理学療法士におすすめの転職エージェント10選【2026年最新】失敗しない選び方と活用術

転職エージェントを使えば理学療法士の転職は有利になるとわかっていても、どのサービスを選べばよいか判断に迷う方は多いはずです。

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」によると理学療法士の平均年収は約443万円ですが、施設形態や地域によって年収に大きな差があります。

転職エージェントを活用すれば、公開求人には出ない好条件の非公開求人にアクセスでき、年収交渉も担当者が代行してくれます。

リハビリ職専門エージェントと汎用型の違い、施設形態別の使い分け、在職中の進め方まで、転職活動のすべてをこの記事で整理しました。

理学療法士向け転職エージェントおすすめ10選【2026年最新】

理学療法士向け転職エージェントのおすすめは、PTOTSTワーカー・PTOT人材バンク・レバウェルリハビリ・マイナビコメディカル・メドフィットを中心に、目的別で使い分けるのが正解です。

リハビリ職専門のエージェントは、担当アドバイザーが病院・介護施設・訪問リハビリステーションと直接的なパイプを持っています。

求人票には掲載されない職場の雰囲気や残業時間のリアルな情報を事前に確認できる点が、汎用型の転職サービスとの大きな違いです。

以下の比較表では、各エージェントの特徴を一覧で確認できます。

サービス名	公開求人数（PT向け・目安）	利用料金	向いている人
PTOTSTワーカー	約2万件以上	完全無料	求人数を重視したい人・初めての転職
PTOT人材バンク	非公開求人充実	完全無料	好条件の職場を非公開求人から探したい人
レバウェルリハビリ	約44,000件（全職種）	完全無料	職場の内部情報を重視する人
マイナビコメディカル	非公開求人4割以上	完全無料	大手の安心感と豊富な求人を求める人
メドフィット	約5,992件	完全無料	スピード転職を優先する人
PTOT転職ナビ	産休育休求人が充実	完全無料	産休育休・ライフステージを重視する人
LITALICOキャリア	約46,000件（全職種）	完全無料	障害福祉・児童福祉分野を目指す人
メディカル・コンシェルジュネット	多様な雇用形態に対応	完全無料	非常勤・パートも検討している人
コメディカルドットコム	スカウト機能あり	完全無料	40代・ブランクありで転職を検討している人
ジョブメドレー	全国対応・直接応募型	完全無料	自分のペースで求人を探したい人

PTOTSTワーカーは、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の転職支援に特化した転職エージェントで、株式会社トライトキャリアが運営しています。

リハビリ職専門のエージェントのなかでも、公開求人数のボリュームは際立っています。

2026年5月時点で理学療法士向け公開求人数は約2.1万件と、同カテゴリーのサービスのなかでトップクラスの規模です。

病院・クリニック・介護施設・デイサービス・訪問リハビリステーションと、施設形態の幅広さも選択肢を広げるうえで強みになっています。

運営母体である株式会社トライトキャリアは、医療・福祉・介護分野での人材紹介を20年近く手がけてきた実績を持ちます。

グループ全体の年間転職成功者数は30,000人以上に達しており、医療機関・介護施設との深いネットワークが非公開求人の豊富さにも直結しています。

厚生労働省から医療分野の適正な有料職業紹介事業者として認定されているため、公的な信頼性という点でも安心して利用できるサービスです。

サービスの根幹にあるのは、PT・OT・STそれぞれの職種専門のキャリアアドバイザー体制です。

担当者は単に求人を紹介するだけでなく、各施設を訪問して得た職場の雰囲気・スタッフの人柄・残業の有無といったリアルな内部情報を提供してくれます。

転職後のミスマッチを防ぐうえで、この情報格差は大きなメリットといえます。

転職活動のサポート内容と流れを整理すると、以下のとおりです。

登録・ヒアリング　→　希望条件に合う求人の紹介（非公開求人を含む）　→　見学・面接日程の調整（キャリアアドバイザーが代行）　→　応募書類の添削・面接対策　→　採用条件交渉　→　内定・採用条件確認書の提供　→　入職後のフォローアップ

登録費・紹介料はすべて無料です。

キャリアアドバイザーが採用先施設と直接交渉するため、自分では聞き出しにくい年収・勤務条件の改善が見込めます。

公式サイトのFAQでも「直接応募するよりも良い条件で入職するケースが多い」と明記されており、これはエージェント型サービスの活用価値を示すわかりやすい特徴です。

また、しつこい連絡が気になるという声に対しても、希望の連絡頻度を最初に伝えることで調整してもらえます。

担当者の変更も公式に受け付けているため、相性が合わないと感じた場合でも柔軟に対応できます。

PTOTSTワーカーを利用するうえで注意したい点もあります。

公開求人の多さが強みである反面、地方エリアでは求人の密度に差が出ることがあります。

地方での転職を検討している場合は、PTOT人材バンクなど別のエージェントと並行して登録しておくと、より網羅的に求人を探せるでしょう。

PTOTSTワーカーが特に向いているのは、初めての転職で右も左もわからない方、在職中でも効率よく転職活動を進めたい方、多くの求人の中から比較検討したい方です。

項目	内容
サービス名	PTOTSTワーカー
運営会社	株式会社トライトキャリア
対象職種	理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・柔道整復師
公開求人数（PT向け目安）	約2.1万件（2026年5月時点）
対応エリア	全国47都道府県
利用料金	完全無料
連絡手段	電話・メール・LINE
公式サイト	https://ptotst-worker.com/

PTOT人材バンクは、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の転職支援に特化したエージェントで、株式会社エス・エム・エスが運営しています。

公式サイトに掲載されている理学療法士向けの公開求人数は30,365件（2026年7月時点・非公開求人を除く）と、リハビリ職専門エージェントのなかでも突出したボリュームを誇ります。

2008年のサービス開始から18年近くにわたって実績を積み上げており、年間11,000人以上のリハビリ職が利用する業界屈指のサービスです。

運営元の株式会社エス・エム・エスは東京証券取引所プライム市場に上場しており、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の第1回認定事業者でもあります。

上場企業かつ厚生労働省認定という二重の公的信頼性は、転職エージェント選びにおいて安心感の根拠となります。

PTOT人材バンクが特に強みとするのは、公開求人には掲載されない非公開求人へのアクセスと、キャリアパートナーによる未募集施設へのアプローチです。

公式サイトには「募集が行われていない施設へのアプローチ」という専用ページが設けられており、希望する施設に求人がない場合でも採用の可能性を探ってもらえます。

理学療法士として特定の病院や施設で働きたいというピンポイントな希望がある方に、この機能は特に有効です。

サービスの流れは、以下のとおりです。

登録（約30秒）　→　面談（求人詳細の説明・疑問解消）　→　日程調整（キャリアパートナーが見学・面接を代行）　→　面接対策・書類添削・条件交渉　→　内定・入職手続き

面接結果の通知は7日以内に伝達されるとされており、転職活動の見通しが立てやすい設計になっています。

また、入職後に事前の条件と相違が生じた場合もキャリアパートナーが施設と交渉して対応してくれるため、入職後のフォロー体制も整っています。

担当のキャリアパートナーは日々医療機関・介護施設と情報交換を行っているため、求人票には書かれていない職場の単位数のノルマ・スタッフの定着率・教育環境といった踏み込んだ情報を事前に確認できます。

理学療法士の転職において「入職後に思っていた職場と違った」というミスマッチは珍しくなく、こうした非公式情報を入手できる点は転職の失敗リスクを下げるうえで実質的な価値があります。

注意点として、登録後の連絡頻度が高いと感じる方もいます。

連絡の頻度や希望の連絡時間帯は最初の面談時に伝えておくと調整してもらいやすくなります。

担当変更の申し出にも対応しているため、相性の問題があれば遠慮なく相談するとよいでしょう。

PTOT人材バンクが特に向いているのは、好条件の非公開求人を中心に探したい方、希望する特定の施設に直接アプローチしてほしい方、初めての転職でサポートを重視する方です。

項目	内容
サービス名	PTOT人材バンク
運営会社	株式会社エス・エム・エス
対象職種	理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
公開求人数（PT向け）	30,365件（2026年7月時点・非公開求人を除く）
年間利用者数	11,000人以上
対応エリア	全国
利用料金	完全無料
連絡手段	電話・LINE・メール
公式サイト	https://www.ptotjinzaibank.com/

レバウェルリハビリは、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の転職支援に特化したエージェントで、レバウェル株式会社が運営しています。

公式サイトによると、2026年6月時点の求人総数は44,058件で、非公開求人を含めた全体規模はリハビリ職専門エージェントのなかでも最大クラスです。

理学療法士向けの公開求人数は7,576件（2026年7月6日更新）で、エージェントへの相談を通じて非公開求人にも随時アクセスできます。

レバウェルリハビリが他の転職エージェントと一線を画すのは、17,000件以上の施設取材実績という数字です。

公式サイトでは「入ってみないとわからない職場のリアルを業界専門のアドバイザーがお伝えします」と明示されており、担当アドバイザーが対面またはオンラインで直接施設を取材した情報を求人に掲載しています。

求人票に写真や取材記事が付いており、職場の雰囲気・スタッフの働き方・課題点まで事前に把握できる点は、転職後のミスマッチを防ぐうえで実質的な価値があります。

転職支援の特徴として、サポートの方法を自分のペースで選べる設計になっています。

連絡手段は電話だけでなくLINEにも対応しており、在職中で勤務時間中に電話が難しい場合でも、空き時間にLINEでやり取りを進められます。

「相談だけでも大丈夫」という姿勢を公式サイトで明示しているため、すぐに転職を決断していない情報収集段階の方も利用しやすいサービスです。

転職活動のサポート範囲は以下のとおりです。

無料登録（約1分）　→　専任アドバイザーによるヒアリング　→　希望条件に合う求人の紹介（取材済み施設情報付き）　→　書類添削・面接対策　→　採用条件交渉　→　入職後のフォローアップ

スカウト機能も用意されており、希望条件を登録しておくと施設・事業所から直接スカウトが届く仕組みもあります。

転職エージェントを通したサポートとスカウト受信を組み合わせることで、自分では見つけられなかった求人に出会える可能性が広がります。

注意点として、求人エリアの分布には偏りがあります。

公式サイトの求人分布を見ると、東京・神奈川・大阪・埼玉・愛知・兵庫などの都市部に求人が集中しており、地方エリアでは選択肢が限られるケースもあります。

地方での転職を希望する場合は、PTOTSTワーカーやPTOT人材バンクとの併用を検討するとよいでしょう。

レバウェルリハビリが特に向いているのは、入職前に職場の内部情報をしっかり把握したい方、LINEで気軽にやり取りしながら転職を進めたい方、都市部での転職を検討している方です。

項目	内容
サービス名	レバウェルリハビリ
運営会社	レバウェル株式会社
対象職種	理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
求人総数	44,058件（2026年6月更新・非公開求人を含む）
PT向け公開求人数	7,576件（2026年7月6日更新）
施設取材数	17,000件以上
対応エリア	全国（都市部中心）
利用料金	完全無料
連絡手段	電話・LINE
公式サイト	https://levwell.jp/brand/rehabilitation/

マイナビコメディカルは、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士をはじめとする医療コメディカル職専門の転職エージェントで、株式会社マイナビが運営しています。

公式サイトによると、理学療法士向けの公開求人数は19,739件（2026年5月31日更新）で、非公開求人を含めると約35,000件規模の求人を保有しています。

マイナビは40年近くにわたって人材関連事業を展開してきた企業であり、厚生労働大臣の認可を受けた転職支援サービスです。

医療分野・介護分野ともに「適正な有料職業紹介事業者」として認定されており、リハビリ職専門エージェントのなかでも際立った公的信頼性を持ちます。

マイナビコメディカル最大の特徴は、全国20ヶ所の拠点から実施している施設への直接取材体制です。

公式サイトでは「キャリアアドバイザー自らが担当エリアの病院や施設に足を運び、施設長や採用担当者にヒアリングを行っている」と明記されています。

求人票に書かれていない賞与の実績・残業の実際・有給取得率・産休復帰率・職場の雰囲気まで把握した情報を提供できるのは、この現地取材体制があるためです。

さらに注目すべき方針として、公式サイトでは「職員の定着率が著しく低い医療機関や施設は、原則として紹介しない」と明記されています。

転職エージェントが紹介施設の定着率を基準に求人を絞り込むという方針を公式に掲げているサービスは珍しく、入職後の早期離職リスクを下げることを重視している方には心強いポイントです。

サポート範囲は登録から入職後まで一貫して1人の担当者が対応します。

無料登録（約1分）　→　キャリアアドバイザーによるヒアリング（対面・電話・メール対応）　→　希望条件に合う求人の紹介（非公開求人を含む）　→　書類添削・面接対策　→　採用条件交渉（給与・勤務開始日・配属先も代行）　→　内定　→　入職後フォロー（専用ダイアル設置）

入職後のフォローに専用ダイアルを設置している点は他エージェントとの大きな違いです。

転職直後の不安や職場環境への疑問を相談できる窓口があることで、入職後の定着をサポートする体制が整っています。

非公開求人の割合が全体の約40%に達することも公式サイトから確認できます。

急募・好条件案件が非公開求人に集中する傾向があるため、登録してアドバイザーに相談することで、公開求人のみでは出会えない選択肢が広がります。

注意点として、マイナビコメディカルの拠点は北海道・関東・東海・関西・中国地方に集中しており、それ以外の地方エリアでは電話・メール中心のサポートとなる場合があります。

地方での転職を希望する場合は、全国対応が強いPTOTSTワーカーとの併用を検討するとよいでしょう。

マイナビコメディカルが特に向いているのは、大手ブランドの安心感を重視したい方、入職後のフォロー体制まで含めて転職を考えたい方、定着率の高い職場を優先して探したい方です。

項目	内容
サービス名	マイナビコメディカル
運営会社	株式会社マイナビ
対象職種	理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・臨床検査技師・診療放射線技師・臨床工学技士・管理栄養士など
PT向け公開求人数	19,739件（2026年5月31日更新）
保有求人数目安	約35,000件（非公開求人を含む）
非公開求人の割合	全体の約40%
拠点数	全国20ヶ所
対応エリア	全国（拠点は都市部中心）
利用料金	完全無料
連絡手段	電話・メール・対面
公式サイト	https://co-medical.mynavi.jp/

メドフィットは、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士をはじめ、看護師・薬剤師・臨床検査技師・医療事務など医療コメディカル職全般の転職支援に対応したエージェントで、株式会社Genten Links（ゲンテンリンクス）が運営しています。

公式サイトに掲載されている求人数は6,006件（2026年5月8日更新）で、非公開求人も多数保有しています。

有料職業紹介事業の許可番号は13-ユ-305264として厚生労働大臣の認可を受けており、コメディカル業界での人材紹介実績は10年以上にのぼります。

運営元の株式会社Genten Linksは、メドフィットと並行して「はる訪問看護リハビリステーション御徒町」を自社で運営しているという点が、他のエージェントと決定的に異なるポイントです。

訪問看護リハビリステーションを実際に運営している立場から現場のニーズを熟知しており、求人票には書けない現場のリアル、たとえばスタッフの単位数やノルマ感・日々の業務量・職場内の人間関係の風土といった情報を伝えられる背景があります。

メドフィット最大の特徴として競合サイトが一様に挙げるのが、転職決定までのスピードです。

最短3日での転職決定実績を持っており、現在の職場をすぐにでも離れる必要がある方や、入職日が決まっていてスケジュールに合わせた転職活動が必要な方の利用に適しています。

サポートの流れは以下のとおりです。

登録・ヒアリング　→　希望条件に合う求人の紹介（非公開求人を含む）　→　書類添削・面接対策　→　面接同行（希望者）　→　採用条件交渉（給与・入職日・勤務形態の代行交渉）　→　内定　→　入職後フォロー

面接同行サービスを提供している点も特徴のひとつです。

「面接に自信がない」「初めての転職で当日どう立ち振る舞えばよいかわからない」という不安を抱えている方にとって、担当エージェントが当日同行して会場まで一緒に臨んでくれる体制は、心理的なハードルを大きく下げます。

担当エージェントとの相性が合わないと感じた場合は、公式の担当変更依頼フォームから申し出ることができます。

規模の大きいエージェントでは変更手続きに時間がかかることもありますが、メドフィットは東京・台東区に本社を置く1拠点体制のため、担当変更の申し出に対して機動力のある対応ができると評価する利用者の声が見られます。

注意点として、公開求人数は他の大手専門エージェントと比べると規模は小さめです。

幅広い求人から選択肢を広げたい方には、PTOTSTワーカーやPTOT人材バンクとの併用を検討するとよいでしょう。

メドフィットは「求人の量」よりも「担当者の密度の高いサポートとスピード感」を重視する方に向いています。

メドフィットが特に向いているのは、できるだけ早く転職先を決めたい方、担当者に密着してサポートしてもらいたい方、面接同行など手厚いフォローを求めている方です。

項目	内容
サービス名	メドフィット
運営会社	株式会社Genten Links（ゲンテンリンクス）
所在地	東京都台東区台東4-11-4 三井住友銀行御徒町ビル6階
対象職種	理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・看護師・薬剤師・臨床検査技師など11職種以上
公開求人数	6,006件（2026年5月8日更新）
許可番号	厚生労働大臣許可番号 13-ユ-305264
利用料金	完全無料
対応エリア	全国（本社は東京）
公式サイト	https://medfit.co.jp/

PTOT転職ナビは、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士に特化した転職支援および派遣支援の両方を扱うサービスで、株式会社プレアデスが運営しています。

公式サイトには「年間10,000人を超える転職者をサポートしている」と明記されており、PT・OT・STの転職支援専門サービスとして豊富な実績を積み上げてきたサービスです。

転職（正社員・紹介）と人材派遣の両方に対応している点は、リハビリ職専門エージェントのなかでも珍しい特徴のひとつです。

正社員転職か派遣かを転職前の段階ではまだ決めかねている方でも、1つのサービスで幅広い選択肢を検討できます。

PTOT転職ナビが他のエージェントと大きく異なるのは、産休・育休制度のある求人の比率の高さです。

掲載求人全体のうち約55.7%が産休・育休制度対応求人となっており、リハビリ職専門エージェントのなかでも際立った数字です。

日本理学療法士協会の会員データによると、理学療法士全体の約51%が女性であり、ライフステージの変化を見据えた職場選びを重視している方が一定数います。

こうした背景を踏まえると、産休・育休求人の比率の高さは女性理学療法士にとって実用的な価値を持ちます。

また、正社員求人の比率が約95.5%と高く、そのうち高給与に該当する求人が約69.9%を占めています。

求人の質という観点では、数よりも好条件求人が集まりやすい構造になっているといえます。

サポートの流れは以下のとおりです。

無料登録　→　専任コンサルタントによるヒアリング（ライフスタイル・働き方の希望含む）　→　希望条件に合わせた求人紹介　→　書類添削・面接対策　→　採用条件交渉　→　入職後フォロー

専任コンサルタントが個々のライフスタイルや希望する働き方に合わせてカスタマイズした求人を紹介するスタイルをとっており、「時短勤務希望」「託児所付きの施設に転職したい」「子育てを優先できる職場環境で働きたい」といった具体的な条件にも対応しやすい体制が整っています。

注意点として、公開求人数はPTOTSTワーカーやPTOT人材バンクと比べると少なく、公開求人の検索結果では理学療法士の求人が数百件程度にとどまる場合があります。

求人の総量で比較すると大手専門エージェントには及ばないため、選択肢を広げたい場合はPTOTSTワーカーとの併用が効果的です。

PTOT転職ナビが特に向いているのは、産休・育休制度がある職場を優先したい方、将来のライフイベントを見据えて転職先を選びたい女性理学療法士、派遣と正社員転職の両方を検討している方です。

項目	内容
サービス名	PTOT転職ナビ
運営会社	株式会社プレアデス
対象職種	理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
年間サポート人数	10,000人以上
産休育休求人の割合	約55.7%
正社員求人の割合	約95.5%
対応エリア	全国
雇用形態	転職（正社員）・人材派遣の両方に対応
利用料金	完全無料
公式サイト	–

LITALICOキャリアは、障害福祉・児童福祉分野に特化した求人・転職サービスで、株式会社LITALICOが運営しています。

求人数は約46,000件（2026年1月時点）で、障害福祉・児童福祉分野に特化したエージェントとしては業界最大級の規模です。

利用者数は10万人を超えており、厚生労働省の認可を受けた転職支援サービスです。

運営元の株式会社LITALICOは東京証券取引所プライム市場に上場しており、放課後等デイサービスや児童発達支援など小児療育施設を全国各地で実際に運営しています。

LITALICOキャリアが他の転職エージェントと根本的に異なるのは、この「施設運営者が転職エージェントを運営している」という点です。

株式会社LITALICOは「LITALICO発達ナビ」や「LITALICOジュニア」など、障害のある子どもや発達が気になる子どもを支援するサービスを幅広く展開しています。

現場を実際に運営してきた企業が求人を扱っているため、アドバイザーが持っている施設ごとの情報の深さや現場感覚は、外部からヒアリングするだけのエージェントとは性質が異なります。

理学療法士がLITALICOキャリアで出会える求人は、児童発達支援・放課後等デイサービス・就労支援事業所・障害者支援施設など障害福祉・小児療育に関する領域が中心です。

病院・クリニック・老健・訪問看護ステーションなど一般的な医療機関の求人は取り扱っておらず、障害福祉や小児療育の分野でキャリアを積みたい、あるいは病院勤務から分野を転換したいという意向を持つ理学療法士向けのサービスです。

LITALICOキャリア独自の特徴として、勉強会・セミナーへの参加機会が挙げられます。

障害福祉分野の専門家による勉強会が定期的に開催されており、累計10,000回以上の参加実績があります。

転職活動中にセミナーで業界知識を深めながら次のキャリアを検討できるため、障害福祉が未経験の理学療法士でも「まず分野のことを学んでから判断したい」という段階から利用できます。

また、求人ページには施設の写真・事業所の理念・1日のタイムスケジュール・スタッフの雰囲気といった情報が掲載されており、応募前から職場のリアルな環境を把握しやすい設計になっています。

スカウト機能も2023年より導入されており、希望条件を登録しておくと施設側からアプローチが届く仕組みも整っています。

注意点として、LITALICOキャリアは地域によって求人数に偏りがあります。

東京・神奈川・大阪など大都市圏では求人が充実している反面、地方エリアでは選択肢が限られるケースもあります。

地方での障害福祉分野への転職を検討している場合は、登録前に希望エリアの求人数を確認するとよいでしょう。

LITALICOキャリアが特に向いているのは、障害福祉・小児療育分野への転職またはキャリアチェンジを検討している理学療法士、施設の雰囲気を事前に詳しく知りたい方、転職活動と並行して障害福祉の知識を深めたい方です。

項目	内容
サービス名	LITALICOキャリア
運営会社	株式会社LITALICO
対象職種	理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・保育士・児童指導員など福祉職全般
求人数	約46,000件（2026年1月時点）
利用者数	10万人以上
対応分野	障害福祉・児童福祉（放課後等デイサービス・児童発達支援・就労支援事業所など）
対応エリア	全国（都市部中心）
利用料金	完全無料
公式サイト	https://litalico-c.jp/

メディカル・コンシェルジュネットは、医療・介護・ヘルスケア分野に特化した転職・派遣支援サービスで、株式会社メディカル・コンシェルジュが運営しています。

2000年の設立から医療人材の転職・派遣支援を一貫して手がけてきた企業で、医療従事者9万人以上の利用実績を持ちます。

公式サイトから確認できる最大の特徴は、転職（正社員・紹介）と人材派遣の両方に対応しており、さらにアルバイト・単発・スポット勤務まで幅広い雇用形態を扱っている点です。

理学療法士が選べる働き方の幅という観点では、リハビリ職専門エージェントのなかでも際立って多様な選択肢を持つサービスです。

正社員転職だけでなく、週数日の非常勤・時短勤務・単発勤務も選べることは、育児中で週フルタイムは難しい方、副業として非常勤でリハビリ業務を続けたい方、ブランクがあるためまず派遣で施設を試してから正社員を検討したい方など、ライフスタイルが多様な理学療法士にとって現実的な転職の入口になります。

さらに、給与前払い制度も実施しており、給与支給日より前に給与を受け取れる仕組みが整っています。

公式サイトで確認できる拠点数は27拠点（2026年7月時点）で、北海道・東北・関東・東海・関西・中国・四国・九州と全国各地をカバーしています。

主な拠点には恵比寿本社・新宿本店・さいたま支社・千葉支社・横浜支社・名古屋支社・大阪・京都・神戸・福岡支社などがあり、都市部での対面相談が充実しています。

メディカル・コンシェルジュは「リハビリデイサービス +Plus One」という介護施設の運営も手がけており、医療・介護の現場を実際に知る立場からのサポートが受けられます。

また、転職・就職支援に加えてセミナー開催も行っており、スキルアップ・キャリアアップを目的としたセミナーが定期的に提供されています。

サポート内容は求人紹介・面接・顔合わせへの同行・履歴書や職務経歴書の添削・採用条件の交渉代行・入職後のアフターフォローまで一貫して対応しています。

注意点として、理学療法士向けの公開求人数は大手リハビリ専門エージェントと比べると少なめです。

幅広い求人を比較したい場合はPTOTSTワーカーやPTOT人材バンクとの併用が効果的です。

メディカル・コンシェルジュネットは「雇用形態の自由度と多拠点での対面サポート」を重視する方に向いています。

メディカル・コンシェルジュネットが特に向いているのは、正社員以外の働き方（非常勤・派遣・単発）も視野に入れて検討している方、育児・家事と両立できる柔軟な勤務形態を探している方、全国各地の拠点で対面相談を希望する方です。

項目	内容
サービス名	メディカル・コンシェルジュネット
運営会社	株式会社メディカル・コンシェルジュ
設立	2000年
対象職種	理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・看護師・薬剤師・医師・臨床検査技師など医療介護職全般
利用実績	医療従事者9万人以上
拠点数	27拠点（2026年7月時点）
対応雇用形態	正社員・非常勤・派遣・アルバイト・単発・スポット
対応エリア	全国（北海道〜九州）
利用料金	完全無料
公式サイト	https://www.concier.net/

コメディカルドットコムは、看護師・理学療法士・介護職をはじめとした医療福祉業界全般の求人を掲載するサービスで、株式会社2ndLabo（セカンドラボ）が運営しています。

公式サイトから確認できる理学療法士向け公開求人数は8,947件（2026年8月時点）で、全国の北海道から沖縄まで47都道府県に対応しています。

このサービスが他の転職エージェントと根本的に異なるのは、「直接応募型」という仕組みです。

事業所が求人を直接掲載しており、求職者は担当アドバイザーを介さず施設に直接応募する形式をとっています。

電話でのしつこい連絡が一切なく、自分のペースで転職活動を進めたい方に支持されているサービスです。

コメディカルドットコムの特徴として、スカウト機能の充実が挙げられます。

プロフィールと希望条件を登録しておくと、事業所から直接スカウトが届く仕組みになっており、公式サイトによるとスカウト経由での内定率は通常応募の2.3倍に達するとされています。

在職中で能動的な転職活動に時間を割きにくい方でも、待ちの姿勢で条件に合う施設からアプローチを受けられる点は実用的な価値があります。

AIを活用した機能も搭載されており、登録情報をもとにマッチ度の高い求人がLINEで自動通知される仕組みも整っています。

マッチングチャートで自分と求人の相性を視覚的に確認できる機能もあり、求人選びの目安として活用できます。

公式サイトから確認できる求人の特徴として、「ミドルも活躍中」「ブランク可」のタグが付いた求人が多く掲載されていることが挙げられます。

40代・50代の理学療法士やブランクがある方でも応募しやすい職場が探しやすいのは、競合サービスとの大きな差別化点です。

施設形態も、病院・クリニック・訪問看護ステーション・介護老人保健施設・デイサービス・障害福祉事業所・保育園・企業など幅広く網羅されています。

注意点として、コメディカルドットコムは直接応募型のため、書類添削・面接対策・採用条件交渉の代行といったエージェント型サービスのサポートは受けられません。

転職活動全般を自分で進める必要があるため、初めての転職でサポートを重視したい方には、PTOTSTワーカーやPTOT人材バンクとの併用がおすすめです。

コメディカルドットコムは「求人の情報収集や特定施設への直接応募」に活用し、手厚いサポートが欲しい場面は専門エージェントを使うという使い分けが効果的です。

コメディカルドットコムが特に向いているのは、担当者からの電話連絡なしに自分のペースで転職活動を進めたい方、40代・ブランクがある状態でも積極的に採用している施設を探したい方、スカウトを活用して効率よく転職先を探したい方です。

項目	内容
サービス名	コメディカルドットコム
運営会社	株式会社2ndLabo（セカンドラボ）
対象職種	理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・看護師・介護福祉士・臨床検査技師・医療事務など
公開求人数（PT向け）	8,947件（2026年8月時点）
サービス形式	直接応募型（エージェントサポートなし）
スカウト機能	あり（内定率は通常応募の2.3倍）
対応エリア	全国47都道府県
利用料金	完全無料
公式サイト	https://www.co-medical.com/

ジョブメドレーは、医療・介護・福祉・ヘルスケア分野に特化した求人サービスで、株式会社メドレーが運営しています。

公式サイトでは「日本最大級の医療介護求人サイト」と明記されており、理学療法士向けの公開求人数は19,530件（2026年8月時点）と、リハビリ職専門サービスと比較しても引けを取らない規模です。

ジョブメドレーが他の転職サービスと大きく異なるのは、事業所が直接求人を掲載し、求職者が自分で検索して直接応募する「サーチ型」の仕組みを採用している点です。

エージェント型のように担当者が求人を選んで紹介し電話連絡が来るスタイルではなく、勤務時間中に電話が入る心配がなく、自分のペースで転職活動を進められます。

在職中で転職活動の時間が限られている理学療法士にとって、この仕組みは実用的な利点です。

公式サイトでは、会員登録をするとスカウト機能が使えます。

公式サイトに「もらえるスカウトで内定率1.7倍」と記載されており、希望条件を登録しておくと施設から直接スカウトが届く仕組みも整っています。

また、任意でキャリアサポートスタッフへの相談ができる体制も設けており、完全に独力で進めるか相談しながら進めるかを自分で選べます。

求人ページの情報量の豊富さもジョブメドレーの強みのひとつです。

公式サイトを確認すると、「スピード返信」「1日の流れ」「職員の声」「職場の環境」「採用担当からのメッセージ」といったタグが各求人に付いており、応募前に職場の雰囲気や実際に働く人の声を確認できるよう工夫されています。

求人票だけでは把握しにくい情報を事前に集めやすい設計になっており、入職後のミスマッチを減らすうえで役立ちます。

求人検索機能の絞り込み条件も非常に細かく設定されています。

施設形態・給与条件・雇用形態・勤務時間・休日条件・応募要件（年齢不問・ブランク可・新卒可など）・教育体制・副業OKなど、豊富なフィルターが公式サイトで確認できます。

また、通勤時間から検索する機能も搭載されており、自宅から何分以内という条件で絞り込める点も理学療法士の転職活動に実用的です。

日本理学療法士協会の統計によると、2024年3月末時点で協会員の約78%が医療施設、約15%が介護施設で従事しています。

ジョブメドレーはこれら全施設形態の求人を幅広くカバーしており、病院・クリニック・介護老人保健施設・デイサービス・訪問看護ステーション・障害者支援施設・放課後等デイサービスなど、多様な職場環境から選べる選択肢が整っています。

注意点として、ジョブメドレーはエージェント型のサービスではないため、書類添削・面接対策・採用条件交渉の代行といったサポートは受けられません。

初めての転職でサポートを重視したい方は、PTOTSTワーカーやPTOT人材バンクとの併用を検討するとよいでしょう。

ジョブメドレーが特に向いているのは、担当者からの電話なしに自分のペースで幅広い求人を検索したい方、多様な施設形態を一度に比較して転職先を選びたい方、通勤時間や副業OKなど具体的な条件で絞り込みたい方です。

項目	内容
サービス名	ジョブメドレー
運営会社	株式会社メドレー
対象職種	理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・看護師・介護士・医療事務など医療介護福祉全般
PT向け公開求人数	19,530件（2026年8月時点）
サービス形式	サーチ型（直接応募）＋スカウト機能
対応エリア	全国47都道府県
利用料金	完全無料
公式サイト	https://job-medley.com/pt/

転職エージェントと転職サイトの違いを理学療法士向けに整理

転職エージェントと転職サイトの違いを一言で説明すると、エージェントは担当者がついてサポートしてくれる「人が介在するサービス」で、転職サイトは自分で求人を検索して直接施設に応募する「ツール型のサービス」です。

理学療法士が転職活動を始める際、どちらを使えばよいか迷うケースは少なくありません。

両者の仕組みと特徴を正しく理解しておくと、状況に応じた使い分けができ、転職活動の効率が大きく変わります。

転職エージェントの仕組みと無料で使える理由

転職エージェントとは、専任の担当者が求職者の希望条件をヒアリングし、条件に合った求人の紹介から書類添削・面接対策・採用条件交渉・入職後フォローまで一貫してサポートするサービスです。

PTOTSTワーカーやPTOT人材バンク、マイナビコメディカルなどが代表的な転職エージェントにあたります。

利用料金が完全無料である理由は、ビジネスモデルの仕組みにあります。

転職エージェントは「有料職業紹介事業」として厚生労働大臣の許可を受けており、求職者が施設に入職した際に施設側から紹介手数料を受け取る「完全成果報酬型」で運営されています。

求職者側には一切費用が発生しない構造になっているため、登録から内定後のフォローまで無料で利用できます。

転職エージェントを使う主なメリットは以下のとおりです。

注意点としては、担当者から定期的に連絡が来ることや、希望条件を具体的に伝えないと求人の提案精度が下がることが挙げられます。

連絡頻度は最初に希望を伝えることで調整できるため、「週1回メールで」など事前に伝えておくとよいでしょう。

転職サイトとの使い分けが重要な理由

転職サイトとは、求職者が自分で求人を検索して直接施設に応募するサービスです。

ジョブメドレーやコメディカルドットコムが代表的な転職サイトにあたります。

担当者が付くエージェント型とは異なり、電話連絡が来ることがなく、自分のペースで転職活動を進められる点が特徴です。

以下の比較表で、転職エージェントと転職サイトの違いを整理します。

比較項目	転職エージェント	転職サイト
担当者のサポート	あり（専任アドバイザーが担当）	基本なし（任意で相談可のサービスも）
非公開求人へのアクセス	あり	なし（公開求人のみ）
採用条件の交渉	担当者が代行	自分で交渉
書類添削・面接対策	無料でサポートあり	基本なし
連絡の頻度	担当者から定期的に連絡あり	自分のペースで進められる
求人の情報量	担当者から口頭で追加情報を提供	求人票に記載された情報が中心
利用料金	完全無料	完全無料

転職エージェントと転職サイトはどちらかひとつしか使えないわけではありません。

実際に転職を成功させている理学療法士の多くは、転職エージェントを2〜3社登録しながら、転職サイトも情報収集の補助として並行利用しています。

非公開求人へのアクセスや条件交渉は専門エージェントに任せつつ、公開求人を自分で広く確認したい場合に転職サイトを活用するというスタイルが現実的です。

初めての転職でサポートを重視したい方や年収アップを目指したい方は転職エージェントを優先し、在職中で電話対応が難しい方や特定の施設への直接応募を希望する方には転職サイトが向いています。

自分の状況に応じて組み合わせて使うことが、転職活動の質を高めるうえで最も効率的な選択です。

理学療法士が転職エージェントを選ぶときの5つのポイント

理学療法士が転職エージェントを選ぶ際に確認すべき最重要ポイントは、リハビリ職専門のアドバイザーが在籍しているかどうかです。

汎用型の転職エージェントでも医療介護職の求人を取り扱っているケースはありますが、理学療法士の転職特有の事情、たとえば施設ごとの単位数の違い・急性期と生活期でのキャリアの積み方・働く上でのリハビリ体制の評価基準など、実務に踏み込んだ情報提供が求められる場面では、リハビリ職専門アドバイザーの存在が転職の質に直接影響します。

リハビリ職専門のアドバイザーが在籍しているか

転職エージェントを選ぶ第一の基準は、PT・OT・STそれぞれの職種専門のアドバイザーが在籍しているかどうかです。

リハビリ職に精通した担当者と汎用型の担当者では、提供できる情報の深さに大きな差があります。

リハビリ職専門アドバイザーが在籍しているサービスでは、単なる求人紹介にとどまらず、その施設のリハビリ科が何名体制か・急性期か生活期かによって業務内容がどう変わるか・単位数のノルマがどの程度か・OJTや院内勉強会の有無といった、求人票には書かれない現場の実情を教えてもらえます。

PTOTSTワーカー・PTOT人材バンク・マイナビコメディカル・レバウェルリハビリは、公式サイトでリハビリ職専門アドバイザーの在籍を明記しているサービスです。

登録後の初回面談で、担当者がリハビリ職の業務内容についてどこまで詳しく話せるかを確認することが、アドバイザーの質を見極める実践的な方法です。

希望する施設形態の求人数が十分あるか

転職エージェントによって、得意とする施設形態に偏りがあります。

病院・クリニックの求人に強いエージェントもあれば、訪問リハビリや障害福祉分野に特化しているエージェントもあり、自分の希望する転職先の施設形態をカバーしているかを事前に確認することが重要です。

たとえば、病院や回復期リハビリ病棟への転職を目指すなら求人数の多いPTOTSTワーカーやPTOT人材バンク、訪問看護ステーションや訪問リハビリステーションを希望するならレバウェルリハビリ、障害福祉・小児療育分野に転換したいならLITALICOキャリアが強みを持っています。

施設形態ごとに適しているエージェントを以下の表で確認してください。

希望する施設形態	おすすめエージェント
病院（急性期・回復期）	PTOTSTワーカー・PTOT人材バンク・マイナビコメディカル
老健・介護施設	PTOTSTワーカー・PTOT人材バンク・PTOT転職ナビ
訪問リハビリ・訪問看護ステーション	レバウェルリハビリ・メドフィット
整形外科クリニック	PTOTSTワーカー・マイナビコメディカル
障害福祉・小児療育	LITALICOキャリア
非常勤・パート・派遣も検討	メディカル・コンシェルジュネット・ジョブメドレー

非公開求人へのアクセスがあるか

転職エージェントを利用する大きなメリットのひとつが、非公開求人へのアクセスです。

非公開求人とは、求人サイトやハローワークなど一般に公開されていない求人のことで、好条件・急募・施設側が応募殺到を防ぎたいケースなどに利用されます。

PTOTSTワーカー・PTOT人材バンクなど主要なリハビリ職専門エージェントは、多数の非公開求人を保有していることを公式サイトで明示しています。

マイナビコメディカルでは非公開求人が全体の約40%を占めており、公開求人だけを見ていては出会えない選択肢が数多くあります。

転職活動の最初の段階では、複数のエージェントに登録しておくことで、それぞれが保有する非公開求人にアクセスできる可能性が広がります。

各エージェントが持つ非公開求人は重複していないことも多く、2〜3社を併用することが求人の取りこぼしを防ぐ効果的な方法です。

職場の内部情報を提供してくれるか

求人票に書かれている情報だけでは、転職後のミスマッチを完全には防ぎきれません。

給与や勤務時間は確認できても、実際の残業の実態・リハビリスタッフ間の人間関係・離職率・1日の単位数の状況といった情報は、施設側の採用担当者に直接聞きにくい内容です。

こうした情報をアドバイザーが代わりに収集・提供してくれるかどうかは、エージェント選びで重視したいポイントです。

レバウェルリハビリは17,000件以上の施設取材を公式サイトで明記しており、職場の良い点も大変な点も事前に伝えることを方針としています。

マイナビコメディカルは全国20拠点のキャリアアドバイザーが施設に足を運んでヒアリングを行い、定着率の低い施設は原則として紹介しない方針を公式サイトで明示しています。

登録後の初回面談で「担当者が実際に施設を訪問しているか」「職場の雰囲気や離職率について具体的に教えてもらえるか」を確認するとよいでしょう。

複数登録が前提の設計になっているか

転職エージェントは複数社に同時登録することが推奨されており、1社に絞ることはむしろリスクになります。

なぜなら、各エージェントが保有する求人・非公開求人・施設とのネットワークはそれぞれ異なるため、1社だけでは選択肢の幅が大幅に狭まるためです。

複数登録する際の注意点は、同じ求人に複数のエージェントから応募しないことです。

同一施設に重複して応募すると施設側に混乱を与え、選考に悪影響を及ぼす場合があります。

各エージェントの担当者に「他にも登録しているエージェントがある」と最初に伝えておくと、重複応募のリスクを防げます。

おすすめの組み合わせとしては、求人数の多いPTOTSTワーカーまたはPTOT人材バンクを軸にしながら、職場の内部情報に強いレバウェルリハビリやマイナビコメディカルを組み合わせるスタイルが、幅広い選択肢とサポートの質を両立させやすいでしょう。

転職先の施設形態別に選ぶべきエージェントが変わる理由

転職先の施設形態によって最適な転職エージェントは異なります。

同じ「理学療法士向け転職エージェント」でも、得意とする施設形態・保有する求人の傾向・担当アドバイザーが持つ施設とのネットワークには明確な違いがあるためです。

公益社団法人日本理学療法士協会の統計によると、2024年3月末時点で協会員の就業先は医療機関が約78%、介護関連施設が約15%、福祉施設が約3%を占めています。

同じ理学療法士という資格であっても、働く施設形態によって求められる臨床スキル・業務内容・年収水準・生活リズムが大きく変わります。

施設形態を明確にしてから最適なエージェントを選ぶことが、転職成功への近道です。

病院・回復期リハビリ病棟を目指すなら

病院・回復期リハビリ病棟への転職は、理学療法士の転職先として最も需要が高い選択肢のひとつです。

急性期・回復期・慢性期・ケアミックスなど病院内でも病棟機能が分かれており、求人選びの段階でどの機能帯の病院かを確認することが重要です。

病院求人への転職に強いのはPTOTSTワーカー・PTOT人材バンク・マイナビコメディカルの3社です。

PTOTSTワーカーは病院・クリニック求人が豊富で、公式サイトから確認できる理学療法士向け公開求人数は約2.1万件に達します。

マイナビコメディカルは全国20拠点のアドバイザーが施設に実際に足を運んでヒアリングした情報を提供しており、特に規模の大きな病院・専門病院の求人が充実しています。

病院転職で担当者に確認しておきたい情報は、実際の単位数ノルマ・急性期患者の回転スピード・休日や入職当日のOJT体制・電子カルテの導入状況・リハビリ科のスタッフ数と平均年齢です。

求人票では読み取れないこれらの情報をアドバイザーに事前に確認してもらうことで、入職後の「思っていた環境と違う」というミスマッチを減らせます。

訪問リハビリ・訪問看護ステーションへの転職を考えているなら

訪問リハビリ分野は、在宅医療への移行が進む中で理学療法士の活躍の場として注目されています。

日本理学療法士協会の統計では福祉・在宅領域に就業する会員数が増加傾向にあり、訪問リハビリに精通したエージェントを選ぶことがミスマッチ防止につながります。

訪問リハビリ・訪問看護ステーション分野に強いのはレバウェルリハビリとメドフィットです。

レバウェルリハビリは17,000件以上の施設取材実績があり、訪問看護ステーションの1日の流れや訪問件数・移動手段・インセンティブ制度の有無など、現場に踏み込んだ情報を事前に提供してくれます。

訪問リハビリ転職で特に確認したいのは、1日の訪問件数・移動手段（車・自転車・バイク）・担当エリアの範囲・オンコール対応の有無・訪問未経験者向けの同行訪問期間の長さです。

訪問未経験の場合は「独り立ちまでどれくらいの期間サポートがあるか」をアドバイザー経由で確認しておくと安心です。

老健・介護施設・デイケアを希望するなら

介護老人保健施設・デイケア・デイサービスなどの介護施設分野は、生活期リハビリとして利用者の日常生活機能の維持・向上を目指す業務が中心です。

病院のように診断・治療との直接的な連携は少なくなりますが、利用者の生活に長期的に寄り添えるやりがいがあります。

介護施設分野の求人が豊富なのはPTOTSTワーカー・PTOT人材バンク・PTOT転職ナビです。

特にPTOT転職ナビは産休・育休制度のある求人が全体の約55.7%を占めており、育児と両立したい理学療法士が介護施設でのキャリアを検討する際に適しています。

介護施設転職で事前に確認したいのは、リハビリ職の配置人数・機能訓練の実施時間・利用者一人あたりの個別対応時間・介護業務との兼務の有無・夜勤の有無です。

施設によっては理学療法士も介護業務を担うケースがあり、希望と実態のずれが生じやすいポイントのため、担当者に詳細を確認しておくことが重要です。

整形外科クリニックや外来リハビリに転職したいなら

整形外科クリニックや外来リハビリは、運動器疾患を中心とした外来患者へのリハビリを担う分野です。

夜勤がなく土日休みの職場が多い傾向があり、ライフワークバランスを重視する理学療法士から人気が高い施設形態です。

整形外科・クリニック分野の求人に強いのはPTOTSTワーカーとPTOT人材バンクです。

PTOTSTワーカーはクリニック・診療所の求人を多数保有しており、整形外科を中心に脳神経外科やリハビリ特化型クリニックなど多様な診療科の求人が揃っています。

PTOT人材バンクは整形外科特化のコラムコンテンツを充実させており、整形外科への転職に向けた準備情報も提供しています。

クリニック転職で確認しておきたいのは、1日の施術件数・単位数の設定・常勤スタッフの人数・院長との距離感・フィジカルアセスメントに必要な機器の整備状況です。

クリニックは小規模なため院長の方針が職場環境を大きく左右します。

担当者から院長の人柄・職場の雰囲気についての情報を得ておくことが転職の満足度に影響します。

障害福祉・小児療育に挑戦したいなら

障害福祉・小児療育分野は、放課後等デイサービス・児童発達支援・就労支援事業所などでの支援業務が中心です。

病院やクリニックとは異なる専門知識と支援スキルが求められますが、子どもや障害のある方の成長・自立に携われるやりがいが大きい分野です。

この分野への転職で最も強いのはLITALICOキャリアです。

株式会社LITALICOは放課後等デイサービスや児童発達支援などの施設を自社で運営しており、現場を実際に知る立場からの情報提供が受けられます。

求人数は約46,000件と業界最大級で、勉強会・セミナーへの参加を通じて転職活動中に業界知識を深める機会も設けられています。

病院勤務から分野を転換したい方でも、勉強会を活用しながら情報収集できる体制が整っています。

障害福祉・小児療育への転職で事前に把握しておきたいのは、担当する利用者の年齢層・障害種別・支援員との役割分担・研修体制の充実度・事業所の理念と支援方針です。

特に未経験分野への転換は業務内容のイメージがしにくいため、LITALICOキャリアの取材済み求人や勉強会を活用して事前情報を十分に集めることをおすすめします。

理学療法士が転職エージェントを上手に活用するための流れ

転職エージェントを上手に活用するには、登録前の準備から入職後フォローまでの各ステップで押さえるべきポイントがあります。

流れを把握しておくことで、在職中でも転職活動を効率よく進められます。

登録からヒアリング・求人紹介までのステップ

転職エージェントの利用は、公式サイトからの無料登録が入口です。

多くのサービスは30秒〜1分程度で登録が完了します。

登録後は担当のキャリアアドバイザーから連絡が来て、電話またはオンラインでのヒアリングが行われます。

ヒアリングの場で伝えるべき内容は、希望する施設形態・勤務エリア・転職時期・譲れない条件・現在の不満の理由の5点です。

この段階での情報共有が不十分だと、自分の希望とずれた求人が届き続けることになります。

特に「なぜ今の職場を離れたいか」という転職動機は正直に伝えるほど、アドバイザーが条件に合った求人を絞り込みやすくなります。

ヒアリング後は担当者から求人が送られてきます。

最初の提案で気に入らない求人しか来ない場合は、フィードバックを具体的に伝えることが重要です。

「給与より職場環境を優先したい」「急性期ではなく生活期を希望する」など、言語化して伝えるほど次回以降の提案精度が上がります。

複数のエージェントに登録している場合は、このヒアリング段階で「他にも登録しているエージェントがある」と担当者に伝えておくと、重複応募のリスクを防げます。

書類添削・面接対策・年収交渉で押さえておくこと

応募する施設が決まったら、担当アドバイザーによる書類添削・面接対策・採用条件交渉のサポートが始まります。

これらのサポートはすべて無料で提供されており、転職エージェントを利用する大きなメリットのひとつです。

書類添削では、履歴書・職務経歴書の内容を担当者と一緒に確認します。

理学療法士の職務経歴書では、対象疾患・担当した病棟機能・経験した施設形態・取得している認定資格などを具体的に記載することが重視されます。

「回復期リハビリ病棟で脳血管疾患・運動器疾患を中心に担当」のように業務内容を具体化するほど、施設側の担当者が応募者のスキルセットをイメージしやすくなります。

面接対策では、施設ごとの傾向や過去に受けた応募者の口コミ情報をアドバイザーが提供してくれるケースがあります。

特に「なぜ前職を辞めたのか」という質問は、理学療法士の転職面接で必ずといってよいほど問われます。

給与や人間関係への不満をそのまま述べるのではなく、「よりスキルを高められる環境への挑戦」など前向きな表現に言い換えられるよう、担当者と事前に整理しておくとよいでしょう。

年収交渉は、担当者が施設側と代行する最も価値の高いサポートのひとつです。

理学療法士の平均年収は厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」によると約443万円ですが、施設形態や地域によって差があります。

自分で直接交渉するのが難しい条件面でも、担当者が仲介することで希望に近い条件に調整されるケースが多く、PTOTSTワーカーの公式サイトでも「直接応募より良い条件で入職するケースが多い」と明記されています。

在職中でも転職活動をスムーズに進める方法

理学療法士の転職活動の多くは在職中に行われます。

勤務しながら転職活動を進める際には、時間の制約があるなかでも効率よく動けるように段取りを整えることが重要です。

在職中の転職活動を円滑に進めるための具体的なポイントは以下のとおりです。

まず、担当アドバイザーへの連絡手段をLINEやメールに設定しておくことです。

PTOTSTワーカー・PTOT人材バンク・レバウェルリハビリなど多くのエージェントがLINEでの連絡に対応しており、勤務時間中に電話が入る状況を避けられます。

最初のヒアリング段階で「メールかLINEで連絡してほしい」と伝えるだけで調整できます。

次に、転職活動の期間と目標入職日を事前に設定しておくことです。

理学療法士は施設への入職のタイミングが4月・10月の年2回に集中しやすい傾向があります。

目標とする入職時期から逆算して「いつまでに応募・面接・内定を得るか」のスケジュールをアドバイザーと共有しておくと、活動全体のペース管理がしやすくなります。

また、職場見学を積極的に活用することもおすすめします。

多くのエージェントは面接前の施設見学のセッティングを代行してくれます。

書類選考や面接の前に職場の雰囲気を直接確認することで、入職後のミスマッチを大幅に減らせます。

レバウェルリハビリやマイナビコメディカルは事業所への直接取材情報を提供していますが、それに加えて実際に足を運んで職場環境を肌で感じることが最も確実な方法です。

退職・入職のタイミングについては、現職への退職意思の伝え方もアドバイザーが相談に乗ってくれるケースがあります。

法律上は退職の申し出から2週間後に退職できますが、医療機関では引き継ぎを含めて1〜3ヶ月前の申し出が慣例となっている施設が多いため、転職先の入職日と調整しながら進める必要があります。

担当アドバイザーは施設との入職日の調整も代行してくれるため、現職とのスケジュール調整を含めて相談しながら進めるとよいでしょう。

理学療法士向け転職エージェントに関するよくある質問

Q転職エージェントは本当に無料で使えるの？

A

転職エージェントは登録から入職後フォローまで、求職者の利用は完全無料です。

費用が発生しない理由は、転職エージェントが「有料職業紹介事業」として施設側から紹介手数料を受け取る完全成果報酬型で運営されているためです。

求職者が施設に入職した時点で施設側に手数料が発生する仕組みであり、求職者が何らかの費用を負担することは一切ありません。

PTOTSTワーカー・PTOT人材バンク・レバウェルリハビリ・マイナビコメディカルなど、本記事で紹介したすべてのサービスが完全無料で利用できることを各公式サイトで確認しています。

Q複数のエージェントに同時登録してもいい？

A

複数のエージェントへの同時登録は推奨されており、2〜3社への並行登録が転職活動の標準的なやり方です。

各エージェントが保有する求人・非公開求人・施設とのネットワークはそれぞれ異なるため、1社だけでは出会えない求人を別のエージェントが保有しているケースは珍しくありません。

同じ施設の同じ求人に複数のエージェントから重複して応募することは避ける必要があります。

それぞれのエージェントの担当者に「他にも登録しているエージェントがある」と伝えておくと、重複応募の防止につながります。

PTOTSTワーカーやマイナビコメディカルなど求人数の多い大手エージェントを軸にしつつ、内部情報に強いレバウェルリハビリや特定分野に強いLITALICOキャリアを組み合わせるスタイルが効率的です。

Qブランクがあっても転職エージェントを使える？

A

ブランクがある理学療法士でも転職エージェントを問題なく利用できます。

ブランク可の求人を保有するエージェントへの登録が効果的です。

PTOTSTワーカーは公式サイトで「ブランクがある方や時間・曜日に制限がある方でも仕事探しのサポートができる」と明記しており、未経験歓迎・ブランク可の求人も多数保有しています。

コメディカルドットコムやジョブメドレーでも「ブランク可」のフィルターで絞り込み検索ができ、ブランクありの理学療法士が応募しやすい求人を探せます。

担当アドバイザーに「ブランク期間中に取り組んでいたこと」「どのような理由でブランクが生じたか」を正直に伝えることで、施設側へのフォローが含まれた適切な求人紹介を受けやすくなります。

Q担当者が合わないと感じたときはどうする？

A

担当者との相性が合わないと感じた場合は、担当変更を申し出ることができます。

PTOTSTワーカー・PTOT人材バンク・マイナビコメディカルなど主要な転職エージェントは、いずれも担当変更の申し出に対応していることを公式サイトで確認しています。

変更を申し出る際は「希望条件の理解度が低い」「連絡頻度が希望と合わない」「提案される求人が的外れ」など、具体的な理由を伝えるとスムーズに対応してもらえます。

担当変更の申し出が難しいと感じる場合は、別のエージェントへの新規登録を検討するのも現実的な選択肢です。

担当者の質にはどのエージェントでも個人差があるため、複数社に登録して相性のよい担当者を見つけることが転職活動の満足度につながります。

Q非公開求人とはどういう求人のこと？

A

非公開求人とは、求人サイトやハローワークなどで一般に公開されていない求人のことです。

好条件・急募・応募殺到を防ぎたい施設など、施設側の事情でサイト上には出さずに転職エージェント経由でのみ募集している求人を指します。

PTOTSTワーカーの公式FAQでは「好条件のため応募が殺到するのを防ぎたい」「人手不足を顧客に知られたくない」といった理由で非公開になっている求人があると説明されています。

マイナビコメディカルでは全求人の約40%が非公開求人であり、登録後に担当者から個別に案内される仕組みになっています。

非公開求人は登録者の条件や経験に合った方にのみ個別に紹介されるため、公開求人と比べて求人と求職者のマッチング率が高い傾向があります。

参考情報