看護師の転職サイトおすすめ21選【2026年最新】失敗しない選び方も解説

看護師の転職を成功させるには、数ある転職サイトの中から自分の目的とエリアに合ったサービスを選ぶことが最重要です。

看護師の有効求人倍率は全産業平均の約2倍に達しており、売り手市場だからこそサービス選びの差が転職後の満足度に直結します。

本記事では、公式サイトを直接確認して選んだ21のサービスを網羅的に紹介します。

大手から地域特化・美容専門・公的機関運営まで幅広く掲載し、転職サイトへの電話対応の対処法・選び方のポイント・転職の流れまでまとめました。

看護師転職サイトとはどのようなサービスか

看護師転職サイトとは、看護師の転職活動を支援するために求人の紹介や応募手続きの代行、面接対策などを提供するサービスです。

厚生労働大臣の認可を受けた有料職業紹介事業者が運営しており、看護師本人の利用料は一切かかりません。

厚生労働省「一般職業紹介状況（令和6年分）」によると、2024年の保健師・助産師・看護師の有効求人倍率は2.37倍で、全職業計の1.25倍を大きく上回る売り手市場が続いています。

求職者1人に対して2件以上の求人がある状況で、選択肢が多いからこそ転職サイトの選び方が転職後の満足度を左右します。

転職活動においてサービスを賢く使うことが、希望条件に合った職場への転職を成功させるうえで重要なポイントになっています。

エージェント型と求人サイト型の2種類がある

看護師向けの転職サービスは大きくエージェント型と求人サイト型の2種類に分かれます。

それぞれ仕組みと使い方が異なるため、自分の転職スタイルに合ったタイプを選ぶことが転職活動をスムーズに進める第一歩になります。

以下の表で2つのタイプを比較してみましょう。

比較項目	エージェント型	求人サイト型
サービスの仕組み	専任のキャリアアドバイザーが担当につき、マンツーマンで転職をサポート	求人情報を掲載するプラットフォームで、自分で検索して直接応募する
キャリアアドバイザー	つく	つかない
求人の種類	公開求人・非公開求人の両方	基本的に公開求人のみ
面接対策・書類添削	対応	対応しない場合が多い
条件交渉の代行	対応	対応しない
転職にかかる手間	少ない（代行が多い）	多い（自分で応募・交渉）
代表的なサービス	看護roo!、レバウェル看護、マイナビ看護師	ジョブメドレー

エージェント型は、転職活動に使える時間が限られている在職中の看護師や、はじめて転職する看護師に向いています。

キャリアアドバイザーが求人紹介から入職後のフォローまで一貫してサポートしてくれるため、転職活動の負担を大幅に減らせます。

なかには年間4,000回以上の職場訪問を実施して現場のリアルな情報を収集しているサービスもあり、求人票だけでは分からない職場の雰囲気や人間関係といった内部情報を事前に確認できる点が大きな強みです。

求人サイト型は、転職先の希望条件がすでに明確で自分のペースで転職活動を進めたい方に向いています。

アドバイザーとのやり取りが不要な分、自分のスケジュールで動けるのが利点です。

公的サービスを含めると3つの型があります

民間の2種類に加え、都道府県看護協会が運営する公的なeナースセンターを含めると、看護師の転職サービスは3つの型に分かれます。

eナースセンターは職業安定法に基づく無料職業紹介事業で、求職者・求人施設のどちらからも手数料を受け取りません（eナースセンター公式サイト）。

エージェント型は担当者による代行と非公開求人、求人サイト型は電話のないマイペースな応募、公的サービスは費用構造の中立性と再就業支援研修がそれぞれの特徴です。

目的に応じて型を組み合わせると、情報の偏りを抑えられます。

転職活動で最大限の成果を得るためには、エージェント型を中心に利用しながら、求人サイト型も補助的に活用する組み合わせが効果的です。

利用は無料で転職が成功しても費用はかからない

看護師転職サイトの大きな特徴のひとつが、求職者側は完全無料で利用できる点です。

登録から内定獲得まで、転職にかかるサポートを一切費用なしで受けられます。

初回相談や面接対策、退職交渉のアドバイスなど、通常であれば費用が発生するようなサポートも無料です。

なぜ無料で提供できるのかというと、転職サイトの収益源は求職者ではなく採用側の医療機関にあるからです。

転職サイト経由で看護師の採用が成功した場合、採用した病院・クリニック・施設側が転職サイト運営会社に紹介手数料を支払う仕組みになっています。

厚生労働省「令和6年度職業紹介事業報告書の集計結果（速報）」によると、有料職業紹介の常用就職1件あたりの手数料は平均約103万円（前年度比10.9%増）です。

看護師の年収水準に当てはめると年収の2割前後に相当し、この金額を採用した医療機関側が負担します。

この仕組みは成功報酬型と呼ばれており、転職が成立した場合にのみ手数料が発生します。

採用が決まらなければ転職サイト側に収益は入らないため、転職サイトは求職者に本当に合った職場を紹介することに真摯に取り組む動機があります。

また、転職サイトの運営会社は厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介事業者として法的に管理されており、職業安定法のルールに従って事業を行っています。

求職者から費用を徴収することは法律で原則禁止されているため、利用者は安心して無料でサービスを活用できます。

一点だけ注意が必要なのは、無料である分、登録後にキャリアアドバイザーから連絡が来たり、求人の提案を受けたりと一定のやり取りが発生する点です。

すぐに転職する予定がない場合でも、情報収集を目的として登録すること自体は問題ありません。

看護師におすすめの転職サイト21選を徹底比較

看護師向け転職サイトの中でも、求人数・サポート体制・対応職場の幅・口コミ評価の4軸で総合的に評価が高いサービスを厳選しました。

各サービスの特徴と注意点を正直にお伝えしますので、あなたの状況と照らし合わせながらお読みください。

以下の表でサービスを一覧比較してから、詳細をご確認いただけます。

サービス名	型	公式サイトの求人数	特に強い職場	対応エリア
ナース専科転職	エージェント	累計24万484件（2016年4月以降の取り扱い累計・2026年9月11日）	病院・クリニック	全国
看護roo!転職	エージェント	251,484件（2026年9月11日）	病院・クリニック・介護施設	全国
レバウェル看護	エージェント	6万件以上（公式トップ表示・2023年8月21日時点）	病院・訪問看護	全国
マイナビ看護師	エージェント	求人総数119,112件（うち非公開7,855件・2026年9月9日）	病院・介護・企業	全国
看護プロ	エージェント	公式に件数表示なし	病院・クリニック	関東・東海
ナースではたらこ	エージェント	公式に件数表示なし	クリニック・介護施設	全国
看護師ワーカー	エージェント	56,794件（2026年9月9日）	病院・訪問看護・応援	全国
ナースJJ	エージェント	公式に件数表示なし	病院・クリニック	全国
ジョブメドレー	求人サイト	看護師/准看護師 45,544件（2026年9月9日）	訪問看護・介護施設	全国
ナースパワー	エージェント・派遣	公式に総数表示なし（19拠点別に掲載）	応援ナース・病院	全国
スマイルナース	エージェント・派遣	27,748件（2026年9月11日）	訪問看護・保育施設	東京・神奈川・埼玉・千葉・北海道
ブレイブ看護	派遣・紹介	4,563件（看護師・2026年9月11日）	派遣・老人ホーム	全国
MCナースネット	エージェント・派遣	公式に件数表示なし	単発・スポット・CRC	全国
日研メディカルケア	派遣・紹介	公式に件数表示なし	派遣・介護施設	全国
スーパーナース	エージェント・派遣	26,374件（2026年9月9日）	単発・派遣・産育休代替	全国
ナイチンゲール	エージェント・派遣	9,622件（2026年9月9日）	日勤・短期・単発	全国（5拠点）
eナースセンター	公的（無料職業紹介）	都道府県別に表示	地域密着・ブランク可	全国
美容外科求人ガイド	エージェント	約5,000件（公開・非公開含む・2026年9月11日）	美容クリニック	全国
パソナメディカル	派遣・紹介	公式に件数表示なし	病院・保健師・製薬関連	全国（6拠点）
ナースコンシェルジュ	エージェント	2,498件（東京・神奈川・埼玉・千葉）	病院・クリニック	首都圏
お助けナース	ナース専科転職の特集	ナース専科転職の求人から紹介	トラベルナース（応援ナース）	全国（離島含む）

求人数は各公式サイトの表示値で、時点は括弧内のとおりです。日々変動するため、最新の件数は各公式サイトでご確認ください。

ナース専科転職は、2005年にナース人材バンクとしてサービスを開始し、2024年8月に現在の名称に変更した看護師専門の転職支援サービスです。

運営会社の株式会社エス・エム・エスは2003年設立の東証プライム市場上場企業で、厚生労働省の医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度において、第1回の医療分野認定事業者として認定されています。

コンプライアンスの遵守と厳格な個人情報管理を徹底しており、20年以上のサービス提供で培った全国の医療機関・施設との信頼ネットワークを持っています。

累計130万人以上の利用実績データを基に構築された求人紹介システムにより、入職後のミスマッチ防止につなげています。

※累計利用者数は2026年3月時点

看護学生向けの「ナース専科 就職」、現役看護師が日常的に利用する「ナース専科 コミュニティ」を展開する「ナース専科」ブランドの転職支援サービスです。

サービス最大の特徴は、地域担当制かつチーム制をとるキャリアパートナーの体制にあります。

担当のキャリアパートナーは特定のエリアに専任で配置されており、地域の医療機関との日常的な関係を通じて、求人票には載らない現場情報を継続的に収集しています。

さらに、チーム制で情報を共有しているため、担当者が不在の場合でも地域の最新状況を踏まえた対応が可能です。

この体制は、地方や特定エリアでの転職を希望する看護師にとって特に実用的な強みになっています。

累計求人数24万484件（2026年9月11日時点）を誇る、国内最大級の看護師転職サイトです。

高給与・夜勤なしといった条件の求人に加え、病院・クリニック、美容クリニック、訪問看護、介護施設など、さまざまな勤務先の求人を取り扱っています。

さらに、認定看護師や管理職、企業看護師などのレア求人も全国で取り扱っています。

また、非公開求人の存在も大きな特徴のひとつです。

オープニングスタッフ募集など応募が殺到しやすい人気求人は、条件を満たす登録者のみに紹介される仕組みになっており、公開サイトには掲載されない好条件の求人へアクセスできる点が登録の大きなメリットになっています。

キャリアパートナーの専門性の高さも注目すべき点です。

キャリアパートナーは、労務知識や看護業務理解を中心とした70時間を超える研修プログラムを履修しています。

さらに、臨床経験を持つ看護師がキャリアパートナーとして在籍しているため、転職の相談において現場目線のアドバイスを受けられます。

キャリアの棚卸しや求人提案から、応募書類の添削、面接日程の調整、模擬面接・面接同行まで、転職活動の各段階を無料でサポートしています。

内定後も条件交渉や現職への退職交渉についてアドバイスを受けられます。選考前には事業所見学もできるため、職場の雰囲気を自分で確認できます。

オリコン顧客満足度調査「看護師転職」部門では、2023年から2026年まで4年連続の総合1位です。

2026年調査では「利用のしやすさ」「担当者の対応」「紹介求人の豊富さ」「紹介求人の質」「交渉力」の全5項目で1位となり、そのうち「利用のしやすさ」「担当者の対応」「紹介求人の質」の3項目は4年連続の1位です（オリコン顧客満足度調査2026）。

注意点として、連絡頻度が多いと感じる口コミが一部見られます。

電話での対応が難しい場合はメールやLINEでのやり取りへの変更を依頼できるため、登録時または最初のヒアリング時に希望の連絡方法を伝えておくとよいでしょう。

強引な勧誘は一切なく、1年先の転職活動を見据えた看護師の登録が約7割を占めています。

ライフプランやキャリアプランに寄り添い、「転職をしない」という選択肢も含めて提案。

キャリアパートナーとはLINEでも相談でき、自分のペースに合わせて転職活動を進められます。

項目	内容
運営会社	株式会社エス・エム・エス
公式サイト	https://www.nursejinzaibank.com/
サービス開始年	2005年（旧名称はナース人材バンク）
累計利用者数	130万人以上（2026年3月時点）
累計求人数	24万484件（2016年4月以降の取り扱い実績・2026年9月11日時点）
対応職種	看護師・准看護師・保健師・助産師
対応雇用形態	常勤・日勤のみ・夜勤あり・夜勤のみ・非常勤
対応エリア	全国
連絡手段	電話・メール・LINE
キャリアパートナー研修時間	70時間超
利用料金	完全無料
厚生労働大臣許可番号	13-ユ-190019
上場市場	東証プライム市場

看護roo!転職は、累計利用者数60万人以上の実績を持つ看護師転職サイトで、2026年9月時点の取り扱い求人数は251,484件と看護師特化型サービスの中でトップクラスの規模を誇ります。

東証プライム市場に上場している株式会社クイックが運営しており、厚生労働大臣許可番号27-ユ-020100のもと有料職業紹介事業を展開しています。

看護roo!転職の最大の特徴は、単純な求人数の多さにとどまらない点です。

エージェント求人と直接応募求人の2つのルートが用意されており、サポートを受けながら進めたい方も、自分のペースで進めたい方も、それぞれのニーズに対応できる柔軟な仕組みになっています。

また、プライバシーマーク取得および厚生労働省認定の適正有料職業紹介事業者として認証されており、個人情報管理の信頼性も高い水準で維持されています。

サービス内容として、応募書類の添削・面接対策・条件交渉の代行といったフルサポートを無料で受けられます。

スマートフォンから完結できる看護師専用の履歴書作成機能も備えており、職歴の登録から応募書類の仕上げまでサイト上でできる使いやすさも評価されています。

さらに、性格から向いている職場を診断するコンテンツや、転職の希望条件を整理するこだわり診断など、転職の方向性が決まっていない段階から役立つコンテンツが充実しています。

オリコン顧客満足度調査「看護師転職」部門（2026年1月5日発表、利用者1,122人・13サービス対象）では総合2位に入り、「担当者の対応」「紹介求人の豊富さ」「紹介求人の質」の3項目で2位の評価を得ています。

転職経験者6,175人の体験レポートも公式サイトで公開されています。

実際の転職者の声を豊富に確認できる点も、サービス選びの参考として有用です。

注意すべき点として、登録後にキャリアアドバイザーからの連絡が電話・メール・LINEなど複数手段で来ることがあります。

口コミ上では連絡が多いと感じたという声も見られるため、連絡方法や頻度は登録時に希望を伝えておくとよいでしょう。

また、拠点が東京・大阪・名古屋の3都市にあるため、都市部の求人は特に充実していますが、地方によっては求人数に差が生じる場合があります。

どのサービスを使えばよいか迷っている場合や、まず1社だけ登録してみたいという場合は、看護roo!転職を選んでおけばスタート地点として間違いのない選択といえます。

項目	内容
運営会社	株式会社クイック
公式サイト	https://www.kango-roo.com/career/
取り扱い求人数	251,484件（2026年9月11日時点）
対応職種	正看護師・准看護師・保健師・助産師
対応雇用形態	常勤・パート・契約社員
対応エリア	全国（拠点は東京・大阪・名古屋）
連絡手段	電話・メール・LINE
利用料金	完全無料
厚生労働大臣許可番号	27-ユ-020100
上場市場	東証プライム市場

レバウェル看護は、2017年にサービスを開始した看護師向け転職サービスで、累計利用者数は61万人を突破しています。

厚生労働大臣の認可を受けたレバウェル株式会社が運営しており、医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者として厚生労働省の認定も受けているサービスです。

レバウェル看護の最大の特徴は、年間4,000回を超える職場訪問を通じて収集した現場情報の豊富さにあります。

訪問件数という観点では看護師転職サービスの中でも突出しており、求人票に書かれている内容だけでなく、実際に働いているスタッフの雰囲気や師長の人柄、辞めた人の退職理由といった内側の情報を持った状態で求人紹介が行われます。

転職後のミスマッチを防ぐうえで、この情報の質の高さは非常に大きな意味を持ちます。

求人数については、公式トップページに全国6万件以上（2023年8月21日時点）と表示されており、病院・クリニック・介護施設・訪問看護ステーションと職場の幅も広く揃っています。

また、好条件の求人は人気が高いため非公開求人として扱われることが多く、全国12万の医療機関・介護施設の情報を持つレバウェル看護に登録することで、一般公開されていない求人にアクセスできる点も実用的です。

連絡手段の柔軟性も利用者に好評な点です。

電話での相談時間は登録時に指定できるほか、求人情報はLINEやメールで受け取ることができます。

夜勤や交代制勤務で日中に電話が取れない看護師でも、自分のライフスタイルに合わせてやり取りを進められる仕組みは、在職中の転職活動において大きなメリットになります。

実際の転職サポートの流れとしては、登録後にキャリアアドバイザーから15分程度の電話ヒアリングが行われ、希望条件や価値観を把握したうえで求人が提案されます。

その後は書類添削・面接対策・日程調整・条件交渉・退職相談まで一貫したサポートが受けられます。

入職後もアフターフォローチームがフォローを続ける体制が整っています。

注意点として、電話の連絡頻度についての口コミが一部で見られます。

連絡ペースが合わないと感じた場合は、登録時または最初のヒアリング時にLINEやメールでのやり取りを希望する旨を伝えると、対応してもらいやすくなります。

また、公式サイトに地域別の専任キャリアアドバイザー一覧が掲載されており、担当者の顔と専門エリアをあらかじめ確認できる点は、サービスの透明性として評価できます。

項目	内容
運営会社	レバウェル株式会社
公式サイト	https://kango-oshigoto.jp/
累計利用者数	61万人以上（2024年10月末日時点）
対応職種	正看護師・准看護師・保健師・助産師
対応雇用形態	常勤・日勤常勤・夜勤専従常勤・夜勤専従パート・非常勤・派遣
対応エリア	全国
連絡手段	電話・LINE・メール
職場訪問回数	年間4,000回以上
利用料金	完全無料
厚生労働大臣許可番号（紹介）	13-ユ-309623
厚生労働大臣許可番号（派遣）	派13-310987

マイナビ看護師は、1973年設立の株式会社マイナビが運営する看護師専門の転職支援サービスです。

公式サイトの掲載情報によると、2026年9月9日時点の求人総数は119,112件（うち非公開求人7,855件）で、登録者だけが紹介される非公開求人も含まれています。

厚生労働大臣許可番号13-ユ-080554のもと運営されており、医療分野における適正な有料職業紹介事業者として厚生労働省の認定も受けています。

マイナビが看護師転職サービスにおいて他社と一線を画す点は、全国に展開する拠点ネットワークの広さです。

全国11ヵ所以上の相談会場を設置しており、転職を検討しているがオンラインでのやり取りだけでは不安という方でも対面での相談が可能です。

面談は電話・Web・対面から選べ、忙しい在職中の看護師でも自分の状況に合わせた相談スタイルを選択できます。

求人のジャンルの幅広さも大きな特徴のひとつです。

病院・クリニック・介護施設・訪問看護ステーションといった医療・介護職場はもちろん、看護師資格を活かせる一般企業・美容クリニック・治験関連企業・保育施設の求人も取り扱っています。

特に一般企業（産業看護師・CRA・CRCなど）への転職を検討している場合、看護師専門サービスの中ではマイナビ看護師が最も対応可能な求人の幅が広く、選択肢を広げやすいという利点があります。

サポート体制も充実しており、キャリアアドバイザーによる履歴書・職務経歴書の添削、応募施設に特化した面接対策、条件交渉の代行まで一貫して無料で対応しています。

面接前には応募先の施設別の想定質問内容や、面接担当者の傾向といった情報も事前に提供されます。

模擬面接の実施も可能で、初めて転職する看護師でも安心して選考に臨める準備ができます。

また、マイナビグループ全体のネットワークを背景とした求人情報の鮮度も強みです。

全国の拠点に所属するキャリアアドバイザーが毎日のように病院・施設・企業を訪問して最新の募集状況を確認しており、人気求人を登録者に優先案内する仕組みも整っています。

公式サイトには、エリア一番の人気病院や都心の人気クリニックの若干名枠が、登録済みの方に優先紹介されることがある旨が明記されています。

注意点として、担当アドバイザーの対応の質にばらつきがあるという口コミが一部で見られます。

転職活動を急かされると感じた場合は、自分の転職希望時期をはっきりと伝えたうえで、進め方を調整するようにしましょう。

項目	内容
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://kango.mynavi.jp/
求人総数	119,112件（うち非公開求人7,855件・2026年9月9日時点）
対応職種	看護師・准看護師・保健師・助産師・ケアマネージャー
対応雇用形態	正社員・契約社員・パート・業務委託その他
対応エリア	全国（相談会場11ヵ所以上）
連絡手段	電話・メール・LINE・対面
利用料金	完全無料
厚生労働大臣許可番号	13-ユ-080554

看護プロは、2009年設立の株式会社ローザスが運営する看護師専門の転職支援サービスです。

関東・東海エリアを中心に事業を展開しており、厚生労働大臣許可番号13-ユ-304042のもと有料職業紹介事業を行っています。

公式サイトに記載のとおり、友人にも紹介したい率97.6%という利用者アンケート結果が示すように、サービスの満足度が高いことで知られています。

看護プロの最大の特徴は、独自に収集した職場のクチコミ情報の充実ぶりにあります。

実際にその病院・施設に勤務していた、または現在も勤務している看護師・准看護師から直接集めたリアルな声を保有しており、キャリアアドバイザーを通じて登録者に提供しています。

求人票の文言だけでは分からない残業の実態・有給消化率・人間関係の雰囲気・委員会の頻度・師長の方針といった、入職してから初めて気づくような情報を事前に把握したうえで応募先を選べる仕組みは、転職後のミスマッチを減らすうえで非常に実用的です。

公式サイトには病院訪問記というコンテンツが設けられており、キャリアアドバイザーが実際に施設を訪問して取材した内容が掲載されています。

施設の特徴・おすすめポイント・教育体制・力を入れている分野など、独自取材に基づく情報が公開されているため、登録前から特定の職場の雰囲気を調べることができます。

このような一次情報の提供は、他の大手転職サービスにはない看護プロ独自の強みといえます。

転職サポートの内容は、履歴書・応募書類の添削から、面談対策・条件交渉代行・面接同行まで一貫して対応しており、入職後も半年間のフォローが継続されます。

公式サイトでは入職後のサポートを特に重視していることが明記されており、新しい職場に入ってから生じる不安や疑問にも継続して相談できる体制は、初めて転職する看護師にとって心強い点です。

注意すべき点として、看護プロは関東・東海エリアを強みとしているため、対応エリアが東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城・栃木・群馬・山梨と愛知・静岡・岐阜・三重・長野の2つのエリアが中心です。

これらのエリア以外での転職を検討している方は、他の全国対応サービスと併用することが現実的な選択になります。

また、公式サイトに公開されている求人数はほかの大手サービスと比較すると少なめですが、内部情報の質を重視した厳選された求人紹介という観点では、その少なさが誠実なサービス設計の表れともいえます。

項目	内容
運営会社	株式会社ローザス
公式サイト	https://www.kango-pro.jp/
設立年	2009年2月13日
本社所在地	東京都中央区銀座2-6-7 明治屋銀座ビル6F
対応職種	看護師・准看護師・保健師・助産師
対応雇用形態	常勤・日勤常勤・夜勤専従・非常勤
対応エリア	関東・東海エリアを中心に全国
連絡手段	電話・メール
電話受付時間	平日・土日祝 9時から20時
入職後フォロー期間	半年間
友人に紹介したい率	97.6%
利用料金	完全無料
厚生労働大臣許可番号	13-ユ-304042

ナースではたらこは、バイトルやはたらこねっとなどのサービスも運営する東証プライム市場上場のディップ株式会社が運営する看護師専門の転職支援サービスです。

2009年にサービスを開始し、公式サイトによると日本最大級の看護師求人情報を取り扱っています。

厚生労働大臣許可番号13-ユ-303788のもと有料職業紹介事業を行っており、厚生労働省が定める医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者としての認定も受けています。

ナースではたらこを他の転職サービスと明確に区別する機能が、逆指名制度です。

逆指名制度とは、求職者が転職したい医療機関や施設を具体的に指定し、その施設が現在求人を出していない場合でも、キャリアアドバイザーが代わりに求人の有無や条件を直接確認してくれる仕組みです。

看護師転職市場では、希望の職場に求人が出るのを待ちながら情報を収集している方も多いのですが、逆指名制度を活用することで求人が出ていないから応募できないという状況を回避できます。

行きたい病院やクリニックがある程度決まっている看護師にとって、特に使いやすいサービスといえます。

転職サポート体制は、エリア別担当制を採用しており、地域の医療事情に精通した専任のキャリアアドバイザーが担当につきます。

看護部長や現場のスタッフへのヒアリング・現場訪問によって収集した独自情報を保有しており、職場の忙しさ・雰囲気・看護師の平均年齢・子育て環境といった求人票には書かれない情報も事前に確認できます。

履歴書の書き方から面接対策・条件交渉・退職時のフォローまで、転職活動全般を無料でサポートしてもらえます。

利用者が担当アドバイザーの変更を希望したり、サポートに関して意見を伝えたりしたい場合には、あんしんサポート窓口を通じて直接相談できる仕組みが用意されています。

担当者との相性が合わなかった場合に気軽に変更を依頼できるこの仕組みは、サービス品質を維持するうえで重要な役割を担っています。

非公開求人も多数保有しており、サイト上には掲載されない好条件の求人が登録者限定で案内されます。

公式アプリも提供されており、スマートフォンから求人検索や情報収集をいつでも行える環境も整っています。

注意点として、電話やメールの連絡が多いと感じるという口コミが一部見られます。

転職の時期や希望する連絡方法については、最初のヒアリング時に明確に伝えておくと、その後のやり取りをスムーズに進めやすくなります。

項目	内容
運営会社	ディップ株式会社
公式サイト	https://www.hatarako.net/agent/nurse/index.html
サービス開始年	2009年
対応職種	正看護師・准看護師・助産師・保健師
対応雇用形態	常勤・契約社員・非常勤
対応エリア	全国（エリア別担当制）
連絡手段	電話・メール・LINE
独自機能	逆指名制度・あんしんサポート窓口
利用料金	完全無料
厚生労働大臣許可番号	13-ユ-303788
上場市場	東証プライム市場

看護師ワーカーは、株式会社トライトキャリアが運営する看護師専門の転職支援サービスです。

2026年にサービス開始から20周年を迎えた実績あるサービスで、公式サイトによると2026年9月9日時点の掲載求人数は56,794件です。

厚生労働大臣許可番号27-ユ-305209のもと有料職業紹介事業を行っており、厚生労働省の医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者認定制度の医療分野認定事業者として認定を受けています。

看護師ワーカーの特徴は、正職員・契約職員・パートといった一般的な雇用形態に加え、応援看護師の求人にも対応している点です。

応援看護師とは、一定期間を区切って特定の医療機関に赴任する働き方で、高収入を得やすい一方、住居提供などの待遇が充実しているケースも多い求人です。

看護師ワーカーでは、この応援求人を含む多様な雇用形態から希望に合わせた働き方を選べます。

施設形態の幅も広く、病院・クリニック・美容クリニック・訪問看護・健診センター・企業・介護関連施設・在宅介護・保育園・幼稚園・こども園・法人人事部など、医療・介護・保育の枠を横断した求人を保有しています。

夜勤バイトや時給検索に対応した求人検索機能も充実しており、高額求人・駅チカ・夜勤なし・年間休日120日以上・託児所ありなど、細かい条件での絞り込みが可能です。

転職サポートとしては、専任のキャリアアドバイザーによる面接同行・条件交渉代行・書類作成支援・入職後のフォローアップまで一貫した支援を行っています。

地域密着で20年以上の紹介実績があることから、管理職や講師といった希少求人・特殊求人も取り扱っているという点は、キャリアアップを視野に入れた看護師にとって注目できる特徴です。

登録者限定の非公開求人も多数保有しており、人手不足を対外的に知られたくない医療機関や、応募が集中することを防ぎたい施設からの依頼で、公開サイトには掲載されない好条件の求人が存在します。

公式サイトでは、情報収集だけの目的でも無料で登録できることを明示しており、転職を急いでいない段階から活用しやすい設計になっています。

注意点として、拠点が東京と大阪に集中しており、地域によってはアドバイザーとの対面面談が難しいケースがあります。

また、他の大手サービスと比較すると公開求人数が少なめに見える場合がありますが、非公開求人を合わせた総数ではカバー範囲が広がります。

項目	内容
運営会社	株式会社トライトキャリア
公式サイト	https://iryouworker.com/
掲載求人数	56,794件（2026年9月9日時点）
対応職種	正看護師・准看護師・助産師・保健師
対応雇用形態	正職員・契約職員・パート・応援（派遣含む）
対応エリア	全国
特徴的な求人	応援看護師・夜勤バイト・管理職・希少求人
利用料金	完全無料
厚生労働大臣許可番号	27-ユ-305209

ナースJJは、株式会社ハートフルケアのJJメディケアキャリア事業部が運営する看護師専門の転職支援サービスです。

2000年10月の設立から20年以上の運営実績を持ち、2007年5月にナースJJとしてサービスを開始しました。

厚生労働大臣許可番号13-ユ-319403のもと有料職業紹介事業を行っており、利用は完全無料です。

ナースJJが他の転職サービスと大きく異なる点は、匿名での転職活動が可能な仕組みを備えている点です。

通常の転職活動では、応募先の医療機関に対して氏名や現在の勤務先を開示した状態で問い合わせが行われますが、ナースJJでは求職者の名前や現在の職場など個人を特定できる情報を非公開にしたまま、医療機関へ問い合わせを行います。

在職中の転職活動では、現在の職場に転職の事実が知られることへの不安を抱えている看護師も少なくありません。

この匿名機能は、そうした不安を解消するうえで有効な仕組みです。

公式サイトが人気の理由として掲げるのは、看護師専門コンサルタントの知識力・情報量の多さ・匿名転職・看護師応援プロジェクトの4点です。

なかでも情報量は業界No.1と公式サイト上で明記されており、多数の求人情報を保有する点を強みとしています。

求人の種類としては、病院・医院・クリニック・診療所・老人保健施設・有料老人ホーム・特別養護老人ホーム・訪問介護ステーション・訪問看護ステーション・デイサービス・訪問入浴・検診施設・障害者施設など幅広い施設形態に対応しています。

転職活動のサポートとしては、求人情報の探索・求人案件の選定・面談設定・応募・交渉・質問代行・辞退手続きまでの全プロセスを無料でサポートしています。

書類作成では経歴や自己PRの書き方を具体的に指導し、面接では受け答えのアドバイスも提供しています。

面談の日程調整や給与交渉の代行も対応しており、在職中でも転職活動の負担を軽減できます。

看護師応援プロジェクトは、転職成功後に職場レポートの提供や友人紹介などに協力した看護師に報酬を支払う仕組みです。

実際に入職した看護師から集めたリアルな職場情報が蓄積されることで、次の求職者に対してより正確な職場情報が提供できる循環が生まれています。

なお、2026年6月時点で看護師応援プロジェクトは一時休止中で新企画を準備中とのことですが、転職サポート自体は継続して受け付けています。

注意すべき点として、公式サイトへのアクセスやコンテンツの更新頻度が他の大手サービスと比べてやや低く、サービスの規模感がコンパクトな印象があります。

医療機関への直接求人とハローワークの求人も取り扱っているため業界最大級の求人数を謳っていますが、自社保有の独自求人数は大手転職サービスには及ばない場合があります。

大手サービスと併用しながら活用するスタイルが、より効果的な使い方といえます。

項目	内容
運営会社	株式会社ハートフルケア（JJメディケアキャリア事業部）
公式サイト	https://www.nursejj.com/
設立年	2000年10月
サービス開始年	2007年5月
事業所所在地	東京都江戸川区篠崎町7-21-8 第2江戸鉄ビル2階
対応職種	正看護師・准看護師・助産師・保健師・その他
対応雇用形態	常勤・非常勤・派遣・単発・その他
対応エリア	全国
独自機能	匿名転職活動・看護師応援プロジェクト
利用料金	完全無料
厚生労働大臣許可番号	13-ユ-319403

ジョブメドレーは、東証プライム上場の株式会社メドレーが2009年11月に開始した医療介護ヘルスケア分野に特化した求人サービスです。

証券コード4480を持つ同社は、医療ヘルスケアの未来をつくるというミッションのもと複数の医療関連サービスを展開しており、ジョブメドレーはその主力事業のひとつです。

公式サイトによると、2026年7月時点での求職者登録数は328万人、月間の新規登録は4.9万人に達しており、医療・介護・福祉・保育業界を専門とする主要13サービスを対象とした調査で医療介護業界利用度No.1の評価を得ています。

ジョブメドレーが他の看護師転職サービスと根本的に異なる点は、エージェントを介さない直接応募型のサービス体制にあります。

これまでに紹介した転職サービスの多くはキャリアアドバイザーが間に入り求人紹介・交渉・手続きを代行する仕組みですが、ジョブメドレーは求職者が自分で求人を検索して直接施設に応募するスタイルを採用しています。

このため、担当者からの電話が入らず自分のペースで転職活動を進めたい方にとって特に使いやすいサービスです。

看護師・准看護師向けの掲載求人数は、2026年9月9日時点で45,544件です。

全体では医科・歯科・介護・保育・リハビリ・ヘルスケア・美容の6領域63職種を取り扱っており、看護師以外の職種への転向を考えている方にも対応できる幅の広さがあります。

スカウト機能も大きな特徴のひとつです。

会員登録後にプロフィールを入力しておくと、登録した内容を見た施設から直接スカウトメッセージが届く仕組みになっています。

スカウト経由での応募は通常の応募と比べて内定率が約1.7倍に達するという公式データも公開されており、プロフィールを充実させて施設からのアプローチを待つという転職スタイルも有効です。

なお、スカウトを受け取りたくない法人や現在の職場からのスカウトはブロック設定で拒否できるため、在職中でも安心して利用できます。

転職サポートについては、エージェントによる手厚い個別支援はありませんが、LINE連携によるメッセージ通知・スマートフォンからの応募書類作成機能・LINEからのキャリアサポートへの相談窓口が用意されています。

履歴書・職務経歴書の作成もサイト上で完結させることができます。

注意点として、エージェントが間に入らない分、条件交渉や職場の内部情報の収集は自分で行う必要があります。

職場の雰囲気や具体的な待遇の詳細を事前に把握したい場合は、本記事で紹介している他のエージェント型サービスと組み合わせて活用すると、情報収集の面での不足を補えます。

項目	内容
運営会社	株式会社メドレー（Medley, Inc.）
公式サイト	https://job-medley.com/
サービス開始年	2009年11月
運営会社設立年	2009年6月
看護師・准看護師求人数	45,544件（2026年9月9日時点）
求職者登録数	328万人（2026年7月時点）
対応職種	看護師・准看護師・助産師・保健師・看護助手など63職種
対応雇用形態	正職員・パートアルバイト・業務委託など
サービス形態	直接応募型（エージェントなし）
独自機能	スカウト機能・LINE連携
利用料金	完全無料
上場市場	東証プライム市場（証券コード4480）

ナースパワーは、株式会社ナースパワー人材センターが1985年に設立した看護師専門の人材紹介・派遣サービスです。

看護師に特化した人材会社として業界最長の41年の業歴を持ち、熊本に本社を置きながら全国19拠点で事業を展開しています。

有料職業紹介事業許可番号43-ユ-010011・労働者派遣事業許可番号派43-300006のもと厚生労働大臣の許可を受けており、職業紹介優良事業者としても認定を受けています。

累計登録者数は15万人を超え、業界最大規模の実績を持つ老舗サービスです。

ナースパワーの特徴のひとつに、採用率91.3%という数字があります。

この高い採用率の背景には、医療機関に請求する紹介手数料を他社の相場よりも低く設定しているという独自の戦略があります。

一般的な人材紹介の手数料は常用就職1件あたり平均約103万円（厚生労働省・令和6年度集計）ですが、ナースパワーは他社の1/4〜1/2程度に抑えていると公式サイトで説明しており、医療機関側の採用コストが下がる分、内定が出やすくなる構造が生まれています。

他社で選考に通過できなかった場合でも、ナースパワー経由であれば採用が決まったという声も実際に届いており、採用のしやすさという観点では業界内でも際立ちます。

ナースパワーが独自に開発した応援ナース制度も大きな強みです。

応援ナースとは、一定期間を区切って全国の医療機関に赴任する働き方で、2000年より制度を開始し現在まで延べ30,000名以上が参加しています。

北海道・沖縄・離島など特定エリアへの応援求人では月収45万円以上の事例も複数公開されており、短期間で効率的に収入を得たい看護師や、生活環境を変えて新しい場所で働きたい看護師に特に支持されています。

応援期間中は家具家電付きの住居が提供され、赴任費用も負担される仕組みが整っているため、実質的な手取り額が高くなりやすい点も魅力です。

2026年7月時点では、派遣求人が約2,100件、応援ナース求人が約850件公開されており、全国47都道府県に対応しています。

転職サポートとしては、専任コーディネーターによる求人紹介・履歴書添削・模擬面接・条件交渉・入職後のアフターフォローまで一貫した支援を無料で提供しています。

電話・メール・LINEで連絡が可能なため、夜勤を含む不規則なシフトで働いている看護師でも転職活動を進めやすい体制が整っています。

注意点として、本社が熊本にあり、九州・中国地方を中心に拠点展開してきた経緯から、地域によってはエリア担当者の質や対応スピードに差が生じる場合があります。

応援ナースや派遣は得意ですが、大手病院への常勤転職では求人の絞り込みに時間がかかることもあります。

常勤への転職と応援・派遣の両方で活用できる点を踏まえ、自分の働き方の希望に合わせて活用するとよいでしょう。

項目	内容
運営会社	株式会社ナースパワー人材センター
公式サイト	https://www.nursepower.co.jp/
設立年	1985年（昭和60年）
本社所在地	熊本県
累計登録者数	15万人超
全国拠点数	19拠点
採用率	91.3%
対応職種	看護師・准看護師・保健師・助産師
対応雇用形態	常勤・パート・派遣・応援ナース（短期応援）
対応エリア	全国47都道府県
連絡手段	電話・メール・LINE
利用料金	完全無料
有料職業紹介許可番号	43-ユ-010011
労働者派遣許可番号	派43-300006

スマイルナースは、クラシス株式会社が運営する看護師専門の転職・派遣サービスです。

1996年の設立以来、医療福祉業界専門の人材紹介・派遣業として長年の実績を積んできたサービスで、厚生労働大臣認可のもと有料職業紹介事業（許可番号13-ユ-010302）および労働者派遣事業（派13-010613）を行っています。

スマイルナースの特徴は、首都圏と北海道を中心とした求人の充実度と、施設形態の幅の広さにあります。

公式サイトの都道府県別求人数を確認すると、東京都9,560件・神奈川県6,664件・埼玉県3,901件・千葉県3,796件・北海道3,652件となっており、首都圏での求人をとくに豊富に保有しています。

首都圏での転職を希望する看護師にとって、選択肢の幅という観点では扱いやすいサービスといえます。

施設形態のカバー範囲も注目できる点です。

医療系（クリニック・美容クリニック・病院外来・病棟・ICU系・救急外来・健診・訪問診療・透析・内視鏡・オペ室）だけでなく、保育施設・デイサービス・有料老人ホーム・特別養護老人ホーム・訪問看護・障がい者施設・企業・学校まで、医療・介護・保育・障がい者ケアにまたがる幅広い職場を取り扱っています。

診療科目別でも内科系・外科系・美容・産婦人科・精神科・リハビリ科など多数の選択肢があり、転職先の方向性を幅広く検討したい看護師に向いています。

求人特集のラインアップも独自の工夫が見られます。

オープニングスタッフ・美容クリニック・土日休み・育児との両立応援・リハビリ特化型デイサービス・保育・障がい児施設・予防医療・管理職・認定看護師応援など、単純な施設形態別の分類を超えた切り口で求人を特集しており、漠然と転職を考えている段階でも自分に合った方向性を見つけるきっかけになります。

雇用形態については、正社員・契約社員・パートのほか、派遣・紹介予定派遣にも対応しています。

紹介予定派遣とは、まず一定期間を派遣社員として働きながら職場を見極めたうえで、双方が合意した場合に正社員として採用される仕組みです。

いきなり正社員として応募することへの不安がある方や、職場の実態を確かめてから入職を決めたい方に向いた選択肢です。

転職サポートとしては、専任コーディネーターによるマンツーマンの求人提案・履歴書作成支援・面接対策・条件交渉・日程調整代行が提供されています。

公式サイトに記載のとおり、登録後は非公開求人を含む求人の中から提案が受けられます。

注意点として、首都圏・北海道以外の地域では公開求人数が限られており、地方在住の方や地方への転職を希望する方には向かない場合があります。

関東・北海道エリアでの転職を具体的に検討している看護師に向いているサービスです。

項目	内容
運営会社	クラシス株式会社
公式サイト	https://www.smile-nurse.jp/
本社所在地	東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル
設立年	1996年
対応職種	看護師・准看護師・助産師・保健師
対応雇用形態	正社員・契約社員・パート・派遣・紹介予定派遣
主な対応エリア	首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）・北海道
連絡手段	電話・メール
電話受付時間	平日 09:30から18:00
利用料金	完全無料
有料職業紹介許可番号	13-ユ-010302
労働者派遣許可番号	派13-010613

ブレイブ看護は、株式会社マイナビのグループ会社である株式会社ブレイブが運営する看護師向けの派遣・転職サービスです。

2011年9月に設立された同社は、東京都新宿区西新宿の新宿センタービルに本社を置き、看護師・介護士・保育士・薬剤師・医療事務・コールセンターなど医療福祉分野を横断した多職種の派遣・人材紹介を行っています。

有料職業紹介事業許可番号13-ユ-305255・労働者派遣事業許可番号派13-305018のもと、全国での求人を取り扱っています。

ブレイブの大きな特徴は、厚生労働省による複数の認定を取得している点にあります。

職業紹介優良事業者と優良派遣事業者の双方の認定を取得しており、いずれも法令遵守や業務運営の水準を第三者が審査したうえで与えられる認定です。

サービスの信頼性を客観的に確認できる指標として、登録先を選ぶ際の判断材料になります。

さらに、女性の活躍推進企業としての国の認定も取得しており、看護師として働く女性が多い業界の特性に対応した職場環境への配慮を示しています。

求人の特徴としては、単発・短期・中期・長期・常勤・非常勤・派遣・紹介予定派遣と、非常に多様な働き方のパターンに対応している点が挙げられます。

日払い・週払い対応の求人も保有しており、単発・短期の仕事を柔軟に組み合わせながら働きたいという看護師にとって使いやすいサービスです。

マイナビグループの情報ネットワークを活かした幅広い求人情報を保有しており、看護師・准看護師だけでなく助産師・保健師の求人にも対応しています。

派遣スタッフ向けの福利厚生として、給与即払いサービス（申請から最短1時間以内に振り込み）、ポイント制の独自福利厚生・LINE公式アカウントを通じたサポートなどが整備されています。

また、ブレイブケアアカデミーという社内認定制度を通じて介護系の資格を無料で取得できる仕組みも備わっており、看護師資格と介護系資格を組み合わせてキャリアの幅を広げたい方にも活用の余地があります。

注意点として、ブレイブは看護師専門の単独サービスではなく、介護・保育・医療事務なども含む総合的な医療福祉系サービスです。

そのため、看護師に特化したサービスと比べてコーディネーターの看護業界への専門知識は同等ではない場合があります。

専門的な転職アドバイスを求める場合は、看護師専門サービスとの併用が効果的です。

項目	内容
運営会社	株式会社ブレイブ（マイナビグループ）
公式サイト	https://www.braves.co.jp/
設立年	2011年9月
本社所在地	東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30F
対応職種	看護師・准看護師・助産師・保健師・看護助手ほか
対応雇用形態	単発・短期・派遣・紹介予定派遣・常勤・非常勤
対応エリア	全国
電話受付時間	平日9:00から19:00・土日祝9:00から18:00
主な認定	優良派遣事業者・職業紹介優良事業者・女性の活躍推進企業
利用料金	完全無料
有料職業紹介許可番号	13-ユ-305255
労働者派遣許可番号	派13-305018

MCナースネットは、株式会社メディカル・コンシェルジュが運営する看護師専門の転職・派遣サービスです。

2000年9月7日に設立され、東京都渋谷区恵比寿に本社を置き、全国各地に支社ネットワークを展開しています。

厚生労働省の医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者としての認定を受けており、プライバシーマークも取得しています。

MCナースネット最大の特徴は、一般的な看護師転職サービスが取り扱わないようなユニークな求人への対応力にあります。

病院・クリニックの常勤求人はもちろん、治験コーディネーター（CRC）・産業看護師（企業内看護師）・コールセンター看護師・ツアーナース・イベントナースといった、看護師免許を活かした多様なキャリアへの転職支援を得意としています。

治験コーディネーターは製薬会社が新薬を開発する臨床試験をサポートする職種で、夜勤なし・土日休みの環境で看護師の臨床知識を活かせるため、ライフスタイルを変えたいという看護師に人気のある転職先です。

産業看護師も企業の健康管理室での勤務となり、完全土日祝日休みという条件が多い希少な求人で、こうした求人を取り扱うサービスは限られています。

単発・スポット求人の多さも際立つ特徴です。

多くの看護師転職サービスでは単発・短期求人の取り扱いが少ないなか、MCナースネットでは1日単位のイベントナースや土日だけ働くスポット求人なども豊富に扱っており、日時を指定して求人を検索できる機能が整備されています。

在職中にスポット的に副業として働きたい看護師や、ライフスタイルに合わせて柔軟にシフトを組みたい方にとって、選択肢の幅が他のサービスより広いといえます。

派遣契約限定では、通常の給与支払い日より先に給与を受け取れる給与先払いサービスも提供しています。

転居を伴う就職の場合には転職者向けセミナーも全国各地で定期的に開催しており、遠方に住む看護師でも地元でキャリアアドバイザーの相談を受けられる出張登録会も実施しています。

転職サポートとしては、専任コーディネーターによる書類添削・面接対策・面接同行・条件交渉代行まで一貫したサポートが無料で提供されます。

常勤・非常勤・パート・派遣・単発と多様な雇用形態に対応しているため、ライフスタイルの変化に合わせて働き方を柔軟に選択できます。

注意点として、地方エリアでは都市部と比較して求人数が少ない場合があります。

治験コーディネーターや産業看護師など希少職種への転職を検討している場合は、MCナースネットが相対的に強みを発揮できるサービスです。

通常の常勤転職を目指す場合は、求人数の多い大手サービスと併用するとよいでしょう。

項目	内容
運営会社	株式会社メディカル・コンシェルジュ
公式サイト	https://mc-nurse.net/
設立年月日	2000年9月7日
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル11F
対応職種	正看護師・准看護師・保健師・助産師・社会福祉士など
対応雇用形態	常勤・非常勤・パート・派遣・単発・スポット
対応エリア	全国（主要都市を中心に複数支社展開）
独自の強み	治験コーディネーター・産業看護師・単発・スポット求人
利用料金	完全無料

日研メディカルケアは、日研トータルソーシング株式会社のメディカルケア事業部が運営する医療・介護・福祉分野の人材派遣・転職支援サービスです。

1981年に日研総業株式会社として創業した日研トータルソーシング株式会社は、製造分野からスタートし、その後医療・介護・福祉分野へと事業を拡大してきました。

一般労働者派遣事業許可番号派13-060060・有料職業紹介事業許可番号13-ユ-060049のもと、全国の幅広いエリアで看護師を含む医療・介護職のマッチングを行っています。

日研メディカルケアは、看護師の採用と転職のマッチングにあたり、看護師や医療・介護現場の経験者がキャリアアドバイザーとして在籍していることを強みとして打ち出しています。

現場実務を経験したアドバイザーが担当することで、求人票の情報だけでは伝わりにくい職場の実情や業務内容を、現場目線から詳しく伝えてもらえるという特徴があります。

スタッフ満足度96%という数字もエン派遣の掲載情報で確認されており、サービスの質に対する評価が高い水準を維持しています。

対応する職種は看護師・准看護師を中心に、薬剤師・介護士・保育士・栄養士・医療事務など幅広い医療福祉分野に対応しています。

施設形態も病院・クリニック・介護施設・訪問看護・産業看護（工場・企業）・保育施設など多岐にわたり、看護師としてこれまでとは異なる職場環境を探している場合にも選択肢を広げられる構成になっています。

運営母体の日研トータルソーシング株式会社は、2018年12月に経済産業省から地域未来牽引企業として選定されています。

地域未来牽引企業とは、地域経済への影響力が大きく成長性が見込まれる企業として経済産業省が認定するものであり、全国各地の医療介護施設に対して雇用の機会を創出してきた実績が評価されたものです。

この選定は、長年にわたる安定した事業運営の客観的な証明といえます。

拠点は、東京・神奈川・埼玉・千葉の関東エリアを中心に、宮城・栃木・群馬・静岡・愛知・京都・大阪・兵庫・広島・福岡・熊本など全国主要都市に展開しており、各地のオフィスで対面相談が可能です。

また全国各地で定期的に無料相談会を開催しており、拠点から遠い地域に住む看護師でも相談の機会が得やすい体制を整えています。

注意点として、医療・介護の複数職種を横断した総合サービスであるため、看護師のみに特化した専門サービスと比べると、看護師転職に絞ったノウハウの深さは異なる場合があります。

看護師に特化したサービスと組み合わせて活用すると、より効果的な転職活動が進められます。

項目	内容
運営会社	日研トータルソーシング株式会社（メディカルケア事業部）
公式サイト	https://nikken-mc.com/
創業年	1981年
対応職種	看護師・准看護師・薬剤師・介護士・保育士・医療事務など
対応雇用形態	常勤・非常勤・派遣・紹介予定派遣・産休代替派遣
対応エリア	全国（関東・東海・関西・中国・九州を中心に複数拠点）
スタッフ満足度	96%
経済産業省	地域未来牽引企業選定（2018年12月）
利用料金	完全無料
派遣許可番号	派13-060060
有料職業紹介許可番号	13-ユ-060049

スーパーナースは、1993年5月に設立された株式会社スーパーナースが運営する看護師専門の転職・派遣サービスです。

本社を東京都千代田区平河町の平河町森タワーに置き、全国12以上の支店ネットワークを展開しています。

公式求人ページには全26,374件（2026年9月9日時点）の求人が掲載されており、正看護師・准看護師・保健師・助産師の4職種、全国47都道府県をカバーした幅広い求人構成となっています。

プライバシーマークと厚生労働大臣による女性活躍推進のえるぼし認定の両方を取得しており、サービスの信頼性と職場環境への配慮が国から評価されています。

スーパーナースが業界内で最も際立つ特徴は、看護師の派遣領域でのシェアの高さです。

医療機関では法律上、産育休代替派遣・へき地への派遣・紹介予定派遣の3種類のみ看護師派遣が認められていますが、スーパーナースはこの分野で約50%の市場シェアを有していると公式サイトで公開しています。

産休や育休に入る看護師の代替として短期間勤務できるこの働き方は、子育て中などで長期フルタイムへの復帰が難しい看護師にとっても活用しやすい選択肢です。

雇用形態は、常勤・パートバイト・派遣・紹介予定派遣・産育休代替派遣の5種類に対応しており、施設形態も病棟・外来・OPE室・ICU・訪問看護・介護施設・健診・イベントナース・治験・保育園など幅広く取り扱っています。

勤務形態では日勤のみ・夜勤専従・2交替・3交替のいずれも検索でき、自分のライフスタイルや体力に合わせた働き方を選べる設計になっています。

2025年4月からはスポットバイト事業も開始しており、自社開発の単発マッチングシステムを使って短時間・単発での就業マッチングをスピーディーに行う仕組みが整備されています。

在職中に副業として単発で働きたい看護師や、育児の合間に短時間だけ就業したい場合にも活用しやすいサービスです。

転職サポートとしては、専任コンサルタントによる求人提案・履歴書添削・面接対策・条件交渉代行が無料で受けられます。

非公開求人も保有しており、会員登録後にサイト非掲載の求人紹介を受けることができます。

電話受付は平日9:00から18:00で、LINEでの相談にも対応しています。

スーパーナースが他社との大きな差別化点として独自の領域を確立しているのがプライベート看護事業です。

公的な健康保険・介護保険が適用されない範囲でのオーダーメイド訪問看護（自宅療養中の方への付き添い・ターミナルケア・24時間体制の看護など）を2001年から展開しており、看護師として病院以外のフィールドで働きたい方にも特有のキャリアパスを提供しています。

項目	内容
運営会社	株式会社スーパーナース
公式サイト	https://www.supernurse.co.jp/
設立年	1993年5月
本社所在地	東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー7階
掲載求人数	26,374件（2026年9月9日時点）
対応職種	正看護師・准看護師・保健師・助産師
対応雇用形態	常勤・パートバイト・派遣・紹介予定派遣・産育休代替派遣・単発
対応エリア	全国47都道府県
支店数	全国12支店以上
電話受付時間	平日9:00から18:00
主な認定	プライバシーマーク・えるぼし認定（女性活躍推進）
利用料金	完全無料

ナイチンゲールは、株式会社ナイチンゲール（まごころ看護舎）が2000年9月19日に設立した、看護師専門の転職・派遣サービスです。

本社を東京都渋谷区道玄坂に置き、大阪・名古屋・福岡・札幌の5拠点体制で全国の看護師の就業支援を行っています。

有料職業紹介事業許可番号13-ユ-070303・一般労働者派遣事業許可番号派13-070565を取得しており、プライバシーマークも取得しています。

ナイチンゲールが手がける事業は、看護師紹介事業・看護師派遣事業・健康管理請負事業・在宅介護事業の4分野にわたります。

公式求人サイトに掲載されている求人数は2026年9月9日時点で9,622件であり、常勤・非常勤・単発・夜勤専従など多様な働き方を網羅した求人構成が整っています。

非常勤求人は3,443件、夜勤専従求人は538件と、フルタイム常勤以外の求人も充実しているため、育児や家庭との両立を目指す看護師にとっても選択肢が見つかりやすいサービスです。

ナイチンゲールが大切にしているのは、求職者のライフスタイルとスケジュールを最優先にした求人提案です。

公式サイトには月1日からの単発勤務にも対応している旨が明記されており、常勤勤務に縛られない柔軟な就業スタイルを看護師免許を活かして実現したい方に向いています。

病院・クリニック・施設での求人に加え、健康診断・旅行添乗（ツアーナース）など勤務場所の多様性も公式サイトで案内されており、経験の幅を広げたい看護師にも選択肢が提供されています。

転職サポートとして、登録スタッフ向けのマイページ内に専門的な看護分野の学習コンテンツが2023年3月より提供されています。

スマートフォンで学習できるコンパクトな設計で、小テストによる理解度確認も可能です。

就業中のスキルアップを並行して進めたい看護師や、ブランクがあり現場に戻る前に知識を整理したい看護師にとって活用できる機能です。

掲載の求人は公式サイト上に公開されているものに加え、サイト非掲載の未公開求人も保有しており、専任コンサルタントへの相談を通じて提案を受けることができます。

出張登録会も随時全国各地で実施されており、拠点から離れた地域の看護師でも対面で相談の機会を持てる体制が整っています。

注意点として、他の大手看護師転職サービスと比べると総求人数は少なめです。

大手病院への常勤転職を多数の選択肢から比較しながら進めたい場合は、求人数の多いサービスとの併用を検討するとよいでしょう。

項目	内容
運営会社	株式会社ナイチンゲール（まごころ看護舎）
公式サイト	https://www.nightingale-web.com/
設立年月日	2000年9月19日
本社所在地	東京都渋谷区道玄坂2-8-7 渋谷道玄坂ビル3・4F
掲載求人数	9,622件（2026年9月9日現在）
対応職種	看護師・准看護師・保健師・助産師
対応雇用形態	常勤・非常勤・単発・夜勤専従・派遣
支店	東京・大阪・名古屋・福岡・札幌（5拠点）
利用料金	完全無料
有料職業紹介許可番号	13-ユ-070303
一般労働者派遣許可番号	派13-070565

eナースセンターは、公益社団法人日本看護協会が開発し、全国47都道府県の都道府県看護協会が運営するインターネット上の無料職業紹介サービスです。

1992年に制定された看護師等の人材確保の促進に関する法律に基づき設置された各都道府県ナースセンターの機能を、インターネット上で利用できるようにしたものです。

eナースセンターがこれまで紹介してきた民間サービスと根本的に異なる点は、収益構造にあります。

民間の人材紹介会社は求職者が採用された際に求人施設から手数料・報酬を受け取る有料職業紹介事業として運営しているのに対し、eナースセンターはいかなる名義でも手数料または報酬等の対価を受けない無料職業紹介事業として、職業安定法に基づき運営されています。

ハローワークや大学の就職課と同じ区分のサービスです。

求職者だけでなく、求人施設側も掲載費用は発生しません。

eナースセンターでは、会員登録後に以下のサービスを利用できます。

転職活動のサポートは、応募から採用までの流れを最寄りの都道府県ナースセンターがサポートする体制をとっており、ナースセンターに直接足を運ぶことなくオンライン上で完結させることも可能です。

eナースセンターには就業支援研修という独自の機能があります。

ブランクがある看護師に向けた再就業支援研修（最新の医療・看護に関する講習や技術演習）、体験研修、看護職同士が気軽に交流できる交流会が全国のナースセンターで実施されています。

訪問看護や介護施設など新たな領域へのキャリアチェンジを検討している方には入門研修や施設見学も提供されており、求人紹介にとどまらない支援体制が特徴です。

また、キャリアに関する情報を蓄積・管理し、スキルアップやキャリア構築に活用できる看護職専用ポータルサイトのNuPS（ナップス）も日本看護協会が提供しており、eナースセンターと連携したキャリア支援の全体像が整備されています。

注意点として、民間転職サービスのように専任の担当者が個別に求人を提案・交渉するエージェント型のサポートはありません。

また、求人数も民間の大手サービスと比べると多くありません。

ブランクからの復職を安心して進めたい方、または民間サービスとあわせて求人の選択肢を広げたい方に向いているサービスです。

項目	内容
運営	全国47都道府県の都道府県看護協会
開発元	公益社団法人日本看護協会
公式サイト	https://www.nurse-center.net/nccs/
根拠法	看護師等の人材確保の促進に関する法律（1992年制定）
対象	看護職・看護学生・看護補助者希望者
対応職種	保健師・助産師・看護師・准看護師・看護補助者
対応エリア	全国47都道府県
サービス形態	無料職業紹介事業（手数料ゼロ）
付帯サービス	再就業支援研修・技術演習・体験研修・交流会・施設見学
利用料金	完全無料

美容外科求人ガイドは、株式会社エバーアドが運営する美容クリニック専門の看護師転職支援サービスです。

美容外科・美容皮膚科に絞って転職を検討している看護師に向けて特化しており、サービス開始から累計利用者が20万人を超えています。

このサービス最大の特徴は、運営会社の株式会社エバーアドが美容クリニックの経営コンサルティング事業も手がけている点にあります。

クリニックの運営側と深いパイプを持つことで、求人票には掲載されない職場の実情・雰囲気・採用担当者が重視するポイントまで、アドバイザーから直接伝えてもらえます。

美容クリニックの看護師採用は競争倍率が高く、公式サイトによると自己応募での内定率は約45%前後とされています。

これに対し、美容外科求人ガイド経由での内定率は85%と大きな差があり、クリニックごとに最適化された面接対策が実績を支えています。

美容クリニックへの転職は、一般病院から来る看護師にとって未知の分野でもあります。

施術内容（レーザー・注射・手術）・クリニックごとの診療方針・高い接遇水準・自費診療ならではの患者対応など、入職前に把握しておくべき情報が多くあります。

美容外科求人ガイドでは全国250院以上の美容クリニックと取引しており、定期的な施設訪問を通じて蓄積したクリニックごとの内情データをもとに、入職後のミスマッチが起きにくい求人提案を行っています。

転職サポートとしては、書類添削・面接対策・クリニックとの日程調整・入職まで一貫して無料で対応しています。

看護師に加えて、受付カウンセラーの転職支援にも対応しており、美容クリニックへの転職を希望するすべての医療系人材をカバーしています。

注意点として、美容クリニックへの転職に絞った専門サービスであるため、一般病院・介護施設・訪問看護など美容以外の転職には向きません。

項目	内容
運営会社	株式会社エバーアド
公式サイト	https://www.biyou-nurse.jp/
対応職種	看護師・准看護師・受付カウンセラーなど
特化分野	美容外科・美容皮膚科クリニック専門
対応エリア	全国
累計利用者数	20万人以上
内定率	85%
利用満足度	93%
取引クリニック数	全国250院以上
利用料金	完全無料

パソナメディカルは、1976年2月16日に創業した株式会社パソナが運営する医療系人材サービスです。

公式サイトに医療人材業界のパイオニアとして45年以上の実績と明記されており、総合人材サービスの大手グループが手がける医療・看護分野に特化したサービスです。

本社は東京都港区南青山のPASONA SQUAREに置き、東京・札幌・名古屋・大阪・北九州・福岡の全国6チームが対応しています。

対応職種の幅広さはパソナメディカルの大きな特徴のひとつです。

看護師・保健師の求人・転職支援を中心に据えながら、製薬関連分野のCRA（臨床開発モニター）・CRC（治験コーディネーター）・PV（安全性情報管理）まで扱っており、看護師免許を持ちながらも臨床現場から離れた職種へのキャリアチェンジを検討している方にも幅広い選択肢があります。

保健師については東京23区の高時給求人特集など、職種・エリア・働き方に応じた特集を公式サイト上で整備しています。

働き方の多様性にも力を入れており、病院・クリニックの通常求人に加え、トラベルナース（さまざまな地域の医療施設で期間を区切って働く働き方）の求人特集も展開しています。

日勤帯のみの求人・産業保健（企業内看護・保健師）・訪問看護師の求人も取り扱っており、ライフスタイルや希望するキャリアに合わせた職場を探しやすい構成になっています。

就業後のサポートとして、無料で受講できる研修・キャリアコンサルティングが登録スタッフ向けに提供されています。

クリニカルラダー別研修・eラーニングによる自己学習など、就業しながらスキルアップを継続できる仕組みが整備されています。

また、登録後はLINEでの個別質問受付・新着求人の案内も受けられます。

注意点として、パソナメディカルはパソナグループ全体の福利厚生をベースにした大手サービスであるため、きめ細かい個別対応よりも安定したサポート基盤を重視する方向けのサービスです。

看護師のみに完全特化したサービスと比べると、担当者の看護業界への専門性には差が生じる場合があります。

大手グループの安心感を重視しながら、多様な医療系職種・働き方から転職先を選びたい看護師に向いているサービスです。

項目	内容
運営会社	株式会社パソナ（Pasona Inc.）
公式サイト	https://www.pasonamedical.com/
創業年	1976年2月16日
本社所在地	東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE
対応職種	看護師・保健師・CRA・CRC・PV・その他医療系
対応エリア	全国（東京・札幌・名古屋・大阪・北九州・福岡）
対応雇用形態	派遣・紹介予定派遣・契約社員・正社員
就業後サポート	無料研修・キャリアコンサルティング・eラーニング
連絡手段	電話・LINE
利用料金	完全無料

ナースコンシェルジュは、2009年9月に株式会社プレジールが創業した看護師専門の転職支援サービスです。

東京都港区六本木のR7ビルディングに拠点を置き、東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏エリアを主な対象として運営しています。

東京メトロ日比谷線・都営大江戸線六本木駅から徒歩1分という立地で、面談を希望する看護師が訪問しやすい環境を整えています。

ナースコンシェルジュが業界で独自の位置を確立している理由は、逆指名転職サービスという他社にない仕組みにあります。

通常の転職支援では求職者が求人に応募するのが基本的な流れですが、ナースコンシェルジュでは逆に担当コンサルタントが看護師のプロフィールを持って医療機関を直接訪問し、採用をアプローチする仕組みを採用しています。

具体的には、面談で看護師一人ひとりの経験・スキル・強み・希望条件・人柄を深くヒアリングしたうえで、その内容をまとめた推薦者プロフィールをハンドメイドで作成します。

このプロフィールをもとにコンサルタントが希望条件に合う病院・クリニックに直接働きかけ、施設側から面接オファーが届く形で選考が進む仕組みです。

求人が公開されていない医療機関にも直接アプローチできるため、どの転職サービスにも掲載されていない職場との出会いが生まれる可能性があります。

このサービスのもうひとつの特徴は、営業ノルマを設けないサポートスタイルです。

公式の会社概要に記されているとおり、急かさない・説得しないことをサポート方針として明示しており、利用満足度を成果指標の中心に置いています。

転職を急ぐ必要がない看護師でも、自分のペースで転職活動を進めながら理想の職場を探すことができます。

時間をかけてじっくり転職を考えたい方、または大手エージェントで強引な提案に困った経験がある方に向いているサービスです。

注意点として、対応エリアが首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）に限定されており、地方での転職を検討している方は対応外となります。

また、規模の大きなサービスではないため、求人の絶対数は大手と比べると限られます。

首都圏で丁寧な支援を求める看護師に向いているサービスです。

項目	内容
運営会社	株式会社プレジール
公式サイト	https://www.nurseconsierge.com/
創業年	2009年9月
本社所在地	東京都港区六本木7-12-2 R7ビルディング
アクセス	東京メトロ・都営大江戸線 六本木駅徒歩1分
対応職種	看護師・准看護師
対応エリア	東京・神奈川・埼玉・千葉（首都圏）
独自サービス	逆指名転職（担当者が医療機関を直接訪問してアプローチ）
サポートスタイル	ノルマなし・急かさない・説得しない
利用料金	完全無料

お助けナースは、株式会社エス・エム・エスが運営するナース専科転職が展開している、トラベルナース（応援ナース）の特集サービスです。

短期間・高給与で全国の病院・施設に赴任し、期間限定の人手不足を補う働き方を、ナース専科転職のキャリアパートナーが紹介します（ナース専科転職 公式特集ページ）。

対象エリアは北海道から沖縄・離島までの全国で、転居を伴わない首都圏・都市圏の求人もあります。

求人はナース専科転職が保有する求人の中から提案されるため、独立した求人データベースを持つサービスではありません。

利用の流れはナース専科転職と同じです。

登録後にキャリアパートナーが希望の勤務地・期間・給与条件を確認し、赴任先の候補・住居・赴任費用の条件をまとめて提示します。

条件交渉と施設との調整はキャリアパートナーが担当します。

注意点として、お助けナースはナース専科転職の一部であり、ナース専科転職に登録している場合は別途の登録は不要です。

常勤への転職を並行して検討する場合も、同じ担当者に相談できます。

項目	内容
運営会社	株式会社エス・エム・エス（ナース専科転職と同一運営）
公式サイト	https://www.nursejinzaibank.com/special/otasukenurse/
サービス形態	ナース専科転職内のトラベルナース特集
対応職種	看護師・准看護師・保健師・助産師
対応エリア	全国（北海道〜沖縄・離島。転居を伴わない都市圏求人あり）
連絡手段	電話・メール・LINE
利用料金	完全無料
厚生労働大臣許可番号	13-ユ-190019（ナース専科転職と同一）

失敗しない看護師転職サイトの選び方4つのポイント

看護師転職サイトは本記事で紹介しただけでも21サービスあり、それぞれに強みが異なります。

厚生労働省の一般職業紹介状況（令和6年分）によると、看護師・保健師・助産師の有効求人倍率は2.37倍であり、全産業平均の1.25倍を大きく上回っています。

求人は常に豊富にあります。

その反面、転職先の選択を誤れば早期離職につながるリスクがあります。

公益社団法人日本看護協会「2025年病院看護実態調査」では、2024年度の正規雇用看護職員の離職率は11.0%で、前年度から0.3ポイント下がりました。

同じ調査で既卒採用者の離職率は16.1%と、転職入職者に限ると全体より5ポイント以上高い水準です。

転職先とのミスマッチを防ぐ情報収集が、転職後の定着を左右します。

転職サイトを正しく選ぶことが、満足のいく転職実現の第一歩です。

希望するエリアの求人数が十分にあるか確認する

看護師転職サイトを選ぶうえで最初に確認すべき点は、自分が転職したいエリアの求人数が十分あるかどうかです。

転職サービスによって得意なエリアは異なり、首都圏・大都市圏の求人が豊富なサービスがある反面、特定の地方エリアに強みを持つサービスもあります。

総求人数が多いサービスでも、自分の希望エリアに絞ると選択肢が極端に少なくなるケースがあります。

大手の全国型サービスは全体の求人数は多いですが、地方の細かいエリアでは求人が限られることもあります。

希望エリアが地方の場合、その地域に地盤を持つ地域密着型のサービスをあわせて活用すると、より質の高い情報が得られます。

登録前に、公式サイトで都道府県別の求人件数を確認する習慣をつけると失敗を防げます。

エージェント型と求人サイト型から自分に合うタイプを選ぶ

看護師転職サービスはエージェント型と求人サイト型の2種類があり、自分の転職スタイルに合った型を選ぶことが重要です。

エージェント型は専任のキャリアアドバイザーがついて求人紹介から書類添削・面接対策・条件交渉・入職後フォローまでをサポートする形式です。

在職中で転職活動に時間が取りにくい看護師や、初めて転職する看護師に向いています。

求人サイト型は自分で求人を検索して施設に直接応募するタイプです。

ジョブメドレーのように担当者からの電話連絡なしに自分のペースで進められるサービスが代表的で、転職先の方向性が明確で自己完結したい方に向いています。

転職活動を最大限活かすためには、エージェント型で非公開求人や条件交渉を活用しながら、求人サイト型で選択肢を補完するという組み合わせが効果的です。

担当アドバイザーの質や医療現場への理解度を確認する

同じ看護師転職サービスでも、担当アドバイザーの質によって転職活動の成果は大きく変わります。

確認しておきたいのは、担当者が看護業界の経験や知識を持っているかどうかです。

看護師や医療現場の経験者がアドバイザーとして在籍しているサービスでは、職場の実情や業務内容・人間関係などの情報をより正確に伝えてもらいやすくなります。

また、担当者が定期的に医療施設を直接訪問して情報収集しているかどうかも重要な判断材料です。

年間数千回規模の職場訪問を行っているサービスでは、求人票に記載されない職場の雰囲気・離職率・残業実態などを把握していることが多く、入職後のミスマッチを防ぐうえで大きな差があります。

登録後の対応速度・連絡方法の柔軟性（電話・メール・LINEなど）・希望外の求人を強引に勧めてくる傾向がないかどうかも、長く付き合えるアドバイザーかどうかを見極める視点です。

2〜3社を併用して求人と担当者を比較する

看護師転職サービスを1社だけに絞って登録するのは得策ではありません。

各サービスが保有する求人は完全には重複しておらず、あるサービスにしか掲載されていない非公開求人も存在するためです。

2〜3社に登録することで、見つけられる求人の選択肢が大きく広がります。

複数登録のもうひとつのメリットは、担当者の対応品質を比較できることです。

同じ希望条件を複数のサービスに伝えることで、どのアドバイザーが自分の意向を正確に理解しているか、どのサービスの情報精度が高いかを肌で感じながら転職活動を進められます。

注意点として、登録サービスが増えすぎると各担当者への対応が追いつかなくなります。

2〜3社を上限とし、まず大手の実績豊富なサービスを軸にしながら、自分の希望に特化したサービスを1社加えるという組み合わせが現実的です。

看護師転職サイトの選び方で最も失敗しやすいのは、求人数の多さだけで選んでしまうケースです。

自分のエリアに強いか、担当者が現場を熟知しているか、自分が必要とするサポートの型かを一つずつ確認してから登録することが、満足のいく転職先を見つける近道だと感じます。

転職サイトへの電話対応で損している看護師が知っておきたい対処法

転職サイトに登録した後、担当者からの電話に追われて転職活動がつらくなってしまう看護師は少なくありません。

複数のサービスに登録すると、それぞれから電話がかかってくるようになり、夜勤明けや休憩中に着信が鳴るというストレスを感じる方もいます。

転職サイトのサービスをうまく活用するためには、電話対応の仕組みを理解して、自分のペースをコントロールすることが重要です。

転職サイトからの電話が多い理由と背景

看護師転職サービスは成功報酬型のビジネスモデルで運営されています。

求職者が転職先に入職して初めて、転職サービス側が医療機関から紹介手数料を受け取る仕組みです。

このため、担当者には一定の件数を成約させるという業務上の目標が存在するサービスも多く、登録直後に複数回の連絡が集中しやすい傾向があります。

電話が多いと感じる背景のひとつに、登録から面談・求人紹介・応募の流れを早期に進めたいというサービス側の意図があります。

求職者が複数のサービスを比較検討している間に他社経由で転職先が決まってしまうことを避けるため、早期接触を優先する傾向があるのです。

この仕組みを理解したうえで、自分のペースと優先順位を明確に伝えることが電話対応を円滑にするうえで大切です。

電話対応のストレスを減らす5つの具体的な対処法

登録後の電話対応でストレスをためないために、以下の対処法が有効です。

登録時に希望の連絡方法を明示する方法があります。

電話よりメールやLINEで連絡してほしいと最初に伝えておくと、多くのサービスでは希望に沿った連絡手段に切り替えてもらえます。

登録フォームに連絡方法の希望を記入できる欄があれば積極的に活用しましょう。

折り返しの時間帯を自分で指定する方法もあります。

夜勤や勤務のシフトが不規則な看護師の場合、対応できる時間帯があらかじめ決まっていることを伝えると担当者も連絡タイミングを調整しやすくなります。

着信に出られない場合のメッセージに折り返しの時間帯を書き添えておくだけで、無駄なすれ違い連絡が大幅に減ります。

急かされているときに転職時期を明確に伝える方法が効果的です。

現時点での転職の緊急度を正直に伝えることで、担当者側も対応の優先度を調整します。

半年以内に転職を考えているやまずは情報収集の段階といった内容など、自分の状況を率直に共有することで、無理な提案が減ります。

希望外の求人を提案されたときに断る意思を明確に伝えることも重要です。

希望条件と大きく異なる求人を何度も提案されるようなら、この条件は外せないと具体的に伝えることが次の提案精度を上げる近道です。

あいまいな返答は担当者に余地を与えてしまうため、自分の軸を言葉にして伝える習慣をつけると転職活動全体がスムーズになります。

電話対応なしのサービスを選ぶ方法もあります。

ジョブメドレーのような直接応募型の求人サイトは、担当者からの電話連絡がない仕組みです。

エージェント型サービスと組み合わせることで、電話対応の負担を分散させながら幅広い求人にアクセスできます。

担当者からすぐに決めてほしいと言われたときの正しい対応

転職活動中に担当者からこの求人は人気があってすぐ埋まりますや今すぐ応募しないと機会を逃しますといった言葉と言われることがあります。

こうした言葉に押されて即決してしまうケースは、入職後のミスマッチにつながりやすい行動です。

看護師の場合、入職後に雇用条件の相違や人間関係の問題が発覚して早期退職となると、次の転職活動でその短期在職歴が不利に働くことがあります。

公益社団法人日本看護協会「2025年病院看護実態調査」（2026年3月31日発表）によると、2024年度の離職率は正規雇用看護職員が11.0%、新卒採用者が8.4%であるのに対し、既卒採用者は16.1%です。

転職して入職した看護師は、新卒より7.7ポイント、全体より5.1ポイント高い割合で1年以内に離職しています。

急かされて決めた転職が早期離職につながる構造は、統計の面からも裏付けられます。

慎重に判断することが長い目で見たキャリアを守ることになります。

急かされた場合の具体的な対応として、まず冷静に検討期間を1週間くださいと伝えることがあります。

本当に人気求人であれば担当者もその期間を確保して待ちます。

その間に職場の内部情報をさらに聞き出したり、施設見学を申し込んだりして情報を補充するとよいでしょう。

複数の転職サービスに並行して登録している場合は、それを担当者に伝えることも選択肢のひとつです。

他社でも状況を確認しているという事実を伝えることで、不必要な急かしが収まることがあります。

担当者を交代してもらう方法と気をつけること

転職活動を続けるなかで、担当者との相性が合わないと感じる場面があります。

希望を繰り返し伝えても的外れな求人を提案してくる、連絡頻度を調整してもらえない、職場の情報に詳しくないといった状況では、担当者の交代を申し出ることを検討してもよいでしょう。

多くの転職サービスでは担当者の変更依頼に対応しています。

担当者を変えたいと直接サービスの問い合わせ窓口に連絡すれば、別の担当者に変更してもらえます。

変更を申し出ることへの遠慮は不要で、納得のいくサポートを受けることがサービスの適切な使い方です。

変更を申し出る際に担当者本人に直接言いにくい場合は、メールや問い合わせフォームから別の担当者に変えていただけますかという内容で送る方法がスムーズです。

変更後の担当者に引き継ぎが正確に行われているかを最初の連絡で確認しておくと、同じ説明を繰り返す手間を省けます。

目的別に選ぶおすすめの看護師転職サイト

看護師転職サイトはどれも同じではなく、それぞれが強みとするエリア・職種・雇用形態が異なります。

同じサービスでも、目的に合っているかどうかで転職活動の効率と結果は大きく変わります。

本記事で紹介した21サービスの中から、代表的な目的別に特に適しているサービスを整理しました。

年収アップを最優先に転職したい看護師におすすめのサービス

年収アップを最優先目標として転職したい場合、非公開求人の保有数と担当者の条件交渉力が鍵になります。

好条件の求人ほど公開求人には出回らず、転職サービスの会員限定で案内されることが多いからです。

年収交渉の目安として、給与の実勢を把握しておくと判断しやすくなります。

日本看護協会「2025年病院看護実態調査」によると、看護師の平均税込給与総額は新卒（大卒）で29万2,527円、勤続10年（31〜32歳・非管理職）で34万278円です。

新卒の初任給が前年より8,000円以上上がった一方、勤続10年の上げ幅は5,953円にとどまり、夜勤手当は3交替・2交替とも2010年とほぼ同じ水準です（労働政策研究・研修機構による調査要約、2026年4月8日）。

経験年数に見合う条件を引き出すには、担当者を通じた交渉が現実的な手段になります。

看護roo!転職とレバウェル看護は、どちらも全国規模の大規模な求人データベースを持ち、非公開求人への案内体制が整っています。

特に急性期病院や大手医療法人への転職では、担当者が条件交渉を代行することで自己応募では得られない給与条件を引き出せることがあります。

ナースパワーは採用率91.3%という実績に加え、紹介手数料を他社より低く設定することで医療機関側の採用コストが下がり、結果として内定が出やすい構造を持っています。

年収交渉の余地を広げるうえで、複数のサービス経由で同じ施設を比較してみることも検討に値します。

ブランクがある看護師・復職したい看護師におすすめのサービス

産育休や育児・介護などでブランクがある看護師が復職を検討している場合、担当者がブランクに対して寛容で、職場の受け入れ体制についての情報を持っているサービスを選ぶことが重要です。

eナースセンターは、公益社団法人日本看護協会が開発し全国47都道府県の看護協会が運営する公的なサービスです。

ブランクがある看護師向けの再就業支援研修・技術演習・体験研修が無料で実施されており、求人紹介だけでなく復職前の技術不安を解消する機能があります。

ナース専科転職とレバウェル看護も、年間数千件以上の施設訪問実績を持つサービスとして、ブランク可の求人や研修体制の整った職場に関する情報を多く保有しています。

復職を検討している方は、まず公的サービスのeナースセンターで基礎情報を収集し、民間サービスと並行して活用するという組み合わせが効果的です。

派遣・短期・単発で柔軟に働きたい看護師におすすめのサービス

育児や介護との両立で正社員フルタイムが難しい看護師や、複数の職場を経験しながら自分に合う環境を見極めたい看護師には、派遣・短期・単発求人に強いサービスが向いています。

スーパーナースは産育休代替派遣で市場シェア約50%を持ち、2025年4月からはスポットバイト事業も開始しました。

自社開発の単発マッチングシステムで素早く仕事を見つけられます。

ナースパワーは応援ナース制度で延べ30,000名以上の派遣実績を持ち、北海道・沖縄・離島など全国各地の短期高収入求人を多数保有しています。

MCナースネットは単発・スポット求人の充実が特徴で、日時を指定して求人を検索する機能が整備されています。

在職中に副業として単発で働きたい場合に使いやすいサービスです。

ブレイブ看護は日払い・週払い対応の求人を扱っており、すぐに収入が必要な場合にも対応しています。

美容クリニックへの転職を考えている看護師におすすめのサービス

美容クリニックへの転職は競争倍率が高く、一般的な看護師転職サービスを通じた自己応募では内定率が下がりやすい分野です。

美容クリニックの採用担当者が求める人物像や面接での注意点を熟知したサービスを選ぶことが転職成功の近道です。

美容外科求人ガイドは美容クリニックに特化した専門サービスで、運営会社がクリニックの経営コンサルティングも手がけているため、各クリニックの内情・採用傾向・面接対策を深く把握しています。

自己応募での内定率が約45%に対してサービス経由の内定率は85%というデータを公式サイトで公開しており、全国250院以上の美容クリニックと取引しています。

産業看護師・保健師など病院以外のキャリアを検討している看護師におすすめのサービス

企業内看護師（産業看護師）・治験コーディネーター（CRC）・学校看護師といった病院以外でのキャリアを検討している場合、これらの職種の求人を専門的に取り扱うサービスに登録することが必須です。

パソナメディカルは看護師・保健師に加えてCRA・CRC・PVといった製薬関連の職種まで幅広く対応しており、産業保健分野の求人特集も整備しています。

MCナースネットは治験コーディネーター・産業看護師・コールセンター看護師など、病院以外の看護師職種を多く取り扱っており、ユニークな求人が豊富です。

大手病院への転職を主目的とするサービスでは産業看護師やCRCの求人が少ない傾向があるため、こうした職種への転職を希望している場合は専門分野への対応力を基準にサービスを選ぶことが重要です。

看護師が転職サイトを使って転職するまでの流れ

転職サイトを初めて使う看護師にとって、登録から入職まで何をどの順番で進めればよいか分からないという声は少なくありません。

転職活動の全体像を把握しておくことで、各ステップで何が求められるかが明確になり、余裕を持って動けるようになります。

転職サイトを使った場合の一般的な流れは登録から入職まで1〜3ヶ月程度が目安ですが、希望条件の絞り込み具合や面接の進み方によって変わります。

1. 転職サービスへの登録と初回面談

   最初のステップは転職サービスへの登録です。

   公式サイトから名前・連絡先・希望勤務地・希望職種などの基本情報を入力します。

   ほとんどのサービスでは入力が完了すると数日以内に担当者から連絡が入り、電話またはオンライン面談の日程調整が行われます。

   初回面談では、これまでの経歴・スキル・希望条件・転職の背景・勤務開始可能時期などを担当者にヒアリングされます。

   この情報をもとに担当者が求人を絞り込むため、具体的に伝えるほど提案の精度が上がります。

   勤務形態・希望エリア・夜勤の可否・給与の下限ラインなど、譲れない条件と妥協できる条件を事前に整理しておくと面談がスムーズになります。

   複数のサービスに登録する場合は、各サービスの担当者それぞれと面談を行います。

   2〜3社に登録した場合でも、各面談での所要時間は1回あたり30〜60分程度です。

2. 求人の提案と応募先の絞り込み

   面談の内容をもとに担当者から求人が提案されます。

   エージェント型のサービスでは、サイト上に公開されていない非公開求人を含めて担当者から個別に提案を受けます。

   提案された求人に対して、応募したいものと希望とズレているものをフィードバックすることで次の提案精度が上がっていきます。

   応募先を絞り込む段階で施設見学を申し込むことも選択肢のひとつです。

   多くのサービスでは担当者が施設への見学日程を調整し、同行または事前に職場の情報を詳しく提供してくれます。

   実際に職場の雰囲気を見ておくことで面接後の内定辞退リスクが下がります。

   求人サイト型のサービスを使う場合は、自分で条件を入力して検索し、気になる求人に直接応募します。

   担当者からの提案はなく、施設側からの返答を待つ流れになります。

3. 応募書類の作成と提出

   応募先が決まったら、履歴書・職務経歴書の作成に入ります。

   エージェント型のサービスでは担当者が書類の添削を行ってくれます。

   医療機関への書類は一般企業向けとは異なる書き方が求められる場合があり、担当者のアドバイスを活用することで選考通過率が上がります。

   履歴書には資格取得年月・現職の業務内容・担当科目・取得資格を正確に記載します。

   職務経歴書では単に経歴を並べるのではなく、各職場でどのような技術を身につけたか・どのような役割を担ったかを具体的に伝えることが重要です。

   担当患者数・担当した処置の種類・病棟の規模なども記載すると選考担当者に伝わりやすくなります。

4. 面接準備と面接実施

   書類選考が通過すると面接の案内が届きます。

   エージェント型のサービスでは担当者が面接の日程調整を代行し、事前に面接対策のアドバイスや想定質問の共有を行います。

   一部のサービスでは担当者が面接に同行するオプションもあります。

   看護師の面接では前職の退職理由・志望動機・スキルと経験の確認・夜勤や残業への対応可否などがよく聞かれます。

   退職理由は批判的な表現を避け、前向きなキャリア志向として表現することが基本です。

   面接後に担当者に連絡してフィードバックを共有することで、担当者が施設側と円滑なコミュニケーションを取りやすくなります。

   内定後に希望条件の最終確認・給与交渉・入職日の調整なども担当者が代行します。

5. 内定から退職手続きと入職準備

   内定が決まったら、まず現職への退職意思の表明が必要です。

   看護師の退職には一般的に1〜3ヶ月程度の引き継ぎ期間が必要とされており、職場の状況や就業規則によって異なります。

   担当者と相談しながら入職日を決める際は、現職の退職に必要な期間を逆算して日程を組むことが重要です。

   退職届の提出・有給休暇の消化・引き継ぎ業務の整理を並行して進めながら、新しい職場に必要な書類（看護師免許証のコピー・健康診断書など）の準備も進めます。

   担当者からは入職前に必要な書類や手続きについての案内が提供されます。

   入職後にトラブル（雇用条件の相違・職場環境とのミスマッチ）が発生した場合も、エージェント型のサービスでは担当者が施設との交渉窓口として機能してくれます。

   入職後のフォロー体制があるかどうかも、サービスを選ぶ際のひとつの判断材料です。

ステップ	目安の期間	担当者のサポート
登録・初回面談	登録翌日〜1週間以内	面談・ヒアリング
求人提案・絞り込み	1〜2週間	非公開求人の案内・施設情報の提供
書類作成・提出	1〜2週間	履歴書・職務経歴書の添削
面接準備・実施	2〜4週間	面接対策・日程調整・同行
内定・退職準備	1〜3ヶ月	条件交渉・退職サポート・入職後フォロー

看護師の転職に関するよくある質問

Q看護師転職サイトは本当に無料で使えますか？

A

はい、看護師が転職サービスを利用する際の費用は一切かかりません。

転職サービスの運営は、看護師が転職先に入職した際に医療機関側から紹介手数料を受け取る成功報酬型のビジネスモデルで成立しています。

求職者への登録料・紹介料・書類添削・面接対策などのサポートはすべて無料で提供されます。

eナースセンターのような都道府県看護協会が運営する無料職業紹介サービスも同様に完全無料です。

Q転職サイトに登録すると職場に知られますか？

A

適切に運営されている転職サービスでは、登録者の個人情報が現勤務先に漏れることはありません。

各サービスは個人情報の取り扱いについて法律に基づいた管理を行っており、登録者の同意なしに第三者へ情報を開示することはありません。

ジョブメドレーのようなスカウト機能があるサービスでも、設定で現勤務先のスカウトをブロックする機能が用意されています。

在職中の転職活動を安全に進めるために、複数のサービスがプライバシーマークを取得して個人情報保護の水準を担保しています。

Q複数の転職サイトに同時に登録しても問題ありませんか？

A

問題ありません。

複数のサービスへの同時登録は看護師の転職活動においてむしろ推奨される方法です。

各サービスが保有する求人は完全に重複しているわけではなく、あるサービスにしか掲載されていない非公開求人も存在します。

2〜3社に同時登録することで、見つけられる求人の選択肢が大幅に広がります。

担当者の対応品質を比較できる点も並行登録のメリットです。

同じ施設に複数のサービス経由で同時に応募することは避けた方がよいでしょう。

Qブランクがある看護師でも転職サイトを使えますか？

A

はい、利用できます。

転職サービスの多くはブランクがある看護師の転職支援に対応しており、ブランク可の求人を専門に絞って紹介してもらうことも可能です。

eナースセンターでは求人紹介に加えて再就業支援研修・技術演習・施設体験といったブランク看護師向けの支援プログラムを無料で提供しています。

ブランクの長さや理由を担当者に正直に伝えることで、受け入れ体制の整った職場を優先的に紹介してもらいやすくなります。

Q看護師転職サイトを使うと転職を急かされますか？

A

成果報酬型で運営しているサービスの中には、早期成約を優先して連絡頻度が高くなったり、期限を煽るような提案をするケースがあることは事実です。

すべてのサービスがそうとは限りません。

ナースコンシェルジュのように営業ノルマを設けず、急かさないことをサービスの方針として明示しているサービスもあります。

登録後に連絡方法の希望（電話よりメールやLINEを希望など）や転職の緊急度を最初に伝えておくことで、対応ペースを調整してもらいやすくなります。

Q転職サイトは何歳まで使えますか？

A

年齢の上限は設けていないサービスがほとんどです。

看護師資格は生涯有効な国家資格であり、年齢に関わらず転職活動が可能です。

実際に50代・60代の看護師が転職サービスを通じて新しい職場に転職するケースも多くあります。

ミドル・シニアの看護師に向けた求人特集を設けているサービスや、介護施設・クリニックなど体力負担の少ない職場形態への転職支援に対応しているサービスを選ぶとよいでしょう。

Q転職サイトを使わずにハローワークで看護師の仕事を探せますか？

A

はい、ハローワークでも看護師の求人を探すことはできます。

ハローワークは無料職業紹介機関として全国の医療機関の求人を掲載しており、eナースセンターのナースセンターでもハローワークへの巡回相談サービスを実施しています。

ハローワークでは担当者が医療業界に特化した知識を持つわけではなく、非公開求人・書類添削・面接対策・条件交渉といった転職エージェント型サービスが提供するサポートはありません。

条件交渉や内部情報の収集が必要な場合は、看護師専門の転職サービスと並行して活用するとよいでしょう。

Q内定後に辞退することはできますか？

A

内定辞退は法律上、入職日前であれば可能です。

内定辞退は採用担当者・担当の医療機関・転職サービスの担当者に対して誠実な連絡が必要です。

転職サービス経由で内定が出た場合は、担当者を通じて辞退の意向を伝えることが通常の流れです。

内定辞退を繰り返すことは転職サービスとの信頼関係に影響することもあるため、内定を受諾する前に給与・勤務時間・業務内容などの条件を十分に確認してから意思決定することが重要です。

参考資料