レバテックキャリアの評判は本当に良い？ITエンジニアが登録すべきか口コミから徹底検証

レバテックキャリアの評判が「良い」「悪い」と真っ二つに分かれるのには、明確な理由があります。

利用者の約80%が転職後に年収アップを実現している一方で、未経験者や地方在住者からは「断られた」「求人が少ない」という声も上がっています。

この記事では、実際の口コミや公式データをもとに、レバテックキャリアが本当に登録すべきサービスかどうかを、良い評判と悪い評判の両面から公平に解説します。

担当者の質のばらつき・しつこい連絡への対処法・他社との使い分けまで、転職活動に直結する情報をまとめました。

レバテックキャリアの評判を総合評価すると登録すべきか

結論からお伝えすると、レバテックキャリアはITエンジニア・Webデザイナーとしての実務経験が1年以上ある人にとって、登録を検討する価値が十分にある転職エージェントです。

公式サイトが公開しているデータによると、利用者の3人に2人が年収70万円以上のアップを実現しており、希望企業への転職成功率は96%とされています。

レバテック株式会社のプレスリリース（2026年4月発表）では、レバテックサービス全体の累計登録者数が68万人を超えたことも明らかになっており、IT人材からの信頼度が数字として表れています。

評判の良し悪しは「誰が使ったか」によって変わるため、自分がターゲット層に該当するかどうかを最初に確認することが大切です。

利用者の口コミから見る満足度の傾向

レバテックキャリアに対する口コミ全体を見ると、良い評価と否定的な評価が混在していますが、評価が分かれる理由には一定のパターンがあります。

良い口コミで共通して挙がるポイントは、アドバイザーの専門性の高さです。

JavaやPython、AWSといった技術用語が通じることで、スキルを正確に評価してもらえたという声が多く見られます。

総合型エージェントでは「エンジニアの仕事をうまく説明できなかった」という経験をした人が、レバテックキャリアでは初回面談から話が弾んだと感じるケースは珍しくありません。

否定的な評価の主な原因は、次の2点に集約されます。

1点目は「実務経験が浅い、または未経験のため求人を紹介してもらえなかった」という経験です。

2点目は「担当者の対応の質にばらつきがあった」という点です。

前者はサービスの設計上の問題であり、後者は組織規模が大きくなるほど避けにくい構造的な課題といえます。

実務経験を持つエンジニアに絞った場合、アドバイザーの専門性・求人の質・年収交渉力を評価する声が大半を占めます。

転職を経験したエンジニアが他の人に勧めたいかどうかという観点では、IT特化型エージェントとしての支持は高い水準にあります。

口コミから見えてくる評価のポイント

評価項目	良い評判	気になる評判
アドバイザーの専門性	技術知識が豊富で話が通じる	担当者によって差がある
求人の質と数	非公開求人が充実、高年収案件が多い	IT・Web以外の職種は対象外
年収交渉力	転職後の年収アップ事例が豊富	経験・スキルが浅いと紹介数が少ない
対応エリア	東京・大阪・名古屋・福岡をカバー	地方在住者には求人が限られる
連絡頻度	LINEでのやり取りが気軽で便利	登録直後の電話連絡が多いと感じる人もいる

年収アップ率や転職成功実績など数字で見るサービス力

レバテックキャリアの特徴を語るうえで、公式が公開している実績データは外せない判断材料です。

レバテックキャリア公式サイトの発表によると、転職後に年収アップした人の割合は約80%に上ります。

さらに、3人に2人が年収70万円以上の増加を実現しており、転職を通じた年収改善という点では業界内でも突出した実績といえます。

年収アップが実現しやすい背景には、年収600万円以上の求人が豊富に揃っている点があります。

2026年7月時点の公開求人数は約5万件以上に達しており、年収700万円超の求人が全体の半数以上を占めるというデータも公表されています。

自社サービスを展開する企業やスタートアップの求人が充実しており、SIerからの転換を目指すエンジニアからの支持が特に強い傾向があります。

また、アドバイザーが年間7,000回以上の企業訪問を実施していることも数字で確認できる強みです。

この訪問を通じて、求人票には載らないエンジニアの評価基準や開発環境、チーム文化といった内部情報を収集しており、利用者の90%が「自分一人では得られない情報が得られた」と回答しています（レバテックキャリア公式サイト、利用者3,774人の回答より）。

以下に、公式データをもとにサービスの実績をまとめました。

指標	数値
転職後年収アップ率	約80%
年収70万円以上アップした利用者の割合	3人に2人
希望企業への転職成功率	96%
アドバイザーの年間企業訪問回数	7,000回以上
累計登録者数（レバテックサービス全体）	68万人超（2026年4月時点）
アドバイザーへの業界知識満足度	90%
紹介求人への満足度	94%

出典：レバテックキャリア公式サイト・レバテック株式会社プレスリリース（2026年4月）

レバテックキャリアが特に強みを持つ職種と業界

レバテックキャリアは、すべてのエンジニアに均等に強いわけではありません。

職種や経験の方向性によって、サービスとの相性が変わります。

特に強みを発揮するのは、以下の職種です。

Webエンジニア（フロントエンド・バックエンド）、インフラ・クラウドエンジニア（AWS/GCP/Azure）、プロジェクトマネージャー、データエンジニアやAIエンジニアといった領域では、求人数と企業訪問による情報量が充実しており、転職活動をスムーズに進めやすい環境が整っています。

Webデザイナーやディレクターについても、IT・Web業界に絞った求人を扱っている点で、総合型エージェントと比べて的確な求人を紹介してもらいやすい傾向があります。

対して、社内SEとして一般企業のIT部門に移りたい場合や、IT以外の職種も視野に入れて転職活動をしたい場合は、レバテックキャリア単体での活動には限界があります。

総合型エージェントとの併用を検討するとよいでしょう。

地域面では、東京・大阪・名古屋・福岡・札幌・広島に直接の支援拠点を置いており、2025年7月の拠点拡大以降は地方の企業とのマッチング精度も向上しています。

レバテックキャリアの良い評判と具体的なメリット

レバテックキャリアの良い評判は、大きく4つの軸に集約されます。

IT専門アドバイザーによる技術的な対話、非公開求人へのアクセス、選考通過を高める書類・面接サポート、そして年収交渉力です。

いずれも「ITエンジニアの転職に特化している」という設計に起因しており、総合型エージェントでは得にくいサポート体験が評価を集める理由になっています。

IT専門アドバイザーによる技術的な話が通じるサポート

転職エージェントを使うエンジニアが最初に感じる不満のひとつが、「自分のスキルをうまく説明できない」という壁です。

AWSの構築経験やReactを使ったフロントエンド開発の話をしても、総合型エージェントでは担当者がその価値を正確に掴めず、的外れな求人を紹介されるケースが少なくありません。

レバテックキャリアでは、アドバイザーがIT業界に精通しており、プログラミング言語やフレームワーク、インフラ環境といった技術的な話題を前置きなく理解できる点が良い評判として繰り返し挙がっています。

実際にサービスを利用した90%のエンジニアが「アドバイザーの業界知識が豊富だと実感した」と回答しており、この数値はレバテックキャリアが自社の利用者3,802人から収集したデータです。

特徴的なのは、最初のカウンセリングで実施される「テクニカルヒアリング」です。

担当者がエンジニアの使用言語・フレームワーク・開発手法・チーム規模などを詳細にヒアリングし、スキルセットを言語化したうえで求人提案に繋げます。

このプロセスにより、「自分では気づいていなかった強みを整理してもらえた」という声が複数の口コミに見られます。

加えて、アドバイザーが年間7,000回以上の企業訪問を実施している点も、専門性の裏付けになっています。

現場のプロジェクトマネージャーやエンジニアへの直接ヒアリングを通じて、求人票には記載されていない開発文化や技術方針、評価制度の詳細まで把握しており、「聞いていた通りの職場で入社後のギャップがなかった」という利用者の声はこの情報収集体制に由来します。

非公開求人と求人の質に関する口コミ

レバテックキャリアに登録した利用者が驚く点として、公開求人では見られない質の高い案件にアクセスできることが挙げられます。

2026年7月時点における公開求人数は約5万件以上ですが、これに加えて非公開求人が別途存在します。

非公開求人は、採用人数が限られているポジションや、競争率を抑えたい企業が一般公開を避ける傾向があるため、条件の良さと倍率の低さが両立しやすい特徴があります。

求人の質という観点では、年収600万円以上の案件が公開求人のうち8割以上を占めるとされており、年収700万円超の求人が全体の半数以上というデータも公表されています。

SIerから自社開発企業への転職を目指すエンジニアや、リモートワーク可能な求人を探している人にとって、選択肢の幅が広い点は大きな利点です。

2026年5月時点でリモートワーク可の求人は36,761件に上り、全公開求人の約64%を占めています。

地方在住のエンジニアであっても、フルリモート案件を軸にすれば都市部の企業への応募が現実的に可能です。

口コミでは、「紹介された非公開求人の年収帯が想定より高かった」「転職サイトを自力で探していたときと比べて求人の質が明らかに違った」という声が見られます。

非公開求人のアクセス権は登録者のみに付与されるため、まず登録して自分のスキルに合う案件を確認することが実質的なメリット確認の第一歩になります。

面接対策や職務経歴書サポートへの高評価の声

IT転職の選考プロセスは、技術面接と人事面接の両軸で評価されることが多く、スキルがあるだけでは通過できないケースもあります。

レバテックキャリアでは、書類作成から面接本番までの各段階に対してサポートが用意されており、選考対策の充実度が良い評判として頻繁に取り上げられています。

職務経歴書のサポートでは、単なる誤字脱字の修正にとどまらず、アドバイザーが「企業側の目線で何を評価するか」を踏まえて内容を構成し直す添削が行われます。

技術的な強みをどう表現するか、プロジェクトへの貢献をどの粒度で記載するかという点まで踏み込んだアドバイスを受けられる点が、自己流の書類作成との大きな差になります。

面接対策では、企業ごとの面接傾向に基づいた準備が行われます。

企業を直接訪問しているアドバイザーが、どのような技術的な質問が出やすいか、チームが求めるスキルセットはどこかといった非公開情報を提供できるため、汎用的な面接練習とは異なる精度の準備が可能です。

「面接対策を受けたことで技術的な想定外の質問にも対応できた」という口コミがあるのは、こうした情報収集力が背景にあります。

希望企業への転職成功率が96%という公式データも、この選考サポートの質と無関係ではありません。

書類・面接の両面を専門家と詰めることで、スキルを正しく企業に伝えられる状態で選考に臨める環境が整っています。

年収交渉力の強さと実際に年収アップした割合

レバテックキャリアを利用した人の約80%が転職後に年収アップを実現しており、そのうち3人に2人が70万円以上の増加を達成しています。

この数値は、レバテックキャリア公式サイトが公表している実績データです。

年収アップが実現しやすい要因は、2つの構造的な強みにあります。

1つ目は、高年収帯の求人を多数保有していることです。

年収600万円以上の求人が豊富に揃っており、「提示された非公開求人の多くが年収750万円以上だった」という体験談も複数確認されています。

2つ目は、内定後の年収交渉をアドバイザーが代行する仕組みです。

自分では言いにくい年収の引き上げ要求をエージェントが代理で行うことで、求職者が感情的な障壁なく条件交渉を進めることができます。

IT市場における自分のスキルの市場価値を客観的に把握しているアドバイザーが交渉の場に立つことで、個人交渉よりも条件が引き出されやすい構造になっています。

総合型エージェントと比較した場合、IT専門エージェントのほうが企業との関係性が深く、採用担当者の意思決定プロセスを理解したうえで交渉できるという点でも有利に働きます。

転職活動の目的が「年収アップ」にある場合、レバテックキャリアを最初に選ぶ理由としてこの点は十分に機能します。

レバテックキャリアの悪い評判と気になるデメリット

レバテックキャリアの悪い評判は大きく3つに分類できます。

担当アドバイザーの対応ばらつき、首都圏以外の求人の少なさ、そして希望とずれた求人を紹介されるケースです。

いずれもサービス設計上の特性に起因するものが多く、事前に把握しておくことでリスクを大幅に下げることができます。

担当アドバイザーの質にばらつきがある問題

レバテックキャリアの悪い評判で繰り返し挙がるのが、担当者によって対応の質に差があるという点です。

IT特化型エージェントとして専門性の高いアドバイザーが多い反面、組織規模が大きくなるほど一人ひとりのスキルや対応姿勢の差が出やすくなる構造があります。

口コミでは、「面談の際に横柄な態度でアドバイスをされた」「担当者によって連絡頻度と対応の温度感に大きな差があった」「選考が進んでいる段階で返信が遅れ、スケジュール調整に支障が出た」といった具体的な不満が確認できます。

なかには、面接前日に突然の日程変更連絡があり、企業側にも情報が届いていなかったという事例も見られます。

こうした担当者間のばらつきは、レバテックキャリアに限らず一定規模以上の転職エージェントに共通する課題です。

対応のズレや連絡の遅さを感じたタイミングで早めに変更を依頼することが、転職活動のロスを最小限にするうえで有効な対処法になります。

担当者との相性を見極めるポイントとして、以下の点が参考になります。

確認ポイント	良い担当者のサイン	注意が必要なサイン
ヒアリングの質	スキルや希望を詳細に深掘りしてくれる	表面的な条件だけを聞いて終わる
求人提案の精度	職種・技術スタックが希望に合っている	希望とかけ離れた求人を繰り返し送ってくる
連絡のレスポンス	1営業日以内に返信がある	重要な局面でも2営業日以上かかる
企業情報の深さ	開発環境・チーム文化まで説明できる	求人票の内容を読み上げるだけ

首都圏・関西・福岡以外では求人が少ない地域格差

レバテックキャリアの求人は、東京・大阪・名古屋・福岡・札幌・広島といった都市部に集中しています。

IT・Web企業そのものが大都市圏に集積しやすい業界構造が背景にあり、地方勤務を希望するケースでは選択肢が限られやすい点は明確なデメリットです。

四国や北陸、東北など主要拠点から外れた地域への転職を希望する場合、紹介される求人数が首都圏と比べると大幅に少なくなります。

地方在住のエンジニアがUターン・Iターン転職を検討してレバテックキャリアを利用したものの、該当する求人がほとんど見つからず、最終的に地域特化型サービスを並行して使ったという口コミが複数確認されています。

2026年7月時点でリモートワーク可の求人は公開求人全体の約64%を占めており、フルリモートで勤務できる案件を軸にすれば、地方在住のエンジニアが都市部の企業に応募することは現実的な選択肢になっています。

地方転職とリモートワーク確保を両軸で動きたい場合は、リモート可の条件を前提として検索・相談することで、紹介される求人の幅が変わってくるでしょう。

また、地方求人を主に探したい場合は、全国規模で求人を保有している総合型エージェントとの併用が現実的な対策です。

レバテックキャリアは都市部・高年収・経験者向けのメイン軸として使いつつ、地方求人は別のサービスで補完するという使い方が、転職活動全体の効率を下げずに選択肢を広げる方法として有効です。

希望と異なる求人を紹介されたという声の背景

レバテックキャリアに関する悪い評判のなかに、「希望と違う求人を何度も送ってくる」「スキルには合っているが、働き方や企業文化の希望が反映されていない」という声があります。

この問題が起きる原因は、主に2つに分けられます。

1つ目は、希望するポジションに対してスキルや経験が不足しているケースです。

この場合、アドバイザーは現時点で紹介できる範囲の求人を代替案として提示することになるため、利用者側の希望とのズレが生じやすくなります。

これはサービスの都合ではなく、市場の評価と本人の経歴のギャップが原因であることがほとんどです。

2つ目は、最初のヒアリングで希望条件の伝え方が曖昧だったケースです。

年収・職種・技術スタックといった条件面だけを伝えてスタートすると、働き方の希望（フルリモートの必要性、残業量の上限、チームの規模感など）がアドバイザーに正確に伝わらないまま求人提案が進んでしまいます。

どちらの場合も、「希望と違う」と感じた時点で担当者に具体的にフィードバックすることが状況を改善する最初のステップです。

何度伝えても改善が見られない場合は担当者変更を依頼することが選択肢に入ります。

また、登録時に職務経歴書を詳細に準備しておくことで、最初から精度の高いマッチングに繋がりやすくなります。

レバテックキャリアはしつこいという評判は本当か

結論からお伝えすると、レバテックキャリアが「しつこい」という評判は、完全なフィクションではないものの、大半のケースでは登録直後の初動連絡に集中しており、その後は自動的に解消される性質のものです。

連絡の仕組みと対処法を事前に把握しておくだけで、ほとんどのストレスは回避できます。

登録後の連絡頻度と実際のコミュニケーション方法

しつこいと感じやすいのは登録直後の数日間です。

スキルの詳細確認や面談日程の調整のため、登録から24時間から48時間以内に電話・メール・SMSが重なって届くケースがあります。

レバテックキャリアはIT特化型として求人の回転が速く、初動のアクションを厚くする運用方針を取っているため、他の総合型エージェントと比べて登録直後の連絡密度が高めになります。

求人紹介はマイページ上で行われるため、求人を紹介するたびに電話が来るわけではありません。

メールは担当アドバイザーとの1対1でのやりとりが中心であり、自動配信の一括メールとは異なります。

1週間あたりの連絡頻度は求人の有無によって変動し、転職活動が長期にわたる場合を除けば日常的に連絡が来るわけではありません。

連絡が来るタイミングは、主に次の3つです。

タイミング	連絡内容	主な手段
登録直後（数日以内）	スキル確認・面談日程調整	電話・メール
求人マッチング時	紹介求人の補足説明	電話またはメール
選考進行中	書類提出・面接日程・内定連絡	電話・メール・LINE

在職中のエンジニアが転職活動をしながらサービスを利用する場合、「平日の昼間に電話が来ても出られない」という状況は珍しくありません。

レバテックキャリアの電話対応時間は平日10時から21時、土曜日10時から17時に設定されており、勤務後の夜間対応に対応しています。

連絡が取りにくい時間帯に着信が来る場合は、希望する時間帯を担当者に伝えることで解決できます。

また、連絡手段については電話だけでなくメールやLINEにも対応しています。

文字でのやりとりを好む場合や、在職中で電話に出にくい状況が続く場合は、LINEを主な連絡手段に切り替えることを担当者に申し出ることが可能です。

LINEでのやりとりへの切り替えを実際に行った利用者からは「気軽に使えた」「返信のタイミングを自分でコントロールできた」という声が複数見られます。

連絡が多いと感じたときの対処法と設定変更の方法

連絡をしつこく感じた場合、取るべきアクションは段階的に整理できます。

まず最初のステップは、希望する連絡時間帯と連絡手段を担当者に明確に伝えることです。

「平日19時以降のみ電話可能」「基本的にLINEでやりとりしたい」といった具体的な希望を伝えるだけで、その後の連絡方針は大幅に変わります。

伝え方のポイントは、曖昧な表現を避けて具体的な条件を伝えることです。

「できれば夕方以降がいいです」という表現よりも「平日20時以降、もしくは土曜日の午前中にご連絡ください」と明示するほうが、担当者側も対応しやすく齟齬が生じにくくなります。

それでも改善が見られない場合の次のステップは担当者変更の依頼です。

レバテックキャリアは担当者の変更申請に対応しており、直接担当者に言いにくい場合はメールや問い合わせ窓口からの連絡も可能です。

連絡の遅さや頻度の問題は担当者個人のスタイルに起因することが多く、変更後に改善するケースは珍しくありません。

また、転職活動を一時停止したい場合は、その旨を担当者に伝えることで連絡の頻度を大幅に下げることができます。

情報収集だけを目的とした利用や、現時点では転職を急がないという状況であっても、サービスを退会せずに活動ペースを落とすことは可能です。

対処法

状況	推奨する対処法
連絡の時間帯が合わない	希望時間帯を担当者に明示する（例：平日20時以降）
電話よりテキストが良い	LINE・メールへの切り替えを申し出る
求人提案の頻度が多い	転職活動のペースを担当者に伝え直す
担当者の対応スタイルが合わない	担当者変更を問い合わせ窓口から申請する
転職を一時保留にしたい	一時停止の意向を伝え、連絡頻度を下げてもらう

レバテックキャリアに断られた場合の理由と対処法

レバテックキャリアで求人を断られる主な理由は6つに分類できます。

断られた理由によって取るべき行動が変わるため、自分の状況がどのパターンに当てはまるかを確認することが最初のステップです。

なお、職業安定法の規定により、転職エージェントが求職者の登録自体を拒否することはできません。

断られるのはあくまでも「紹介できる求人がない」という判断に基づくものです。

求人紹介を断られる主な6つのケース

レバテックキャリアから求人紹介を断られる背景には、サービス設計上の条件と個別の経歴条件の両方が絡んでいます。

以下の6パターンを確認してください。

1つ目は、エンジニア・デザイナーとしての実務経験がない、または浅いケースです。

レバテックキャリアは即戦力採用を前提とした求人が大多数を占めており、2026年7月時点で公開されている求人全体のうち「実務経験が浅い方OK」とされる求人は全体の1%未満にとどまります。

完全未経験者に対して紹介できる求人がほぼない状態であるため、スキルと経験が不足していると判断された場合は求人紹介を受けられないことがあります。

2つ目は、転職意欲が低いと判断されたケースです。

登録フォームや面談で転職希望時期を「未定」と回答している場合、エージェント側は紹介優先度を下げる傾向があります。

これはエージェントのビジネスモデルが成果報酬型であるため、成約につながる可能性が低いと判断されると積極的なサポートを得にくくなる構造的な理由があります。

3つ目は、短期間での転職回数が多いケースです。

1社あたりの在籍期間が1年未満の転職を複数回繰り返している場合、企業側から採用リスクが高いと判断されやすくなるため、エージェントとしても紹介の見通しが立てにくくなります。

4つ目は、離職中でありブランク期間が長いケースです。

IT分野では技術の進化が速いため、1年以上のブランクがある場合、スキルの現在地を市場が評価しにくくなります。

とりわけ、マネジメント経験や実績がなくブランクが長い場合は断られる可能性が高くなります。

5つ目は、希望するエリアの求人がないケースです。

四国・北陸・東北など主要拠点から遠い地域での勤務を強く希望する場合、そもそもレバテックキャリアが保有する求人数が限られるため、紹介できる案件が存在しないという判断になることがあります。

6つ目は、職務経歴書の内容が不十分なケースです。

実際に経験があるにもかかわらず、記載内容が曖昧で実績やスキルが伝わらない状態だと、判断材料が不足しているとして連絡が来ないケースがあります。

ある利用者は、詳細に書き直して再登録したところすぐに連絡が来たという経験を公開しています。

断られる理由	該当するケースの目安
実務経験なし・浅い	エンジニア職の実務経験1年未満
転職意欲が低い	転職時期が「未定」「1年以上先」
短期転職の繰り返し	1社あたりの在籍期間が1年未満が複数回
離職中・ブランク長い	離職から6ヶ月以上、実績なし
希望エリアの求人なし	地方勤務のみを希望
職務経歴書が不十分	スキル・実績の記載が曖昧

断られた後に取るべき具体的な行動

断られた後に取れる行動は複数あり、理由によってアプローチが変わります。

職務経歴書の内容に問題があった場合は、再登録前に経歴書を書き直すことが有効な対策です。

使用した言語・フレームワーク、参画プロジェクトの規模、自分の担当範囲、成果として示せる数値などを具体的に記載することで、アドバイザーが経歴を正確に評価できる状態を作ります。

「ざっくり書いて登録したら連絡が来なかったが、書き直したらすぐに動いてもらえた」という体験談はその効果を示しています。

転職意欲の低さが原因と考えられる場合は、転職希望時期を具体的に示すことで状況が改善することがあります。

「3ヶ月以内に転職したい」という意思表示はアドバイザーの対応優先度を上げる効果があります。

短期転職の繰り返しが原因の場合は、各転職にあった理由を説明できるよう準備することが重要です。

労働環境の問題やスキルアップを目的とした転職であれば、明確に説明することでマイナス評価を軽減できる可能性があります。

希望条件を見直すことで紹介される求人が増えるケースもあります。

年収・勤務地・職種のいずれかで柔軟性を持たせると、マッチする求人の幅が広がります。

未経験者やスキルが浅い人に向いている代替エージェント

レバテックキャリアで断られた場合でも、他の転職エージェントで活路が開けるケースは多くあります。

エージェントの設計がそれぞれ異なるため、「レバテックキャリアに断られた＝転職できない」とは直結しません。

エンジニア未経験からIT転職を目指す人には、未経験者向けの支援に強みを持つエージェントを選ぶことが現実的です。

ワークポートはIT・Web業界への未経験転職を得意としており、未経験者向けの求人数と対応範囲で定評があります。

dodaは公開求人数が業界トップクラスで、未経験歓迎や第二新卒向けの求人が充実しており、幅広い選択肢から探したい人に向いています。

スキルが浅い20代で早期のキャリア形成を目指す場合は、マイナビジョブ20’sのように20代・第二新卒に特化したエージェントが丁寧なサポートを提供しています。

実務経験はあるもののブランクが長い場合は、まず総合型エージェントで求人に触れながら現在の市場評価を把握することが、転職活動の方向性を固めるうえで効率的な進め方です。

レバテックキャリアは将来的に再登録することも可能です。

現時点で断られた場合でも、実務経験を1年から2年積んだうえで再登録すると、紹介される求人の幅が大幅に広がります。

断られた体験を「今の自分に合うサービスを見直す機会」として捉えることが、転職活動全体を前に進めるうえで建設的な視点です。

レバテックキャリアに向いている人と向いていない人の違い

レバテックキャリアが高い評価を得るのは、サービスの設計とユーザーの状況が噛み合ったときです。

反対に、評判が割れる背景には「使うべきではないタイミングで使った」という単純なミスマッチが大半を占めています。

自分がどちらに当てはまるかを事前に整理しておくことが、転職活動の時間を無駄にしない最短ルートです。

登録して効果が出やすい人のスキルと経験年数の目安

レバテックキャリアのサービス設計は、即戦力採用を前提とした企業の求人に最も適した人材を送り出すことに最適化されています。

そのため、効果が出やすいのは実務経験を持つITエンジニア・Webデザイナーです。

経験年数の目安としては、実務経験1年以上が最低ラインとされており、3年以上の経験を持つエンジニアであれば求人の幅・年収交渉力・アドバイザーのサポート精度のすべてにおいてサービスを最大限に活用できます。

スキルが深いほど、アドバイザーによるテクニカルヒアリングの質が上がり、より精度の高い求人提案につながる構造があります。

具体的にレバテックキャリアが力を発揮しやすい人のパターンは以下のとおりです。

SIerや受託開発企業に勤めており、自社開発企業やモダンな技術スタックの環境に移りたいと考えているエンジニアは、レバテックキャリアが最も得意とするマッチングのひとつです。

SIerから事業会社へのキャリアチェンジを希望する人は多く、こうした転換事例の蓄積がアドバイザーの支援精度を高めています。

現職の年収に不満があり、市場価値を客観的に評価したうえで年収アップを実現したい人も高い効果を期待できます。

転職後に年収が上がった人の割合が約80%、3人に2人が70万円以上のアップを実現しているという公式実績は、経験値があるエンジニアにとって現実的な数値です。

職務経歴書の書き方や面接対策に不安を感じており、IT特有の技術的な話を含めて専門家にサポートしてもらいたい人にとっても、アドバイザーの専門性は明確な付加価値になります。

自力では言語化しにくいスキルの強みを、企業目線で整理してもらえるプロセスは、総合型エージェントでは得にくい体験です。

40代・50代のベテランエンジニアも対象外ではありません。

レバテックキャリアは利用に年齢制限を設けておらず、マネジメント経験や深い技術的実績を持つミドル層に対して、非公開求人を含めた高年収帯の求人を案内できるケースがあります。

効果が出やすい人の特徴

特徴	具体的な例
実務経験1年以上のITエンジニア	Webエンジニア・インフラ・PM・データエンジニアなど
年収アップ・キャリアアップを明確に目指している	現職年収より100万円以上の改善を狙う
SIerから自社開発企業への転換を望む	モダン技術スタック・アジャイル開発環境への移行
技術的な話を専門家に理解してもらいたい	言語・フレームワーク・インフラ経験の評価を求める
在職中でも転職活動を効率よく進めたい	平日夜・土曜日の面談対応を活用したい
リモートワーク可能な求人を探している	フルリモートや週3リモートの条件を重視する

レバテックキャリアを使わないほうがよいケース

レバテックキャリアを利用しないほうがよいケースも明確に存在します。

これはサービスの質の問題ではなく、設計上のターゲットから外れているという話です。

エンジニアとしての実務経験がない、またはプログラミング学習中の段階にある人は、レバテックキャリアへの登録から転職活動を始めることは現実的ではありません。

公開求人のうち実務経験なしで応募できる案件は全体の1%未満にとどまっており、登録しても求人紹介を受けられない可能性が高いまま転職活動の時間を消費するリスクがあります。

IT業界以外の職種も含めて幅広く選択肢を見たい人には、総合型エージェントの方が適しています。

営業・事務・金融・製造といったIT以外の業種を視野に入れている場合、レバテックキャリアで紹介できる求人はほぼ存在しません。

IT転職に方針が固まっていない段階では、まず総合型エージェントで全体を把握してからITに絞る方が転職活動の全体像を掴みやすくなります。

エージェントを介さずに自分のペースで求人を探したい人も向いていません。

レバテックキャリアはアドバイザーが積極的に関与する形式のエージェントサービスであり、登録後は面談・連絡・求人提案のプロセスが続きます。

こうしたやりとりを負担に感じる場合は、Green・リクナビNEXTのような自分で検索・応募できる転職サイトの方が使いやすいでしょう。

フリーランスとしての案件を探している場合も、レバテックキャリアは正社員転職に特化したサービスであるため対応できません。

業務委託・フリーランス案件を探す場合は、同じレバテックグループが運営するレバテックフリーランスの利用が推奨されています。

地方勤務のみを希望しており、リモートワークも選択肢に入らない場合は求人数が限られます。

レバテックキャリアの求人は都市部に集中しているため、地方専門で探したい人には向かない面があります。

レバテックキャリアと他のIT転職エージェントの比較

IT転職エージェントを1社だけで完結させるよりも、2社から3社を目的別に使い分ける方が転職活動の質は上がります。

レバテックキャリアは「IT経験者の年収アップ・キャリアアップ」に特化したサービスとして設計されており、他のエージェントとは得意な領域が異なります。

自分の状況に合わせてどのエージェントを主軸にするかを判断するうえで、各サービスの特徴を正確に把握しておくことが重要です。

ギークリーとの違いと使い分けの考え方

ギークリーはIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、2026年2月に東証スタンダード市場に上場しています。

求人数は非公開を含む4万5千件以上、利用者のエンジニア職種における平均年収アップ額は85万円で、転職後定着率は97%というデータを公式が公開しています。

レバテックキャリアと方向性が似ていますが、両社の設計には明確な違いがあります。

ギークリーは登録から内定までの平均期間が28日と短く、提案スピードを強みにしています。

一方でレバテックキャリアは年間7,000回以上の企業訪問から得た内部情報の深さと、テクニカルヒアリングによるスキル言語化の精度に強みがあります。

IT・WebエンジニアとしてSIerや受託開発から自社開発企業への転換を目指す場合は、レバテックキャリアを主軸にしつつギークリーを併用することで、紹介される求人の幅と情報の質をどちらも確保できます。

ゲーム業界への転職を検討している場合や、提案スピードを重視する場合はギークリーが有利です。

比較軸	レバテックキャリア	ギークリー
求人数	公開求人5万件以上（2026年7月時点）	非公開含む4万5千件以上（2026年3月時点）
年収アップ実績	3人に2人が70万円以上UP	平均85万円UP（エンジニア職種）
強み	テクニカルヒアリング・企業内部情報	提案スピード・ゲーム業界求人
転職後定着率	96%（希望企業への転職成功率）	97%
向いている人	技術スタックを深く評価してほしい人	早期に内定を得たい人

マイナビIT AGENTとの違いと選び方

マイナビ転職IT AGENTはマイナビが運営するITエンジニア向けエージェントで、2025年12月にブランドリニューアルにより現在の名称に変更されています。

公開求人数は約2万7千件、転職後の定着率は97.5%というデータが公表されています。

レバテックキャリアと最も大きく異なるのは、第二新卒や実務経験が浅い若手エンジニアにも対応している点です。

レバテックキャリアが実務経験1年以上を実質的な最低ラインとしているのに対し、マイナビ転職IT AGENTは若手・第二新卒向けの求人も保有しており、キャリアの入口段階にある人でも利用しやすい設計になっています。

経験豊富なエンジニアにとっては、IT特化の専門性ではレバテックキャリアやギークリーがより深いサポートを提供する傾向があります。

マイナビ転職IT AGENTは、マイナビグループ全体のネットワークを活かした大手・有名企業の求人へのアクセスや、社内SEなど一般企業のIT部門への転職に強みを持っています。

20代から30代前半で、まだキャリアの方向性を固めている段階の人や、大手企業のIT部門への転職を検討している人はマイナビ転職IT AGENTを主軸に置き、年収アップ交渉にはレバテックキャリアを並行して活用するという組み合わせが現実的です。

dodaとの役割の差

dodaはパーソルキャリアが運営する総合型転職エージェントで、転職サイトとエージェントの機能を1つのサービスで提供しています。

2026年5月の転職求人倍率レポートをdodaが独自集計・公開していることからも分かるとおり、業界データの発信においても存在感のある転職支援サービスです。

レバテックキャリアとdodaの役割の差は明確です。

レバテックキャリアがIT経験者に特化した深いサポートを提供するのに対し、dodaはエンジニア以外の職種も含めた幅広い選択肢を持ち、求人を自分で検索して応募する転職サイト的な使い方も可能です。

エンジニアとしての転職先をIT分野に絞り込んでいる場合はレバテックキャリアが専門性の面で優れています。

一方でIT以外の職種も並行して検討している、または転職方針がまだ固まっていない段階でさまざまな求人を広く見たい場合は、dodaの利用が選択の幅を確保するうえで有効です。

IT転職においてdodaはリクルートエージェントと同様に「選択肢の幅」を確保するための補完的な位置付けとして使うことが多く、IT専門的な選考対策や技術的な側面の深掘りはレバテックキャリアやギークリーに任せるという使い分けが実際の転職活動でよく取られるパターンです。

各エージェントの向き・不向き

エージェント	主な強み	向いている人
レバテックキャリア	技術理解・企業内部情報・年収交渉力	IT経験者・年収アップ・SIerからの転換
ギークリー	提案スピード・ゲーム業界	短期間で内定を取りたい・ゲーム業界志望
マイナビ転職IT AGENT	大手ネットワーク・若手サポート	20代・第二新卒・社内SE志望
doda	求人数の幅・転職サイト機能との併用	選択肢を広く持ちたい・方向性未確定
リクルートエージェントIT	業界最大規模の求人数・全国対応	地方転職・幅広い選択肢が必要な人

なお、リクルートエージェントITは2026年3月時点でIT系の公開求人と非公開求人を合計20万件超保有しており、選択肢の量という観点では他のIT特化型エージェントを大幅に上回ります。

レバテックキャリアの登録から転職完了までの流れ

レバテックキャリアを使った転職活動は、登録・面談・求人提案・選考・内定・退職・入社という7つのフェーズで構成されます。

各フェーズで押さえておくべきポイントを事前に把握しておくことで、転職活動全体がスムーズに進みます。

全サービスが無料で利用でき、登録から内定まで平均1〜2ヶ月程度を見込むとよいでしょう。

登録方法と面談前に準備しておくべきこと

登録は公式サイトの無料登録フォームから行います。

所要時間は最短30秒とされており、氏名・連絡先・現在の職種・経験年数・希望条件などを入力するだけで完了します。

登録後は通常3営業日以内にアドバイザーから連絡が届き、初回面談の日程調整が行われます。

登録時に意識したいのは、スキルと経歴の記載をできるだけ具体的に書くことです。

使用している言語・フレームワーク・インフラ環境、参画したプロジェクトの規模、担当範囲などを詳しく入力することで、アドバイザーが初回面談前の段階から経歴を正確に把握でき、求人提案の精度が上がります。

実際に、職務経歴書を詳細に書き直して再登録したところ連絡が来たという利用者の体験は、登録情報の質が紹介可否に影響することを示しています。

初回面談前に準備しておくと効果的なのは以下の3点です。

使用経験のある技術を言語・フレームワーク・インフラ別に整理しておくことが1点目です。

レバテックキャリアでは専門のテクニカルヒアリングが行われるため、口頭で説明できる状態にしておくことでアドバイザーとの対話がスムーズになります。

転職で実現したい優先順位を明確にしておくことが2点目です。

年収・働き方・開発環境・職種・勤務地のどれを最優先にするかを整理しておくと、条件のすり合わせが短時間で完了し、求人提案の精度が高まります。

転職希望時期を3ヶ月以内を目安に設定することが3点目です。

転職の緊急度が不明瞭なままだと求人提案の優先度が下がりやすくなるため、具体的な時期を伝えておくことがアドバイザーとの連携を密にするコツです。

初回面談は完璧な書類が揃っていなくても始められます。

職務経歴書が未完成の段階でも、経験業務・使用技術・転職理由の3点をメモとして整理しておけば面談を進めることは可能です。

カウンセリング・求人紹介・選考対策の各フェーズの内容

初回カウンセリングでは、アドバイザーとの1対1の面談を通じてキャリアの棚卸しと希望条件の整理を行います。

面談は平日10時から21時、土曜日10時から17時の範囲で設定でき、オンラインでも対面でも対応しています。

在職中のエンジニアに配慮した時間帯設定になっており、夜間や土曜日の利用も可能です。

面談では主に、これまでの経歴とスキルの確認、今後のキャリアプランや希望職種の確認、希望する年収・働き方・勤務地の整理が行われます。

加えて、レバテックキャリアが開発した「キャリアプランシミュレーター」を活用して、現在の市場価値と今後必要なスキルを可視化するプロセスも含まれます。

面談後にはLINEやメールでの継続的なやりとりが可能です。

求人紹介のフェーズでは、面談の内容を踏まえてアドバイザーが公開求人・非公開求人の中から条件に合う案件を複数提案します。

求人票に載っている情報だけでなく、企業の開発環境・チームのコミュニケーションスタイル・エンジニアへの評価方針・残業の実態など、年間7,000回の企業訪問から得た内部情報もあわせて案内されます。

この情報量が「入社後ギャップが少なかった」という口コミに直結しています。

選考フェーズでは、書類選考・技術面接・人事面接という複数段階が企業ごとに設定されます。

レバテックキャリアはこのフェーズで企業別の書類添削と面接対策を提供します。

職務経歴書の添削は求職者の技術的な強みを企業目線で整理し直すもので、単なる誤字修正とは異なる実質的な再構成が行われます。

面接対策は企業ごとの傾向に基づいており、どのような技術的な質問が出やすいか、どのスキルを特に評価しているかという非公開情報を踏まえた準備が可能です。

内定後の年収交渉と入社後フォローの仕組み

内定が出た後の年収交渉はアドバイザーが代行します。

求職者本人が直接交渉するよりも条件を引き出しやすい状況になる理由は、アドバイザーがIT市場における相場と、その企業での過去の採用条件を把握したうえで交渉に臨むためです。

「オファー金額から100万円以上アップした」という事例も公式で紹介されており、年収交渉の代行機能を特に評価する声は複数の口コミに見られます。

複数企業から内定を得た場合、どの企業を選ぶかの意思決定もアドバイザーと一緒に整理できます。

年収だけでなく、開発環境・キャリアパス・企業の安定性・リモートワークの柔軟性など、複数の観点から比較するプロセスをサポートしてもらえます。

内定承諾後は、現職の退職交渉と入社準備のサポートが続きます。

退職の意向の伝え方、引き継ぎのスケジュール調整、退職届の書き方といった退職に関わるプロセスのアドバイスも対象です。

在職中に転職活動をしていた場合、退職日と入社日の調整も慎重に行う必要があり、この点でもアドバイザーとの連携が活きます。

入社後もアドバイザーによるヒアリングが実施されます。

新しい職場での業務の状況、不安なこと、想定と異なる点がないかを確認するプロセスが設けられており、入社後のミスマッチに対して早い段階で対処できる体制が整っています。

全体の流れとポイント

フェーズ	所要目安	主な内容
登録	最短30秒	フォーム入力・スキル経歴の記載
アドバイザーからの連絡	3営業日以内	面談日程調整
初回カウンセリング	1〜2時間	キャリア棚卸し・希望条件整理
求人紹介	面談後〜順次	公開・非公開求人のマッチング提案
書類選考・面接対策	企業ごとに異なる	職務経歴書添削・企業別面接準備
選考・内定	1〜数週間	書類選考・技術面接・人事面接
年収交渉・条件調整	内定後すぐ	アドバイザーによる代行交渉
退職・入社準備	1〜2ヶ月	退職スケジュール調整・入社準備
入社後フォロー	入社後随時	就業状況ヒアリング・相談対応

転職エージェントの担当者交代を申し出る判断基準

転職エージェントの担当者交代は、求職者の権利として認められています。

各社の公式案内においても、担当者変更は日常的な対応のひとつであり、選考結果に影響するものではないと明記されています。

担当者を変えることへの心理的な抵抗を感じる人は多いですが、転職活動のパートナーとの相性はサポートの質を大きく左右するため、問題を感じた場合は早めに対処することが転職成功への近道です。

担当者交代を検討すべき状況のチェックポイント

担当者の変更を検討すべき状況には、明確なサインがあります。

すべてのケースで変更が必要なわけではありませんが、以下に挙げる状況が複数重なって続いている場合は、早めの対処が転職活動全体のロスを防ぐことにつながります。

1つ目のサインは、求人の提案精度が低い状態が続いていることです。

初回面談でスキルや希望条件をしっかり伝えたにもかかわらず、2回から3回求人を紹介されても毎回的外れな内容が続く場合、担当者が求職者のニーズを正確に把握できていない可能性があります。

職種・技術スタック・年収・働き方のいずれかで繰り返し希望と外れた提案が来る場合は、認識のズレが根本的に解消されていないと判断するとよいでしょう。

2つ目のサインは、重要な連絡へのレスポンスが著しく遅いことです。

選考が進んでいる段階で書類提出の期限や面接日程調整に関わる返信が2営業日以上来ない場合、機会損失につながる危険性があります。

エージェントが多くの求職者を担当している事情はあっても、選考の進行に関わる重要な局面での連絡の遅さは看過できない問題です。

3つ目のサインは、技術的な話が通じない、または業界理解が明らかに不足していることです。

IT転職エージェントにおいて、担当者が技術的な文脈を理解しないまま汎用的なアドバイスを繰り返す場合、職務経歴書の添削や面接対策の精度が大幅に下がります。

「AWSの経験を活かしたい」「フロントエンドからフルスタックへの転換を目指している」という話を受け止めずに、抽象的な提案しか返ってこない状況が続く場合は注意が必要です。

4つ目のサインは、希望を伝え直しても状況が変わらないことです。

担当者へのフィードバックを1回から2回試みても改善が見られない場合は、コミュニケーションの問題というよりもスキルや相性の問題として捉えるべき段階に入っています。

チェックポイント

状況	判断の目安	対処の優先度
求人の提案が希望と外れ続ける	2〜3回提案後も改善なし	高
重要な返信が著しく遅い	選考進行中に2営業日以上かかる	高
技術的な話が通じない	抽象的なアドバイスのみが続く	中〜高
フィードバックしても変わらない	1〜2回伝えて改善なし	高
求人数が急に減った・なくなった	スキルが合わないと判断された可能性	要確認
面接日程や書類で手配ミスが続く	複数回のミス	中〜高

なお、1回の対応ミスや、相性の違和感程度では変更を急ぐ必要はありません。

転職エージェント側の担当者も多数の求職者を抱えており、一時的な連絡の遅れや単発の行き違いは起こりえます。

変更を検討するのは「繰り返し起きている」かつ「伝え直しても改善されない」という2つの条件が重なった場合です。

交代申請の具体的な方法と伝え方のコツ

担当者の変更は、電話・メール・公式サイトのWebフォームのいずれかから申し出ることができます。

担当者本人に直接伝えることに抵抗がある場合は、メールやWebフォームを経由してエージェントの窓口チームに連絡する方法が心理的な負担を軽減しやすいでしょう。

伝える際の基本的な構成は「感謝」「理由の説明」「変更の依頼」の3段階です。

現担当者への不満を感情的に列挙するのではなく、「より自分のキャリアに合った形でサポートを受けたい」という前向きな表現にすることが、エージェント側にとっても次の担当者選びの参考情報になります。

メールや電話で伝える際の具体的なポイントは3つです。

まず、変更を希望する理由を1文で具体的に述べることが重要です。

「希望と異なる求人を繰り返し紹介されている」「技術的な専門性が高い担当者にサポートを受けたい」という形で、曖昧な表現を避けて用件を明確にします。

理由が具体的なほど、エージェント側も適切な次の担当者をアサインしやすくなります。

次に、現担当者への批判ではなく「方向性のズレ」として伝えることが摩擦を少なくするコツです。

「担当者が悪い」という表現よりも「自分のキャリアプランに合ったアドバイスをもらいにくい状況が続いている」という表現の方が、エージェント側も対応しやすくなります。

最後に、変更後の新しい担当者には改めてキャリアの経緯と希望条件を伝え直すことが重要です。

引き継ぎはある程度行われますが、転職の優先順位や技術的な強みについては最初から丁寧に共有し直すことで、新しいアドバイザーとの信頼関係をすばやく構築できます。

担当者を何度も変えることで不利になるという懸念を持つ人もいますが、担当者変更が選考結果に影響することはありません。

採用の合否を決めるのは応募先の企業であり、エージェントの担当者ではないためです。

伝え方さえ丁寧であれば、変更を申し出ること自体をためらう必要はありません。

なお、担当者を変えても状況が改善しない場合は、エージェント自体との相性を見直す段階に来ていると考えるとよいでしょう。

その場合は別のエージェントへの並行登録を検討するタイミングです。

レバテックキャリアに関するよくある質問

Q登録は無料で使えるのか

A

レバテックキャリアの利用料金は一切かかりません。

求人情報の閲覧、登録、担当アドバイザーからの求人提案、内定・入社にいたるまで、すべてのサービスが無料で利用できます。

レバテックキャリアは採用が成立した際に企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルを採用しているため、求職者が費用を負担する仕組みにはなっていません。

転職活動にかかるコストという観点では、完全に無料で活用できると考えてよいでしょう。

Q在職中でも利用できるか

A

在職中でも問題なく利用できます。

面談の受付時間は平日10時から21時・土曜日10時から17時に設定されており、仕事終わりや休日にも対応しています。

登録の際は、会社のメールアドレスではなく個人のメールアドレスを使用することが重要です。

会社支給のアドレスで登録すると転職活動が職場に知られるリスクがあるため、個人アカウントでの登録を徹底してください。

担当アドバイザーとのやりとりもLINEに切り替え可能なため、在職中の多忙なスケジュールでも柔軟に進めやすくなっています。

Q登録だけして情報収集目的で使うことはできるか

A

登録のみの利用も可能です。

まだ転職を決意していない段階でも、情報収集やキャリア相談を目的とした登録を歓迎していると公式サイトに明記されています。

市場の動向や自分のスキルの市場価値を把握したい、今後のキャリアプランについて客観的な意見を聞きたいといった目的での活用もできます。

すぐに求人への応募を始める必要はなく、登録後にペースを自分でコントロールして転職活動を進めることが可能です。

Q40代・50代でも求人を紹介してもらえるか

A

40代・50代でも利用可能です。

レバテックキャリアは利用に年齢制限を設けておらず、20代から50代まで幅広い年代が利用しています。

主な利用者層は20代後半から30代前半であり、40代・50代の場合は技術的な実績やマネジメント経験が求人マッチングの重要な要素になります。

非公開求人にはミドル層向けのポジションも含まれているため、登録後にアドバイザーへ直接相談することで、公開求人では確認できない案件を紹介してもらえる可能性があります。

Qフリーランスへの転向相談にも対応しているか

A

フリーランスへの相談については、同じレバテックグループが運営する「レバテックフリーランス」が専門のサービスとして対応しています。

レバテックキャリアは正社員転職に特化したサービスであるため、フリーランス案件の紹介はレバテックキャリアでは行っていません。

今後フリーランスとして独立することを視野に入れながら、まず正社員として実務経験を積みたいという相談はレバテックキャリアで受け付けています。

フリーランスへの転向タイミングや必要なスキルについても、アドバイザーに相談することができます。

Q複数の転職エージェントと並行して使うことはできるか

A

複数のエージェントとの並行利用は問題ありません。

転職市場では1社のエージェントだけで活動するよりも、2社から3社を目的別に使い分けることが一般的に推奨されています。

レバテックキャリアはIT経験者の年収アップやキャリアアップに強いため、選択肢の幅を広げたい場合はギークリーやdodaなどとの併用が転職活動全体の精度を高めます。

各エージェントで紹介される求人は重複しないことも多く、出会える案件の総数を増やすという意味でも複数登録が有効です。

Q転職活動が長引いてもサポートは続けてもらえるか

A

転職活動が長期化した場合でも、内定が決まるまでサポートを継続してもらえます。

転職希望時期が未定の状態が続くと求人提案の優先度が下がりやすくなるため、具体的な転職時期を担当アドバイザーに伝えておくことがスムーズなサポートにつながります。

転職を一時的に保留にしたい場合はその旨を伝えることで連絡頻度を調整してもらえます。

登録から内定まで一般的には1〜2ヶ月程度を目安にするとよいですが、希望条件によって期間は変わります。