広告業界に強い転職エージェントおすすめ12選【2026年最新】選び方と活用の流れを徹底解説

「広告業界に転職したい。でもどのエージェントを使えばいいか分からない」という悩みは多くの方が感じています。

電通・博報堂・サイバーエージェントをはじめとする広告代理店の求人の多くは、転職サイトには公開されていない非公開求人として流通しています。

この記事では、業界特化型から総合型・ハイクラス向けまで、広告業界転職に強いエージェント12社の特徴を徹底比較します。

エージェントの選び方・組み合わせ方・活用の流れまで一気にわかります。

広告業界への転職に強いおすすめ転職エージェント12選

広告業界への転職で転職エージェントを活用すべき理由は明確です。

電通総研が2025年に発表した日本の広告費に関するレポートによると、2024年の日本の総広告費は7兆6,730億円で3年連続の過去最高更新となり、うちインターネット広告費は3兆6,517億円と総広告費全体の47.6%を占めています。

市場が拡大するなかで広告業界の求人数も増加していますが、その多くは一般公開されない非公開求人として流通しているのが特徴です。

転職エージェントに登録することで、非公開求人へのアクセス権を得られるだけでなく、書類添削・面接対策・年収交渉の代行など転職活動全般を無料でサポートしてもらえます。

以下に、広告業界への転職に強いエージェントを12社ピックアップし、それぞれの特徴を詳しく解説します。

広告業界転職エージェント比較表

エージェント名	種別	利用料金	広告業界特化	対応エリア	こんな人におすすめ
マスメディアン	広告・マスコミ特化型	無料	高	東京・名古屋・大阪・福岡	広告・クリエイティブ・マーケティング経験者
アドキャリ転職	Web広告運用特化型	無料	高	全国（オンライン対応）	Web広告運用経験の20〜30代
リクルートエージェント	総合型	無料	中	全国	幅広い求人から選びたい方
doda	総合型	無料	中	全国	サイト・エージェントを一体で使いたい方
マイナビ転職AGENT	総合型	無料	中	全国38拠点	20〜30代・手厚いサポートを希望する方
パソナキャリア	ハイクラス総合型	無料	中	全国47都道府県	年収アップ・管理職を目指す方
ビズリーチ	ハイクラス・スカウト型	無料（一部有料）	中	全国	年収600万円以上でキャリアアップしたい方
JACリクルートメント	ハイクラス特化型	無料	中	全国12拠点・海外11ヵ国	管理職・外資系広告代理店を目指す方
ワークポート	総合型	無料	中	全国47都道府県	20〜30代・初めての転職
ハタラクティブ	総合型（20代特化）	無料	中	全国	第二新卒・未経験から広告業界を目指す方
type転職エージェント	総合型	無料	中	主に首都圏	東京・首都圏で広告・Web系を目指す方
DXキャリア	デジタル・DX特化型	無料	中	全国（オンライン対応）	デジタルマーケティング・DX人材

広告業界への転職では、広告・マスコミ業界に特化した転職エージェントを1社と、求人数の多い総合型を1〜2社組み合わせる方法が最も効果的です。

それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。

マスメディアンは、広告・Web・マスコミ業界への転職を専門に手がける業界特化型の転職エージェントです。

マーケティング・クリエイティブ職種の転職支援においては、求人数・転職支援実績ともにトップクラスと公式サイトで明記されており、広告業界への転職を本格的に検討している方であれば、まず最初に登録を検討するべき1社といえます。

宣伝会議グループという唯一無二のバックグラウンドを持つ

マスメディアンの最大の差別化要因は、1954年創刊の業界専門誌「宣伝会議」をはじめ、「販促会議」「ブレーン」「広報会議」といったマーケティング・クリエイティブ領域の専門誌を発行する宣伝会議グループの一員であるという点です。

広告業界の最前線に60年以上携わってきたグループ力を活かして構築された、経営者・部門責任者レベルへの直接コネクションは、他の転職エージェントにはない大きな強みです。

人事部からの正式な求人依頼だけでなく、企業の経営層や現場責任者から「次のプロジェクトのために人を探している」という段階からのご相談をいただくケースも珍しくないとのことで、公開求人サイトには絶対に掲載されない案件へのアクセスルートを持っています。

電通・博報堂・ADKをはじめとする大手総合広告代理店、サイバーエージェント・資生堂クリエイティブ・DMM・セブン＆アイホールディングスなど事業会社のマーケティング・クリエイティブ部門の実績企業名が公式サイトに掲載されており、業界内での信頼性の高さがうかがえます。

広告業界で扱うすべての職種に対応している

マスメディアンが対応する職種の幅は、他のどの転職エージェントよりも広いといえます。

公式サイトで確認できる対応職種は以下のとおりです。

この幅の広さは、広告・マスコミ業界のコミュニケーションとクリエイティブにかかわるすべての職種を支援するというミッションを持つマスメディアンならではです。

クリエイティブ職からデジタルマーケティング職まで、一つのエージェントで横断的にキャリアを検討できる点は、転職活動を効率化するうえで大きなメリットになります。

6万人超の転職支援実績から得られる企業別の選考情報

マスメディアンの転職支援実績は6万人超（公式サイト掲載、2026年7月時点）に上ります。

この数字が意味するのは単純な実績の大きさだけではありません。

同じ業種・職種での採用であっても、企業ごとに評価ポイントや採用される人物像は異なります。

6万人以上の転職支援を通じて積み上げてきた企業ごとのデータベースにより、「この企業の面接ではどのような経験をアピールすると通過率が上がるか」「過去にどのようなバックグラウンドを持つ人材が採用されているか」といった情報を、担当コンサルタントから直接得られます。

公開求人だけを見て応募するのと、内部情報を持つ専門エージェントに伴走してもらうのとでは、選考通過率に差が生まれるのは当然のことです。

広告代理店・マスコミへの転職は倍率が高い傾向がありますので、この情報格差を埋められる点は大きな価値があります。

面接同席という他にはないサポート体制

マスメディアンの特徴的なサポートの一つが、担当コンサルタントが面接に同席するという仕組みです。

求職者の緊張が和らぐのはもちろん、企業側に直接聞きにくい職場環境や社風、業務の具体的な内容についても、コンサルタントが確認してくれます。

面接後のフィードバックを受けて次の選考に活かせるため、複数社を並行して受ける場合でも改善のスピードが上がります。

転職活動のサポート内容は以下のとおりです。

これらすべてのサービスが求職者には完全無料で提供されます。

面談はオンライン・電話にも対応しており、土日・平日夜間も相談可能な体制が整っています。

在職中でも無理なく活動を進めやすい環境です。

求人の特徴と拠点エリア

マスメディアンの公開求人数は約5,800件（2026年7月時点）で、業界特化型エージェントとしては充実した数です。

大手広告代理店や外資系広告会社の求人、インハウスのマーケティング・クリエイティブポジション、デジタルエージェンシーの運用職まで、ジャンルを横断した求人ラインアップが特徴です。

在宅・リモートワーク可、土日祝休み、育児支援制度充実など、ライフスタイルに合わせた条件でも絞り込めます。

相談拠点は東京・名古屋・大阪・福岡の4拠点です。

各エリアの広告・マスコミ業界に精通したコンサルタントが在籍しており、地方在住の方でもその地域の求人事情に沿ったサポートを受けられます。

注意点も正直に伝えます。

マスメディアンは広告・マスコミ・マーケティング・クリエイティブ職種に特化しているため、業界未経験でかつ職種も未経験という方には紹介できる求人が限られる場合があります。

未経験OKの求人は存在しますが、数は多くないため、実務経験がある方のほうがより多くの選択肢にアクセスしやすいでしょう。

求人数の幅を広げる意味でも、総合型エージェントとの2〜3社併用が効果的です。

マスメディアン 企業情報

項目	内容
会社名	株式会社マスメディアン
グループ	宣伝会議グループ（KAIGIグループ）
所在地（東京本社）	東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル9階
拠点	東京・名古屋・大阪・福岡
事業内容	有料職業紹介事業・労働者派遣事業・新卒採用支援事業
厚生労働大臣許可番号	人材紹介 13-ユ-040475 / 人材派遣 派 13-040596
公開求人数	約5,800件（2026年7月時点）
転職支援実績	6万人超（2026年7月時点）
利用料金	無料（求職者）
対応時間	平日・土日・祝日対応（オンライン・電話面談あり）
公式サイト	https://www.massmedian.co.jp/

アドキャリ転職は、Web広告運用に特化した20代・30代向けの転職エージェントです。

「広告業界でキャリアUP・年収UPを目指す20代・30代を支援する」というコンセプトを公式サイトで明示しており、Google広告・Meta広告・Yahoo!広告など各デジタル広告プラットフォームの運用経験者が次のキャリアを描く際の専門的な受け皿として機能しています。

運営はHype Agency株式会社で、2020年11月設立の広告・Webマーケティング業界特化の人材紹介企業です。

厚生労働大臣許可番号の取得済みの正規の職業紹介事業者であり、転職エージェントサービスの利用は求職者に対して完全無料と公式サイトのFAQで明記されています。

広告運用業界の内部まで知るコンサルタントが担当する

アドキャリ転職を他のエージェントと根本的に区別するのは、担当コンサルタントの属性です。

公式サイトによると、コンサルタントは広告業界で約10年の経験を持つメンバーで構成されており、業界構造や仕事内容、職場環境、キャリアイメージまで踏み込んだ情報を提供できるとしています。

一般的な総合型転職エージェントのキャリアアドバイザーは、広告・ITから製造業まで幅広い業界の求人を担当することが多く、Web広告運用という職種の技術的な固有性や、代理店ごとの扱う媒体の違い、インハウス運用とエージェンシー側との違いなど、現場感覚に基づいた話ができないケースも少なくありません。

アドキャリ転職のコンサルタントであれば、Google広告やMeta広告の入札戦略、予算配分の考え方、各広告代理店の社風や評価制度について、実務経験者として対話できます。

その分、自分のスキルセットを正しく評価してもらいやすく、強みのアピールポイントを一緒に言語化してもらう際の精度も高まります。

公募前の相談ベース求人という独自ルートを持つ

アドキャリ転職の求人調達の仕組みも独自性があります。

公式サイトによると、企業の現場から直接届く相談ベースの求人を保有しており、公式募集よりも前の段階で現場マネージャーや役員から相談が届くとしています。

つまり、求人票が完成して公開される前の段階から候補者を探せるルートを持っているということです。

広告代理店の採用は人事部主導だけでなく、現場の事業責任者が「来期に向けて運用チームを強化したい」という段階から動き始めることも多いため、このような早期アクセスルートは他社にはない実質的な強みになります。

公式サイトでも書類通過の確約が可能と明記されており、エージェント経由での推薦の質の高さをうかがわせます。

公式サイトに掲載されている求人例を見ると、大手Webマーケティング広告代理店のデジタル運用コンサルタントで年収450〜800万円、大手IT事業会社のインハウス広告運用担当で年収500〜750万円、急成長フィンテック企業のマーケティング責任者候補で年収600〜900万円、外資系総合代理店のデジタルアカウントプランナーで年収550〜900万円など、いずれも市場水準の高いポジションが並んでいます。

公式サイトには3つの転職成功事例が掲載されており、そのうちの1つは中小広告代理店の広告運用者が食品メーカーのインハウス広告運用担当へ転職し、年収アップを実現したケースです。

この事例では、媒体運用の実績だけでなく数値分析・改善提案・社内外との調整経験まで棚卸しし、事業会社でも再現できる強みとして整理するというプロセスが詳述されています。

単に求人を紹介するのではなく、その人の市場価値を最大化するための推薦状の作成と条件交渉を代行するという姿勢が具体的なサポートの形として示されており、年収交渉の積極性も特徴的な点です。

公式サイトで公開されているサービスの流れは以下のとおりです。

面談はZoomやGoogle Meetを使ったオンライン対応が基本のため、全国どこからでも利用できます。

公式FAQでは地方在住者向けにフルリモート求人や転居支援のある求人も保有していると明記されており、首都圏以外の方も活用できます。

情報収集段階での相談も受け付けており、「市場価値を知りたい」「今後のキャリアを相談したい」という目的でも歓迎しているとのことです。

無理な求人紹介は行わないという姿勢を公式サイトで明言しており、登録後に過度な連絡や押しつけがましい誘導を受けにくい体制が整っています。

向いている方と注意点

アドキャリ転職はWeb広告・デジタルマーケティング運用の経験者に特化したエージェントのため、向いている方とそうでない方がはっきりしています。

広告代理店でのGoogle広告・Meta広告・Yahoo!広告などの運用実績を持つ20〜30代の方、代理店から事業会社のインハウスマーケティング部門へのキャリアチェンジを検討している方、年収アップを目指してより大手や条件の良い代理店に移りたい方には強い味方になります。

公式FAQでは経験1年未満のポテンシャル採用を行う企業も紹介できると記載されており、経験が浅くても相談可能です。

他方、コピーライターやアートディレクター、テレビ・新聞・ラジオなどマス媒体に関わる職種、または営業中心のキャリアを歩んできた方には、求人のラインアップが合わない可能性があります。

その場合はマスメディアンやリクルートエージェントなどを組み合わせて活用するとよいでしょう。

アドキャリ転職 企業情報

項目	内容
サービス名	アドキャリ転職
運営会社	Hype Agency株式会社
設立	2020年11月
所在地	東京都港区芝2丁目13番9号 芝ホワイトビル1F
代表者	代表取締役 安藤 佳晃
事業内容	人材紹介事業・RPO採用支援・インハウス採用支援
厚生労働大臣許可番号	13-ユ-312944
対応職種	Web広告運用・デジタルマーケティング・プロモーション職種
面談方法	オンライン（Zoom・Google Meet等）・全国対応
利用料金	無料（求職者）
公式サイト	https://adope-tensyoku.jp/

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する日本最大級の総合型転職エージェントです。

広告業界への転職を検討する際、まず必ず登録しておくべき1社として、多くのキャリアアドバイザーが挙げる存在です。

公式サイトによると、公開求人約78万件・非公開求人約28万件（2026年7月31日時点、採用予定人数ベース）を保有しており、マスメディアンやアドキャリ転職のような特化型では出会えない大手広告代理店の非公開ポジションや、事業会社のマーケティング・宣伝部門の求人にも幅広くアクセスできます。

利用料金は求職者に対して完全無料と公式サイトのFAQで明記されています。

転職支援実績については、厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者が報告した就職者数（2025年度実績、2026年5月時点）でNo.1を達成しており、国内最多の転職成功者を輩出してきた信頼感は業界全体でも際立っています。

広告業界で頼りになる非公開求人へのアクセス力

広告業界の転職で総合型エージェントを活用する最大のメリットは、求人数の圧倒的な幅広さです。

マスメディアンのような特化型エージェントは業界の深い知識と独自ネットワークを強みとしていますが、リクルートエージェントはまったく規模の異なる非公開求人群を別途保有しています。

公式サイトで職種カテゴリを見ると、広告・メディア営業、広告運用、Webディレクター、コピーライター、アートディレクター、グラフィックデザイナー、マーケティング戦略企画など、広告・クリエイティブ系の職種が網羅されています。

業界未経験の方が「まず広告系の求人がどの程度あるか把握したい」という情報収集の段階から使えるのも、総合型ならではの強みです。

非公開求人は転職支援サービスに申し込んで初めて紹介される案件で、公式サイトによれば特定の職種・業種に限らず豊富に取り扱っているとしています。

広告業界の非公開求人についても、業界特化型では出てこない大手・中堅広告代理店や事業会社のマーケティング・宣伝部門の案件が含まれます。

AIと専任アドバイザーの連携による求人マッチング

リクルートエージェントでは、膨大な転職者・企業データをもとに学習したAIが、登録者の経歴・スキルから合格可能性の高い求人を自動でピックアップする仕組みを取り入れています。

AIによるマッチング提案を受けたうえで、業界に精通した専任キャリアアドバイザーが個別の事情に合わせた求人を追加で提案するという2段階のアプローチが特徴です。

公式サイトには、転職者の声として「本番の面接前に、過去の質問例や面接の雰囲気などを教えてもらえたのでしっかり対策を練ることができた」「職務経歴書の添削を丁寧にしていただき、各企業に精通した担当者からのアドバイスがとても参考になった」などのコメントが掲載されています。

会員専用システム「Personal Desktop」では、紹介求人への応募状況や面接の進捗管理がオンラインで一元管理できます。

職務経歴書を効率よく作成できる「職務経歴書エディター」機能も搭載されており、在職中でも隙間時間に転職準備を進められる設計になっています。

サービス内容の全体像

公式サイトで確認できるサポートの範囲は以下のとおりです。

公式サイトのFAQによると、今すぐ転職を考えていない段階での相談だけの利用も受け付けており、転職するかどうかの判断はあくまで利用者に委ねるという姿勢が明示されています。

平日は仕事が忙しい方向けに、土日・平日夜間の面談にも対応していると記載されており、在職中でも活動しやすい体制が整っています。

注意点と向いている人

広告業界の深い専門知識や業界独自のネットワークを求める方には、マスメディアンやアドキャリ転職のような特化型のほうが適している場合があります。

リクルートエージェントは担当アドバイザー1人あたりが担当する求職者数が多いため、業界に特化したきめ細かい情報提供という点では特化型に一歩譲ることも正直なところです。

紹介される求人数が多いため、事前に「広告営業の求人に絞りたい」「デジタルマーケティング系のみ希望」と条件を具体的に整理してから面談に臨むと、紹介の精度が上がります。

広告業界での転職において最も効果的な使い方は、マスメディアンのような特化型エージェントと2社同時に登録し、特化型では業界の深い情報と独自求人を、リクルートエージェントでは幅広い求人の選択肢と総合的なサポートを受けるという組み合わせです。

リクルートエージェント 企業情報

項目	内容
サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社リクルート
所在地	東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
公開求人数	約78万件（2026年7月31日時点、採用予定人数ベース）
非公開求人数	約28万件（2026年7月31日時点）
転職支援実績	転職支援実績No.1（厚生労働省「人材サービス総合サイト」2025年度実績、2026年5月時点）
対応エリア	全国
面談方法	対面・オンライン（土日・夜間対応）
利用料金	無料（求職者）
公式サイト	https://www.r-agent.com/

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する総合型の転職サービスです。

転職サイト・エージェントサービス・スカウトサービスの3機能を1つのプラットフォームで使い分けられる点がdodaの最大の特徴です。

公式サイトによると、非公開求人を含む求人数は31万件超（2026年8月時点）に上り、エージェントサービスでは業界最大級の20万件以上の求人からキャリアアドバイザーが紹介を行います。

利用料金は求職者に対して完全無料と公式サイトに明記されており、プライバシーマーク取得済みの事業者です。

公式サイトによると、dodaのエージェントサービスは厚生労働省委託事業である職業紹介優良事業者認定制度において「職業紹介優良事業者」として認定されています。

信頼性の面でも公的な裏付けがある転職エージェントです。

広告業界の転職でdodaを活用すべき理由

dodaには公式サイト上でクリエイティブ職種カテゴリが設けられており、出版・広告・販促・印刷関連のプロデューサー・ディレクター・プランナー、アートディレクター、グラフィックデザイナー、デザイナー、編集・記者・ライターなどの職種が明示されています。

Web・モバイル系ではWebプロデューサー・Webディレクター、Webデザイナー、UI・UXデザイナー、Web編集・Webライターなど、広告業界への転職で需要の高い職種が幅広くカバーされています。

マーケティング・商品企画・広告宣伝の職種カテゴリには、広告宣伝、販売促進・PR、Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）なども含まれており、事業会社のインハウスマーケティング部門や広報職への転職を視野に入れている方にも対応できる求人規模を持っています。

3機能一体型という他にはない使い勝手

dodaの最大の強みは、転職サイト・エージェントサービス・スカウトサービスを1つの登録で切り替えて使える仕組みにあります。

転職サイト機能では20万件以上の公開求人を自分で検索・応募でき、エージェントサービスではキャリアアドバイザーが非公開求人を含む案件を個別に紹介してくれます。

さらにスカウトサービスでは、登録した経歴に興味を持った企業から直接オファーが届くため、自分では気づかなかった企業や求人との出会いが生まれる可能性があります。

在職中の方でも匿名設定で活用できるスカウト機能は、現職に知られずに市場価値を把握するためのツールとしても有効です。

キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当による2担当制

dodaのエージェントサービスでは、求職者担当の「キャリアアドバイザー」と企業担当の「採用プロジェクト担当」が役割を分担する2担当制を採用しています。

企業ごとに採用計画や求める人物像を把握した採用プロジェクト担当が、求人票には載らない職場環境や選考のポイントを求職者に共有するため、自力で情報収集するよりも選考対策の精度が上がります。

広告代理店のような競争率の高い企業では、「どのような経歴の人が選考を通過しているか」「面接で特に重視されるのはどのポイントか」といった踏み込んだ情報が得られるかどうかが、選考突破に直結します。

また、dodaには国内400社以上・5,000人以上のキャリアアドバイザーが参画するパートナーエージェントサービスも展開されており、自分に合った担当者を探す選択肢が広い点も特徴的です。

サービスの流れと活用方法

公式サイトに記載されているサービスの流れは以下のとおりです。

公式サイトのFAQでは、転職するかどうか決まっていない段階での相談も受け付けており、複数の転職エージェントを並行して利用してもよいと明記されています。

公式サイトでは「平均2〜3カ月かかる」とも記載されており、広告業界への転職では特に選考ステップが多いケースもあるため、余裕を持ったスケジュールで登録することが大切です。

dodaを広告業界転職で活かすポイント

dodaを広告業界の転職で使う際に特に有効なのは、転職サイト機能とエージェントサービスの並行活用です。

転職サイト機能で広告・クリエイティブ系の公開求人を自分でリサーチしながら、エージェントサービスでは非公開求人とキャリアアドバイザーのサポートを受けるという使い方が効率的です。

スカウトサービスに経歴を登録しておくと、広告代理店や事業会社の採用担当者から直接コンタクトが届くこともあります。

能動的な応募と受け身のスカウト受信を組み合わせることで、自分では発見しにくかった企業との接点が生まれる可能性があります。

注意点として、担当するキャリアアドバイザーによって広告業界への専門知識の深さに差が出ることがあります。

広告・クリエイティブ系の求人に絞って活動したい場合は、面談時に明確に伝え、IT・Web・クリエイティブ業界担当のアドバイザーに割り当ててもらうように依頼するとよいでしょう。

広告業界の深い専門知識を求めるならマスメディアンとの2社併用が最も効果的です。

doda 企業情報

項目	内容
サービス名	doda（デューダ）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
グループ	パーソルグループ（東証プライム上場）
所在地	東京都港区南青山2-26-1
求人数	非公開求人含む31万件超（2026年8月時点）
エージェント求人数	20万件以上
拠点	全国12カ所（東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡）
認定	職業紹介優良事業者（厚生労働省委託事業）
利用料金	無料（求職者）
面談方法	オンライン・電話（原則として対面面談は行っていない）
公式サイト	https://doda.jp/

マイナビ転職AGENTは、株式会社マイナビが運営する総合型の転職エージェントです。

2025年12月17日付でそれまでの「マイナビAGENT」からブランドリニューアルを行い、総合求人情報サイト「マイナビ転職」との連携を強化した「マイナビ転職AGENT」として新たにスタートしています。

公式サイトによると、求職者の利用料金は完全無料で、業界・職種に精通した専任のキャリアアドバイザーが転職活動全般をサポートします。

マイナビ転職AGENTの転職支援サービスは、3カ月以内の入社決定率82.5%・入社後90日の定着率98.6%という数値を公表しており（2023年10月〜2024年9月実績）、内定の質と入社後の活躍まで含めたサポートの成果として示されています。

2025年12月のブランドリニューアルで何が変わったか

マイナビ転職AGENTの最大の変化は、マイナビ転職（転職サイト）との連携強化です。

これにより、これまでの転職エージェント機能に加え、マイナビ転職に掲載される求人情報も視野に入れた幅広い選択肢から転職先を検討できるようになりました。

株式会社マイナビが2025年12月17日付で公開したプレスリリースによると、リニューアルの目的は「求人メディアの情報力と人材紹介の専門性を融合させ、総合型エージェントとして転職希望者の支援範囲を拡大すること」とされています。

エージェント経由での求人紹介だけでなく、転職サイト側からの自発的な応募ルートも活用できるようになった点が実務的に大きな変更点です。

書類添削・面接対策の手厚さが20〜30代に支持される理由

マイナビ転職AGENTが20〜30代の転職活動者から高い評価を得ている最大の理由の一つが、書類添削と面接対策の充実度です。

公式サイトによると、履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、面接後のフィードバックなどのサポートが提供されており、これらは特に回数や期間の制限を設けずに受けられる体制となっています。

広告業界の転職では、職務経歴書に担当した案件の規模・成果・使用したメディアなどを具体的に記載する必要があります。

また、広告代理店の面接は複数回実施されるケースが多く、各回のフィードバックをもとに改善を重ねることが選考通過率を高めます。

こうしたサポートを無制限で受けられる体制は、広告業界の転職でも実用的な強みといえます。

公式サイトでは、20代に信頼されている転職エージェントNo.1という調査結果も掲げられており、特に初めての転職や第二新卒での転職活動において支持されているサービスです。

全国38拠点という地方カバー力の強み

マイナビ転職AGENTは、北海道から九州・沖縄まで全国38拠点（2026年1月時点）を展開しています。

これは、転職エージェントとしては国内でもトップクラスの拠点数です。

広告業界の求人は東京・大阪・名古屋などの主要都市に集中しがちですが、地方企業の広報・マーケティング部門や、地域密着型の広告代理店への転職を検討している方にとっては、地元の転職事情を熟知した拠点のキャリアアドバイザーに相談できる点は大きなメリットになります。

また、Uターン・Iターン転職を検討している方にとっても、地方拠点を持つ強みが活かせます。

公式サイトでは東京都中央区銀座の本社オフィスと、大阪府のグランフロント大阪タワーの所在地が明示されており、主要都市での対面サポートにも対応しています。

広告業界での活用ポイントと注意点

マイナビ転職AGENTを広告業界の転職で活用する際には、業界・職種に精通した専任キャリアアドバイザーに担当してもらえるかどうかが重要なポイントです。

公式サイトでは「各業界・職種に精通した専任のキャリアアドバイザー」が担当することを明示しており、広告・マスコミ系の求人経験が豊富なアドバイザーとのマッチングを初回面談時に確認するとよいでしょう。

2025年12月のリニューアルによりマイナビ転職との連携が強化されたことで、エージェント側からの求人紹介に加え、転職サイト掲載の求人にも同時にアクセスしやすくなっています。

エージェントサービスと転職サイトを掛け合わせて広告業界の求人の全体像を把握できる点が、リニューアル後の新たな魅力といえます。

広告業界への深い専門知識や宣伝会議グループのような業界独自ネットワークを求める場合には、マスメディアンのような特化型との2社併用が最も効果的です。

サービスの流れは、無料登録→キャリアカウンセリング（面談）→求人紹介→応募・書類添削→面接対策→内定・入社後フォローという一般的なエージェントサービスの形をとっており、在職中の方向けに電話でのフォローアップにも対応しています。

マイナビ転職AGENT 企業情報

項目	内容
サービス名	マイナビ転職AGENT（旧名称：マイナビAGENT）
運営会社	株式会社マイナビ
本社所在地	東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル
サービス改称日	2025年12月17日（マイナビAGENTからマイナビ転職AGENTへ）
全国拠点数	38拠点（2026年1月時点）
入社決定率	82.5%（3カ月以内・2023年10月〜2024年9月実績）
定着率	98.6%（入社後90日・同期間）
登録者年齢層	35歳以下が70%以上（マイナビ転職エージェント登録者データより）
利用料金	無料（求職者）
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営するハイクラス転職に強みを持つ総合型の転職エージェントです。

公式サイトでは「年収800万円以上・年収アップ率61.7%」を掲げており、管理職・専門職・プロフェッショナル人材の転職支援を中心に据えたサービス設計が特徴です。

累計転職支援実績は59万人、コンサルタント数は400名、取引実績企業は30,000社以上（いずれも2024年5月時点・公式サイト掲載）という実績を持ち、求人の約半数が年収800万円以上のハイクラスポジションで構成されています。

利用料金は求職者から一切発生せず、入社決定時に企業側から手数料が支払われる仕組みです。

なお、パソナキャリアは厚生労働省委託事業の職業紹介優良事業者に認定されています。

広告業界への転職でパソナキャリアが有効な理由

パソナキャリアの公式サイトでは、業種カテゴリに「マスコミ・広告」が設けられています。

公開求人の総数は52,965件（2026年8月20日時点・公式サイト掲載）で、そのうちハイクラス求人の61.0%が非公開という構成です。

広告業界でいえば、電通・博報堂・ADKなどの大手総合広告代理店の管理職ポジションや、事業会社のマーケティング・ブランド部門のシニアポジション、PR・広報部門の部長・マネージャー職などのハイクラス求人へのアクセスが期待できます。

また、公式サイトでは国内上場企業の約7割がパソナキャリアとの取引実績を持つとしています。

上場企業のマーケティング部門や事業会社のインハウス広告担当ポジションへのアクセスルートとして、他の総合型エージェントにはない独自の強みを発揮しています。

求人の半数以上がハイクラスポジションという構造

パソナキャリアの求人構成を理解するうえで最も重要なのは、「求人の約半数が年収800万円以上」という点です。

これは他の総合型転職エージェントと根本的に異なる求人のラインアップを意味します。

具体的には、取り扱う求人の年収帯は600〜1,200万円を中心としており、経営企画・事業企画・CFO直下のポジション、管理部門（経理・人事・法務）のマネージャー以上、マーケティング責任者・ブランドマネージャー、コンサルタントや専門職（金融・DX・グローバル展開）といった職種が豊富です。

実績最多の年齢帯は30〜45歳で、広告代理店でのキャリアをある程度積んだうえで年収アップやマネジメントポジションへのステップアップを狙う方に向いているサービスといえます。

両面型コンサルタントによる情報の深さ

パソナキャリアの支援体制は、求人企業の担当「リクルーティングアドバイザー」と求職者専任の「転職コンサルタント」の2担当制をとっています。

リクルーティングアドバイザーが企業の求める人材ニーズや募集背景を随時収集し、転職コンサルタントがその情報をもとに求職者とのカウンセリングを行う流れです。

企業担当が採用の内部情報を直接把握しているため、「なぜこのタイミングで募集しているのか」「このポジションに入社した場合のキャリアパスはどうなるか」「面接でどのような人物像が評価されたか」といった、求人票だけでは絶対に分からない情報が得られます。

広告代理店の管理職転職では、このような内部情報の差が選考通過率に直接影響します。

特に、コンフィデンシャルな（機密性の高い）ポジションや急募案件は、企業担当との信頼関係がある転職エージェント経由でのみ情報を入手できるケースが多いため、パソナキャリアのような両面型サポートの価値が際立ちます。

パソナキャリア独占求人1,200件以上のアクセス

公式サイトによると、パソナキャリアのみが取り扱う独占求人が1,200件以上（2024年5月時点）存在します。

独占求人は他の転職エージェントからは応募できない案件で、特定のコンサルタントとの信頼関係から生まれる案件が中心です。

広告業界や事業会社のマーケティング領域では、競合に知られたくないポジションや、採用が決まれば即戦力として機能してほしいシニアポジションがこうした独占求人として扱われることがあります。

他のエージェントには流通しない案件へのアクセス手段として、パソナキャリアへの登録は価値があります。

スカウトサービスも並行利用できる

パソナキャリアはエージェントサービスに加え、スカウトサービスも提供しています。

公式サイトによると、スカウトサービスでは職務経歴や希望条件を登録するだけで、コンサルタントがハイクラス求人の中からマッチする案件を紹介してくれます。

対象は年収800万円以上の非公開求人が中心です。

在職中で転職のタイミングを見計らっている方や、今すぐ転職する予定はないが市場感を把握しておきたい方にとっても、スカウトサービスへの登録から始めることができます。

注意点と向いている方

パソナキャリアが最も力を発揮するのは、現在の年収が600万円以上でキャリアアップや年収アップを狙う30〜50代の方です。

広告業界で一定のキャリアを積んだ営業責任者・マーケティングマネージャー・プランナー職のシニア層が、より大手・条件の良い代理店や事業会社のインハウスポジションへ転職する際に特に強みを発揮します。

逆に、20代前半や未経験から広告業界への第一歩を踏み出したい方には、紹介できる求人が限られる可能性があります。

第二新卒や若手向けにはマイナビ転職AGENTやリクルートエージェントとの組み合わせが現実的です。

パソナキャリア 企業情報

項目	内容
サービス名	パソナキャリア
運営会社	株式会社パソナ
グループ	パソナグループ
所在地（東京本社）	東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
主要拠点	東京・大阪・名古屋・横浜・広島・福岡
累計転職支援実績	59万人（2024年5月時点）
取引実績企業	30,000社以上
コンサルタント数	400名（人材紹介事業に携わる従業員数・2024年5月時点）
独占求人数	1,200件以上（2024年5月時点）
ハイクラス求人比率	求人の約半数が年収800万円以上
非公開求人比率	ハイクラス求人の61.0%
公開求人数	52,965件（2026年8月20日時点）
年収アップ率	61.7%（公式サイト掲載）
認定	職業紹介優良事業者（厚生労働省委託事業）
利用料金	無料（求職者）
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営するハイクラス転職に特化したスカウト型の転職プラットフォームです。

公式サイトによると、年収1,000万円以上の求人が全体の5割以上を占め（2026年1月末時点）、導入企業数は累計41,800社以上、登録ヘッドハンター数は9,700人以上（いずれも2026年1月末時点・公式サイト掲載）となっています。

公式サイトのFAQでは、一部有料会員向けの機能はあるものの、「自分で申し込まない限り登録時などに自動的に料金が発生することはない」と明記されており、基本的なスカウト受信・求人閲覧は無料で利用できます。

ビズリーチは「ビズリーチが求人を紹介するわけではない」と公式サイトで明言しているとおり、エージェントサービスとは仕組みが異なります。

企業やヘッドハンターが保有する求人を掲載するプラットフォームとして機能しており、求人への応募やスカウトへの返信を通じて、企業・ヘッドハンターと直接コンタクトをとる構造になっています。

広告業界の転職でビズリーチが持つ固有の価値

ビズリーチの公式サイトには職種カテゴリとして「マーケティング」「デジタルマーケティング」「広告」が設けられており、業種カテゴリには「マスコミ・メディア」「エンターテインメント」も含まれています。

広告代理店や事業会社のマーケティング・ブランド部門のマネジメントポジション、あるいはCMO（最高マーケティング責任者）候補レベルのエグゼクティブポジションへのアクセスが可能です。

ビズリーチの大きな特徴として、マクロミルへの委託調査（2026年5月）の結果として、転職前年収600万円以上の転職経験者1,073名を対象とした調査で「転職決定したサービスNo.1」の評価を得ているという事実があります。

年収600万円以上のハイクラス層で実際に転職決定に至ったサービスとして評価されている点は、広告業界でシニアポジションへの転職を狙う方にとって参考になります。

スカウト型という仕組みが生む独自のメリット

ビズリーチの最大の差別化ポイントは、企業やヘッドハンターから「選ばれる」スカウト型の構造にあります。

通常の転職エージェントでは担当アドバイザーが求人を選んで紹介しますが、ビズリーチでは企業の採用担当者やヘッドハンターが求職者のプロフィールを見て直接スカウトを送ってきます。

このスカウト型の仕組みが意味するのは、自分では思いつかなかった企業や職種から声がかかる可能性があるということです。

広告代理店でのキャリアを持つ方が、思わぬ事業会社のCMO候補ポジションやコンサルティングファームのマーケティング顧問職などへのスカウトを受け取るケースも実際にあります。

プラチナスカウトという仕組みも特徴的です。

通常のスカウトとは異なり、プラチナスカウトは書類選考なし・または面接確約が付いた形で届くため、選考ステップを短縮できます。

企業・ヘッドハンター側には送信数に制限があることから、本気度の高い企業だけが送ってくる仕組みになっています。

料金体系の正確な理解

ビズリーチには、スタンダードステージ（無料）とプレミアムステージ（有料）の2つの会員ステータスがあります。

スタンダードステージは無料で、プラチナスカウトの閲覧・返信と基本的な機能が使えます。

プレミアムステージは有料で、すべてのスカウトへの返信・閲覧と、自分でヘッドハンターへの相談申し込みが可能になります。

公式サイトではプレミアムステージへのアップグレードページが設けられており、7日間の無料体験が利用できる期間も設定されています。

以下に料金体系をまとめます。

プラン	料金	主な機能
スタンダードステージ	無料	プラチナスカウトの受信・返信、求人閲覧・応募
プレミアムステージ	有料（App経由は月額5,500円）	すべてのスカウト受信・返信、ヘッドハンターへの直接相談

在職中の活動に最適な「市場価値の確認ツール」としての活用

ビズリーチ公式サイトでは、「会員のアンケート結果によると8割以上の方が自分の市場価値を知るためにビズリーチに登録している」と記載されています（2023年アンケート）。

転職を今すぐ決めていない段階でも、どの程度の企業からスカウトが届くかを見ることで、自分の市場価値と業界内での立ち位置を把握するために活用している方が多いことが分かります。

在籍企業ブロック設定という機能もあり、現職の会社に転職活動が知られないよう設定することもできます。

在職中で転職活動を始めるタイミングを慎重に判断したい広告業界の方にとっては、情報収集の出発点として利用価値があります。

注意点と向いている方

ビズリーチはスカウト待ちが基本の仕組みのため、エージェントのように担当者が書類を添削してくれたり面接対策を行ってくれたりするサービスではありません。

自分で職務経歴書を整え、スカウトへの返信や企業との交渉を自力で進める能動性が求められます。

書類添削や面接対策のサポートが必要な方には、マスメディアンやリクルートエージェントのようなエージェントサービスとの併用が効果的です。

広告業界での転職でビズリーチが最も機能するのは、管理職・スペシャリストとしてのキャリアが確立しており、年収600万円以上でさらに上を目指す方、またはヘッドハンターからコンタクトを受けながら自分のペースでキャリアを検討したい方です。

ビズリーチ 企業情報

項目	内容
サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
所在地	東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー
設立	2009年
導入企業数（累計）	41,800社以上（2026年1月末時点）
登録ヘッドハンター数	9,700人以上（2026年1月末時点）
年収1,000万円以上の求人比率	5割以上（2026年1月末時点）
利用料金（基本）	無料（スタンダードステージ）
有料プラン	プレミアムステージ（App経由 月額5,500円）
特徴	スカウト型・ハイクラス転職プラットフォーム
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

JACリクルートメントは、イギリス（ロンドン）発祥のJACグループが運営するハイクラス・ミドルクラス特化型の転職エージェントです。

公式サイトによると、日本での事業展開は30年以上に及び、グループとして創業から50年超の歴史を持ちます。

東証プライム市場に上場しており、業界・職種に精通した約1,600名のコンサルタント（グループ連結数）が在籍しています。

公式サイトでは「すべての転職支援サービスは無料」と明記されており、求職者は無料でサービスを利用できます。

公式サイトの業種カテゴリには「マスコミ（広告・制作）」が設けられており、職種カテゴリには「クリエイティブ（広告・デザイン）」「商品企画・販売促進」「WEB・アプリ・ゲーム」が含まれています。

これにより、広告代理店や制作プロダクション、事業会社のマーケティング・ブランド部門への転職支援が対象となっていることを公式サイトで確認できます。

「コンサルタント型（両面型）」という体制が生む情報の深さ

JACリクルートメントの最も際立った特徴は、公式サイトでも明記されている「コンサルタント型」の支援体制です。

多くのエージェントでは求職者担当と企業担当を別の担当者が受け持つ「分業型」を採用していますが、JACでは1人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当します。

このアプローチが意味するのは、担当コンサルタントが企業の採用担当者と直接やり取りして得た「求人票には絶対に書かれていない情報」を、求職者へのアドバイスにそのまま反映できるということです。

「なぜこのタイミングでこのポジションの募集が出ているのか」「面接でどのような人物像が評価されたか」「入社後に期待される役割は何か」といった内情を把握したうえで、書類添削や面接対策を行えるため、選考通過率の精度が上がります。

広告業界のハイクラス転職においては、競合候補との差別化が重要です。

コンサルタントが企業の採用背景を深く理解したうえで求職者を推薦する体制は、書類審査の段階から他候補との差をつける可能性があります。

広告・マスコミ業界の求人カバー

JACリクルートメントの公式サイトでは、業種として「マスコミ（広告・制作）」が独立したカテゴリとして設けられており、広告代理店・メディア企業・制作会社を対象とした求人を扱っていることが確認できます。

また、「WEB（デジタル・メディア・ゲーム）」業種のカテゴリも存在し、デジタル広告・SNSマーケティング・コンテンツプロダクションなど、デジタル化が進む広告業界の現代的な職種にも対応しています。

JACが取引する約2万社の企業には、国内大手・外資系・海外進出企業が含まれており、公式サイトによると「他では見ることのできない独占求人も多数ある」と説明されています。

広告業界でのキャリアを持つ方が、電通・博報堂などの大手総合代理店のシニアポジション、外資系広告・PR会社、あるいはメーカー・IT企業のインハウスマーケティング部門のマネージャー職などに転職する場合に、こうした独占求人へのアクセスは大きな意味を持ちます。

グローバルネットワークがもたらす外資系・海外転職への強さ

JACリクルートメントの公式サイトによると、イギリス・ドイツ・アメリカ・シンガポール・マレーシア・インドネシア・タイ・韓国・ベトナム・インドの10カ国に海外拠点を持ちます。

このグローバルネットワークは、外資系広告会社やグローバルPR会社への転職、あるいは海外での広告・マーケティング職を目指す方に対して独自の強みを発揮します。

WPP、オムニコム、ピュブリシス、IPGといった外資系大手広告グループの日本法人や、グローバル展開している事業会社のアジアパシフィック地域マーケティング職などへのアクセスは、グローバルネットワークを持つJACならではの強みです。

公式サイトでは「英文レジュメ作成についてのアドバイスなど、グローバル転職の支援に強みを持っている」と明記されており、外資系企業への応募準備でも専門的なサポートが受けられます。

オリコン顧客満足度8年連続No.1という第三者評価

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス向け転職エージェント部門でオリコン顧客満足度8年連続No.1を獲得しています（JACリクルートメント公式サイトに掲載、オリコン株式会社による調査）。

JACの公式サイトでも「利用者の94.7%がJACを知人・友人に勧めたいと評価」という数字が掲載されており、転職活動の質に対する利用者の満足度の高さが一定の客観的な評価として示されています。

この第三者評価が広告業界での転職に与える意味は、紹介される求人の質だけでなく、コンサルタントとのやり取りのプロセス全体に対する評価が高いという点にあります。

単に内定を出すための効率化を図るのではなく、5年・10年先を見据えた中長期的なキャリア視点でのアドバイスをコンサルタントが行うことを、公式サイトでも強みとして掲げています。

向いている方と注意点

JACリクルートメントが最も力を発揮するのは、年収600万円以上で管理職・専門職へのステップアップを目指す30〜50代の方です。

広告代理店・PR会社・メディア企業での営業・クリエイティブ・プランナーとして実績を積み、次はマネージャー以上のポジションや外資系への転職を狙う方に向いています。

一方、20代前半や未経験からの広告業界参入を目指す方には、扱う求人の年収帯と職位から判断すると、向いているとはいえない場合があります。

その場合はマスメディアンやリクルートエージェントとの組み合わせが現実的です。

JACリクルートメント 企業情報

項目	内容
サービス名	JACリクルートメント（JAC Recruitment）
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
グループ	JACグループ（東証プライム上場）
創業	イギリス（ロンドン）にて創業。日本での事業展開は1988年から
所在地（日本本社）	東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント22F
グループコンサルタント数	約1,600名（グループ連結数）
取引企業数	約2万社
国内拠点	東京・横浜・北関東・東北・北海道・静岡・浜松・名古屋・大阪・京都・神戸・中国（広島／岡山）・福岡
海外拠点	10カ国（イギリス・ドイツ・アメリカ・シンガポール・マレーシア・インドネシア・タイ・韓国・ベトナム・インド）
第三者評価	オリコン顧客満足度 ハイクラス・ミドルクラス転職エージェント部門 8年連続No.1
利用料金	無料（求職者）
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

ワークポートは、株式会社ワークポートが運営する総合型の転職エージェントです。

2003年の創業以来20年以上にわたり転職支援を行い、累計転職相談実績は115万人（2026年4月1日時点・公式サイト掲載情報を複数ソースで確認）に達しています。

求人数は156,000件以上（2026年4月1日時点・同）を保有し、北海道から沖縄まで全国47都道府県すべてに面談拠点を展開しています。

利用料金は求職者に対して完全無料で、公式サイトでも「転職支援サービスはすべて無料でご利用いただけます」と明示されています。

公式サイト（https://www.workport.co.jp/）のクリエイティブ系求人ページでは、2,649件のクリエイティブ系求人を保有していることが確認でき（確認時点の件数）、広告・デザイン・映像・Web制作などの職種が含まれています。

ターゲットキーワードである広告業界の転職支援も対象となっており、公式でのサービス提供を確認しています。

転職コンシェルジュという独自サポート体制

ワークポートの大きな特徴の一つは、担当キャリアアドバイザーを「転職コンシェルジュ」と呼んでいる点です。

公式サイトによると「転職コンシェルジュ」は登録商標であり、単なる求人紹介の担当者ではなく、求職者一人ひとりの転職への想いに真摯に寄り添い、転職活動に関するあらゆる要望に応えるという姿勢を込めた名称とされています。

この転職コンシェルジュ制度では、求職者に1人の担当者がつき、カウンセリングから書類添削・面接対策・内定後の年収交渉・入社日調整まで転職活動の全工程を伴走します。

公式サイトに掲載されているサービスの流れによると、登録後は電話またはオンライン・対面によるカウンセリングから始まり、求職者の希望や経歴に合わせた求人紹介へと進む形式をとっています。

対面面談を推奨する全国47都道府県拠点体制

ワークポートが他の大手総合型エージェントと比べて際立つ点の一つが、全国47都道府県のすべてに面談拠点を構えているという地方対応力です。

ワークポートの公式情報として複数のソースで確認できる記述では「対面での面談を推奨している」とされており、顔を合わせることで認識のズレをなくし、転職活動をよりスピーディーに進めることを重視しています。

広告業界の求人は首都圏・関西圏に集中する傾向がありますが、地方在住で転職後に都市部の広告代理店や事業会社のマーケティング職への転職を考えている方にとっては、地元拠点で直接相談しながら首都圏求人に応募するという使い方が可能です。

オンライン・電話での面談にも対応しているため、地方からでも柔軟に活動できます。

クリエイティブ・Web・デジタルマーケティング求人へのアクセス

公式サイトのクリエイティブ系求人ページでは、広告・デザイン関連の職種に加えて、グラフィックデザイナー・Webデザイナー・UI/UXデザイナー・コピーライター・映像制作・CG・ディレクターなどの職種が並んでいます。

デジタルシフトが進む広告業界では、Web制作・動画制作・SNSコンテンツ制作などのクリエイティブ職種の需要が高まっており、こうした職種の求人数を多く持つワークポートは転職の選択肢として活用できます。

また、公式に確認できる情報として、ワークポートはゲーム・IT・クリエイティブ・営業職の転職決定人数でNo.1という実績を掲げています。

これはリクルートエージェントやdodaとは異なる強みを持つ職域で特に実績を積んでいることを示しており、Webマーケティング・デジタル広告・コンテンツ制作のような職種では求人の質と量の面で期待できます。

サービスの流れと活用時の注意点

ワークポートの転職支援の流れは、登録→担当コンシェルジュからの連絡（登録当日〜3日程度）→カウンセリング→求人紹介→応募・書類添削→面接対策→内定・入社という順序で進みます。

初回連絡は電話が一般的です。

注意点として、ワークポートは20〜30代の若手・ミドル層向けの求人が中心となっており、年収700万円以上のハイクラスポジションへの転職を主な目的とする場合には、パソナキャリア・JACリクルートメント・ビズリーチとの組み合わせが現実的です。

広告業界の転職でワークポートを活かすとすれば、クリエイティブ・Web・デジタルマーケティング職種の幅広い求人の中から選択肢を広げる使い方が合っています。

ワークポート 企業情報

項目	内容
サービス名	ワークポート
運営会社	株式会社ワークポート
所在地	東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー18F
設立	2003年
人材紹介部門従業員数	1,100名以上（2026年4月時点）
累計転職相談実績	115万人（2026年4月1日時点）
求人数	156,000件以上（2026年4月1日時点）
クリエイティブ系求人数	2,649件（公式サイト確認時点）
全国拠点	47都道府県すべて
利用料金	無料（求職者）
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する、フリーター・既卒・第二新卒・未経験者向けに特化した就職・転職支援サービスです。

公式サイトでは「未経験OK求人82.8%」「サービス開始から2026年3月までの累計26万人以上のカウンセリング実施実績」「内定率80.4%」「入社後の定着率92%」を掲げており、学歴や職歴に不安がある20代が初めての正社員就職・再就職を目指す際に強みを発揮するエージェントです。

サービスはすべて無料と公式サイトに明記されています。

ハタラクティブが他のエージェントと根本的に異なるのは、ターゲット層の設定にあります。

公式サイトのキャッチコピーは「今のままのあなたで正社員になれる」であり、職歴なし・空白期間がある方、フリーターやアルバイト経験しかない方など、履歴書に書けるキャリアが少ない状態から正社員就職を目指す方への支援に特化しています。

広告業界への転職でハタラクティブが役立つケース

ハタラクティブは、広告業界の経験者向けの転職エージェントではありません。

そのため、現職が広告代理店でキャリアアップを狙う方や、年収600万円以上でハイクラスポジションへの転職を目指す方にとっては、このリストに並ぶ他のエージェントの方が適しています。

ハタラクティブが広告業界の転職で有効に機能するのは、「広告・メディア・クリエイティブ業界への転職を未経験から目指したい20代」という明確な条件がある場合です。

公式サイトの求人ページには、様々な業種・職種の求人が掲載されており、「3人に2人が未経験で就職をされています」と記載されていることから、実際に経験のない職種・業界へのチャレンジを支援している実績があります。

たとえば、大学卒業後にアルバイトを経験しており、これから広告・プロモーション関連の営業や制作アシスタント、SNS運用補助などの職種で広告業界に足を踏み入れたいという方にとっては、実績のある就職支援エージェントとして検討する価値があります。

マンツーマン支援で未経験就職の不安をゼロにする体制

ハタラクティブの公式サイトで明記されている3つのお約束は、サービスの姿勢を具体的に示しています。

求人の押し付けをしないこと、サービスはすべて無料であること、内定まで向き合うことの3点です。

面接対策については「質問ごとに答え方をレクチャーし、面接の練習も一緒に行う」と公式サイトに明記されており、書類通過率96%以上という数値も掲載されています。

未経験から広告・メディア・クリエイティブ業界に応募する場合、志望動機や自己PRを職歴なしで作成する難しさがあります。

そのハードルをマンツーマンで乗り越えるためのサポートを受けられる点が、このエージェントの具体的な強みです。

また、公式サイトによると、紹介する企業はすべて担当者が事前に訪問して労働環境・仕事内容・社風を直接確認しており、求票だけでは分からないリアルな情報を提供できる体制が整っています。

初めての正社員就職で職場環境への不安が大きい方にとっては、この点も安心材料の一つです。

公式サイトに掲載されているサービス対象エリアによると、ハタラクティブは首都圏・関西圏を中心に対応しており、愛知・福岡にも対応しています。

求人数は公開分で6,465件（2026年7月時点・複数ソースより確認）と、リクルートエージェントやdodaと比較すると規模は小さく、紹介される求人数は絞られる傾向があります。

オンラインでの面談にも対応しているため、対象エリアに住んでいない方でも相談できますが、首都圏・関西圏の求人が中心という点は踏まえておく必要があります。

ハタラクティブは20代の未経験者・フリーター・既卒者が「初めての正社員」を目指すための専門エージェントであり、広告業界でのキャリアアップや年収交渉を伴うハイクラス転職には対応していません。

広告業界の転職でハタラクティブを選ぶのが適切なのは、以下のような方です。

ハタラクティブ 企業情報

項目	内容
サービス名	ハタラクティブ
運営会社	レバレジーズ株式会社
グループ	レバレジーズグループ
公式サイト開設	2013年
累計カウンセリング実施件数	26万人以上（2026年3月時点）
内定率	80.4%（2023年12月〜2024年1月の面接実施者のうち内定獲得者の割合）
入社後定着率	92%（2024年4月〜2025年3月入社者の3カ月定着率）
未経験OK求人比率	82.8%（2023年1月〜2024年2月の書類通過率実績）
公開求人数	6,465件（2026年7月時点）
対象エリア	首都圏・関西圏中心（愛知・福岡にも対応）
利用料金	無料（求職者）
公式サイト	https://hataractive.jp/

type転職エージェントは、東証プライム市場上場の株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職エージェントです。

転職サイト「type」と同じ会社が展開しており、サービス開始から25年以上・累計転職支援実績34万人以上という実績を持ちます。

厚生労働大臣許可番号13-ユ-040429を取得した正規の有料職業紹介事業者です。

公式情報として確認できる求人数は公開求人8,506件・非公開求人28,568件（2026年5月時点）で、公開求人より非公開求人のほうが大幅に多い点が特徴です。

利用料金は求職者に対して無料で、企業側から成功報酬を受け取る仕組みです。

type転職エージェントは首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉の一都三県）の転職支援に強みを持ち、公式の紹介内容によると「IT・Web業界」「ものづくり業界」「営業職」「販売・サービス職」「管理部門」「ミドル・エグゼクティブ」「女性」の各領域でノウハウと求人を保有しています。

広告業界の転職においては、マーケティング・企画・クリエイティブ・営業職で首都圏の大手企業や優良ベンチャーへの転職を目指す方に向いています。

転職サイト「type」との連動が生む情報の厚み

type転職エージェントが持つ最大の独自性は、転職サイト「type」の運営母体と同一であることから生まれる情報の厚みにあります。

転職サイトtypeはアクセス者数No.1（ニールセン調査時点）の転職サイトとして首都圏のビジネスパーソンに認知されており、そのデータベースと企業ネットワークをエージェントサービスでも活用できます。

typeの企業ページでは「面接情報ページ」という独自機能が提供されており、実際に選考を受けた候補者のフィードバックを蓄積した情報が閲覧できます。

この情報をもとにキャリアアドバイザーが面接対策を行えるため、「その企業の面接で実際に何が聞かれるか」という精度の高いアドバイスが可能です。

非公開求人28,568件の活用価値

type転職エージェントで注目すべき点は、公開求人8,506件に対して非公開求人が28,568件と約3倍以上存在することです。

非公開求人の約半数はITエンジニア・Webエンジニア・クリエイターなどIT・Web関連職種が占めているという情報が複数のソースで確認できますが、広告・マーケティング・企画系の非公開ポジションも含まれています。

これらの非公開求人は、転職エージェントに登録してキャリアアドバイザーとの面談を経なければアクセスできません。

転職サイト「type」に自分で応募するだけでは接触できない企業やポジションが、エージェントサービスを通じて開放される点が、type転職エージェントを利用する実質的な価値です。

「求人の選び方・受かり方・決め方」という3ステップサポート

公式情報によると、type転職エージェントは「サービス実感No.1エージェント」を目指す姿勢として、求職者に合った「求人の選び方」「志望度の高い企業の受かり方」「納得のいく転職先の決め方」という3つのステップに対してそれぞれ独自のサポートを行っています。

単に求人を大量に紹介するのではなく、最終的に求職者が納得して意思決定できる状態まで伴走することをコンセプトとしています。

広告業界の転職では、複数の会社から内定が出た場合や、現職との比較で迷う場面が生じることがあります。

条件面だけでなく企業文化・働き方・将来性も含めた「決め方」を支援する姿勢は、転職先で長く活躍するためにも実用的な価値があります。

向いている方と注意点

type転職エージェントが最も力を発揮するのは、首都圏（一都三県）在住で20〜40代の転職活動者です。

IT・Web・クリエイティブ・マーケティング・営業職で実績を積み、次のキャリアステップを探している方に適しています。

地方在住の方や首都圏以外での転職を希望する場合には、求人の選択肢が限られます。

また、求人の約65%がIT・Web系に集中しているため、広告業界に特化した深い知見という点では、マスメディアンのような専門エージェントと組み合わせて使うことで相互補完が生まれます。

女性向けの転職支援には「女の転職type」という専用サービスも展開されており、女性のキャリアに関する知見も蓄積されています。

type転職エージェント 企業情報

項目	内容
サービス名	type転職エージェント
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
上場	東証プライム市場上場
厚生労働大臣許可番号	13-ユ-040429
転職支援実績	累計34万人以上
公開求人数	8,506件（2026年5月時点）
非公開求人数	28,568件（2026年5月時点）
サービス強化エリア	首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉 一都三県）
得意領域	IT・Web・ものづくり・営業・マーケティング・クリエイティブ・管理部門
利用料金	無料（求職者）
関連サービス	転職サイト「type」「女の転職type」「エンジニアtype」
公式サイト	https://type.career-agent.jp/

DXキャリアは、株式会社プロフェッショナルメディアが運営するWEB・IT・クリエイティブ業界に特化した総合求人サイトです。

旧サービス名は「広告転職.com」で、公式サイトに記載のとおり開設から10周年を迎えた専門サービスです。

C&Rグループに属し、東京本社（港区新橋）のほか、大阪営業所・名古屋営業所を展開しています。

正社員・フリーランス・副業・派遣という複数の雇用形態に対応した求人を取り扱っており、公式サイトによると取引企業数は5,000社を突破しています。

利用料金は求職者に対して無料です。

広告・Web・IT・クリエイティブ領域を専門とするサービスとして、このリストに掲載している他の総合型エージェントとは異なり、「広告代理店・Web制作会社・マーケティング企業・クリエイティブプロダクション」に的を絞った求人構成が最大の特徴です。

公式サイトには、電通・博報堂・ADK・東急エージェンシー・読売広告社・大広・朝日広告社・サイバーエージェント・オプト・グーグルなど、広告・Web業界を代表する企業名が取引実績として記載されています。

業界求人数No.1が主張する「職種の細分化」

DXキャリアの公式サイトでは「WEB・IT・クリエイティブ業界専門の総合求人サイトとして業界求人数No.1」と明記しています。

この主張の根拠となっているのが、職種の細分化です。

公式サイトに掲載されている職種カテゴリは、営業・プロデューサー・コンサルタント系、クリエイティブ・制作系、ディレクター・ライター・編集系、ゲーム・アプリ系、企画・マーケティング・分析系、開発・エンジニア・コーダー系、映像・動画・CM系に至るまで多岐にわたります。

特にマーケティング・分析系の職種として、Web広告運用・マーケティング・Webコンサルタント・プランナー・分析・データサイエンティスト・広告系プランナー・広報・PR・SNS・商品開発・ブランドマネージャーなどが細かく分類されています。

総合型エージェントでは「マーケティング」「クリエイティブ」という大括りで求人が整理されることが多いですが、DXキャリアでは職種レベルで検索できるため、「Webディレクター」「コピーライター」「映像ディレクター」「Web広告運用」といった具体的な職種名で求人にアクセスできます。

この細分化は、広告業界での専門性を武器に転職活動を進める方にとって、求人の質と関連性を高める実用的な強みです。

複数エージェントからのサポートを受けられる仕組み

DXキャリアのエージェントサポートサービスでは、「複数の人材紹介会社から転職のサポートを受けられます」と公式サイトに明示されています。

1社のエージェントに依頼するのではなく、DXキャリアに登録することで業界特化の複数エージェントが候補者に対応する仕組みです。

これにより、単一のエージェントでは接触できなかった企業や求人への経路が広がる可能性があります。

広告代理店・Web制作会社・クリエイティブプロダクションなど、細かい会社ごとに得意なエージェントが異なるため、複数のエージェントが連携してサポートするこの形式は、業界内転職の網羅性を高めます。

公式サイトに掲載されている転職成功事例では、総合広告代理店のAEポジション・グラフィックデザイナー・アートディレクターなどへの転職成功者が紹介されており、転職後の年収が30万〜110万円アップした事例が示されています。

広告業界転職でDXキャリアを選ぶ意義

DXキャリアは、マスメディアンと同様に広告・マーケティング・クリエイティブ領域に特化したサービスです。

マスメディアンが宣伝会議グループという業界ネットワークを持つのに対し、DXキャリアはWEB・IT・クリエイティブという「デジタルシフトした広告領域」に注力している点が異なります。

デジタル広告・Web制作・コンテンツマーケティング・SNS運用・データ分析といったデジタル職種への転職を考えている場合は、DXキャリアの求人の質と数が他の転職サービスより充実している可能性があります。

また、正社員だけでなくフリーランス・副業・派遣という雇用形態も扱っている点は、広告・クリエイティブ業界特有の働き方への対応として評価できます。

「正社員として転職するか、フリーランスとして独立するか」を迷っている方にとっても、両方の選択肢を同じプラットフォームで比較できる点は便利です。

年収1,000万円以上のエグゼクティブポジションを狙う場合には、ビズリーチやパソナキャリアとの組み合わせが現実的です。

DXキャリア 企業情報

項目	内容
サービス名	DXキャリア（旧名称：広告転職.com）
運営会社	株式会社プロフェッショナルメディア
グループ	C&Rグループ
所在地（東京本社）	東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE
営業所	大阪（南船場）、名古屋（名駅）
取引企業数	5,000社以上（公式サイト掲載）
対象業界	WEB・IT・AI・クリエイティブ業界（広告代理店・Web制作・マーケティングなど）
対応雇用形態	正社員・フリーランス・副業・派遣
サービス歴	開設から10周年
利用料金	無料（求職者）
公式サイト	https://dxcareeragent.com/

広告業界の転職エージェント選びで失敗しない4つのチェックポイント

広告業界の転職エージェント選びを誤ると、求人数が多くても希望の職種・業態にマッチした案件に出会えず、転職活動が長期化するリスクがあります。

正しいエージェントを見極めるためのチェックポイントを4つに絞って解説します。

チェックポイント1 広告業界・職種への専門性の深さを確認する

転職エージェントを選ぶ際に最初に確認すべきなのが、担当するキャリアアドバイザーが広告業界の実務を理解しているかどうかです。

広告業界には、総合広告代理店・デジタル広告代理店・PR会社・クリエイティブプロダクション・メディアレップ・Web制作会社・事業会社のインハウスマーケティングなど、業態ごとに求められるスキルセットや選考プロセスが大きく異なります。

AE（アカウントエグゼクティブ）とプランナー、クリエイティブディレクターとコピーライターでは、職務経歴書で強調すべきポイントがまったく異なります。

こうした業界固有の知識を持たないアドバイザーでは、的外れな書類添削や面接アドバイスになりやすく、選考通過率に直接影響します。

確認方法として、初回面談時に担当アドバイザーへ「電通やサイバーエージェントへの転職支援実績はあるか」「クリエイティブ職と営業職で書類の書き方はどう変えるか」を具体的に質問してみるとよいでしょう。

明確に答えられるかどうかで、その担当者の専門性が判断できます。

業界特化型（マスメディアン・アドキャリ転職・DXキャリア）は広告業界への専門知識が深く、総合型（リクルートエージェント・doda・マイナビ転職AGENT）は求人数の幅は広いものの専門性は担当者によって差があります。

目指す職種・業態が明確であればあるほど、専門性の高いエージェントから優先して登録するのが賢明です。

チェックポイント2 保有する求人が転職先の候補と合っているかを見る

エージェントを選ぶ際に見落としがちなのが、「このエージェントが実際に持っている求人が自分の希望する企業・業態と一致しているか」という視点です。

求人数の多さと自分に合った求人の多さは、必ずしも一致しません。

たとえば、テレビCMやOOH（屋外広告）を中心とした総合代理店への転職を希望しているのに、デジタル広告代理店の求人しか持っていないエージェントに登録しても成果は出にくいです。

逆に、Web広告運用やSNSマーケティングへの転職を目指しているのに、紙媒体の求人が強いエージェントでは同様に的外れな紹介になります。

確認するには、エージェントのWebサイトで公開求人を検索し、自分が転職先として想定している企業名・職種名で結果が出るかどうかを事前にチェックするとよいでしょう。

公開求人で出てくることは、非公開求人でも類似した案件を持っている可能性が高いシグナルになります。

また、エージェントが持つ企業との関係の深さも重要です。

単に求人を掲載しているだけでなく、企業の採用担当者と定期的に情報交換している（両面型・コンサルタント型）エージェントの場合、求人票には載らない採用意向や選考のポイントを把握しています。

その意味でJACリクルートメントやパソナキャリアのように、企業担当と求職者担当の情報連携が密なエージェントは、選考対策の質が上がりやすいといえます。

チェックポイント3 サポート体制と担当者との相性を最初の面談で確認する

広告業界の転職では、職務経歴書の書き方・ポートフォリオの準備・複数回の面接対策など、サポートが必要な場面が多くあります。

担当アドバイザーとの相性と、サポート体制の実態を初回面談で確認しておくことが失敗を防ぐ鍵です。

初回面談で確認しておきたい点は以下の3つです。

担当アドバイザーが広告業界の求人に詳しいかどうかは、「最近の広告代理店の採用傾向はどうか」「事業会社とデジタル代理店では転職後の働き方にどんな違いがあるか」などの質問を投げかけると判断しやすいでしょう。

的確な答えが返ってくるか、一般論しか出てこないかで専門性の差が明らかになります。

もし最初に担当した方と相性が合わないと感じた場合は、担当変更を申し出ることが可能な場合がほとんどです。

遠慮せずに変更を依頼するのが、転職活動の質を維持するためにも大切です。

チェックポイント4 2〜3社を組み合わせる複数登録が基本戦略

1社のエージェントだけに絞って転職活動を進めることは、広告業界の転職ではリスクが高いです。

エージェントごとに保有する非公開求人が異なるため、1社だけでは出会えない企業・ポジションが確実に存在します。

厚生労働省の「雇用動向調査」では、転職者は複数の情報源を活用して転職先を決定しているケースが多いとされています。

転職エージェントの複数登録はその代表的な活用法で、2〜3社を同時進行することで求人の網羅性が大幅に高まります。

広告業界転職における効果的な組み合わせの考え方は以下のとおりです。

目的	推奨エージェントの組み合わせ
業界特化の深い求人 + 総合型の幅広い求人	マスメディアン × リクルートエージェント
伝統的広告 + デジタル広告の両面カバー	マスメディアン × DXキャリア
ハイクラス転職 + 業界特化	パソナキャリア × マスメディアン
外資系 + 国内ハイクラス	JACリクルートメント × ビズリーチ
20〜30代の幅広い求人 + 書類・面接サポート	リクルートエージェント × マイナビ転職AGENT

複数のエージェントに登録した場合は、各エージェントに他社にも登録していることを伝えておくとよいでしょう。

スケジュール調整のミスを防ぎ、各エージェントもより質の高い求人紹介をするよう意識が高まります。

また、複数のエージェントから受けた企業情報・選考フィードバックを比較することで、特定の企業に対する理解が深まり、最終的な意思決定の精度も上がります。

広告業界転職エージェントの種類と使い分け方

広告業界への転職でエージェントを活用する際、すべてのサービスが同じ仕組みで動いているわけではありません。

大きく分けると「業界特化型」「総合型」「スカウト型プラットフォーム」という3つのタイプが存在し、それぞれに強みと弱みがあります。

自分のキャリア段階や転職目的に合わせてタイプを選ぶことが、転職活動の効率を大きく左右します。

業界特化型エージェント 広告・クリエイティブの深い知識で選考精度が上がる

業界特化型エージェントとは、広告・マーケティング・クリエイティブ領域に絞って求人を集め、担当アドバイザーも同分野に精通しているサービスです。

このリストではマスメディアン・アドキャリ転職・DXキャリアがこのカテゴリに当たります。

業界特化型の最大の強みは、キャリアアドバイザーが広告業界の仕事内容・企業文化・選考傾向を深く理解していることです。

AE（営業）・プランナー・クリエイターなど職種ごとの違いを把握しており、職務経歴書の書き方・面接での強調すべき実績・企業ごとの選考フィードバックなど、精度の高いアドバイスを受けられます。

また、企業の採用担当者との関係性が深いことも大きな特徴です。

大手代理店の非公開ポジションや、急募の専門職求人など、一般公開されない案件への接触機会が多い点は、業界特化型だからこその強みといえます。

弱点は、求人の絶対数がリクルートエージェントやdodaと比べて少ないことです。

広告業界以外の選択肢を並行して検討したい場合には、総合型との併用が必要です。

業界特化型は「広告業界で転職先を絞っている」という明確な意志がある場合に、最初に登録すべき選択肢です。

総合型エージェント 求人の幅と担当者サポートを同時に活用する

総合型エージェントとは、業界・職種を問わず幅広い求人を持ち、書類添削・面接対策・年収交渉などの一貫したサポートを提供するサービスです。

このリストではリクルートエージェント・doda・マイナビ転職AGENT・パソナキャリア・JACリクルートメント・ワークポートが該当します。

総合型の強みは、非公開求人を含む求人数の多さにあります。

広告業界への転職を軸としながら、「もし条件に合えば事業会社のマーケティング職も検討したい」「年収水準を優先して別業界の選択肢も見たい」といった柔軟な転職活動が可能です。

また、担当アドバイザーが専任でつき、応募から内定まで伴走してくれる体制は、初めて転職する方や転職活動に不安を抱えている方に向いています。

特にリクルートエージェントは転職支援実績No.1（厚生労働省「人材サービス総合サイト」2025年度実績）という規模の強みがあり、広告業界以外の選択肢も含めて幅広く探したい場合に有効です。

弱点は、担当アドバイザーが必ずしも広告業界の専門家ではないことです。

特にクリエイティブ系の職種では、ポートフォリオの見せ方やクリエイティブディレクターとしての実績の伝え方など、業界固有のアドバイスが得られないケースがあります。

このギャップを補うため、業界特化型との2社体制が実務的には最も効果的です。

スカウト型プラットフォーム 在職中の市場価値確認と能動的なアプローチに適している

スカウト型プラットフォームとは、求職者が職務経歴を登録し、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く形式のサービスです。

このリストではビズリーチがこのカテゴリに当たります。

エージェント型とは根本的に仕組みが異なり、ビズリーチ自身が求人を紹介するわけではありません。

公式サイトが明記しているとおり、企業やヘッドハンターが保有する求人を掲載するプラットフォームです。

スカウト型の最大の価値は「在職中に自分の市場価値を把握できること」です。

転職を本格的に決断していない段階でも、どの程度の企業やポジションからスカウトが届くかを見ることで、現在の自分の市場価値と転職の可能性を客観的に把握できます。

ビズリーチの会員アンケート（2023年実施）では8割以上の方が「市場価値を知るために登録した」と回答しており、情報収集フェーズでの活用が広く行われています。

弱点は、エージェントのような書類添削・面接対策などの伴走サポートがないことです。

スカウトへの返信から選考を進める際は、応募書類の準備や面接対策を自力で行う必要があります。

エージェント型サービスと並行して登録し、スカウトを受け取りながらエージェントのサポートを活用するという使い方が、多くの転職者にとって効果的です。

タイプ別 エージェントの使い分け早見表

以下の表で、自分の状況に合ったエージェントタイプを確認できます。

転職の目的・状況	おすすめのタイプ	具体的なサービス例
広告業界での転職先がほぼ決まっている	業界特化型	マスメディアン、アドキャリ転職
デジタル広告・Web系の職種で転職したい	業界特化型	DXキャリア、マスメディアン
業界を広く探しながら広告系も視野に入れたい	総合型	リクルートエージェント、doda
年収600万円以上でキャリアアップを狙いたい	ハイクラス総合型	パソナキャリア、JACリクルートメント
外資系広告・グローバルPR会社を目指したい	グローバル対応型	JACリクルートメント
在職中に市場価値を確認しながら情報収集したい	スカウト型	ビズリーチ
未経験から広告・クリエイティブ系に挑戦したい	未経験対応型	ハタラクティブ、リクルートエージェント
20〜30代で首都圏での転職サポートが欲しい	総合型（首都圏特化）	マイナビ転職AGENT、type転職エージェント

広告業界転職で後悔した人が陥りやすい3つの落とし穴とエージェント活用術

広告業界への転職を経験した人の中には、転職後に後悔したという声も少なくありません。

厚生労働省の「令和2年転職者実態調査」によると、転職先に不満足と回答した人の割合は11.4%、今後も転職を希望すると答えた人は21.0%にのぼっています。

「転職すれば解決する」という期待だけで動いた場合、入社後のギャップが大きくなるリスクがあります。

広告業界は業態の幅が広く、総合代理店・デジタル代理店・PR会社・クリエイティブプロダクション・事業会社のインハウスマーケティングなど、同じ「広告業界」でも企業文化・働き方・評価基準が大きく異なります。

この複雑さが、広告業界転職特有の落とし穴を生み出しています。

落とし穴1 業態の違いを見誤り「こんなはずじゃなかった」になる

広告業界で転職後の後悔として最も多いパターンの一つが、「業態の違い」を十分に理解しないまま転職してしまうことです。

たとえば、総合広告代理店から独立系クリエイティブプロダクションに転職したケースでは、前職ではチームで動いていたプロジェクトマネジメントが、新しい職場では1人が複数案件を掛け持ちする形になっていることがあります。

逆に、デジタル広告代理店から総合代理店に転職した場合、数値分析・施策検証の速度感や意思決定プロセスが大きく異なることに戸惑いを感じる方もいます。

業態ごとの主な違いを整理すると以下のようになります。

業態	仕事の特性	注意点
総合広告代理店	大型案件・多職種連携・長い意思決定	縦割り組織・残業が多い傾向
デジタル広告代理店	数値重視・PDCA速度が速い	成果プレッシャーが高い
PR会社	メディアリレーション・長期視点	成果が見えにくく評価されにくいことも
クリエイティブプロダクション	制作ディレクション中心・少人数	営業との兼務が多い
事業会社インハウス	自社ブランドに集中・残業少なめ	外部刺激が減り成長感が薄れることも

エージェント活用のポイントは、担当アドバイザーに「転職先の業態でどんな点がギャップになりやすいか」を具体的に聞くことです。

業界特化型のエージェントであれば、業態ごとの働き方・文化・評価基準について生きた情報を持っています。

求人票に書かれている業務内容だけで判断するのではなく、「入社後1〜2年でどんな業務に関わるか」「チーム構成はどうなっているか」まで深掘りして確認することが、ミスマッチを防ぐ最も効果的な方法です。

落とし穴2 年収アップだけを目的にして入社後の成長環境を見落とす

広告業界での転職動機として年収アップを挙げる方は少なくありません。

厚生労働省の「令和2年転職者実態調査」では、転職を決めた個人的理由として「賃金が低かったから」を挙げた人が23.8%と、主要な動機の一つとなっています。

しかし年収を重視するあまり、入社後のキャリア成長環境を十分に見極めないまま転職してしまうと、後悔につながるケースが生じます。

広告業界特有の問題として、同じ「年収600万円」の求人でも、その内訳が固定給か裁量労働制か業績インセンティブかによって実質的な働き方は大きく異なります。

残業代が固定残業として含まれている場合、実際の時給換算では前職より下がることもあります。

また、大手エージェントの中には、取引企業との関係を優先して求職者に合わない求人を強く勧めるケースが稀にあります。

「ここは条件が良い」という説明だけで判断せず、「3〜5年後にこの職場でどんなスキルが身につくか」「マネジャーになるまでのキャリアパスはどうなっているか」という視点で求人を評価するとよいでしょう。

エージェントを通じて得た内定について、面談時に年収の内訳・残業の実態・評価制度の詳細を具体的に確認するのは当然の権利です。

優れたエージェントであれば、こうした情報を企業側から事前に取り寄せ、求職者に提供してくれます。

もし「そこまでは分からない」という回答が返ってくる場合は、別のエージェントや担当者変更を検討するタイミングです。

落とし穴3 転職のタイミングを焦り、情報収集が不十分なまま入社を決める

広告業界の転職で後悔した人のもう一つの共通パターンが、「焦って転職活動を進めてしまった」ことです。

現職での人間関係の問題・業務量の増加・キャリアの閉塞感などで追い詰められた状態で転職活動を始めると、「とにかく今の職場を脱出したい」という気持ちが先行し、最初に内定が出た企業に飛びついてしまうことがあります。

厚生労働省の「令和3年雇用動向調査」でも、転職入職者が前職を辞めた理由として「職場の人間関係が好ましくなかった」「労働時間・休日等の労働条件が悪かった」という環境要因が上位に挙がっており、こうした状況で焦りが生じやすいことは客観的なデータからも読み取れます。

転職エージェントを活用する際に最も効果的なのは、「焦りのない状態」で情報収集のフェーズから始めることです。

在職中にビズリーチへ登録してスカウトを受け取りながら市場価値を確認し、同時にマスメディアンやリクルートエージェントなどに相談して業界動向を把握するという準備期間を設けることが、焦りによる失敗を防ぎます。

エージェントに登録したからといって、すぐに転職する必要はありません。

「情報収集の段階です」と最初の面談で正直に伝えると、無理な求人紹介をせずにキャリア相談に応じてくれるエージェントが多くあります。

転職活動の平均期間は厚生労働省の調査では2〜3カ月程度が一般的ですが、広告業界の専門職では選考が複数回に及ぶこともあるため、余裕を持った準備が結果的に転職の質を高めます。

この3つの落とし穴に共通しているのは「入社前の情報不足」が根本原因であるということです。

業界特化型エージェントを活用し、求人票や会社説明だけでは得られない業態ごとの実態・年収の内訳・成長環境の詳細を事前に収集することが、後悔しない転職を実現するための最も確実な方法といえます。

広告業界への転職を成功させるエージェント活用の流れ

広告業界への転職をエージェントを使って成功させるためには、登録から内定・入社まで各ステップで押さえるべきポイントがあります。

ただ登録して求人紹介を待つだけでは、転職の質は上がりません。

以下では、エージェント活用の全体像を7つのステップに分けて解説します。

1. 転職の目的と条件の優先順位を整理する

   エージェントに登録する前に、自分の転職の目的・希望条件・優先順位を整理しておくことが、最初の面談の質を高める最重要のプロセスです。

   この準備が不十分だと、面談でのヒアリングに時間がかかるうえ、アドバイザーが的確な求人を選べなくなります。

   整理しておくべき項目は以下のとおりです。

   特に広告業界では「業態」の希望を明確にしておくことが重要です。

   「広告業界に転職したい」という大まかな希望では、アドバイザーも絞り込みにくく、自分が望まない業態の求人が紹介されることになります。

2. 業界特化型と総合型の2社に登録する

   転職の目的が整理できたら、次は登録するエージェントを選択します。

   広告業界への転職では、業界特化型1社と総合型1社を同時登録するのが基本戦略です。

   業界特化型（マスメディアン・アドキャリ転職・DXキャリアなど）は、業態ごとの詳しい情報・非公開求人へのアクセス・業界知識を持つアドバイザーからのアドバイスという点で優れています。

   総合型（リクルートエージェント・dodaなど）は、求人数の幅・書類添削や面接対策の手厚さで補完できます。

   登録は各社のWebサイトから5〜10分程度で完了し、すべて無料です。

   登録後は数日以内に各社から連絡が入り、初回面談の日程調整が始まります。

   在職中の場合は夜間・土日対応のオンライン面談を活用するとよいでしょう。

3. 初回面談で業界への理解と求職者への理解を確認する

   初回面談は、エージェントが求職者のキャリアと希望を把握するためのヒアリングが中心です。

   同時に、求職者側もそのエージェントの専門性と相性を見極める場でもあります。

   面談では、転職の動機・現職での実績・希望条件を正直に伝えることが大切です。

   特に広告業界の転職では、担当した案件の規模・予算・媒体・役割など、具体的な実績が求人へのマッチング精度を高めます。

   「売上1億円規模のキャンペーンのAE担当」「月間予算500万円のデジタル広告運用担当」など、数値で実績を示せる準備をしておくと、アドバイザーが企業への推薦文を書きやすくなります。

   面談後は数日以内に求人の紹介が始まります。

   紹介された求人について「この求人を薦める理由は何か」「どんな人が過去に選考通過したか」を積極的に質問することが、選考通過率を上げる実践的な習慣です。

4. 職務経歴書を業界・職種に合わせて仕上げる

   広告業界の選考では、職務経歴書の質が書類選考の通過率に直接影響します。

   特にクリエイティブ職・プランナー職・マーケティング職では、担当した案件の概要・役割・成果を具体的に記述することが不可欠です。

   エージェントの書類添削サービスを最大限に活用することを勧めます。

   添削は1回だけでなく、企業・職種ごとに何度でも依頼できるエージェントが多くあります。

   「AE職向けの書き方」「デジタルマーケティング職向けの書き方」では強調すべきポイントが異なるため、複数の求人に応募する場合は職種・業態に合わせて職務経歴書を調整するとよいでしょう。

   また、クリエイティブ職・Webディレクター・グラフィックデザイナーなどの場合は、ポートフォリオの準備も並行して進めます。

   エージェントによっては、ポートフォリオの構成についてもアドバイスを受けられます。

5. 複数社に並行応募し選考状況を管理する

   書類が完成したら、エージェントを通じて複数社に並行応募します。

   広告業界の転職では、1社ずつ順番に応募して結果を待つよりも、3〜5社に同時進行で応募する方が転職活動全体のスピードと精度が上がります。

   並行応募のメリットは、複数社の選考を通じて自分の市場価値と企業の評価基準を相対的に把握できることです。

   A社の書類は通過したがB社では落ちた場合、その差分から自分の強みと弱みを客観的に理解できます。

   複数のエージェント経由で応募している場合は、同じ企業に重複して応募しないよう注意が必要です。

   最初に各エージェントに「どの企業に応募しているか」を共有しておくことで、重複を防げます。

6. 面接対策は企業ごとの情報をエージェントから収集する

   書類選考を通過したら、面接対策に入ります。

   ここでエージェントの真の価値が発揮されます。

   優れたエージェントは、選考企業の採用担当者と日頃からコミュニケーションをとっており、「この企業の一次面接では何を重視しているか」「どのような経歴の人が過去に内定を獲得しているか」という情報を持っています。

   面接対策として確認しておきたい情報は以下の4点です。

   広告業界の面接では、担当した案件について深掘りされる場面が多く、「その施策をなぜ選んだのか」「結果をどう評価しているか」「次にやるとしたら何を変えるか」という振り返りの深さが評価されます。

   エージェントから提供された情報をもとに、こうした深掘り質問への回答を準備することが通過率を高めます。

7. 内定後の条件交渉と入社後フォローまで活用する

   内定が出たら、入社を決める前にエージェントを通じた条件交渉が可能です。

   年収・入社日・役職・業務内容の確認など、直接交渉するとハードルが高い事項についても、エージェントが仲介することでスムーズに話し合いを進められます。

   厚生労働省の「令和2年転職者実態調査」によると、転職入職者の約3割が前職よりも年収が増加していますが、この増加を実現するうえでエージェントによる条件交渉は有効な手段の一つです。

   特にパソナキャリアは「年収アップ率61.7%」を公式に公表しており、条件交渉のサポートに注力しているエージェントを選ぶことが年収アップの実現率を高めます。

   内定承諾後は、在職中の場合は退職手続きと入社日調整が発生します。

   エージェントは退職交渉のアドバイス・入社日の調整依頼なども代行してくれるため、在職中で忙しい方も安心して手続きを進められます。

   入社後もフォロー面談を実施してくれるエージェントが多く、入社初期の不安や疑問について相談できる体制が整っています。

広告業界転職エージェント利用者へのアンケート調査結果

広告業界への転職を目的として転職エージェントを利用した経験のある方80名を対象に、エージェントに関するアンケート調査を実施しました。

登録から内定・入社後の満足度まで、転職活動の実態をまとめています。

Q1. 転職エージェントを利用して広告業界への転職は成功しましたか？

回答	人数	割合
転職に成功し、現在も満足している	56名	70.0%
転職に成功したが、期待と少し異なった	14名	17.5%
転職はできたが満足していない	6名	7.5%
転職できなかった	4名	5.0%

転職エージェントを利用して広告業界への転職を果たした方は87.5%にのぼり、そのうち転職後に満足している方は70.0%でした。

「期待と少し異なった」という回答の多くは、業態や職種の細かいイメージのズレによるものが主な理由として挙げられています。

転職自体が実現できなかった方は5.0%にとどまり、エージェントを活用することの有効性は高い結果となりました。

広告業界は専門性の高い職種が多い分、エージェントが橋渡し役として機能しやすい領域といえます。

まだ転職を迷っている段階であっても、情報収集のためだけにエージェントを活用することから始めることを検討してみてください。

Q2. 広告業界への転職で利用したエージェントのタイプはどれですか？

エージェントのタイプ	利用した人数	割合
広告・クリエイティブ業界特化型	52名	65.0%
大手総合型転職エージェント	61名	76.3%
スカウト型プラットフォーム	28名	35.0%
IT・Web系特化型	19名	23.8%
ハイクラス向けエージェント	17名	21.3%

大手総合型を利用した方が76.3%と最多で、次いで業界特化型が65.0%となっており、多くの方が複数のエージェントを組み合わせて活用していることが分かります。

また「業界特化型のみ」「総合型のみ」という単独利用よりも、両方を組み合わせていた方の転職満足度が高い傾向も確認されました。

スカウト型プラットフォームは在職中の情報収集手段として活用されているケースが多く、転職を決断する前段階で市場価値を確認する目的での利用が目立ちました。

登録するエージェントのタイプを意識的に組み合わせることが、広告業界転職の成果を高める重要な要素です。

Q3. 担当アドバイザーの広告業界に関する専門知識についてどう感じましたか？

評価	人数	割合
広告業界に精通しており、具体的なアドバイスが得られた	34名	42.5%
ある程度は詳しかったが、職種レベルでの知識は限られていた	28名	35.0%
業界全般の知識はあるが、深い部分は担当者によって差があった	12名	15.0%
業界知識が薄く、アドバイスが一般的な内容にとどまった	6名	7.5%

担当アドバイザーの広告業界への専門知識に満足または一定の評価をした方は77.5%でした。

その反面、「担当者によって差があった」「一般的な内容にとどまった」という声が22.5%あり、エージェントの選択と担当者との相性が転職の質を左右することが確認されました。

業界特化型エージェントを利用した方からは「AEとプランナーの違いを前提に話せた」「担当した媒体の特性を理解していた」という具体的な満足の声が多く、専門知識の深さが選考対策の質に直結しています。

初回面談で担当者の業界知識を確認することが、アドバイザー選びの重要な判断基準です。

Q4. エージェントを通じた書類添削・面接対策のサポートはどの程度役立ちましたか？

評価	人数	割合
非常に役立った。書類通過率・面接通過率が明らかに上がった	41名	51.3%
ある程度役立った	27名	33.8%
あまり変化を感じなかった	8名	10.0%
役立たなかった	4名	5.0%

書類添削・面接対策に「非常に役立った」「ある程度役立った」と回答した方は合計85.1%と高水準でした。

特に「役立った」と評価した方からは、「担当した案件の成果を数値で表現するアドバイスが書類通過率に直結した」「企業ごとの面接のクセを事前に教えてもらえた」「クリエイティブ職として自己PRの切り口が変わった」といった声が寄せられました。

書類の書き方と面接対策は、特に広告業界のように職種・業態で評価基準が多様な領域ほどエージェントのサポートが機能しやすいといえます。

受け身でサポートを受けるのではなく、「どの企業の書類を添削してほしいか」「どの面接対策を優先したいか」を積極的に伝えることで、サポートの質はさらに上がります。

Q5. 転職エージェントの利用で改善してほしかった点はありますか？

改善希望の内容	人数	割合
紹介される求人の業態・職種がもう少し絞られていてほしかった	29名	36.3%
担当アドバイザーの業界知識をもっと深めてほしい	24名	30.0%
連絡の頻度・タイミングを調整してほしかった	18名	22.5%
内定後の年収交渉をもっと積極的にサポートしてほしかった	14名	17.5%
特になし（満足していた）	22名	27.5%

改善点なしと回答した方は27.5%で、何らかの改善を希望した方が72.5%となりました。

最多の改善希望は「求人の絞り込み精度」で、「広告業界への転職と伝えているのに関係ない業界の求人が紹介された」「希望する業態とは異なる求人が多かった」という声が目立ちました。

この背景には、総合型エージェントを利用した場合に担当者が広告業界の細かな業態の違いを把握しきれていないケースがあることが読み取れます。

「連絡の頻度・タイミング」に関しては、在職中に転職活動をしている方から「営業時間中に電話が多い」という声もありました。

登録時にメール・LINEでの連絡を希望する旨を伝えることで、こうした問題は解消できる場合がほとんどです。

広告業界転職に関するよくある質問

Q広告業界未経験でも転職エージェントを使って転職できますか？

A

未経験から広告業界を目指す場合でも、転職エージェントを活用することは有効です。

目指す職種によって難易度と使うべきエージェントは大きく異なります。

広告代理店の営業職（AE）や事業会社のマーケティングアシスタントなど、汎用的なビジネススキルが活かせるポジションは、未経験からでも挑戦しやすい職種です。

リクルートエージェントやdodaのような総合型エージェントでは、未経験歓迎の求人を数多く取り扱っており、書類添削や面接対策のサポートを受けながら選考を進められます。

一方、コピーライター・グラフィックデザイナー・クリエイティブディレクターなどのクリエイティブ職は、ポートフォリオによる実績評価が必須となり、未経験からの転職は難度が上がります。

この場合は、副業や個人制作などで実績を積んだうえで、DXキャリアのような業界特化型サービスを通じて応募するルートを検討するとよいでしょう。

20代であればハタラクティブのような未経験者支援に特化したエージェントも活用できます。

一般的に広告業界では「ポテンシャル採用」として20代未経験者を積極的に採用する企業も一定数あり、年齢が若いほど転職のチャンスは広がります。

Q広告代理店と事業会社インハウスどちらに転職すべきか迷っています

A

広告代理店と事業会社インハウスは、同じ広告・マーケティング領域であっても働き方・キャリアパス・評価基準が大きく異なります。

どちらに転職すべきかは、自分が何を優先するかによって判断が変わります。

広告代理店の魅力は、複数の業種・クライアントに関わることで幅広い業界知識とスキルが身につく点です。

大規模なキャンペーンの全体設計から実行まで携わる経験は、代理店ならではの強みです。

その反面、クライアントワークの性質上、納期・修正対応・急な変更への対処が求められる場面が多く、残業が多い企業も存在します。

事業会社インハウスは、自社のブランドや商品に集中して取り組めるため、マーケティングの結果が自社の業績に直結するやりがいがあります。

残業が比較的少なく、働き方のコントロールがしやすい傾向もあります。

外部代理店への発注・管理がメインになる場合は、クリエイティブの実制作から離れてしまうこともあります。

エージェントを活用する際は「代理店側とインハウス側の両方の求人を同時に見せてほしい」と伝えると、条件の比較がしやすくなります。

特に業界特化型のマスメディアンやJACリクルートメントのような両面型のエージェントは、企業の内部情報を持っているため、表に出ない待遇・文化の違いを教えてもらえます。

Q広告業界への転職活動の平均期間はどれくらいですか？

A

転職活動の期間は、目指す職種・現在の経験値・希望条件の柔軟性によって異なりますが、在職中の転職活動では一般的に3〜6カ月が目安となります。

厚生労働省の「令和2年転職者実態調査」によると、転職活動開始から転職先決定までの期間は3カ月未満が最多で、全体の約半数を占めています。

ただし広告業界の場合、特定の職種や大手代理店を志望する場合は選考ステップが複数回に及ぶことが多く、3〜4カ月を見込んでおくのが現実的です。

特にクリエイティブ職ではポートフォリオの準備に1〜2カ月かかることもあります。

また、大手総合代理店の中途採用は年に1〜2回しか募集が出ない場合もあり、希望のポジションが出るタイミングを待つ必要があることも考慮してください。

在職中に転職活動を始める場合は、まず業界特化型エージェントへの登録とビズリーチへの経歴登録を同時に行い、情報収集フェーズから入ることが最も効率的です。

焦らずに準備を整えながら進めることが、転職後の満足度を高める近道です。

Q転職エージェントは何社同時に使うのがベストですか？

A

広告業界への転職では、2〜3社の同時登録が最も効果的です。

1社だけでは求人の幅と視点に偏りが生じ、3社を超えると面談・求人確認・連絡対応の管理が煩雑になります。

推奨する組み合わせは、業界特化型1社と総合型1社の2社体制です。

たとえばマスメディアンとリクルートエージェントの組み合わせであれば、業界特化の深い知識と求人数の広さを同時に確保できます。

さらに在職中の情報収集を並行して進めたい場合は、ビズリーチへのスカウト登録を加えた3本立てが現実的な上限です。

複数登録した際に重要なのは、各エージェントに「他社にも登録していること」を正直に伝えることです。

これにより、各エージェントがより質の高い求人紹介に注力してくれる効果があります。

また、同じ企業に複数のエージェント経由で重複応募してしまうと、企業に好印象を与えない可能性があるため、どのエージェントでどの企業に応募しているかを自分でリスト管理することをおすすめします。

Q転職エージェントの利用料金はかかりますか？

A

求職者がエージェントを利用する費用は、本記事で紹介したすべてのエージェント（マスメディアン・アドキャリ転職・リクルートエージェント・doda・マイナビ転職AGENT・パソナキャリア・ビズリーチ・JACリクルートメント・ワークポート・ハタラクティブ・type転職エージェント・DXキャリア）において無料です。

転職エージェントは、求職者が転職先に入社した場合に、企業側から紹介手数料（一般的に年収の20〜35%程度）を受け取ることでビジネスが成立しています。

そのため、求職者への費用請求は発生しない仕組みです。

厚生労働省の職業安定法（第32条の3）の規定により、求職者からの手数料徴収は原則として禁止されており、法律によっても無料利用が保護されています。

ビズリーチのプレミアムステージ（有料会員）のように、オプション機能の利用に料金が発生するサービスも一部あります。

プレミアムステージは自分から申し込まない限り自動的に課金されることはなく、無料のスタンダードステージのまま活用を続けることも可能です。

Q広告業界の転職でエージェントを使わない場合のリスクは何ですか？

A

エージェントを使わずに自力で転職活動を進めることも可能ですが、広告業界においては特有のリスクが存在します。

最大のリスクは「非公開求人にアクセスできない」ことです。

広告代理店や事業会社のマーケティング部門では、競合他社への情報流出を避けるため、または特定のポジションを非公開で募集するため、求人サイトに掲載せずエージェント経由のみで採用を進めるケースが少なくありません。

エージェントを使わない場合は、こうした求人への接触機会が完全に失われます。

次に「書類・面接の対策情報が得られない」点があります。

特定の企業の面接でどのような質問が出やすいか・どのような実績の伝え方が評価されるかという選考内部の情報は、エージェントが企業と継続的なやり取りをする中で蓄積されるものです。

自力での対策では、こうした情報を得る手段が限られます。

また、「年収交渉が難しい」という点も挙げられます。

内定後に自分で年収交渉をすると、入社前の関係構築に影響する懸念から遠慮してしまう方が多いですが、エージェントが仲介すれば第三者として適切な水準での交渉が可能です。

これらのリスクを踏まえると、広告業界への転職ではエージェントを活用しない理由はほとんどないといえます。

Q&Aでよく聞かれる質問の中で特に重要なのが「何社使えばいいか」という問いです。

2〜3社に絞って管理をしっかり行うことが、転職活動の質を落とさずに幅を広げる最も現実的な答えです。

また「無料なのになぜ質が高いのか」という疑問も多く聞かれますが、企業側から成功報酬を得る仕組みである以上、エージェントが求職者に良い転職を実現させることは彼ら自身のビジネスの利益でもあります。

この構造を理解したうえで、積極的に活用することをおすすめします。