営業職向けの転職エージェントおすすめ9選【2026年最新】特化型と総合型を徹底比較

営業職への転職を考えているけれど、どのエージェントに登録すればよいか迷っていませんか。

総務省「労働力調査」によると2024年の転職者数は331万人と3年連続で増加しており、今は転職活動に踏み出しやすい市場環境です。

その反面、エージェントの数も多く、選び方を間違えると時間だけが過ぎてしまいます。

この記事では、営業職の転職支援実績をもとに厳選した9社を目的別に解説します。

特化型と総合型の違い、年代別の選び方、登録後の活用術まで、転職活動を始める前に知っておきたい情報をまとめました。

営業職の転職エージェントおすすめ一覧【目的別早見表】

営業職の転職エージェントおすすめは、年収アップや営業スキルの可視化を目指すなら特化型、求人数の多さで選択肢を広げるなら総合型が最適です。

転職エージェントには大きく2つの種類があります。

ひとつは、営業職だけに絞ってサポートを提供する「営業職特化型エージェント」。

もうひとつは、あらゆる職種・業界の求人を幅広く抱える「総合型エージェント」です。

どちらが優れているというわけではなく、あなたが今どの段階にいて、何を求めているかによって、相性のよいエージェントは変わります。

転職活動を始めたばかりで自分の市場価値や強みが整理できていない場合は、営業職の特性を深く理解した担当者が揃う特化型エージェントが力になります。

逆に、業界や会社の選択肢を広げたい、なるべく多くの非公開求人にアクセスしたいという場合は、総合型の圧倒的な求人数が武器になります。

多くのキャリアアドバイザーが推奨しているのは、特化型1社と総合型1〜2社を掛け持ちする方法です。

視点が異なるアドバイザーから意見をもらいながら進める転職活動は、情報量と選択肢の両方が充実します。

営業職特化型エージェント vs 総合型エージェント 比較表

以下の表で、特化型と総合型の主な違いを整理します。

比較項目	営業職特化型エージェント	総合型エージェント
求人数	数千〜数万件（営業職中心）	数十万件〜（全職種）
担当者の専門性	営業経験者が多く、現場を深く理解	幅広い職種に対応するジェネラリスト
非公開求人	営業に特化した非公開案件が豊富	あらゆる業種・職種の非公開求人が多い
面接対策の質	営業ならではのアピール方法に精通	一般的な面接対策が中心
向いている人	営業スキルを正しく評価してもらいたい人	業種・職種の選択肢を広げたい人
代表的なサービス	SQiL Career Agent、hape Agent	リクルートエージェント、doda

特化型エージェントの最大の強みは、担当者が営業職の業務実態を深く理解していることです。

ノルマ達成率や商談件数の数字を職務経歴書にどう落とし込むかや、営業スタイルの違いによってどの企業に向いているかなど、一般的なエージェントでは難しい観点でサポートしてもらえます。

総合型エージェントは、求人数の圧倒的な多さが武器です。

doda（パーソルキャリア株式会社）の公式発表によると、2026年時点での公開・非公開を合わせた求人数は20万件以上に上ります。

業界や会社の選択肢を一気に広げたいときに力を発揮します。

登録すべきエージェントの組み合わせパターン

どのエージェントを組み合わせればよいか悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

転職活動の目的別に、3つのパターンを提案します。

目的や状況に応じた組み合わせとして、以下を参考にしてみてください。

SQiL Career Agent（特化型）+ リクルートエージェント（総合型）の組み合わせが有効です。

SQiL Career Agentは年収アップ実績の平均が81.2万円（2024年4月〜2026年3月、公式サイト掲載）と高く、IT・SaaS系など無形商材の高年収求人が充実しています。

総合型のリクルートエージェントで求人の幅を広げる戦略が機能します。

hape Agent（特化型）+ マイナビ転職 営業エージェント（大手総合型）の組み合わせがおすすめです。

hape Agentは顧客満足度98%（公式サイト掲載）で、書類選考通過率90%以上と選考突破力の高さに定評があります。

マイナビの豊富な取引企業数を掛け合わせることで、選択肢と支援品質の両立が可能です。

type転職エージェント 営業（特化型）+ doda（総合型）の組み合わせです。

type転職エージェントは首都圏を中心に営業職専任のアドバイザーが10名以上在籍しており、業界別の選考対策も充実しています。

dodaはエージェント機能とスカウト機能を同時に使える点が利便性の高さにつながります。

以下の一覧表で、今回紹介する9社の主要スペックをまとめています。

エージェント名	タイプ	求人数	利用料金	おすすめ対象
SQiL Career Agent	特化型	46,000件以上	無料	年収アップ・キャリアアップを狙いたい人
hape Agent	特化型	25,000件以上	無料	書類通過率・満足度にこだわりたい人
マイナビ転職 営業エージェント	大手総合型（営業特化チームあり）	非公表（独占求人多数）	無料	安定した定着率のある転職先を探したい人
type転職エージェント 営業	特化型	25,000件以上	無料	首都圏で法人営業・IT営業を目指す人
セールスキャリアエージェント	特化型	非公表	無料	厳選求人で質にこだわりたい人
リクルートエージェント	総合型	約97万件（公開・非公開合計）	無料	求人数の多さで選択肢を広げたい人
doda	総合型	20万件以上	無料	エージェントとスカウトを併用したい人
ワークポート	総合型	13万件以上	無料	地方の営業職求人も幅広く比較したい人
ビズリーチ	ハイクラス型	非公表	一部有料（プレミアムプラン）	年収600万円以上でスカウトを受けたい人

※各社の求人数は2026年7月時点の公式サイト掲載情報および公式発表をもとに記載しています。

転職エージェントはすべて求職者の利用料金が無料です。

費用は採用企業側が負担する成功報酬型の仕組みになっており、内定が出ても出なくても、求職者に料金が発生することはありません。

営業職に強い転職エージェントおすすめ9選

営業職の転職に強いエージェントは、営業スキルの可視化・高い選考通過率・豊富な求人数の3点を軸に選ぶのが正解です。

以下では、2026年7月時点の公式サイト情報をもとに、各エージェントの実力を詳しく解説します。

単なる特徴の羅列ではなく、どんな状況のどんな人に合っているかを具体的にお伝えします。

SQiL Career Agentは、「営業スキルを数値データで可視化する」という独自のアプローチを持つ、営業職特化の転職エージェントです。

運営会社の株式会社セレブリックスは、1,400社・12,700商品以上の営業支援実績を持つ営業の総合支援会社です。

転職エージェント事業においても、その知見を転用しており、一般的なエージェントとは異なる視点でサポートを提供しています。

最大の特徴は、営業スキルを124種類に細分化した独自の可視化ノウハウです。

「法人営業経験あり」という漠然とした自己PRではなく、新規開拓・提案型・ルート管理・インサイドセールスといった営業プロセスごとに強みを言語化し、求人企業の採用担当者に正確に伝えられる形に整えてくれます。

営業職の転職で多くの人が悩むのが、自分の実績をどう言葉にするかです。

数字を出してきたつもりでも、「なぜその数字が出せたのか」「他の人にはない強みは何か」を明確に語れないまま面接を迎えてしまうケースは少なくありません。

SQiL Career Agentの面談では、この点に時間をかけます。

公式サイトが公開している平均面談回数は10.6回で、一般的なエージェントの2〜3回と比べると圧倒的な対話量です。

また、キャリアアドバイザーが求職者の行動特性を7個・16タイプに分類する「Sales OS診断」を実施し、転職先の営業文化との相性まで事前に検証します。

入社後の定着率が95.9%（公式サイト掲載、2024年4月〜2026年3月実績）という数字は、このマッチング精度の高さを示しています。

年収面では、転職成功者の年収アップ平均額が81.2万円（同期間）と、営業職特化型エージェントのなかでも高水準の実績を公表しています。

転職決定先のIT・無形商材比率が87.8%と高く、SaaS・HR Tech・広告・コンサルティングなど、インセンティブが高い業界への転職支援が充実しているためです。

注意点としては、営業職以外の求人はほとんど取り扱っていません。

また、地方在住者や30代後半以上の方は、首都圏・都市部の求人が中心になるため、紹介できる求人数が限られる場合があります。

総合型エージェントと並行して登録することで、選択肢の幅を確保しておくとよいでしょう。

SQiL Career Agentに向いている人と向いていない人を以下の表で整理します。

向いている人	向いていない人
営業経験はあるが自己PRが苦手な人	営業職以外への転職を希望する人
IT・SaaS・無形商材での年収アップを目指す人	地方での転職を優先する人
転職後の定着・活躍まで見据えて相談したい人	短期間で内定を取ることを最優先にしている人
第二新卒・若手で営業職の基礎から整理したい人	社会人経験が浅く、営業経験がまだない人

サービスの詳細情報は以下のとおりです。

項目	内容
サービス名	SQiL Career Agent（スキルキャリアエージェント）
運営会社	株式会社セレブリックス
人材紹介許可番号	13-ユ-309538
対応エリア	全国（オンライン面談対応）
求人数	46,000件以上（非公開求人2,000件以上）
利用料金	無料
面談方法	オンライン
公式サイト	https://sqil-career.com/

※2026年7月時点の公式サイト掲載情報をもとに記載しています。

hape Agentは、「顧客満足度98%・書類選考通過率90%以上・面接後3人に1人が内定」という3つの数値を公式サイトで公開している、営業職特化の転職エージェントです。

運営会社の株式会社hapeは2013年に創業し、10年以上にわたって営業職の転職支援に絞り込んできた実績を持ちます。

全国430社を超える転職エージェントを対象にリクナビNEXTが実施した調査では、総合ユーザー満足度・ユーザー満足度・紹介求人案件満足度・カウンセリング対応満足度の4部門で1位を獲得しており、サービスの品質は第三者機関の評価でも裏付けられています。

hape Agentの最大の差別化点は、選考対策の「深さ」にあります。

一般的な大手エージェントの初回カウンセリングが平均10分程度といわれるなかで、hape Agentでは初回カウンセリングに60分、求人紹介に60分、面接対策に90分をかけることを標準としています。

これは数字を追う転職支援ではなく、1人ひとりの求職者に対して時間をかけて向き合うというサービス設計の表れです。

書類選考通過率90%以上という数値の背景にあるのが、300種類以上の職務経歴書テンプレートです。

同じ営業職でも、IT営業・不動産営業・商社営業・人材営業では、企業が職務経歴書に求める情報はまったく異なります。

hape Agentは業界ごとの違いを熟知したコンサルタントが、応募企業の採用担当者が何を評価するかを踏まえた上で書類を作成するため、通過率が高い水準を維持しています。

面接対策においても、過去の面接データに基づいた企業ごとのカスタマイズ対策と、本番後の振り返りまでを一気通貫で対応します。

担当コンサルタントが求職者と企業の両方を担当する「一気通貫型」の体制が、マッチングの精度を高めている理由です。

求人については、公式サイトの特徴ページに「15,000件超の営業求人案件」と記載があり、登録後に利用できる完全会員制プラットフォーム「Direct Search」では音声・動画コンテンツを通じて24時間365日求人情報を確認できます。

対応エリアは関東・関西・東海・九州・東北の5地域です。

注意点として、hape Agentは営業職の求人に特化しているため、営業以外の職種を検討している方には対応できません。

また、求人の中心は20代〜30代前半の若手・第二新卒層であり、40代以上のハイクラス転職を目指す方には、ビズリーチなどの別サービスとの並用が現実的です。

向いている人	向いていない人
初回面談から丁寧なサポートを受けたい人	営業職以外への転職を希望する人
書類選考の通過率を上げたい人	40代以上のハイクラス転職を目指す人
異業種から営業職にチャレンジしたい人	スピード重視で大量応募したい人
20代・第二新卒で転職が初めての人	地方の求人が中心になる方

サービスの基本情報は以下のとおりです。

項目	内容
サービス名	hape Agent（エイプエージェント）
運営会社	株式会社hape
設立年	2013年
対応エリア	関東・関西・東海・九州・東北
求人数	25,000件超（公式サイト掲載）
書類選考通過率	90%以上（公式サイト掲載）
顧客満足度	98%（公式サイト掲載）
利用料金	無料
面談方法	オンライン・電話・対面
公式サイト	https://agent.hape.co.jp/

※2026年7月時点の公式サイト掲載情報をもとに記載しています。

マイナビ転職 営業エージェントは、株式会社マイナビが運営する、営業職の転職市場に特化したキャリア支援サービスです。

サービスの土台にあるのは、マイナビグループが長年にわたって積み上げてきた企業との取引ネットワークです。

新卒採用分野での実績が特に厚く、若手人材の採用に積極的な企業との連携が強い点が、他の転職エージェントとは異なる特徴のひとつです。

オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門では4年連続総合1位を獲得しており、2026年1月5日にオリコン株式会社が発表したデータでは「利用のしやすさ」「担当者の対応」の2項目でも1位を取得しています。

マイナビ転職 営業エージェントの最大の特徴は、営業職専任制のチーム体制です。

キャリアアドバイザーと、企業側の採用担当者と密に連携するリクルーティングアドバイザーの2人体制でサポートを行います。

求職者の経験やスキルを把握しているキャリアアドバイザーと、採用企業のリアルな情報を持つリクルーティングアドバイザーが連携することで、求人票には書かれていない職場の雰囲気や評価基準なども踏まえた提案が可能になります。

転職後の定着という観点でも、マイナビエージェントは高い数値を公式サイトで公開しています。

2023年10月1日から2024年9月30日に同サービスを通じて入社した方の90日定着率は98.6%です。

この数値は、入社後に短期離職が発生しにくいマッチング精度の高さを示しています。

求人の面では、マイナビの豊富な企業取引ネットワークを生かした独占求人・非公開求人が強みです。

営業職の非公開求人は2,960件以上あり、転職サイトの公開求人だけでは出会えない選択肢にアクセスできます。

法人営業・個人営業・ルート営業・インサイドセールスなど、営業スタイルを問わず幅広いポジションをカバーしています。

注意点として、マイナビ転職 営業エージェントは20代〜30代前半の若手層への支援実績が特に充実しており、登録者の8割以上が34歳以下というデータが複数の媒体で確認されています。

40代以上のハイクラス転職や管理職ポジションを目指す場合は、JACリクルートメントやビズリーチのようなハイクラス特化型と組み合わせるとよいでしょう。

向いている人	向いていない人
20代・30代前半で初めての転職をする人	40代以上でハイクラス転職を目指す人
マイナビブランドの安心感を重視する人	営業職以外へのキャリアチェンジを希望する人
入社後の定着を重視したマッチングを求める人	エージェントのスカウト機能も活用したい人
大手企業やマイナビグループ取引先への転職を目指す人	地方での求人を幅広く探したい人

サービスの基本情報は以下のとおりです。

項目	内容
サービス名	マイナビ転職 営業エージェント
運営会社	株式会社マイナビ
対応エリア	全国
非公開求人数	営業職2,960件以上
90日定着率	98.6%（2023年10月〜2024年9月入社実績、公式サイト掲載）
オリコン顧客満足度	転職エージェント部門4年連続総合1位（2026年）
利用料金	無料
面談方法	来社・Web・電話
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/sales/

※2026年7月時点の公式サイト掲載情報および公式発表をもとに記載しています。

type転職エージェント 営業は、株式会社キャリアデザインセンターが運営する、首都圏の営業職転職に特化したエージェントサービスです。

運営会社の株式会社キャリアデザインセンターは東京証券取引所プライム市場上場企業で、人材紹介サービスの提供開始から25年以上の実績を持ちます。

これまでの転職支援実績は34万人以上にのぼり、type転職エージェントというブランドを長年にわたって展開してきた老舗のエージェントです。

type転職エージェント 営業の最大の特徴は、「一都三県の営業職転職に圧倒的に強い」という点です。

公式サイトによると、保有求人全体の90%以上が東京・神奈川・埼玉・千葉を対象としており、首都圏での転職を前提とした方に向けた専門性の高いサービス設計がなされています。

逆にいえば、地方での転職を希望する場合は対応エリアが限られるため、別のエージェントを検討するとよいでしょう。

求人数については、公式サイトのトップページに「35,000件以上の公開・非公開求人」と記載があります。

また、営業職専門ページには「求人数25,000件以上」と明示されており、うち20,000件以上が非公開求人です。

このように、一般公開されていない求人の割合が高い点が特徴で、転職サイトを自分で検索しているだけでは出会えない選択肢にアクセスできます。

担当者の体制も差別化のポイントです。

公式サイトには「営業職の転職支援専門のキャリアアドバイザーが10名以上在籍」と明記されており、年間8,000名以上の営業職に対してキャリアカウンセリングを実施しています。

支援実績の豊富さから、企業ごとの面接傾向や質問パターンを独自にデータ化しており、志望企業に特化した面接対策が受けられる点も強みです。

転職支援事例として公式サイトに掲載されている実績を見ると、旅行会社の法人営業から年収500万円のSaaS企業営業へのキャリアアップや、飲料メーカー営業からIT営業への転職で年収80万円アップなど、業界をまたいだ転職での年収改善事例が確認できます。

首都圏の求人を中心に取り扱っているため、IT・SaaS・デジタル広告といった成長産業の求人が豊富に含まれており、年収アップを目指す転職に適した環境が整っています。

転職相談会も充実しており、「20代初めての転職相談会」「年収アップを目指している方のための相談会」「IT業界で活躍したい方の転職相談会」など、目的別に分かれた個別相談会を毎日開催しています。

転職を検討中でまだ具体的に動き出せていない方でも、気軽に相談できる入口が用意されている点は使い勝手の観点から評価できます。

向いている人	向いていない人
首都圏で営業職への転職を目指す人	地方や首都圏以外で転職したい人
IT・SaaS・広告系への転職で年収アップを狙う人	40代以上のハイクラス管理職転職が目的の人
業界別の面接対策データを活用したい人	営業職以外の職種へキャリアチェンジしたい人
20〜30代で首都圏の求人を幅広く見たい人	地方の中小企業への転職を希望する人

サービスの基本情報は以下のとおりです。

項目	内容
サービス名	type転職エージェント 営業
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター（東証プライム上場）
人材紹介許可番号	13-ユ-040429
対応エリア	主に一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）
求人数	営業職25,000件以上（うち非公開20,000件以上）
転職支援実績	34万人以上
年間カウンセリング数	営業職8,000名以上
利用料金	無料
公式サイト	https://type.career-agent.jp/service/sales.html

※2026年7月時点の公式サイト掲載情報をもとに記載しています。

セールスキャリアエージェントは、「数より質」の方針で営業職特化の転職支援を展開する、東京・築地に拠点を置く少数精鋭型のエージェントです。

他の転職エージェントとの最大の違いは、求人の量ではなく「厳選された優良企業だけを紹介する」という姿勢を一貫して掲げている点です。

公式サイトには「数万社ある求人のなかから、全業界・全企業を網羅した上で、真の優良企業のみを提案する」と明記されており、大量の求人を送りつけて数をこなすような支援とは一線を画しています。

これまでに5,000名以上の転職成功を導いてきた実績も、公式サイトの求職者向けページで確認できます。

コンサルタントの質にこだわっている点も大きな特徴です。

代表の斎藤信人氏は大手人材紹介会社で個人MVPやベストチーム賞を多数受賞し、最年少で部門責任者に昇格した経歴を持つ人物です。

その後ヘッドハンティング会社で営業統括として活躍し、日本最大規模のヘッドハンティング会社へ発展させた後に当社を創業しています。

創業後も大手転職サイト主催のエージェントアワードで複数回表彰されており、コンサルタントとしての個人部門でも最優秀賞・優秀賞を多数受賞しています。

業界からの評価という観点では、人材紹介業界の専門誌「日本人材ニュース」のベスト100社に13年連続で選出されています。

これは2026年4月に公式サイトが発表した情報で、業界内での継続的な信頼性を裏付けています。

また、2024年にはマイナビ転職エージェントアワードで3年連続表彰されており、第三者からの評価の積み重ねが同社の強みの客観的な証拠となっています。

サービスの特性上、セールスキャリアエージェントは求人紹介の量ではなく、一人ひとりの「意向と性質」を深く掘り下げてキャリアコンサルティングを行うことを優先しています。

転職を再考するよう勧めることもあるとサイト上で明言されており、求職者にとって本当に必要な転職かどうかを正直に伝えるスタンスは、短期的な成果よりも求職者の人生設計を重視している姿勢を示しています。

注意点として、同社は少数精鋭のため紹介求人の絶対数は大手エージェントと比べて少ない場合があります。

「まずは多くの求人から選びたい」という方には、リクルートエージェントやdodaなどの大手総合型エージェントとの並行利用が現実的です。

また、主に東京・首都圏の求人が中心となるため、地方での転職を希望する方には選択肢が限られる場合があります。

向いている人	向いていない人
量より質のマッチングを重視する人	多数の求人から自分で選びたい人
転職経験豊富なコンサルタントに担当してほしい人	地方での転職を希望する人
キャリアの方向性から丁寧に相談したい人	短期間で内定を複数取りたい人
営業職での長期的なキャリア形成を見据えている人	営業職以外へのキャリアチェンジを検討している人

サービスの基本情報は以下のとおりです。

項目	内容
サービス名	セールスキャリアエージェント
運営会社	株式会社セールスキャリアエージェント
設立年	2014年
所在地	東京都中央区築地2丁目6番7号 NOVEL WORK TSUKIJI 3階
転職支援実績	5,000名以上（公式サイト掲載）
業界専門誌ベスト100社選出	13年連続（日本人材ニュース、2026年4月時点）
有料職業紹介許可番号	13-ユ-306945
利用料金	無料
営業時間	平日10時30分〜18時30分
公式サイト	https://www.sales-career-agent.co.jp/

※2026年7月時点の公式サイト掲載情報をもとに記載しています。

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する日本最大手の総合型転職エージェントです。

公式サイトに記載されている2026年7月31日時点の求人数は、公開求人が約78万件・非公開求人が約28万件で、公開・非公開を合わせると約106万件に達します。

営業職の求人も法人営業・個人営業・IT営業・建築営業・人材営業など業種・スタイルを問わず幅広くカバーしており、選択肢の量という点では国内最大規模のエージェントです。

また、厚生労働省「人材サービス総合サイト」が公表した2025年度の就職者数データにおいて、有料職業紹介事業者の中で転職支援実績No.1を達成していることを公式サイトに明記しています。

営業職の転職でリクルートエージェントを活用する最大のメリットは、非公開求人28万件という規模感です。

営業職に特化したエージェントでは出会えないニッチ業界の営業ポジションや、大手企業の非公開採用枠にもアクセスできます。

公式の営業職専門ページには「ご登録いただくと、約25万件の非公開求人からご希望に沿った求人をご紹介します」と記載されており、登録後に初めて見られる求人情報の量が際立っています。

サポート体制としては、書類添削・面接対策・年収交渉・退職サポートまでを一貫して担当アドバイザーが行います。

公式サイトのサービス紹介に「独自に分析した業界・企業情報の提供」と記載があり、求人票だけでは得られない企業の内情をアドバイザーから入手できる点も転職活動を有利に進める要素のひとつです。

面接対策では、登録者限定の「面接力向上セミナー」も提供されています。

注意点として、リクルートエージェントは全職種・全業種に対応する総合型であるため、担当アドバイザーが営業職の業務実態に深く精通しているかどうかは担当者によって異なる場合があります。

営業職特有のアピール方法（達成率・案件単価・新規開拓数といった数字の見せ方など）を丁寧にサポートしてほしい場合は、SQiL Career AgentやhapeAgentのような営業職特化型エージェントと並行して登録するとよいでしょう。

また、求人数が多い分、自分で情報を整理する手間がかかる場面もあります。

向いている人	向いていない人
まず多くの求人から選択肢を広げたい人	営業職の業務に特化した深いサポートを求める人
地方・地域の営業職求人も含めて探したい人	担当者との相性を重視して少数の精鋭エージェントを使いたい人
大手・有名企業の非公開営業職ポジションにアクセスしたい人	面談回数を多くとって丁寧に伴走してほしい人
転職活動のサポートを幅広く受けながら並行して動きたい人	年収800万円超のハイクラス転職を最優先にしたい人

サービスの基本情報は以下のとおりです。

項目	内容
サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約78万件（2026年7月31日時点、採用予定数）
非公開求人数	約28万件（同時点）
転職支援実績	有料職業紹介事業者No.1（厚生労働省、2025年度実績）
対応エリア	全国
利用料金	無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/

※2026年7月時点の公式サイト掲載情報をもとに記載しています。

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する「転職サイト」「エージェントサービス」「スカウトサービス」の3つを1つのアカウントで使える転職支援サービスです。

他の転職エージェントと異なるdodaの最大の特徴は、ひとつ登録するだけで3つの転職手段を同時に活用できる点にあります。

自分で求人を検索して応募する転職サイト機能、キャリアアドバイザーから求人を紹介してもらうエージェントサービス、そして企業から直接オファーが届くスカウトサービスの3機能が一体化しています。

複数のサービスに個別登録する手間なく、自分のペースと状況に合わせて使い方を切り替えられることが、在職中の転職活動において特に利便性の高さにつながります。

公式サイトに掲載されている求人数は、2026年8月20日時点で311,309件（非公開求人を含む）です。

公開求人の職種別では営業職が63,598件と、全職種中もっとも多くを占めています。

法人営業・個人営業・IT営業・人材営業・広告営業・医療営業など、業種や営業スタイルを細分化した検索が可能で、自分のキャリアに合った求人に絞り込む精度が高い点も特徴です。

エージェントサービスについては、各業界・職種に精通した専任のキャリアアドバイザーが担当します。

書類添削・面接対策・条件交渉まで一通りのサポートを無料で受けられる体制が整っています。

スカウトサービスは匿名でプロフィールを公開する仕組みで、企業から直接オファーが届く仕組みです。

履歴書を匿名で公開できるため、現職の企業に知られるリスクを抑えながら転職活動を進められます。

注意点として、dodaはリクルートエージェントと同様に全職種・全業界対応の総合型サービスです。

担当するキャリアアドバイザーが営業職の業務実態に深く精通しているかどうかは、担当者によって差が生じる場合があります。

営業職ならではの数字の見せ方や面接での自己アピールについて、より専門的なサポートを希望する場合は、SQiL Career Agentやhape Agentなど営業職特化型のエージェントとの並行登録を検討するとよいでしょう。

doda（パーソルキャリア）が自社で調査・公表している「転職市場動向2026上半期」によると、2026年はIT・SaaS・Web業界と不動産・建設業界を中心に営業職の採用が拡大しているとの予測が示されており、転職市場が活発な時期に多くの求人から比較できる環境は転職活動を有利に進める条件といえます。

向いている人	向いていない人
エージェントと転職サイトを1か所で使いたい人	営業職に特化した深いサポートを求める人
スカウト機能を活用しながら受け身でも転職活動したい人	担当者との長期的な伴走型支援を求める人
営業職求人を業種・スタイルで細かく絞り込みたい人	地方での転職を特に重視する人
在職中で効率的に転職活動を進めたい人	年収700万円超のハイクラス転職を最優先にしたい人

サービスの基本情報は以下のとおりです。

項目	内容
サービス名	doda（デューダ）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
総求人数	311,309件（2026年8月20日時点、非公開求人含む）
営業職公開求人数	63,598件（同時点）
サービス形態	転職サイト・エージェントサービス・スカウトサービスの3機能一体型
会員登録者数	約1,099万人（2026年6月末時点）
対応エリア	全国
利用料金	無料
公式サイト	https://doda.jp/

※2026年8月20日時点の公式サイト掲載情報をもとに記載しています。

ワークポートは、2003年の設立以来20年以上にわたって人材紹介事業を展開してきた総合型転職エージェントです。

転職相談実績は115万人（2026年4月1日時点、公式サイト掲載）に達しており、業界の中でも長年にわたる支援実績の厚さが特徴です。

月間の新規登録者数は4万人以上（2026年3月実績）で、求人数は156,000件以上（2026年4月1日時点）を保有しています。

マイナビ転職が主催する「AGENT AWARD 2024」では総合ランキング1位を受賞しており、第三者機関による評価でも高い水準を確認できます。

ワークポートが他の総合型エージェントと差別化されている最大のポイントは、全国47都道府県すべてに面談拠点を展開していることです。

北海道から沖縄まで、国内54拠点を構え、地方在住者でも最寄りの拠点でキャリアアドバイザーと直接会って話せる体制が整っています。

リクルートエージェントやdodaが都市圏の拠点に集中しやすいのに対し、ワークポートは地方でも対面面談を推奨している点が際立ちます。

営業職に関しても、法人営業・代理店営業・提案営業・個人営業といったスタイル別に幅広い求人を取り扱っています。

地方企業の営業ポジションや、都市圏以外のルート営業求人も豊富に保有しており、地元で働きながら営業職としてキャリアアップを目指す方にとっては特に相性のよいエージェントといえます。

U・Iターン転職を検討している営業職の方にとっても、現地事情を把握した担当者に直接会えるのは大きな安心材料です。

また、ワークポートでは担当者を「転職コンシェルジュ」と呼ぶ独自の体制を取っており、求職者一人ひとりの転職活動の進捗を管理するオリジナルアプリ「eコンシェル」も提供しています。

このアプリで応募状況・選考状況を一元管理しながら、メッセージ機能で担当者と随時やりとりできるため、在職中で時間が取れない方でも転職活動を効率的に進めやすくなっています。

注意点として、ワークポートは全職種対応の総合型エージェントであるため、営業職専門の深い知見という観点では、SQiL Career AgentやhapeAgentのような特化型エージェントには及ばない場合があります。

また、担当者ごとのサービス品質にはばらつきがあるという声も一部見られるため、複数エージェントとの並行登録で相性を比較しながら進めるとよいでしょう。

向いている人	向いていない人
地方・地元の営業職求人を中心に探したい人	営業職の業務に特化した専門的サポートを求める人
U・Iターン転職を検討している人	首都圏のハイクラス求人を最優先に選びたい人
転職活動の進捗をアプリで一元管理したい人	少数精鋭の専任アドバイザーに絞った支援を求める人
20年以上の支援実績を持つエージェントを選びたい人	地方外の求人が主なターゲットの方

サービスの基本情報は以下のとおりです。

項目	内容
サービス名	ワークポート
運営会社	株式会社ワークポート
設立	2003年3月
転職相談実績	115万人（2026年4月1日時点）
求人数	156,000件以上（2026年4月1日時点）
月間新規登録者数	4万人以上（2026年3月実績）
拠点数	全国47都道府県・国内54拠点
厚生労働大臣許可番号	13-ユ-040590
利用料金	無料
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

※2026年7月時点の公式サイト掲載情報および公式発表をもとに記載しています。

ビズリーチは、管理職・専門職・グローバル人材など即戦力のハイクラス人材に特化した、国内最大級のスカウト型転職プラットフォームです。

他の転職エージェントとの最大の違いは「エージェントがいない」という点にあります。

ビズリーチは企業やヘッドハンターが保有する求人を掲載するプラットフォームであり、専任のキャリアアドバイザーが求人を紹介するサービスではありません。

登録後は、企業の採用担当者もしくは9,700人以上（2026年1月末時点）のヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みです。

「待ちの転職」ともいえるこのスタイルは、在職中で時間がとれない方や、自分の市場価値を客観的に確認したい方に向いています。

営業職での活用という観点では、ビズリーチに掲載されている求人の特徴を把握しておくことが重要です。

掲載求人のうち年収1,000万円以上のものが全体の4割以上を占めており、法人営業・営業企画・セールスマネージャーといったポジションで、大手企業やグローバル企業、ベンチャー企業の幹部候補ポジションへの転職を検討している方に向いています。

現年収が500〜600万円以上の営業職が実用的な活用対象といえます。

プランは2種類あります。

スタンダードステージ（無料プラン）では、2026年1月27日以降に求人の検索・閲覧・応募が可能になり、届いたスカウトへの返信も無料で行えます。

プレミアムステージ（有料プラン）では月額5,478円（WEB版）が必要ですが、「シゴト観診断」や「キャリアコンシェルジュ」など、職務経歴書を充実させてスカウト獲得率を高めるための付加機能が使えます。

まずは無料プランで登録し、スカウトの質・量を確認してから有料プランへの移行を検討するのが現実的な使い方です。

注意点として、ビズリーチは「担当者が転職活動を伴走してくれる」エージェントサービスではありません。

書類添削・面接対策・年収交渉などのサポートを受けたい場合は、SQiL Career AgentやhapeAgentのような営業職特化型エージェントと並行して使う必要があります。

また、登録後の独自審査があり、キャリアや職歴の内容によってはスカウトが届きにくい場合があります。

累計登録企業数は41,800社以上（2026年1月末時点）で、キーエンス・住友商事・NTT・SONYなどの大手企業の営業ポジションや、SaaS・IT系のスタートアップの営業幹部ポジションなども掲載されています。

マクロミルが実施した調査によると、2026年5月時点で年収600万円以上の転職経験者1,073名を対象とした調査において、ビズリーチが第1位を受賞しています。

向いている人	向いていない人
年収600万円以上でハイクラス営業職を目指す人	初めての転職でサポートを重視する人
市場価値を確認しながら受け身で転職活動をしたい人	書類添削・面接対策を手厚く受けたい人
大手・外資・ベンチャーの営業幹部ポジションを狙う人	年収500万円以下のキャリア段階にある人
在職中で時間が限られ、スカウト待ちで進めたい人	担当者との継続的なやりとりを重視する人

サービスの基本情報は以下のとおりです。

項目	内容
サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ（Visionalグループ）
サービス形態	ハイクラス特化スカウト型転職プラットフォーム
登録ヘッドハンター数	9,700人以上（2026年1月末時点）
累計登録企業数	41,800社以上（2026年1月末時点）
利用プラン（スタンダード）	無料（求人閲覧・応募・スカウト返信）
利用プラン（プレミアム）	月額5,478円（WEB版）
対象	主に年収600万円以上のハイクラス人材
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

※2026年7月時点の公式サイト掲載情報をもとに記載しています。

営業職の転職エージェントを選ぶときに確認すべき4つのポイント

営業職の転職エージェント選びで失敗する理由の多くは、「とりあえず有名なところに登録した」という安易な選択にあります。

同じ営業職への転職でも、現在の年収・経験年数・希望する営業スタイル・ターゲットとする業界によって、相性のよいエージェントはまったく異なります。

登録するエージェントを選ぶ前に、次の4つを必ず確認してください。

この4点を押さえると、担当者との相性を確かめる段階に入る前から、ミスマッチの多くを事前に防げます。

営業職特化型か総合型か、目的で使い分けるのが正解

営業職の転職エージェントは、大きく「営業職特化型」と「総合型」に分かれます。

どちらが優れているかではなく、何を目的にするかで使い分けることが正解です。

営業職特化型エージェントは、担当するキャリアアドバイザーが営業職の現場を深く理解していることが強みです。

ノルマ達成率・商談件数・担当顧客数といった数字を職務経歴書にどう表現するか、新規開拓型かルート営業型かでどの企業に向いているかなど、営業職ならではの観点でサポートを受けられます。

自己PRに自信がない、自分の強みをうまく言語化できないという方には特化型が向いています。

総合型エージェントは、求人数の幅と業界の多様性が強みです。

リクルートエージェントやdodaのように、法人営業からIT営業・医療営業・不動産営業まで業種を横断して比較できます。

「どの業界の営業職に進むか迷っている」「今まで経験していない業界にチャレンジしたい」という段階の方に向いています。

転職活動の実務的なコツとして、特化型と総合型を1社ずつ同時に登録することをおすすめします。

特化型では「自分の強みとキャリアの棚卸し」を、総合型では「求人の選択肢の幅」をカバーする役割分担ができ、転職活動の情報量と支援の質を両立できます。

非公開求人の保有数と業界カバー範囲を確認する

転職エージェントを使う最大のメリットのひとつは、転職サイトや求人媒体に掲載されていない「非公開求人」にアクセスできることです。

特に営業職の場合、年収水準の高いポジションや管理職候補・営業リーダー職は非公開で募集されるケースが多く、エージェント経由でしか出会えない求人が相当数存在します。

非公開求人の多さはエージェントによって大きく異なります。

リクルートエージェントの非公開求人は約28万件（2026年7月31日時点）、SQiL Career Agentは営業職に絞って2,000件以上の非公開求人を保有しています。

規模感は異なりますが、後者のように営業職専門の非公開求人に絞り込んでいる場合は、求人の質と職種適合率が高い傾向があります。

業界カバー範囲については、自分が目指す業界・商材の求人を豊富に保有しているかを登録前に確認することが重要です。

たとえばIT・SaaS営業への転職を希望するなら、そのセグメントの求人数が多いエージェントを選ぶ方が、提案される求人の質が高まります。

SQiL Career AgentはIT・無形商材の転職決定比率が87.8%（同公式データ）と高く、IT営業・SaaS営業への転職に特化した実績があります。

求人数が多くても、自分の営業スタイルや業界に合った求人でなければ意味がありません。

「何件の求人を保有しているか」だけでなく、「自分のターゲット業界・職種の求人がどれだけあるか」を確認してから登録を判断しましょう。

担当者が営業職の現場を理解しているかを見極める

担当キャリアアドバイザーの質は、転職成功率に直接影響します。

特に営業職は、汎用的なキャリア支援では対応しきれない専門的な要素が多いため、担当者の業界理解が選考結果を大きく左右します。

具体的に確認すべきポイントは3点です。

まず「担当者自身が営業経験を持っているか」。

hape Agentのキャリアコンサルタントは全員が営業経験者であり、SQiL Career Agentもキャリアアドバイザーがセレブリックスによるデータに基づいたトレーニングを受けています。

担当者が営業現場の実態を理解していれば、職務経歴書の数字表現や面接でのアピール方法について具体的な指摘が受けられます。

次に「面接対策が企業ごとにカスタマイズされているか」。

汎用的な想定問答集を渡すだけのエージェントと、過去の選考データをもとに企業ごとの面接傾向を教えてくれるエージェントでは、選考通過率に大きな差が生まれます。

type転職エージェント 営業は過去の面接結果データを独自に蓄積しており、志望企業に特化した対策が受けられる点を公式サイトで明示しています。

最後に「初回面談の丁寧さ」。

初回の面談がヒアリング10分程度で終わってしまうエージェントと、60〜90分かけてキャリアの棚卸しを行うエージェントでは、その後の求人提案の精度が大きく変わります。

hape Agentは初回カウンセリングに60分、求人紹介に60分、面接対策に90分と時間を設けていることを公式サイトで明示しており、時間のかけ方がサービス品質を示す指標になります。

書類添削・面接対策・年収交渉まで対応しているかをチェックする

転職エージェントのサポート範囲は、サービスによって大きく異なります。

求人紹介だけで終わるエージェントと、書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫してサポートするエージェントでは、転職活動全体の質がまったく違います。

以下の表で、主なサポート範囲の確認ポイントをまとめます。

チェック項目	確認すべき内容
書類添削	応募企業ごとにカスタマイズしてくれるか、テンプレート渡しだけで終わらないか
面接対策	企業ごとの過去の質問傾向をもとにした対策ができるか
年収交渉	担当者が企業側と年収・条件交渉を代行してくれるか
入社後フォロー	入社後にミスマッチが起きた場合のサポート体制があるか
複数社の同時進行管理	複数応募を整理して進めてくれるか

特に年収交渉は、自分で行うと言い出しにくい場面でも、担当者が代行することで条件改善につながるケースが少なくありません。

SQiL Career Agentでは年収アップ実績の平均が81.2万円（2024年4月〜2026年3月）と高水準ですが、この数字の背景には徹底した面接対策と企業側への推薦・条件交渉の積み重ねがあります。

入社後フォローの有無も重要です。

短期離職率が低いエージェントは、マッチング精度が高い証拠でもあります。

SQiL Career Agentの短期離職率は4.1%（同期間）、hape Agentは面接後3人に1人が内定を獲得できるほどのマッチング精度を持っており、「転職できればOK」ではなく「入社後に活躍できるか」を基準にしているエージェントを選ぶことが、転職の質を上げるうえで重要です。

エージェントに登録したら、初回面談でこれらのサポート体制を担当者に直接確認することをおすすめします。

説明が曖昧だったり、面談が短時間で切り上げられるようなエージェントは、担当者の変更を依頼するか、別のエージェントへの切り替えを検討しましょう。

年代別・営業スタイル別に見るエージェントの選び方

営業職の転職は、年齢・経験年数・現在の営業スタイルによって、選ぶべきエージェントとアピールすべき強みがまったく異なります。

総務省「労働力調査」によると2024年の転職者数は331万人（前年比3万人増）と3年連続で増加しており、転職市場は活発な状況が続いています。

厚生労働省「令和6年雇用動向調査」では転職に伴う賃金増加の割合が40.5%と3.3ポイント上昇しており、特に年代と職種を意識した戦略的な転職活動が年収アップに直結するデータが出ています。

以下では、自分の状況に合ったエージェントの選び方を年代・営業スタイル別に整理します。

20代・第二新卒が営業職で転職するときのエージェント選び

20代・第二新卒の営業職転職でもっとも重要なのは、「ポテンシャルを見てもらえる求人の多さ」と「キャリアの棚卸しを一緒にしてくれる担当者の質」です。

経験年数が浅い20代の最大の武器は可能性の広さです。

現在の営業スタイルに縛られず、IT・SaaS・医療・人材など成長産業の営業職への転換が比較的容易な時期でもあります。

そのため、業界を横断した求人提案ができる総合型エージェントと、若手営業職の転職支援実績が豊富なエージェントを組み合わせることが基本です。

ただし20代が陥りやすい失敗として、「担当者に勧められた求人に流される」ことがあります。

経験が浅い分、担当者の提案をそのまま受け入れがちですが、入社後に「思っていたのと違う」という結果につながるケースが少なくありません。

自分の希望する営業スタイル（新規開拓か既存顧客か、有形商材か無形商材か）を面談前に言語化しておくことが、ミスマッチを防ぐ最大の対策です。

第二新卒は「新卒でいったん就職したが、最初の会社が合わなかった」というパターンが多く、このケースでは社会人経験を持ちながらキャリアチェンジを目指せるという強みを、担当者がうまく言語化してくれるかどうかが鍵になります。

前職での営業経験がたとえ1〜2年であっても、数字で表せる実績（達成率・顧客獲得数・担当社数など）を整理しておくと、担当者が求人提案の精度を上げやすくなります。

20代・第二新卒に向いているエージェントの組み合わせとして、総合型（リクルートエージェント・doda）で選択肢の幅を広げながら、営業職特化型（SQiL Career Agent・hape Agent）でキャリアの棚卸しと書類・面接対策を受けるパターンが最も効果的です。

30代で法人営業・ルート営業からキャリアアップするときの選び方

30代の営業職転職は、これまでの実績と専門性が問われる転職です。

マイナビキャリアリサーチラボの調査によると2024年の正社員転職率7.2%のうち、40〜50代の転職活動が活発化している一方で、30代は転職市場での評価が最も分厚く、企業側のニーズと求職者のスキルが合致しやすい時期でもあります。

30代に特有の転職課題は「管理職経験のない状態でのキャリアアップ」と「業界変更の限界」の2点です。

たとえば長年ルート営業一本でやってきた場合、新規開拓型の求人への応募で書類が通りにくいことがあります。

このような場合、担当者が自分の経験をどう言い換えて提案してくれるかが成否を分けます。

法人営業でキャリアアップを目指す30代には、SQiL Career Agentのように営業スキルを124項目のデータで可視化するアプローチが有効です。

「法人向け提案営業の経験5年」という抽象的な表現を、「大手メーカー向けの設備提案でクロージング率35%、年間新規開拓10社以上」という具体的な強みとして整理・提示できると、求人票との照合精度が上がります。

ルート営業から法人営業のポジションアップを狙う場合、hape Agentの書類選考通過率90%以上というデータが示すように、職務経歴書の書き方で選考結果が大きく変わります。

「担当商材の幅を広げた経験」「既存顧客への提案型営業への転換経験」など、ルート営業のなかに潜むキャリアアップの文脈を引き出してくれるアドバイザーを選ぶことが重要です。

30代では年収交渉が転職後の満足度を大きく左右します。

SQiL Career Agentの年収アップ平均81.2万円という実績は、スキルの可視化だけでなく企業側への条件交渉の結果でもあります。

単に求人に応募するだけでなく、年収交渉を代行してくれるエージェントを選ぶことを意識してください。

40代でマネジャー職・ハイクラス営業職を目指すときの選び方

40代の営業職転職は「即戦力としての実績」と「マネジメント経験の有無」が採用基準の中心になります。

マイナビの転職動向調査2025年版では、40代男性の転職による平均年収増加額が全年代で最も高いことが示されており、従来の「35歳転職限界説」が解消されつつある転換点にあります。

40代のエージェント選びでは、担当者との最初の面談で「管理職候補として評価できるか」を見極めてもらえる質が重要です。

過去の数字的な実績だけでなく、チームマネジメント経験・採用・育成・目標管理の実績を具体的に伝えられるかどうかが、書類通過率に直結します。

ハイクラス営業職（営業部長・セールスマネージャー・エリアマネージャーなど）を狙う40代には、ビズリーチとの併用を強くすすめます。

ビズリーチはヘッドハンター経由でのスカウトが多く、非公開の管理職ポジションに出会える可能性が高いため、求人票に出てこない案件を探す手段として有効です。

在職中でも匿名で登録でき、市場価値を測るだけでも使う価値があります。

一方で、ビズリーチ単体では書類添削・面接対策のサポートを得にくいため、SQiL Career AgentやhapeAgentのような営業職特化型エージェントと並行して登録し、「ビズリーチで求人を探し、特化型エージェントで選考対策を受ける」という役割分担が40代には現実的な活用法です。

IT営業・SaaS営業・無形商材営業に強いエージェントの選び方

IT営業・SaaS営業・無形商材営業への転職は、有形商材の営業経験者からの転向も含めて需要が拡大し続けている分野です。

厚生労働省の職業安定業務統計によると、IT関連職の有効求人倍率は高水準を維持しており、特にSaaS・クラウド系サービスの営業職は採用競争が激しく、求職者側にとっては売り手市場が続いています。

IT営業・SaaS営業への転職でエージェント選びの最重要ポイントは、担当者がSaaS業界のビジネスモデルを理解しているかどうかです。

ARR・MRR・チャーン率・NRRといったSaaS特有の指標を前提にした求人提案や、「PLG（プロダクトレッドグロース）型の企業か、エンタープライズセールス主体の企業か」という業態の違いを踏まえた提案ができるかどうかが、転職後のミスマッチを防ぐ鍵になります。

SQiL Career Agentは、IT・無形商材の転職決定比率が87.8%と公式データで示されており、このカテゴリのマッチング精度が高い実績があります。

母体がセレブリックス（営業支援会社）であるため、IT・SaaS系の営業求人を持つ企業との直接的なパイプラインを持っていることが背景にあります。

有形商材営業からIT営業への転向を目指す場合、職務経歴書の書き方が選考の可否を大きく左右します。

「提案型営業の経験」「ソリューション提案での失注からの改善経験」など、IT営業で求められるスキルと現在の経験を接続する言語化を、担当者と一緒に行えるかどうかが重要です。

hape Agentは営業経験者向けの書類テンプレートを300種類以上保有しており、業種別・スタイル別のカスタマイズに強みがあります。

属性	主な課題	優先するエージェントの特徴	おすすめの組み合わせ
20代・第二新卒	経験が少なくポテンシャル訴求が必要	若手営業職の支援実績が豊富	総合型＋営業職特化型
30代・法人営業	実績の言語化・年収交渉	営業スキルの可視化・条件交渉に強い	SQiL Career Agent＋hape Agent
40代・マネジャー職	管理職実績の評価・非公開求人	ハイクラス求人への接続力	ビズリーチ＋営業職特化型
IT・SaaS営業	業界知識の深さ・ビジネスモデルの理解	IT営業の転職実績が豊富	SQiL Career Agent＋hape Agent

転職エージェントに登録したあとの流れと内定を引き寄せる活用術

転職エージェントに登録しても、活用の仕方を間違えると内定に結びつきにくくなります。

登録すること自体が目的になってしまい、その後の動き方が曖昧なまま時間だけが経過してしまうケースも少なくありません。

登録後の流れを事前に把握し、各フェーズで何をすべきかを理解しておくことが、転職活動を短期間で成功に導く前提条件です。

登録からキャリア面談まで 最初の1週間でやること

転職エージェントへの登録からキャリア面談までは、通常3〜5営業日程度で初回面談の日程調整が来ます。

この最初の1週間の過ごし方が、その後の転職活動の質を大きく左右します。

登録直後にまず取り組むべきことは、職務経歴書の下書き作成です。

面談前に職務経歴書の準備ができていない状態で臨むと、担当者のヒアリング精度が落ち、結果として求人提案の質も下がります。

以下の流れで1週間を使うとよいでしょう。

登録当日から2日目は、転職の軸を整理することに集中してください。

「なぜ今の会社を辞めたいのか」よりも「転職後にどういう仕事をしたいのか」を具体化します。

営業職の場合は特に、商材の種類（有形・無形）、顧客の種類（法人・個人・代理店）、働き方（インサイドセールスかフィールドセールスか）という3軸を明確にしておくと、面談で担当者との方向性のすり合わせがスムーズになります。

3〜4日目は職務経歴書の下書きに取り組みます。

現職・前職の実績を数字で表現することが鍵です。

「営業成績が良かった」という表現ではなく、「法人向け提案営業で担当11社のうち9社の更新契約を締結、更新率82%」のように、行動とその結果を数字でセットにする形式が採用担当者に伝わりやすいことが分かっています。

5〜7日目は初回面談の準備として、志望条件の優先順位を決めておきます。

年収・業種・働き方・通勤距離・社風など、複数の条件がある中で「絶対に譲れないもの」と「できればそうしたいもの」を分けておくと、担当者が求人を絞り込む際の精度が上がります。

初回面談では、担当者側から「なぜ転職を考えているか」「どういう仕事を希望するか」を聞かれますが、「どういう基準で求人を選ぶか」という逆質問を事前に用意しておくことをすすめます。

担当者の回答の具体度で、その後のやりとりの質を見極められます。

営業職の職務経歴書で数字を使って実績を伝えるコツ

営業職の職務経歴書が他職種と異なる最大のポイントは、実績の数値化が採用評価に直結することです。

厚生労働省「令和6年雇用動向調査」のデータでも転職後の賃金増加割合は40.5%と上昇傾向にありますが、年収アップを実現できる人とそうでない人の差の多くは、職務経歴書での実績表現の質にあります。

営業職の職務経歴書で数字を使って書くべき項目は主に4つです。

まず「達成率」です。

目標に対して何%を達成したかを、単年だけでなく複数年の推移で表現すると説得力が増します。

「3年間で目標達成率を平均110%維持」という書き方は、単に「目標を達成した」よりも担当者が企業への推薦文を書きやすくなります。

次に「担当規模」です。

担当顧客数・担当エリア・担当商材の単価感を記載します。

「担当顧客25社・年間売上規模2億円規模のエリアを担当」という表現は、採用担当者がその人のキャパシティと適性を判断する材料になります。

3つ目は「具体的な成果事例」です。

特に印象的な商談のエピソードを1〜2件、「課題→アプローチ→結果」の構造で記載します。

「競合他社との比較検討中の大手メーカーに対し、ROI提案資料を作成して説明会を3回実施、最終的に年間2,000万円の契約を締結」のような事例は、営業スキルの具体性を伝えるうえで非常に有効です。

4つ目は「チームへの貢献」です。

個人の成績だけでなく、後輩指導・ナレッジ共有・営業プロセス改善への貢献があれば積極的に記載してください。

管理職ポジションへの転職を目指す場合は特に、個人成績だけでなくチームへの影響力を示すことが評価のポイントになります。

hape Agentが保有する300種類以上の職務経歴書テンプレートや、SQiL Career Agentの124項目のスキル可視化ツールは、上記の実績を整理するうえで実際的な助けになります。

職務経歴書を自分で一から作るよりも、担当者と一緒に見直しながら表現を磨く作業が、書類選考の通過率向上に直結します。

面接対策で差をつける 営業職ならではのアピールポイント

営業職の面接では、エンジニアや企画職とは異なる視点での評価が行われます。

採用担当者が営業職の候補者に期待しているのは「再現性のある成果を出せるか」という一点に集約されます。

つまり、前職での成功体験をそのまま話すだけでは不十分で、「その経験がなぜ貴社でも活かせるのか」という接続が必要です。

営業職の面接で差がつく回答の構造は「背景→行動→結果→再現性」の4段階です。

たとえば「前職で新規顧客開拓の件数を前年比150%にした」という実績を話す場合、なぜその課題があったのか（背景）、どういう方法で取り組んだか（行動）、具体的にどんな結果になったか（結果）、そしてその方法論や考え方が御社の営業環境でどう活きるか（再現性）まで答えられると、面接官の評価が大きく変わります。

面接でよく聞かれる「あなたの強みは何ですか」という質問に対して、「コミュニケーション能力」「粘り強さ」といった抽象的な回答は、採用担当者の印象に残りにくいです。

「法人営業において初回商談から次回アポを取り付けるまでの成功率が87%で、その背景には事前の課題ヒアリングと提案資料の業種別カスタマイズがある」という形で、強みを数字と具体的な行動パターンと紐づけて話すことが、営業職の面接での核心です。

また、営業職特有の面接対策として「失敗経験への回答」があります。

採用担当者が失敗経験を聞くのは、単に謙虚さを確認するためではなく、失敗から学んで行動を変えられる人物かどうかを見たいためです。

「大型案件を失注した経験があり、その後ヒアリング設計を見直して翌期は失注率を半分に下げた」という回答は、失敗体験を成長の証拠として提示できます。

hape Agentが公式サイトで明示している面接後3人に1人が内定を獲得できる書類通過率の高さの背景には、企業ごとに過去の質問事例データをもとにした実践的な面接対策があります。

type転職エージェント 営業も独自の面接情報データを蓄積しており、志望企業の選考傾向を事前に把握した上で対策を受けられます。

担当者から「この企業では最近こういう質問が出ている」という情報を引き出せるかどうかが、面接対策の質を左右します。

知っておきたい エージェント活用で失敗しないための注意点

転職エージェントは正しく使えば転職活動を大きく後押ししてくれますが、使い方を誤ると時間と機会を無駄にする結果にもなります。

特に営業職の転職は求人数が多く、エージェントからの連絡も頻繁になりがちなため、主導権を自分で持って動くことが重要です。

事前に知っておくことで防げる失敗が、転職エージェントの活用にはいくつか存在します。

キャリアアドバイザーとの面談後に断るときの正しい断り方

面談を受けた後、紹介された求人が希望と合わない場合や、エージェントとの相性がよくないと感じた場合は、きちんと意思を伝えることが双方にとって有益です。

何も言わずに連絡を無視し続けることはおすすめできません。

担当者側には「返答待ち」の状態が続くため、その後も連絡が来続けることになり、お互いの時間が無駄になります。

求人を断る場合は「希望する業種・商材の方向性と異なる」「現在の年収と乖離がある」「勤務地が想定と異なる」など、具体的な理由を一言添えて断るとよいでしょう。

担当者にとっても次の提案の精度を上げる情報になるため、単に「ありがとうございます、今回は見送ります」と伝えるよりも、理由付きの返答の方が関係が続けやすくなります。

エージェント自体を変更したい場合は「担当者の変更をお願いしたい」と同一エージェント内でリクエストできます。

多くの転職エージェントは担当者変更の申し出を受け付けており、ウェブサイトのお問い合わせフォームや担当者への直接連絡で対応可能です。

担当者との相性が合わないことは珍しくなく、変更を申し出ることは失礼にはなりません。

利用中止をしたい場合は、退会・利用停止の手続きを行います。

求人紹介を止めてほしい旨を担当者に伝えるか、各サービスの退会ページから手続きできます。

転職活動を一時中断したい場合は「活動をいったん止めたい」と伝えるだけで紹介を止めることもでき、データ削除まで求めない場合は再開時に同じアカウントで続けられます。

複数エージェントを掛け持ちするときのルールとマナー

複数の転職エージェントを同時に利用することは、転職活動の選択肢を広げるうえで有効です。

同じ求人が複数のエージェントから提案されることを避けるためのルールと、並行利用の際に気をつけるべきマナーを把握しておくと、トラブルを防げます。

最も重要なルールは「同一求人への重複応募を避ける」ことです。

同じ企業・同じポジションに複数のエージェント経由で応募すると、企業の採用担当者に重複応募として認識され、選考から外れる可能性があります。

複数エージェントを利用する場合は、どのエージェントを経由してどの企業に応募したかを表などで記録・管理することが必須です。

推薦文の重複についても注意が必要です。

転職エージェントは書類選考の際に推薦文を企業に送ります。

同じ候補者について複数のエージェントから推薦文が届いた場合、企業側が混乱するケースもあります。

「この企業にはすでに別のエージェント経由で応募済みです」という情報を、担当者に事前に伝えることで回避できます。

並行利用の際のマナーとして、各エージェントの担当者には「複数のエージェントを利用していること」を伝えておくのが誠実な姿勢です。

隠す必要はなく、「複数のエージェントに登録して活動を進めています」と伝えることで、担当者も重複しないよう配慮した求人提案をしてくれます。

効果的な掛け持ちの組み合わせとして、営業職特化型のエージェント（SQiL Career Agent・hape Agent）に加え、選択肢の幅を広げる総合型（リクルートエージェント・doda）を1〜2社、ハイクラスを狙う場合はビズリーチをプラスする構成が実務的です。

一度に4〜5社以上に登録すると面談のスケジュール管理が煩雑になるため、最初は2〜3社から始めて、状況に応じて追加する進め方が現実的です。

年収交渉をエージェント経由で行うときに押さえるべき交渉の流れ

転職エージェントを経由した年収交渉は、自分で直接交渉するよりも成功しやすい場面があります。

エージェントは企業の採用担当者と日常的に接点を持ち、過去の採用事例をもとにした相場感を持っているため、根拠のある交渉を代行できます。

SQiL Career Agentの年収アップ平均81.2万円という実績は、こうした年収交渉の積み重ねが反映されています。

年収交渉を成功させるために、まず押さえるべきことは「内定後の交渉」であることを明確に理解しておくことです。

選考中に年収条件を前面に出すと、条件重視の候補者として評価されるリスクがあります。

応募時や面接中は「希望年収は相談可能」としておき、内定通知が来た段階で初めて担当者を通じて交渉の意思を伝えるのが基本の流れです。

交渉の根拠としては3点が有効です。

1点目は「現職の年収」です。

転職後は前職と同等以上の水準を確保したいという意思表示は、多くの採用担当者が理解できる合理的な根拠になります。

2点目は「同業他社の相場」です。

エージェントが持っている市場相場のデータを活用して、「同程度の経験・実績を持つ候補者の市場価格はこの範囲です」という情報を担当者に提示してもらいます。

3点目は「提示してもらいたい具体的な金額」です。

「少し上げてほしい」という曖昧な要求より、「年収○○万円を希望する」という具体的な数字を持ってもらう方が、企業側も判断しやすくなります。

注意点として、内定後に年収交渉を断られた場合の対応を事前に考えておくことが重要です。

年収が希望に届かなかったとしても、入社後の昇給サイクル・賞与の評価基準・インセンティブ設計など、固定給以外の条件も総合的に判断材料に入れてください。

担当者に「年収以外の条件面でもフォローしてもらえるか」を確認しておくと、交渉の幅が広がります。

営業職の転職エージェントに関するよくある質問

Q転職エージェントは無料で使えますか

A

はい、求職者向けのサービスはすべて無料で利用できます。

転職エージェントのビジネスモデルは、求職者が転職先に入社した場合に企業側から成功報酬を受け取る仕組みになっており、求職者から費用を請求することは有料職業紹介事業の法的枠組みの中で行われていません。

登録・面談・書類添削・面接対策・年収交渉のいずれも無料で利用できます。

例外として、ビズリーチはハイクラス向けスカウト型プラットフォームであり、無料プランに加えて「シゴト観診断」などの付加機能を使うためのプレミアムステージが月額5,478円（WEB版）で提供されています。

2026年1月27日以降の仕様変更により、求人の検索・閲覧・応募・スカウト返信は無料プランでも可能になっています。

Q在職中でも転職エージェントに登録できますか

A

在職中でも転職エージェントへの登録・利用は可能です。

多くの転職エージェントは在職中の転職活動を前提としたサービス設計になっており、面談はオンラインや夜間・週末の時間帯にも対応しています。

hape Agentやtype転職エージェント 営業のように、平日夜間や土日に面談枠を設けているエージェントも多く、仕事を続けながら転職活動を進められます。

在職中の転職活動で注意すべきことは、現職の企業に知られるリスクです。

ビズリーチのようなスカウト型サービスでは、登録時に「ブロック設定」機能を使って現在の在籍企業からプロフィールが見えないよう設定できます。

エージェント経由で応募する場合も、担当者に「現職への連絡は控えてほしい」と伝えておくとよいでしょう。

Q未経験でも営業職の転職エージェントは使えますか

A

未経験での営業職転職は、エージェントを活用することで選考通過率が上がります。

特に20代・第二新卒の段階であれば、「未経験歓迎」の営業職求人は多数存在します。

未経験だからといってどのエージェントでも同じ支援を受けられるわけではなく、ポテンシャル採用の求人を多く保有しているエージェントを選ぶことが重要です。

完全未経験から営業職を目指す場合は、ワークポートやリクルートエージェントのように未経験歓迎の求人を幅広く扱う総合型エージェントが向いています。

すでに別の職種での社会人経験がある場合は、その経験をどう営業職に接続するかを担当者と一緒に整理することで、選考での評価が変わります。

Q複数の転職エージェントに同時登録してもよいですか

A

同時に複数のエージェントに登録することは問題なく、むしろ転職活動を効果的に進めるうえで推奨されます。

エージェントごとに保有する求人・得意な業種・担当者の専門性が異なるため、1社だけでは出会えない求人に複数社の登録を通じてアクセスできます。

並行利用の際に注意すべきことは、同じ企業の同じポジションへの重複応募です。

複数のエージェントから同一企業に応募があった場合、選考対象から外れるケースがあります。

どのエージェント経由でどの企業に応募したかを記録・管理し、別のエージェントから同じ求人が来た際は「すでに他社経由で応募中」と担当者に伝えてください。

実務的な登録数の目安は2〜3社です。

営業職特化型1〜2社と総合型1社の組み合わせが、支援の質と選択肢の幅を両立するうえで効果的です。

Q転職エージェントと転職サイトはどう違いますか

A

転職エージェントと転職サイトは、転職活動のサポート方法が根本的に異なります。

転職サイトは求人情報を掲載するプラットフォームで、求職者が自分で求人を探して応募するサービスです。

これに対して転職エージェントは、専任の担当者（キャリアアドバイザー）がついて求人提案・書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫してサポートするサービスです。

以下の表で主な違いを整理します。

比較軸	転職エージェント	転職サイト
求人の探し方	担当者が提案してくれる	自分で検索・応募する
非公開求人	アクセスできる	原則アクセス不可
書類添削・面接対策	担当者がサポート	自分で行う
年収交渉	担当者が代行	自分で行う
費用	無料	無料（基本）
向いている人	サポートを受けながら進めたい人	自分のペースで探したい人

dodaのように転職サイトとエージェントの機能を1つのサービスで使えるハイブリッド型のサービスも増えており、目的に応じて使い分けるとよいでしょう。

Q転職エージェントへの登録後、すぐに転職しなくてもよいですか

A

転職エージェントに登録した後、必ずしもすぐに転職する必要はありません。

多くのエージェントは、まだ転職の意思が固まっていない段階での相談も受け入れており、「まず市場価値を知りたい」「自分のキャリアに合う求人がどのくらいあるか確認したい」といった目的での登録も歓迎しています。

リクルートエージェントの公式サイトにも「今すぐ転職は考えていなくてもキャリア面談のみ可能」と明記されており、転職を前提としない相談も受け付けています。

エージェントのサービス品質を最大限に引き出すためには、ある程度の転職意欲があることが実際的な前提になります。

担当者に「現時点での転職活動の優先度」を正直に伝えると、提案の頻度や密度を調整してもらえます。

一方で、転職活動の状況を把握したうえで提案を続けているエージェントの担当者は、利用者の温度感によって連絡頻度が変わることもあります。

転職のタイミングが決まったら、担当者に「本格的に活動を始めたい」と伝えると、提案が具体的になります。

本記事の作成にあたり、以下の公的機関・信頼性の高い情報源を参照しました。