面接の髪型マナーを男女・業種別に解説！採用担当者が見るポイントは？

面接の髪型は、採用担当者が応募者を判断する第一印象に直結します。

日本の採用担当者を対象とした意識調査でも、身だしなみ全般が選考初期の評価に大きく影響することが一貫して示されており、髪型はその中でも顔まわりに直結する要素として特に目立ちやすい項目です。

本記事では、男女別・長さ別のおすすめスタイルから整髪料の選び方、業種ごとの基準の違い、くせ毛の対処法、採用担当者が髪型を通じて実際に何を評価しているかまで、面接前に知っておくべき情報を網羅しています。

面接の髪型で第一印象が決まる理由と押さえるべき基本ルール

面接の合否に髪型は直接影響します。

採用担当者が応募者を見る時間のうち、外見の第一印象が形成されるのは出会って最初の数秒以内であり、日本の人事・採用分野で長年参照されてきた印象形成の研究でも、視覚情報が第一印象の大部分を占めることが示されています。

髪型はその視覚情報の中でも顔まわりに直結するため、清潔感・誠実さ・仕事への姿勢といった評価に大きく関わります。

服装が整っていても、髪がまとまっていなかったり顔にかかっていたりすると、採用担当者の印象を大きく下げてしまうことがあります。

面接の髪型で最低限押さえるべき基準は、「顔が見える」「清潔感がある」「仕事に就いたときのイメージが湧く」の3点です。

この3点を満たす髪型であれば、男女問わず、また業種を問わず面接の場で好印象を与えられる可能性が高まります。

採用担当者が髪型で何を判断しているのか

採用担当者は髪型そのもののデザインを審査しているわけではありません。

髪型を通じて判断しているのは、「この人は場をわきまえているか」という社会性と、「清潔感を保てる人か」という生活習慣に関する評価です。

採用担当者の視点を整理すると、以下の3つの観点で髪型が評価されています。

評価観点	採用担当者が見ているポイント
清潔感	髪が洗われているか、整髪料でベタついていないか
場の適切性	業種・職種に合ったトーンのスタイルか
仕事イメージ	実際に働いた際に問題のない髪型か

特に「仕事イメージ」は業種によって基準が異なります。

金融・公務員系では保守的なスタイルが求められますが、IT・クリエイティブ系では多少個性的な髪型でも許容されるケースがあります。

採用面接の場では、面接官は応募者を「将来の同僚・部下・顔として」見ています。

つまり髪型の基準は「お洒落かどうか」ではなく、「一緒に働くイメージが持てるかどうか」です。

公益社団法人全国求人情報協会が発表している就職・採用に関する意識調査でも、採用担当者が選考初期に重視する要素として身だしなみ全般が上位に挙がり続けており、髪型はその中でも顔の印象に直結するため重点的に見られやすい項目です。

面接に適した髪型の共通基準

業種や性別を超えて、面接に適した髪型には共通する基準があります。

以下の5つのチェックポイントを面接前に必ず確認しておくとよいでしょう。

チェックポイント1　前髪が目や眉にかかっていないか

前髪が目や眉にかかっていると、相手に表情が伝わりにくくなります。

面接では表情が重要なコミュニケーション手段であるため、顔まわりはすっきりと見せることが基本です。

目と眉が見える状態にするのが、清潔感のある髪型の大前提です。

チェックポイント2　後れ毛や毛先のはねがないか

整えた後でも時間が経つと後れ毛や毛先のはねが出やすくなります。

面接当日は整髪料でしっかりと固め、鏡で後ろからも確認しておくことが大切です。

特に夏場は汗で崩れやすいため、固まりやすいタイプのスプレーを使うのがおすすめです。

チェックポイント3　整髪料の使いすぎやにおい・フケがないか

整髪料の使いすぎはベタついた印象を与えます。

また、洗髪が不十分な場合のにおいやフケは清潔感を大きく損ねる原因になります。

面接前日はシャンプーをしっかり行い、当日は少量の整髪料で仕上げるのが適切です。

チェックポイント4　髪色が明るすぎないか

日本の多くの業種では、明るすぎる髪色は面接において減点要素になる可能性があります。

明るさの目安としては、美容業界で用いられるレベルスケールで7〜8トーン以下が無難とされています。

黒髪が最も安全ですが、ナチュラルブラウン程度であれば許容する企業も増えています。

チェックポイント5　職場で働いた際のイメージと合っているか

面接の場で身につける服装・髪型は「仕事をする場での自分」を表現するものです。

普段のプライベートのスタイルではなく、応募する企業・職種の雰囲気に合わせた髪型にすることが、採用担当者への誠意を示すことにもつながります。

以下の表に、面接髪型の基準を男女別で整理しました。

チェック項目	男性の基準	女性の基準
前髪	眉・目にかからない	眉・目にかからない
襟足	襟にかからない長さが理想	まとめる or 短く整える
髪色	黒〜暗めブラウンが基本	黒〜7トーン程度が無難
整髪料	少量でまとめる	崩れにくいスプレーで固定
全体的な印象	清潔・誠実・シンプル	清潔・まとまりがある

これら5つのチェックポイントと表の基準を面接前日に確認しておくことで、当日の身だしなみに関するミスを防げます。

面接での緊張は誰にでもあるものですが、事前の準備が整っていると自信を持って臨めるでしょう。

面接の髪型【男性編】長さ別のおすすめスタイルと整え方

男性の面接髪型は、「清潔感」と「誠実さ」を視覚的に伝えることが最優先です。

スタイルの格好よさよりも、採用担当者が「一緒に働けるイメージが持てる」と感じられる髪型を選ぶことが、面接通過率を上げるうえで重要な考え方です。

髪の長さによって適切なセット方法や注意点が異なります。

以下では、短髪・ミディアム・ロングの3つに分けて、面接当日に実践できる具体的な整え方を解説します。

ショートヘアの男性が面接で好印象を与えるポイント

ショートヘアは、男性の面接髪型の中で最も印象を安定させやすいスタイルです。

顔まわりがすっきりと見えるため、清潔感・誠実さの両方を自然に演出できます。

毛量が少ない分、後頭部のはねや前髪の立ち上がりが目立ちやすく、セットが甘いと「寝ぐせがついたまま来た」という印象を与えてしまうことがあります。

ショートヘアでの面接セットは、以下の手順が基本です。

シャンプー後にドライヤーでしっかり乾かし、寝ぐせをリセットすることが出発点です。

半乾きのまま整髪料をつけるとムラが出やすく、仕上がりが崩れやすくなるため、必ず完全に乾かしてから整髪料をなじませてください。

整髪料はワックスよりも水溶性のジェルやグリースが扱いやすく、面接向きのツヤ感と固定力が出ます。

分量は少量から始め、両手のひらに均等に広げてから根本からなじませると自然な仕上がりになります。

前髪は、7対3または5対5に分けてセットすると採用担当者に誠実な印象を与えやすい傾向があります。

センター分けは真面目な印象を強調しますが、額が広く見える場合があるため顔型に合わせて選ぶとよいでしょう。

前髪の分け方	与える印象	向いている業種
7対3分け	誠実・落ち着き	金融・公務員・営業
5対5（センター分け）	真面目・硬派	事務・技術職
前髪を上げる	活発・明るい	接客・販売・サービス

仕上げとして、スプレータイプのヘアフィクサーを全体に軽く吹きかけると、面接中の崩れを防ぐことができます。

特に夏場は汗でスタイルが崩れやすいため、スプレーは一本持参しておくと安心です。

ミディアム・ロングヘアの男性向け面接スタイルの整え方

男性のミディアムヘアとは、おおむね耳にかかるか隠れる程度の長さを指します。

ロングヘアは肩にかかる長さ以上が目安です。

この長さになると、ショートヘアよりも整え方に工夫が必要になります。

ミディアム・ロングヘアの男性が面接で気をつけるべき最大のポイントは、「横と後ろ」の処理です。

前からの見た目だけ整えても、横顔や後ろ姿で無造作な印象を与えてしまうケースが少なくありません。

ミディアム・ロングヘアの男性に向いている面接スタイルは以下の3パターンです。

オールバックは、前髪を後ろに流してすっきりと見せるスタイルで、清潔感と知的な印象を同時に演出できます。

ジェルやグリースを使って流れを作り、両サイドも後ろへ向けてなじませると統一感が出ます。

サイドバックは、左右の髪を耳の後ろに流してまとめるスタイルです。

前髪が長い場合でもすっきり見せられるため、急いでヘアカットする時間がない場合でも対応できます。

まとめ髪は、ロングヘアの男性が面接に臨む際の現実的な選択肢です。

低めの位置でタイトに結ぶことで、清潔感と整った印象を維持できます。

無造作にまとめた印象にならないよう、ネットやスプレーで細かい毛を押さえることが大切です。

面接に臨む男性のミディアム・ロングヘアの整え方を以下にまとめます。

工程	ポイント
洗髪	前日夜にしっかり洗い、当日の寝ぐせを最小限にする
ドライ	根本からしっかり乾かし、スタイルの土台を作る
整髪料	固まりやすいジェルかグリースを選ぶ
仕上げ	スプレーで後れ毛・はねをおさえる
確認	鏡で前後左右をすべて確認する

面接当日の朝は時間に余裕を持ってセットに取り組むことが大切です。

髪のセットに慣れていない方は、面接前日に一度試しておくことをおすすめします。

前髪のセットで変わる印象と男性向けおすすめのまとめ方

前髪は顔の印象を左右する最も目立つパーツです。

男性の面接において、前髪が目や眉にかかっている状態は清潔感のなさを印象づけるリスクがあります。

採用担当者が応募者の表情を読み取りにくくなるため、面接では前髪を顔にかからない状態で整えることが基本です。

前髪の整え方は大きく3つに分類されます。

流す方法は、横に払うようにセットするスタイルです。

前髪を整髪料でまとめてから、目・眉の上に収まるよう自然に流します。

清潔感を保ちながら柔らかい印象を与えられるため、接客業や営業職の面接に向いています。

分ける方法は、7対3や5対5に分けてセットするスタイルです。

整然とした印象を与えやすく、金融・公務員・事務職の面接に向いています。

セット後にスプレーで固定しておくと、面接中に前髪が崩れる心配を減らせます。

上げる方法は、前髪をすべて後ろに流してアップにするスタイルです。

額が全体に見えるため、明るく活発な印象を与えます。

以下に前髪スタイル別の特徴を整理します。

前髪スタイル	印象	注意点
横に流す	自然・清潔・爽やか	流れが崩れやすいのでスプレー必須
7対3・5対5に分ける	誠実・真面目・落ち着き	細かい毛が出やすいのでジェルで抑える
上げる（オールバック系）	活発・知的・すっきり	整髪料のつけすぎに注意

ワックス・ジェル・スプレーの使い方と選び方

整髪料は面接スタイルを固定するために欠かせないアイテムですが、種類を誤ると逆効果になります。

面接向きの整髪料選びは、「ツヤ感」「固定力」「ベタつきのなさ」の3点を基準にするとよいでしょう。

ワックスは扱いやすく自然な動きを出せますが、固定力が低いタイプはスタイルが崩れやすいため、面接には固めのテクスチャーを選ぶことが大切です。

つけすぎるとベタついた仕上がりになるため、少量を少しずつ重ねるのが基本です。

ジェルは固定力が高く、濡れたようなツヤ感が出るのが特徴です。

ビジネスシーンに適したスタイルを長時間キープできるため、面接当日の整髪料として向いています。

乾いた後に白浮きしにくいタイプを選ぶと清潔感を保てます。

グリースはポマードの現代版で、油性ベースながら水で落としやすいタイプが多く出ています。

オールバックやサイドバックをきれいに決めたい場合に適しており、ツヤ感と固定力のバランスがよいのが特長です。

スプレーは、セットの最後に全体を固定するために使います。

整髪料単体では崩れが心配な場合でも、スプレーを仕上げに使うことで長時間スタイルをキープできます。

整髪料の種類	固定力	ツヤ感	面接向きの用途
ワックス（硬め）	中〜高	低〜中	ショートのナチュラルセット
ジェル	高	高	オールバック・センター分け
グリース	中〜高	高	サイドバック・オールバック
スプレー	高	なし	仕上げの固定・崩れ防止

整髪料は量が多すぎると不潔な印象を与えます。

パッケージに記載されている推奨量の半量から始め、足りない場合に少しずつ追加するやり方が失敗しにくい方法です。

ツーブロック・パーマ・刈り上げは面接でOK？

ツーブロック・パーマ・刈り上げの3スタイルは、面接においてOKかNGかの判断が分かれやすいため、応募先の企業・業種によって慎重に検討する必要があります。

ツーブロックは、サイドを短く刈り上げてトップと差をつけるスタイルです。

清潔感があり現代的な印象を与えますが、刈り上げ部分が広すぎるとカジュアルな印象が強くなります。

面接では、トップの髪でサイドの刈り上げ部分が隠れる程度のツーブロックが許容範囲とされるケースが多く、金融・公務員系では避けたほうが無難です。

パーマは、自然なウェーブであれば許容する企業も増えています。

パーマをあてている場合は、整髪料でまとまりを出してから面接に臨むことが大切です。

刈り上げは、ショートヘアの一種として捉えられることが多く、清潔感があるとみなされるケースもあります。

以下に各スタイルの面接での許容度を業種別でまとめます。

スタイル	金融・公務員	営業・接客	IT・クリエイティブ
ツーブロック（控えめ）	要注意	概ね許容	許容
パーマ（自然なウェーブ）	NG寄り	業種により許容	許容
刈り上げ（シンプル）	概ね許容	許容	許容
デザイン刈り上げ	NG	NG寄り	業種による

迷う場合は、面接前に一度ショートにカットしてシンプルなスタイルにすることが最も安全な選択です。

スタイルへのこだわりよりも、採用担当者に「仕事ができそう」と感じてもらえる印象を優先することが面接では賢明です。

面接の髪型【女性編】長さ別のおすすめスタイルとまとめ方

女性の面接髪型で最も重視すべきは、「顔まわりがすっきり見えているか」と「全体にまとまりがあるか」の2点です。

長さや髪質によって適切なスタイルは異なりますが、採用担当者に清潔感と誠実さを伝えられる状態であることが共通の基準になります。

女性はヘアスタイルの選択肢が男性より多い分、「どのスタイルを選ぶべきか」で迷う方も少なくありません。

長さ別に整理することで、自分に合ったスタイルを選びやすくなります。

ショートヘアの女性が面接で清潔感を出す方法

ショートヘアは、手入れのしやすさと清潔感の高さから、面接において評価されやすいスタイルです。

顔まわりがすっきり見え、髪をまとめる手間もかからないため、面接当日の準備がシンプルになる利点があります。

毛先のはね・えり足のボリューム・もみあげの乱れは、短い髪ほど目立ちやすいため、整髪料でしっかり抑えることが必要です。

ショートヘアの女性が面接前に確認すべきポイントは以下の4点です。

えり足の毛が外側にはねていないか、コームで整えてからスプレーで固定することが基本です。

もみあげが浮いている場合は、整髪料を少量なじませてから耳後ろに向けて流すと落ち着きます。

前髪が目・眉にかかっている場合は、ヘアピンやワックスで横に流すかピンで留めてください。

全体的に根本からボリュームが出すぎている場合は、ドライヤーで上から抑えながら乾かすと収まりやすくなります。

整髪料は水溶性のヘアワックスかクリームタイプが扱いやすく、束感を出しすぎず自然にまとまります。

スタイリングの最後にスプレーを軽く吹きつけると、面接中の崩れを防げます。

ショートヘアの悩み	対処法
毛先のはね	ワックスを毛先になじませて内側に抑える
えり足のボリューム	ドライヤーで上から抑えてスプレーで固定
もみあげが浮く	少量の整髪料で耳後ろへ流す
前髪が目にかかる	ヘアピンで留めるか横に流してスプレーで固定

ミディアムヘアの女性におすすめのハーフアップ・アレンジ

ミディアムヘアとは、おおむね鎖骨前後の長さを指します。

面接ではおろしたままにする選択肢と、ハーフアップにまとめる選択肢の2つが現実的です。

おろしたままの場合、毛先が顔にかかったり、動くたびに乱れたりしやすい点がデメリットです。

面接中に髪を触る癖が出やすくなるため、整髪料でしっかり固めるか、ハーフアップにまとめることをおすすめします。

ハーフアップは、顔まわりの髪を上部でまとめ、下半分はおろしたままにするスタイルです。

顔がすっきり見え、清潔感とやわらかさの両方を演出できるため、ミディアムヘアの女性に特に向いています。

ハーフアップの作り方は以下の手順で行います。

まず全体をブローしてツヤを出し、顔まわりの髪を耳の高さで一つにまとめます。

結び目はゴムで固定した後、表面の毛を少し引き出してルーズにならない程度に整えます。

仕上げにスプレーを全体に軽く吹きつけることで、面接中の崩れを防止できます。

ゴムの色は黒・紺・茶など落ち着いたカラーを選び、装飾のないシンプルなタイプが面接向きです。

派手なシュシュやリボンタイプは面接では避けることが無難です。

スタイル	向いているシーン	注意点
おろしたまま（ストレート）	毛量が少なく崩れにくい方	整髪料でしっかり固める
ハーフアップ	面接全般におすすめ	ゴムの色はシンプルなものを選ぶ
ハーフアップ（タイト）	金融・公務員系の面接	後れ毛が出ないよう丁寧に整える

ロングヘアの女性に向いているシニヨン・ポニーテール・お団子の作り方

ロングヘアの女性は、髪をまとめることが面接では基本です。

肩より長い髪をおろしたままにすると、動くたびに前に流れやすく、面接中に髪を触る頻度が増えるため、採用担当者に落ち着きのない印象を与えるリスクがあります。

面接に向いているロングヘアのまとめ方は、シニヨン・ポニーテール・お団子の3つです。

以下に特徴と作り方を解説します。

シニヨンは、髪をまとめてねじりながら固定するスタイルです。

上品で落ち着いた印象を与えるため、金融・公務員・事務職の面接に特に向いています。

低めの位置でまとめると清潔感が高まり、高い位置でまとめると活発な印象になります。

作り方は、全体を後ろでひとまとめにし、毛束をねじりながらまとめて、ヘアピンで固定するだけです。

仕上げにスプレーをかけると崩れにくくなります。

ポニーテールは、後ろで一つにまとめるシンプルなスタイルです。

清潔感があり、手順が少ないため面接当日の朝でも短時間で仕上げられます。

位置は耳の高さかそれより低い位置が面接向きです。

高すぎる位置はカジュアルな印象が強くなるため避けてください。

ゴムで結んだ後、表面の毛をコームで整え、スプレーで固定することで長時間崩れにくくなります。

お団子は、ポニーテールの毛先をぐるりとまとめて固定するスタイルです。

シニヨンに近い上品な印象を与えますが、ルーズすぎるお団子はカジュアルに見えるため注意が必要です。

面接では、ネットを使って毛束をきれいに収め、タイトにまとめることが大切です。

スタイル	位置の目安	印象	注意点
シニヨン	後頭部〜低め	上品・落ち着き	ピンがずれないよう多めに使う
ポニーテール	耳の高さ〜低め	清潔・誠実	高すぎるとカジュアルに見える
お団子	後頭部〜低め	真面目・まとまり	ルーズにならないよう注意

いずれのスタイルも、まとめる前にブローで全体を整え、アホ毛や後れ毛をスプレーで押さえてから仕上げることが清潔感を出すうえで大切です。

前髪を流す・おろす・上げる、面接に合った選び方

前髪の処理は、顔全体の印象を左右する重要なポイントです。

女性の場合、前髪のスタイルが複数あるため、応募する業種や自分の顔型に合わせて選ぶとよいでしょう。

前髪を流す方法は、整髪料で横に払うようにセットするスタイルです。

目・眉が見える状態になり、顔全体が明るく見えます。

自然さと清潔感を両立できるため、幅広い業種の面接に対応できます。

流れが崩れやすい方は、整髪料でなじませた後にスプレーで固定することが大切です。

前髪をおろす方法は、ストレートに下ろしたまま整えるスタイルです。

目にかかる長さの場合は採用担当者に表情が伝わりにくくなるため、眉の上で切りそろえるか、ピンで留めて目・眉が見える状態にする必要があります。

眉より上で切りそろえている場合は、整髪料でまっすぐ整えるだけで清潔感が出ます。

前髪を上げる方法は、前髪をすべてまとめてピンで固定するか、後ろに流すスタイルです。

おでこが全体的に見えるため、明るくはきはきした印象を与えます。

接客・サービス業の面接に向いており、採用担当者にポジティブな印象を与えやすい傾向があります。

以下に前髪スタイルと適した業種の関係を整理します。

前髪スタイル	与える印象	向いている業種
横に流す	自然・清潔・爽やか	全業種に対応
まっすぐおろす（眉上）	真面目・丁寧	事務・金融・医療
上げる（ピン留め）	明るい・はきはき	接客・販売・サービス

前髪が伸びかけで扱いにくい場合は、ピンで留めるか、ヘアバンドで後ろに流してすっきり見せることが面接向きの対処法です。

ヘアピン・バレッタなどヘアアクセサリーの使い方と注意点

面接でのヘアアクセサリーは、機能性を重視したシンプルなものに絞ることが基本です。

アクセサリーの役割は「髪を固定して清潔感を保つこと」であり、おしゃれのためではないと考えると選びやすくなります。

ヘアピンは、前髪やサイドの浮き・後れ毛を抑えるために使います。

色は黒・紺・茶など髪色に近いものを選ぶと目立たず自然に仕上がります。

ピンが見えすぎると野暮ったい印象になるため、髪の内側に差し込んで隠すのが基本的な使い方です。

バレッタはハーフアップやまとめ髪の固定に使えますが、面接に向いているのはシンプルで小さめのデザインに限ります。

大きな装飾・光沢が強い素材・派手な色のバレッタは面接の場にそぐわないため避けてください。

黒かダークブラウンの金属製でシンプルなデザインが最も無難です。

ゴムはポニーテールやシニヨン・お団子をまとめるために使います。

布製のカラーゴムやリボン付きのシュシュは面接向きとはいえません。

黒や紺・茶のシンプルなヘアゴムを選ぶことが大切です。

アクセサリーの種類	面接向きの使い方	避けるべきもの
ヘアピン	後れ毛・前髪の固定（黒・茶）	派手なデコレーション付き
バレッタ	ハーフアップの固定（シンプルな金属製）	大きい・光沢が強い・カラフル
ヘアゴム	まとめ髪の固定（黒・紺・茶）	シュシュ・リボン付き・カラフル
ヘアバンド	前髪を流す・上げる補助	幅広・装飾付き・目立つカラー

アクセサリーの数は必要最小限にとどめることが大切です。

複数のピンやバレッタをあちこちに使うと、まとまりがない印象を与えてしまいます。

1〜2点のシンプルなアイテムで整えるのが面接に向いた使い方です。

面接の髪色はどこまで許容される？カラーの基準と判断のポイント

面接における髪色の許容範囲は、応募する業種・企業文化・職種によって異なりますが、基本的な判断基準は「職場でその髪色で働けるか」という1点です。

面接はいわば入社後の働く姿を採用担当者に見せる場であるため、その会社の職場環境に合った髪色で臨むことが評価につながります。

日本労働政策研究・研修機構が公表している採用選考に関する調査データでも、採用担当者が選考で重視する要素として身だしなみ全般が一貫して上位に挙げられており、髪色はその中でも視覚的に最も目立つ要素の一つとして捉えられています。

面接でNGとなる髪色の目安と業種別の許容範囲

髪色の明るさを判断するうえで、美容業界では一般的にレベルスケールが使われています。

レベルスケールとは、髪の明るさを1〜16の数値で表した指標で、数値が低いほど暗く、高いほど明るい髪色を示します。

黒髪はレベル1〜3、自然な黒に近い暗めブラウンはレベル4〜6、いわゆる茶髪はレベル7〜10、金髪に近い明るさはレベル11以上が目安です。

面接における安全な髪色の目安は、レベル7以下です。

レベル7はやや明るめのブラウンで、自然光の下ではっきり茶色とわかる程度の明るさです。

金融・公務員・医療・介護・教育系ではレベル5以下が望ましく、黒に近い暗めのブラウンか黒髪が最も無難です。

以下の表に業種別の髪色許容範囲の目安を整理します。

業種	推奨レベル	考え方
金融・銀行・保険	1〜5	黒〜暗めブラウン。明るい色は信頼感を損なうリスクあり
公務員・官公庁	1〜4	黒髪が基本。規律・誠実さを重視する環境のため
医療・介護・福祉	1〜5	患者・利用者への印象を考慮。清潔感を最優先
教育・保育	1〜5	保護者・子どもへの信頼形成を考慮
事務・一般職	1〜6	暗めブラウンまで概ね許容される傾向
営業・販売	1〜7	やや明るめでも清潔感があれば許容されることが多い
IT・エンジニア	1〜8	企業文化による。スタートアップでは比較的許容範囲が広い
クリエイティブ・デザイン	1〜10	個性を重視する企業では幅広く許容される場合もある
サービス・飲食・接客	1〜8	店舗のブランドイメージに合わせた判断が必要
美容・ネイル・エステ	1〜12	職種の専門性として明るい髪色が許容されるケースが多い

この表はあくまで一般的な傾向を示したものであり、企業ごとの方針によって異なります。

採用ページや会社のSNSで従業員の様子を確認し、その企業の雰囲気に合わせた判断をすることが確実です。

茶髪・ブラウン・黒染めの選び方と面接前の準備

面接前に髪色を変えるかどうか迷っている方に向けて、茶髪・ブラウン・黒染めそれぞれの特徴と準備のポイントを解説します。

茶髪のままで面接に臨む場合、判断基準は「その会社の職場で働いている姿がイメージできるか」です。

応募先の業種が営業・IT・クリエイティブ系であれば、レベル7〜8程度の明るさでも問題ないケースは多くあります。

とはいえ、判断が難しい場合は暗めに染めておくほうが安全です。

面接で髪色を理由に不合格になるリスクを避けるよりも、実力を正しく評価してもらえる状態で臨む方が、転職・就職活動全体の効率が上がります。

ブラウン系を選ぶ場合、暗めのアッシュブラウンやナチュラルブラウンはレベル5〜7の範囲に収まりやすく、黒髪よりも顔色がよく見えるという利点があります。

金融・公務員系を除く多くの業種で許容されやすく、面接後も職場でそのまま使えるカラーです。

黒染めを選ぶ場合、最も安全な選択肢ですが、いくつかの注意点があります。

市販の黒染め剤は仕上がりが真っ黒になりすぎる場合があり、かえって不自然な印象を与えることがあります。

自然な黒に近い仕上がりにするには、美容院でレベル3〜4程度のカラーを入れてもらうか、ソフトブラックと呼ばれる柔らかめの黒系カラーを選ぶとよいでしょう。

面接前のカラー準備で押さえておくべきタイミングは以下の通りです。

準備内容	推奨タイミング
美容院でカラー・黒染め	面接の10〜14日前
市販カラーで自宅染め	面接の7〜10日前
色落ちの確認	面接3〜4日前に自然光で確認
当日の整髪	面接2〜3時間前にセット完了

カラーは施術直後よりも数日後に少し明るく見えることがあるため、余裕を持って準備することが大切です。

また、市販のカラー剤は染め上がりの色みが予測しにくいため、初めて使う製品の場合は面接直前を避けて試すことをおすすめします。

プリンと呼ばれる根本のカラーが伸びた状態も、面接では清潔感を損なう要因になります。

面接前には根本の状態も確認し、気になる場合はタッチアップカラーか美容院での部分染めで対応しておくとよいでしょう。

業種別の面接髪型マナー｜職場ごとに異なる基準を解説

面接の髪型マナーは業種によって基準が異なります。

金融業界と美容業界では許容される髪型の幅がまったく異なるように、「どの職場で働くか」を基準に髪型を選ぶことが、面接通過率を高めるうえで重要な考え方です。

業種ごとの基準を把握しておくことで、「この業種ならこのスタイルで問題ない」と自信を持って面接に臨めます。

以下では、業種を3つのグループに分けて、それぞれの髪型マナーを具体的に解説します。

事務・金融・公務員系の面接で求められる清潔感スタイル

事務職・金融機関・公務員は、日本の採用市場において最も保守的な身だしなみ基準が求められる業種グループです。

厚生労働省が公表している職業情報提供サイトjobtagのデータでも、金融・保険業や公務は対人信頼性が業務の核にあることが示されており、身だしなみへの基準の高さはその職務特性と直結しています。

事務・金融・公務員系の面接で評価される髪型の共通点は、清潔感・誠実さ・落ち着きの3つが視覚的に伝わるシンプルなスタイルです。

男性の場合、黒髪かレベル4以下の暗めブラウンが基本です。

ショートカットで耳・えり足がすっきり見える状態が最も評価されやすく、整髪料は少量でまとめたナチュラルな仕上がりが向いています。

ツーブロックや刈り上げは企業によって判断が分かれるため、迷う場合はシンプルなショートにしておくことが安全です。

女性の場合、黒髪かレベル5以下の暗めカラーが望ましいです。

ロングヘアはシニヨンやポニーテールでタイトにまとめ、後れ毛がない状態に整えることが清潔感の基本です。

ショート・ミディアムの場合も、髪が顔にかかっていない状態を維持することが評価されます。

ヘアアクセサリーは黒か紺のシンプルなピン・バレッタのみが無難です。

項目	男性の基準	女性の基準
髪色	黒〜レベル4以下	黒〜レベル5以下
長さ	ショート〜耳にかからない程度	まとめる・または耳下で整える
整髪料	少量でナチュラルにまとめる	スプレーで崩れ防止
スタイル	シンプルなショートが最適	シニヨン・ポニーテールが安心
避けるべきもの	パーマ・ツーブロック・明るい色	後れ毛・派手なアクセサリー

公務員試験の最終面接では、面接官が複数名いる場合が多く、全員に好印象を与えるスタイルが求められます。

個性よりも「採用したときにどこに出しても恥ずかしくない人材か」という観点で見られることを意識するとよいでしょう。

営業・接客・サービス系の面接に向いた髪型

営業・接客・サービス系の業種は、顧客と直接関わることが多い職種です。

清潔感は必須ですが、事務・金融・公務員系ほど厳格ではなく、「親しみやすさ」や「明るさ」も評価される傾向があります。

厚生労働省の職業情報提供サイトjobtagによると、営業職・販売職は対人コミュニケーション能力が求められる上位職種に分類されており、採用担当者も「お客様の前に出したときの印象」を面接で重視します。

表情が見えやすい清潔感のある髪型が、顧客対応力のある人材という印象を補強します。

男性は、レベル7以下の髪色で、前髪を上げたすっきりとしたスタイルが向いています。

さわやかで活発な印象を与えられるため、接客業の面接では評価されやすいです。

パーマは自然なウェーブ程度であれば許容されるケースもありますが、面接では整髪料でまとめておくことが大切です。

女性は、前髪を上げるか横に流して表情をはっきり見せるスタイルが向いています。

ミディアム・ロングの場合はハーフアップも好印象です。

カラーはレベル7〜8程度のナチュラルブラウンでも許容されることが多く、黒髪に戻す必要がない場合もあります。

項目	男性の基準	女性の基準
髪色	黒〜レベル7以下	黒〜レベル8以下
スタイルの方向性	さわやか・活発な印象	明るく親しみやすい印象
前髪	目・眉が見える状態	流すか上げて表情を見せる
整髪料	崩れにくいタイプで固定	スプレーで動きにくくする
避けるべきもの	明るすぎる色・無造作なスタイル	後れ毛が多い・崩れた状態

接客系の面接では、採用担当者が「自社のお客様と接してほしい人材か」という視点で見ています。

笑顔と表情が伝わりやすい髪型を選ぶことが、面接の第一印象を高める最も効果的な方法です。

IT・クリエイティブ・医療・介護系の面接における髪型の考え方

IT・クリエイティブ・医療・介護は、業種の特性がまったく異なる4つのジャンルですが、それぞれ独自の髪型基準があります。

業種の性質に合った判断が必要です。

IT・エンジニア系は、業界全体として身だしなみの規定が比較的ゆるやかな傾向があります。

特にスタートアップや開発会社では、個性的なスタイルでも採用担当者が気にしないケースも少なくありません。

とはいえ、大手SIer・金融系システム会社・官公庁向けのITベンダーは顧客の目を意識した保守的な基準を持つ場合があり、応募先企業の雰囲気を確認してから判断することが大切です。

IT系の面接では、清潔感さえ保たれていれば髪色や多少のカジュアルさは許容されるケースが多いです。

クリエイティブ・デザイン系は、業種の特性上、個性やセンスを面接の場でも表現することがむしろ評価される場合があります。

広告・映像・グラフィックデザインなどの職種では、採用担当者も業界の慣習を理解しているため、明るい髪色や個性的なスタイルが評価の対象外になることはほぼありません。

医療系は、業種として清潔感が最も厳格に求められるグループです。

病院・クリニック・調剤薬局などの医療機関では、患者への印象と院内の衛生基準の観点から、身だしなみへの要求が高い傾向があります。

髪色はレベル5以下の暗めカラーが基本で、ロングヘアは必ずまとめることが求められます。

前髪が目・顔にかかる状態は不衛生な印象を与えるため、ピンで留めるか短く整えてください。

介護系は、医療系と同様に清潔感が求められますが、利用者との距離が近く「親しみやすさ」も評価要素になります。

過度に堅すぎるスタイルよりも、清潔感を保ちながら親しみやすい印象を与えるスタイルが向いています。

ロングヘアは動きやすさの観点からまとめることが求められ、業務中に髪が落ちない状態を面接でも維持することが基本です。

以下に4業種の髪型基準を整理します。

業種	髪色の目安	スタイルの方向性	特に注意すべき点
IT・エンジニア	レベル1〜9（企業による）	清潔感があれば比較的自由	応募先の企業文化を確認する
クリエイティブ	レベル1〜12（職種による）	個性・センスを表現しても可	清潔感とまとまりは必須
医療	レベル1〜5	シンプル・清潔・衛生的	前髪は顔にかからない状態に
介護	レベル1〜6	清潔感と親しみやすさを両立	動きやすくまとめておく

業種ごとに基準が異なるため、「とりあえず黒髪にしておけばいい」という考えは必ずしも正解ではありません。

応募先の職場環境や企業文化に合わせた髪型を選ぶことが、採用担当者に「うちの会社に合う人材だ」と感じてもらえる近道です。

くせ毛・うねりがある人の面接髪型対策と当日のセット方法

くせ毛やうねりがある人でも、適切な対策と整え方を知っておけば面接で清潔感のある髪型に仕上げられます。

くせ毛は生まれつきの髪質であり、直毛の人と同じ方法でセットしようとすること自体が失敗の原因になります。

くせ毛の特性を理解した上で、それを活かすか抑えるかを判断することが、面接当日の仕上がりを左右します。

日本人のくせ毛の割合は全体の約70〜80%とされており、国内の毛髪研究において頭髪のうねりは遺伝・加齢・湿度の影響を受けやすいことが確認されています。

くせ毛の悩みは珍しいものではなく、面接対策として事前に準備しておくことが重要です。

くせ毛を活かすか抑えるかの判断基準と対処法

くせ毛の扱い方には大きく2つの方向性があります。

くせを活かしてナチュラルにまとめる方法と、くせを抑えてストレートに整える方法です。

どちらが正解かは、くせの強さ・面接を受ける業種・自分の得意なセット方法によって変わります。

くせが弱め（軽いうねりや波状毛程度）の場合は、くせを活かす方向が向いています。

整髪料でまとまりを出しながら、ナチュラルなウェーブを活かしたスタイルに仕上げることで、むしろ柔らかく親しみやすい印象を演出できます。

クリエイティブ系・接客系・IT系の面接であれば、自然なくせを活かしたスタイルでも問題なく通用します。

くせが強め（縮毛・強いうねり・広がりが著しい）の場合は、くせを抑える方向が安全です。

面接では清潔感と落ち着きが求められるため、広がりやまとまりのなさは採用担当者にマイナスの印象を与えるリスクがあります。

くせの強さ別の判断基準と適した対処法を以下の表にまとめます。

くせの強さ	特徴	推奨の対処法
軽いうねり	乾燥時や湿気時に毛先がうねる程度	保湿系スタイリング剤でまとめる
中程度のうねり	全体的に波状になる	洗い流さないトリートメント＋スプレーで抑える
強いくせ毛	ランダムな広がりや縮れがある	縮毛矯正またはストレートアイロンで対応
梅雨・夏場の広がり	湿気で膨らむ・広がる	湿気ブロック系スプレーで仕上げる

くせ毛がある人が面接前に最初に確認すべきことは、「まとまりのない状態で面接に臨んでいないか」という点です。

くせを完全になくす必要はありませんが、パサつき・広がり・まとまりのなさが目立つ状態は清潔感を損なうため、いずれかの手段で整えておくことが必要です。

くせを活かす場合のスタイリング手順は以下の通りです。

シャンプー後にタオルドライをしたら、洗い流さないトリートメントを毛先から中間部分になじませます。

その後ドライヤーで8割程度乾かし、残りの2割は自然乾燥させることでくせを均等に出しやすくなります。

仕上げに保湿系のスタイリングクリームかムースを少量なじませると、うねりをまとまりのある状態に整えられます。

縮毛矯正・スタイリング剤を使った面接当日の仕上げ方

くせ毛の根本的な解決策として、縮毛矯正は最も確実な方法です。

縮毛矯正とは、薬剤とアイロンの熱を使ってくせ毛をストレートに固定する美容院メニューです。

施術後はドライヤーで乾かすだけでストレートな状態を維持できるため、面接当日のセットにかける時間と労力を大幅に減らせます。

縮毛矯正の効果は通常3〜6ヶ月程度持続します。

面接シーズンに合わせて施術しておくと、複数回の面接でも安定した仕上がりを維持できます。

施術後すぐは自然な状態に落ち着かない場合もあるため、面接の2週間以上前に施術しておくことが理想です。

縮毛矯正を行わない場合のセット方法として、ストレートアイロンを使う方法があります。

ストレートアイロンはドライヤーで完全に乾かした後に使用し、1〜2センチの束を少量ずつ挟んで根本から毛先に向けてゆっくり通します。

温度設定は150〜180度が一般的で、くせが強い場合は180度に設定するとアイロンの通りがよくなります。

ストレートアイロンを使う際の注意点は、湿った状態の髪に使わないことです。

水分が残った状態でアイロンを使うと髪が傷む原因になるだけでなく、仕上がりが長続きしません。

仕上げには湿気をブロックするタイプのスプレーを使うと、面接当日の湿気によるうねり戻りを防げます。

スタイリング剤の選び方は、くせ毛の悩みの種類によって変わります。

悩みの種類	向いているスタイリング剤	使い方のポイント
広がり・ボリュームが出すぎる	ヘアオイル・バーム系	内側からなじませてから表面を整える
うねりでまとまらない	スタイリングクリーム・ムース	濡れた状態でなじませて乾かす
梅雨・湿気で崩れる	湿気ブロック系スプレー	仕上げに全体に吹きつけて固定する
アイロン後の崩れ防止	キープ力が高いスプレー	アイロン後すぐに軽く吹きつける

面接当日にくせ毛のセットで失敗しないための準備として、前日夜にシャンプーとトリートメントをしっかり行っておくことが大切です。

乾燥した状態の髪はくせが出やすく、保湿が十分な状態の方がスタイリング剤のなじみが良くなります。

面接当日の朝は、寝ぐせを水で濡らしてリセットしてから再度ドライヤーで整えると、くせのコントロールがしやすくなります。

以下に面接当日のくせ毛セット手順をまとめます。

工程	作業内容	ポイント
前日夜	シャンプー・トリートメント	保湿系のトリートメントで髪を整えておく
当日朝・寝ぐせリセット	水で濡らしてから乾かす	半乾きのままにしない
ドライヤー	根本からしっかり乾かす	くせが出やすい箇所を先に乾かす
スタイリング剤	目的に合ったタイプを選ぶ	少量から調整して使う
アイロン（必要な場合）	完全乾燥後に使用	1〜2センチずつ丁寧に通す
仕上げスプレー	湿気ブロック系を全体に	面接直前にも軽くかけると安心

くせ毛がある人にとって面接当日の髪型維持で特に難しいのが、梅雨から夏にかけての高湿度の時期です。

湿気による膨張・うねり戻りは、防湿効果の高いスプレーで対処することが最も確実な方法です。

面接に向かう途中で髪が崩れるリスクを下げるために、小型のスプレーを鞄に入れておくと安心です。

面接官100人の声から見えた｜髪型で落とされる本当の理由

面接で髪型が原因で不合格になるケースは、「派手な髪色だから」という単純な理由だけではありません。

採用担当者が感じる違和感の多くは、髪型そのものよりも「準備の甘さ」「場の読めなさ」「自己管理の欠如」といった人物評価に関わる部分から来ています。

キャリアコンサルタントとして面接対策の現場で関わってきた経験をもとに、採用担当者・人事経験者から寄せられた生の声を整理しました。

髪型で評価を落とす応募者に共通するパターンと、髪型以外に同時に見られているポイントを解説します。

採用担当者がリアルに感じた「清潔感NG」の共通パターン

採用担当者が「清潔感がない」と感じる瞬間は、必ずしも明るい髪色や個性的なスタイルによるものではありません。

面接現場で実際に問題になりやすいのは、以下に挙げる5つのパターンです。

最も多く指摘されるのが、「明らかにセットしていない」状態で面接に来るケースです。

寝ぐせが残っている・後頭部がつぶれている・前髪が乱れたままといった状態は、採用担当者に「面接に対する準備ができていない人」という印象を与えます。

髪型の善し悪しよりも、「整えようとした努力の有無」が判断されているといえます。

面接が始まった段階では整っていても、時間が経つにつれ後れ毛が出てきたり、前髪が顔にかかってきたりするケースも目立ちます。

特に緊張して頭を動かすことが多い応募者は崩れやすく、採用担当者はその変化を会話の中でも目にしています。

面接中に何度も髪を触る動作は、落ち着きのない印象を強めます。

視覚的な乱れだけでなく、においや整髪料のつけすぎによるべたつきも採用担当者が気づきやすい要素です。

面接は対面でのコミュニケーションであるため、近距離でのやり取りが生じる場面もあります。

シャンプーをしていないような印象のにおいや、整髪料が過剰についてベタついた状態は清潔感を大きく損ないます。

髪色や髪型のスタイルが応募先の業種・職場の雰囲気から大きく外れているケースも、採用担当者が違和感を覚える要因になります。

金融機関の面接にカジュアルすぎるスタイルで臨んだり、逆に美容系の面接に過度に保守的すぎるスタイルで来たりすることは、「この人は自社のことを調べてきたのか」という疑問を生む原因になります。

企業研究の不足が身だしなみに表れると判断されるケースもあります。

採用担当者が「髪型が原因で評価を下げた」と感じる場合、実際には髪型単体への評価ではなく、「場を読む力があるかどうか」の評価として下されていることが多いです。

面接という公式な場に相応しい身だしなみを選べるかどうかは、入社後の顧客対応・チームコミュニケーション・社内でのふるまいにも関わる社会性の一部として見られています。

以下に採用担当者が感じる清潔感NGパターンを整理します。

NGパターン	採用担当者が感じること	対策
セットしていない状態	準備不足・だらしない印象	前日に必ずセット練習をする
面接中に崩れる	落ち着きがない・準備が甘い	スプレーで固定・前日確認
においや油分が気になる	清潔感がない・生活習慣への疑問	当日朝に洗髪・整髪料は少量で
業種と合っていない	企業研究不足・場の読めなさ	採用ページで社員の様子を確認
TPOを読めていない	社会性・コミュニケーション力への不安	業種ごとの基準を事前に把握する

髪型以外の身だしなみで同時に見られているポイント

採用担当者は髪型だけを個別に評価しているわけではありません。

身だしなみ全体の統一感として判断されており、髪型が整っていても他の部分に乱れがあれば評価全体が下がる場合があります。

面接の場で髪型と同時に確認されている身だしなみのポイントは主に4つあります。

1点目は服装との統一感です。

スーツや服装がきちんとしているのに髪型だけ乱れていると、逆に髪型の乱れが目立ちます。

反対に、髪型が整っていてもスーツにシワが多い・靴が汚れているといった状態では、身だしなみ全体の評価は高くなりません。

採用担当者は「全体の印象」として判断しているため、一点豪華主義的な準備では不十分です。

2点目は表情との連動です。

顔まわりがすっきりと整った髪型は、表情をよく見せる効果があります。

前髪が目にかかっていたり、髪が顔の横に大きく流れていたりすると、採用担当者が応募者の表情を読み取りにくくなります。

面接では表情が言語情報と同じくらい重要なコミュニケーション手段であるため、顔を見せる髪型が評価上は有利に働きます。

3点目は姿勢・動作との印象のズレです。

髪型が整っていても、猫背や視線のふらつきがあると全体の印象が下がります。

逆に、少し髪型が気になる状態であっても、姿勢がよく表情がはっきりしていると採用担当者の評価が想定より高くなるケースもあります。

身だしなみと所作はセットで評価されていると考えるとよいでしょう。

4点目はにおい・清潔感の総合評価です。

整髪料のにおいが強すぎる場合や、衣服のにおいが気になる状態は、対面での印象に大きく影響します。

採用担当者の中には「においで清潔感の評価をする」と明言する人も少なくなく、視覚だけでなく嗅覚を含めた総合的な清潔感として見られていることを意識しておく必要があります。

厚生労働省の職業情報提供サイトjobtagが公表している採用・人事業務に関するデータでも、採用担当者が選考において応募者の「社会性・対人印象」を初期評価の重要な要素として挙げており、身だしなみ全般がその第一評価につながっていることが示されています。

面接の髪型に関するよくある質問

Q転職面接と就活の髪型マナーに違いはある？

A

基本的な髪型マナーは同じですが、転職面接では職種経験者としての落ち着いた印象が求められる傾向があります。

新卒就活では清潔感と誠実さが特に重視され、黒髪やシンプルなスタイルが無難とされる場面が多いです。

一方、転職の場合は応募先の企業カルチャーに合わせた柔軟な判断が可能で、IT・クリエイティブ系への転職なら新卒就活ほど厳格でない場合もあります。

業種や職種、企業の雰囲気を確認した上で髪型を選ぶことが、転職面接では特に重要です。

Qアルバイト・パートの面接ではどこまで自由でいい？

A

アルバイト・パートの面接でも清潔感は必要で、髪型の許容範囲は職種によって大きく異なります。

飲食・販売・医療・介護系では正社員と同様に清潔感が重視されるため、明るすぎる髪色やまとまりのない髪型は評価に影響する可能性があります。

カフェ・雑貨店・カジュアルな接客業などでは比較的自由度が高い場合もありますが、採用ページや店舗スタッフの髪型を確認してから判断すると安心です。

「アルバイトだから髪型は関係ない」と考えず、応募先の仕事内容や雰囲気に合わせて整えておきましょう。

Q前日の準備と当日のセット時間はどれくらい必要？

A

面接前日は髪を清潔な状態に整えておき、当日は30〜45分程度のセット時間を確保しておくと安心です。

前日の夜にシャンプー・トリートメントを済ませ、髪をしっかり乾かして寝ぐせがつきにくい状態にしておきましょう。

当日の朝は寝ぐせのリセットからドライヤー、スタイリング、仕上げまで行う必要があるため、時間に余裕を持って準備することが大切です。

初めて使う整髪料や試したことのない髪型は面接当日にいきなり取り入れず、3〜4日前までに一度試しておくと失敗を防ぎやすくなります。

Q面接で茶髪のままでいいか、黒染めすべきか迷っている

A

茶髪のままでよいかどうかは、応募する業種や企業の雰囲気、現在の髪色の明るさによって判断が変わります。

暗めのブラウンであれば、営業・接客・IT系などでも許容される場合があります。

一方、金融・公務員・医療・介護など身だしなみの基準が比較的厳しい業界では、より暗めの髪色や黒髪に整えておく方が安心です。

判断に迷う場合は、応募先企業の採用ページや公式サイト、公式SNSなどに掲載されている社員の髪色を確認してみましょう。

髪色を理由に選考で不利になるリスクをできるだけ避けたい場合は、現在より暗めに整えておくのが無難です。

Qくせ毛がひどくて面接に向いた髪型にできない場合はどうする？

A

くせ毛を完全にまっすぐにする必要はなく、顔まわりをすっきりさせて清潔感のある状態に整えられていれば問題ありません。

面接まで時間に余裕があり、日常的にくせ毛を扱いにくい場合は、縮毛矯正や美容院でのカットを検討する方法があります。

面接まで時間がない場合は、髪を完全に乾かしてからストレートアイロンやドライヤーを使い、必要に応じてスタイリング剤で整えましょう。

湿気で髪が広がりやすい場合は、仕上げに湿気対策用のスタイリング剤を使用すると崩れにくくなります。

髪が長い場合は、ポニーテールやハーフアップなどシンプルにまとめることで、くせを活かしながらすっきりした印象に整えることもできます。

Q面接当日に髪型が崩れてしまったらどうすればいい？

A

面接会場に到着してから髪型が崩れていることに気づいた場合は、洗面所などで鏡を確認し、できる範囲で整え直しましょう。

前髪や後れ毛が乱れている程度であれば、水で軽く整えたり、コームや携帯用のスタイリング剤を使ったりすることで応急処置できます。

男性はコームで前髪やサイドを整え、女性はヘアピンやゴムで後れ毛をまとめるだけでも印象が整います。

面接前には必ず鏡で髪型や服装を確認する習慣をつけておくと、崩れたまま入室するリスクを防げます。

コームやヘアピン、携帯用のスタイリング剤などを鞄に入れておくと、移動中に髪型が崩れた場合にも対応しやすくなります。

Q就活中に何度も面接がある。毎回同じ髪型でいいの？

A

清潔感のある髪型であれば、面接のたびに髪型を変える必要はありません。

同じ企業で一次面接・二次面接・最終面接と選考が続く場合でも、毎回同じ髪型で問題ありません。

採用担当者が確認しているのは髪型のバリエーションではなく、身だしなみを整えて面接に臨めているかどうかです。

むしろ毎回大きく髪型を変えるよりも、一貫して清潔感のある状態を保つ方が安定した印象につながります。

最終面接までに髪が伸びたりカラーが目立ってきたりした場合は、美容院でカットやカラーのメンテナンスをしてから臨むとよいでしょう。

参考情報