20代でもハイクラス転職は狙える！おすすめのエージェント12社を徹底比較

「20代でハイクラス転職なんて自分には無理」と感じている方もいるのではないでしょうか。

結論からいうと、現年収が400万〜500万円台の20代でも、適切なエージェントを選べばハイクラス転職は十分に狙えます。

パーソルキャリアの調査によると、2025年度の20代平均決定年収は2019年度比で13%増加しており、厚生労働省の令和6年雇用動向調査でも転職者の40.5%が年収増加を実現しています。

この記事では20代ハイクラス転職に向いているエージェント12社を公式情報だけをもとに比較し、年齢・年収帯・目標業種別の選び方まで徹底解説します。

20代ハイクラス転職におすすめのエージェント12選を比較

20代のハイクラス転職で成果を出すには、自分の経験年数・目標年収・希望業種に合ったエージェントを選ぶことが最短ルートです。

以下の比較表で12社の特徴を一覧で確認してから、詳細を読み進めてください。

サービス名	種別	20代向け強み	得意業種	利用料金
ビズリーチ	スカウト型	年収1,000万以上求人3分の1以上	全業種	無料/月額5,478円
JACリクルートメント	コンサルタント型	両面型・ハイクラス特化	外資・管理職	無料
リクルートダイレクトスカウト	スカウト型	登録審査なし・即スカウト	全業種	無料
ASSIGN	コンサルタント型	20代・30代ハイクラス特化	コンサル・IT・事業会社	無料
doda X	スカウト型+エージェント型	年収800万以上の非公開求人多数	全業種	無料
MyVision	コンサルタント型	未経験からコンサル転職に強い	コンサル全般	無料
パソナキャリア	コンサルタント型	手厚いサポート・女性活躍求人	全業種	無料
LHH転職エージェント	コンサルタント型	外資・グローバル求人に強い	外資・グローバル	無料
クライス&カンパニー	コンサルタント型	ベンチャー・スタートアップ	IT・ベンチャー	無料
AMBI	スカウト型	20代・第二新卒ハイクラス特化	全業種	無料
アクシスコンサルティング	コンサルタント型	コンサル転職・独立支援	コンサル全般	無料
MS-Japan	コンサルタント型	管理部門・士業・専門職	経理・法務・人事	無料

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス特化型スカウト転職サイトです。

2009年のサービス開始から累計41,800社以上の企業が導入しており、登録ヘッドハンター数は9,700名以上にのぼります（2026年1月末時点・株式会社ビズリーチ公式プレスリリース）。

登録後は企業の採用担当者とヘッドハンターの双方からスカウトが届く仕組みで、自分から求人を探す必要がなく、在職中でも効率的に転職活動を進めやすい点が大きな特長です。

年収1,000万円以上の公開求人が全体の3分の1以上を占めており、ハイクラス求人の質・量ともに国内トップクラスといえるでしょう。

20代の場合は、年収400万円〜500万円以上かつ一定の専門性があれば登録審査を通過できるケースが多く、転職を急がず自分の市場価値を確認する目的で利用する方も少なくありません。

スカウトで届く求人の内容を見れば、現時点での自身の評価水準を客観的に把握できます。

ビズリーチの利用形態は、無料のスタンダードステージと有料のプレミアムステージの2種類です。

スタンダードステージでも一部のスカウトへの返信や求人閲覧は可能ですが、全求人への応募と全スカウトへの返信には有料プランへの移行が必要です。

プレミアムステージの料金は1週間の無料体験後、Web決済で月額5,478円（30日間）、App Store決済で月額5,500円となります。

なお、「プラチナスカウト」と呼ばれる面談確約スカウトは、スタンダードステージでも受け取れるため、まずは無料で登録して届くスカウトの質を確認するとよいでしょう。

注意点として、ビズリーチは担当キャリアアドバイザーが一対一でサポートするエージェントサービスではありません。

書類添削や面接対策などの細かいサポートを重視する方は、別途転職エージェントを併用することをおすすめします。

ビジョナル株式会社が東証プライムに上場しており、サービスの信頼性・継続性という観点でも安心して利用できるサービスです。

項目	内容
運営会社	株式会社ビズリーチ（ビジョナル株式会社グループ）
所在地	東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー
設立	2009年4月
サービス種別	スカウト型転職サイト
登録企業数	累計41,800社以上（2026年1月末時点）
登録ヘッドハンター数	9,700名以上（2026年1月末時点）
公式URL	https://www.bizreach.jp/

プラン	料金
スタンダードステージ（無料）	無料
プレミアムステージ・Web決済	月額5,478円（30日間）
プレミアムステージ・App Store決済	月額5,500円
無料体験	1週間

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職に特化した転職エージェントです。

1975年に英国で創業したJAC Recruitment Groupの日本法人として1988年に設立され、東証プライムに上場しています。

国内14拠点・海外11カ国に展開し、250を超える業界別・職種別の専門チームと1,700名を超えるコンサルタントを擁します。

20代でJACを利用するにあたってまず押さえたい点は、JAC独自の両面型サポート体制です。

一般的な転職エージェントでは、求職者担当と企業担当が別々のことが多いのですが、JACのコンサルタントは求職者と採用企業の両方を担当します。

企業の採用意図や選考基準を直接把握しているため、的外れな求人紹介や情報のズレが起きにくく、選考通過率の向上につながりやすいといえます。

JAC公式データによると、2024年にJACを通じてハイクラス転職に成功した方のうち約14%が20代でした。

20代の転職後年収のボリュームゾーンは450万円から650万円で、初めての転職者が約72%を占めています。

また職種別では、IT・通信分野での年収アップ率が78%、コンサルティング・シンクタンク分野が77%と高水準を示しており、これらの業種を目指す20代には特に相性のよいエージェントといえるでしょう。

20代がJACを利用する際に注意しておきたいのは、取り扱い求人の大半が同職種・同業界での実務経験を前提としている点です。

公式FAQでも「就業経験によってはすぐに紹介求人をご用意できない可能性がある」と明示されています。

登録後すぐに求人紹介が始まるというより、キャリアをしっかりとヒアリングしたうえで個別に対応してもらえる体制です。

公開求人の約9割が年収600万円以上の求人であることからも、現年収500万円台以上、かつ専門性のある職種経験を持つ20代後半に特に向いているエージェントといえます。

一方で、20代を対象にした専門サービスとして、JACの傘下に位置する「JAC Career」も活用できます。

将来の成長ポテンシャルを重視した支援に力を入れており、年収800万円以上の求人が27%、700万円以上が全体の約半数を占める求人ポートフォリオのなかから、10年後・20年後のキャリアを見据えた紹介を受けられます。

外資系・グローバル企業への転職を視野に入れている20代にとって、JACの国際ネットワークは大きな強みです。

英国・ドイツ・シンガポール・タイなど12カ国36拠点を持つグループが一体となって動くため、国内面接の調整から現地ビザ情報の確認まで一括対応が可能です。

いずれ海外でキャリアを積みたいと考えている20代が、将来の選択肢を広げておく意味でも登録しておく価値があるでしょう。

項目	内容
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
所在地	東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14F
設立	1988年
上場市場	東証プライム
国内拠点数	14拠点
海外展開	11カ国36拠点
コンサルタント数	1,700名超
専門チーム数	250超
公式URL	https://www.jac-recruitment.jp/

項目	内容
利用料金	無料
公開求人数	約57,700件（2026年7月時点）
年収600万円以上求人比率	約9割
対応業種	外資・IT・コンサル・金融・製造・建設・医療ほか全業種
20代転職成功者割合	約14%（2024年実績）
20代転職後年収ボリュームゾーン	450万円から650万円（2024年実績）

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ向けの会員制転職スカウトサービスです。

旧名称はキャリアカーバーで、2023年12月にリニューアルされました。

登録審査がなく、年齢・現年収にかかわらず誰でも無料で登録できる点が、ビズリーチをはじめとする他のハイクラス系スカウトサービスと大きく異なる特徴です。

サービスの核心は、レジュメを登録するだけで企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みにあります。

公式データによると、2022年度にリクルートダイレクトスカウトを通じて転職が決定した利用者の平均決定年収は925万円以上で、年収750万円以上の登録者を対象に算出した数値です。

年収800万円から2,000万円の求人は12万件以上掲載されており、ハイクラス求人の量・質ともに国内トップクラスのサービスといえるでしょう。

2026年7月時点では公開求人数が約60.8万件に達しており、うち年収800万円以上の求人が約22.7万件以上を占めます。

リクルートグループが持つ60年以上の人材業界ノウハウを基盤としているため、求人の網羅性と信頼性は高く評価されています。

20代にとって特に重要なのが、登録ハードルの低さです。

ビズリーチには登録審査があり、年収や経歴によっては通過できないケースがあるのに対し、リクルートダイレクトスカウトは審査なしで登録できます。

リクナビNEXTなどリクルートグループの他サービスで作成済みのレジュメがあれば、そのまま流用できるため、登録にかかる手間も最小限です。

スカウトの仕組みとして、企業からの直接スカウトとヘッドハンター経由のスカウトの2種類があります。

公式データでは、レジュメ登録後1ヶ月以内に届くスカウト数の平均は23通で、レジュメの入力率が80%を超えると平均30通前後、90%を超えると40通以上に増える傾向があります。

レジュメの完成度がスカウト数に直結するため、職務経歴を具体的な数値で記載することが最も重要な準備といえます。

注意点として、リクルートダイレクトスカウトはキャリアアドバイザーによる一対一サポートがない点を把握しておく必要があります。

書類添削や面接対策などの伴走型支援を重視する場合は、JACリクルートメントやASSIGNなどのコンサルタント型エージェントを別途併用することをおすすめします。

また、スカウトの大半がヘッドハンターからであり、企業から直接スカウトを受け取るには職務経歴書の充実が前提になります。

以下の表で、主要なサービスデータを整理します。

項目	内容
運営会社	株式会社リクルート
サービス種別	スカウト型転職サービス（旧キャリアカーバー）
公開求人数	約60.8万件（2026年7月27日時点）
年収800万以上求人数	約22.7万件以上（2026年7月27日時点）
転職決定平均年収	925万円以上（2022年度実績・年収750万以上登録者対象）
登録審査	なし（無料・誰でも登録可）
利用料金	無料
公式URL	https://directscout.recruit.co.jp/

スカウト関連データ	数値
登録後1ヶ月以内の平均スカウト受信数	23通（2022年度実績）
レジュメ入力率80%以上の平均スカウト数	30通前後
レジュメ入力率90%以上の平均スカウト数	40通以上
年収800万〜2,000万円の求人数	12万件以上（公式掲載）

ASSIGN AGENTは、株式会社アサインが運営する20代・30代のハイエンド層に特化した転職エージェントです。

2016年12月に設立され、東京都千代田区を本社に展開しています。

創業メンバー全員がコンサルティング業界出身者であることを背景に、コンサル転職支援を起点として現在はIT・金融・事業会社の企画職・営業職まで対象を広げています。

ASSIGNが他の転職エージェントと根本的に異なるのは、転職を「点」ではなく「線」として捉えるサービス設計にあります。

多くのエージェントが内定獲得をゴールとするのに対し、ASSIGNは入社後も半年に1回の継続面談でキャリアプランを見直し、現職での活動方針を提示します。

業界屈指のCXOが登壇するキャリアフォーラムや同業種交流会へ招待するなど、転職後の成長支援まで一貫して担う体制が特徴です。

転職支援のプロセスも独自色が強く、面談でヒアリングした情報をもとに、将来像・必要なスキル・キャリア方針・市場での強み・成長方法・おすすめ書籍・ロールモデルの7項目からなるオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成して提供します。

100万人分のキャリアデータから素案をデータドリブンで生成し、8万人以上の支援実績から応募先への適正率を数値化するなど、テクノロジーを活用した客観性のある支援が受けられます。

ASSIGNは転職サイト機能も持ち、スカウト型アプリとエージェントサービスを組み合わせて利用できます。

転職サイト側では若手ハイエンド50万人が利用したキャリア・ストレングス診断を搭載しており、強みとキャリアの選択肢を可視化したうえで、7,100件以上の厳選案件からパーソナライズされた求人提案を受け取れます。

第三者機関からの受賞実績として、ビズリーチ主催のJAPAN HEADHUNTER AWARDS 2026において、アサインのプリンシパル・長谷川翔氏が2年連続で会員満足度部門MVPを受賞しています。

9,700名以上のヘッドハンターの中から活動実績と会員評価の2軸で選出される賞であり、サポート品質の高さを示す客観的な指標といえるでしょう。

注意点として、ASSIGNは40代以降のミドル・エグゼクティブ層は対象外となります。

また、まず現在のキャリア分析とプランニングから始めるスタイルのため、求人紹介開始までに一定の時間がかかります。

即時に大量の求人を見たい場合よりも、自分のキャリア方向性を明確にしながら転職先を絞り込みたい20代・30代に最もフィットするエージェントです。

項目	内容
運営会社	株式会社アサイン
設立	2016年12月27日
代表取締役	小瀬村 卓実
従業員数	250名
所在地	東京都千代田区霞が関3丁目2-5 霞が関ビルディング36F
大阪支社	大阪府大阪市北区梅田3丁目2-123
対象年齢	20代・30代前半（40代以降は対象外）
案件数	7,100件以上
利用料金	無料
公式URL	https://assign-inc.com/agent/

受賞・実績	内容
JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2026	会員満足度部門MVP（2年連続）
JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2025	顧客満足度部門MVP
外資系転職 Liiga	最優秀エージェント受賞
人材紹介コンサルティング会社100選	選出

doda Xは、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向け転職サービスです。

35年以上の歴史を持つdodaブランドを母体とし、2022年10月に旧称「iX転職」からリブランドされました。

登録審査なし・全サービス完全無料で利用でき、ヘッドハンティング型スカウト・企業スカウト・ハイクラス専門転職エージェントの3つのアプローチを一つのサービスで活用できる点が最大の特徴です。

doda X公式サイトによると、在籍するヘッドハンター数は国内最大級の約7,600人にのぼります。

審査を通過したヘッドハンターのみが登録しており、各業界・職種に特化したプロから希望に沿ったスカウトを受け取れます。

2026年7月時点の公開求人数は約11.5万件で、そのうち年収800万円以上の求人が約10万件、年収1,000万円以上が約5.5万件を占めており、ハイクラス求人の密度が高い点が特徴といえます。

doda Xの利用方法は大きく3つに分かれます。

1つ目は、職務経歴書を登録してヘッドハンターや企業からスカウトを待つ方法です。

2つ目は、自ら求人を検索して応募依頼・面談希望を送る方法で、待ちの姿勢に縛られず積極的に動けます。

3つ目は、ハイクラス専門キャリアアドバイザーによるカウンセリングを受ける方法で、非公開求人の紹介や年収交渉まで担ってもらえます。

この3つを組み合わせて自分のペースで転職活動を設計できる柔軟性が、doda Xを他のスカウトサービスと大きく差別化しています。

20代が利用する際に理解しておきたいのは、doda Xが主に年収600万円以上のハイクラス層を対象としている点です。

公式情報でも「ハイクラス層向け」と明記されており、同じパーソルキャリアが運営するdodaが20〜30代・年収400万〜700万円台を中心層とするのに対し、doda Xはより上位層にフォーカスしたサービスです。

20代後半で年収600万円以上、またはITエンジニア・コンサル・金融など専門性の高い職種の場合に特に向いています。

登録することで、アイシン・NTTデータ・パナソニック・トヨタ自動車・ソフトバンクグループ・三井住友カードなど、大手企業から成長企業までのハイクラス求人にアクセスできます。

dodaが35年以上かけて構築した企業ネットワークを活用しているため、大手・老舗企業の内部ポジション求人が充実しています。

注意点として、2026年3月31日をもって「doda Xキャリアコーチング」の有料コーチングサービスは新規申し込み受付が停止されています。

転職サービス本体の利用は引き続き無料で提供されています。

項目	内容
運営会社	パーソルキャリア株式会社
サービス種別	ハイクラス向けスカウト型転職サービス（旧iX転職）
登録審査	なし（無料）
ヘッドハンター在籍数	国内最大級の約7,600人（2025年12月時点・公式）
公開求人数	約11.5万件（2026年7月27日時点）
年収800万以上求人数	約10万件（2026年7月27日時点）
年収1,000万以上求人数	約5.5万件（2026年7月27日時点）
対象年収帯	年収600万〜2,000万円
利用料金	全サービス完全無料
公式URL	https://doda-x.jp/

利用方法	内容
ヘッドハンティングサービス	ヘッドハンターからスカウトを受け取る
企業スカウトサービス	企業の採用担当者から直接スカウトが届く
ハイクラス専門転職エージェント	dodaの専任スタッフによるカウンセリング・求人紹介（dodaエージェント登録が必要）
求人検索・応募依頼	自ら求人を検索して面談希望・応募依頼が可能

MyVision（マイビジョン）は、コンサル転職に特化した転職エージェントです。

公式サイトでは「コンサル転職No.1エージェント」を掲げており、厚生労働省職業安定局の人材サービス総合サイトを根拠として、2025年度のコンサル特化エージェントの中で転職支援実績数が最多であることを公表しています。

MyVisionが20代のハイクラス転職において強く推奨される理由は、コンサル業界未経験者の転職支援に圧倒的な実績を持つ点にあります。

公式データによると、MyVisionを通じて転職を成功させた方の約8割がコンサル業界未経験者です。

コンサルティングファームの側でも異業種からの採用を積極的に拡大しており、20代のうちに業界未経験からコンサルへキャリアチェンジするルートが現実的な選択肢となっています。

サービスの特徴として最も評価されているのが、選考対策の徹底した質の高さです。

公式サイトでは書類選考通過率83%という数値を掲げており、過去の選考結果を独自にデータ化したファーム別・過去問データに基づいたケース面接対策、元コンサルタントによる模擬面接を繰り返し実施します。

転職支援後の年収アップ平均額は156万円で、2026年1月の内定承諾者における公式集計値です。

取引先のコンサルティングファームは200社以上にのぼり、国内に展開するほぼ全てのコンサルティングファームとのネットワークを構築しています。

アクセンチュア・デロイト・EY・PwC・KPMGのBIG4から、ローランド・ベルガー・ベイカレント・アビームコンサルティング・NTTデータ・電通総研まで幅広く対応しており、紹介可能なポジションは1,000を超えます。

20代特有の武器を活かすという点でも、MyVisionのアプローチは合理的です。

コンサルファームが第二新卒・20代に求めるのは「論理的思考力」「素直さ」「キャッチアップの速さ」であり、前職の実績よりもポテンシャルが重視されます。

MyVisionのエージェントは求職者の経歴から「コンサル業界で評価されやすいスキル」を言語化し、レジュメと推薦状の作成まで担います。

注意点として、MyVisionはコンサル業界特化のサービスであるため、コンサル以外の業界への転職を目指す方には対応できない場合があります。

また、転職支援の質を維持するためにコンサルタント数を絞った少数精鋭体制を取っており、すぐに求人紹介が始まるというより、まずキャリアの棚卸しと方向性の確認から始まるスタイルです。

項目	内容
運営会社	株式会社MyVision
得意領域	コンサル転職専門（国内最多支援実績）
取引先ファーム数	200社以上
紹介可能ポジション数	1,000超
利用料金	完全無料
公式URL	https://my-vision.co.jp/

主要な公式実績データ	数値・内容
転職後平均年収UP額	156万円（2026年1月内定承諾者平均・公式）
コンサル業界転職支援実績	No.1（2025年度・厚生労働省サイトに基づく比較）
書類選考通過率	83%（公式掲載）
転職者に占めるコンサル未経験割合	約82%（2025年1〜12月・公式統計）
Googleロコミ評価	4.8（2025年9月16日時点・公式掲載）

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営するハイクラス転職エージェントです。

累計転職支援実績59万人、取引実績企業30,000社以上という国内最大級の規模を誇り、職業紹介優良事業者に認定されています。

公式サイトには「年収800万円以上、年収アップ率61.7%」という実績が掲げられており、ハイクラス転職における支援力の高さを示しています。

パソナキャリア最大の特徴は、全国47都道府県に拠点を持つ転職エージェントである点です。

東京・大阪・名古屋・横浜・広島・福岡に面談拠点を設けており、首都圏以外に住む20代のハイクラス転職希望者にとっても、地元でのサポートが受けやすい体制が整っています。

U・I・Jターン転職にも対応しており、地方への転職や地方から東京への転職どちらにも対応できる点は、他のハイクラスエージェントにはない強みといえます。

求人のラインナップについては、公式サイトで「求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人」「非公開求人の割合が61.0%」と明示されています。

取り扱い求人の年収帯は600万円から1,200万円が中心で、国内上場企業のうちパソナキャリアが取引のある企業の割合は約7割にのぼります。

三菱UFJ銀行・トヨタ自動車・ダイキン工業・富士フイルムなど大手・有名企業の求人が豊富で、メーカー・製造業の求人数は特に充実しています。

20代の転職者の転職支援事例として、公式サイトには「29歳・製造業海外営業から年収850万円のコンサルティングファームへ」「28歳・大手銀行リサーチャーから年収800万円の大手商社営業へ」という事例が掲載されています。

実績最多の年齢帯は30歳から45歳であるため、20代の転職者は経験・スキルが一定水準に達していることが求められますが、その分マッチングの精度は高い傾向があります。

コンサルタント人数は400名で、業界専任のコンサルタントが担当します。

管理部門出身のコンサルタントも多く在籍しており、経理・人事・法務・経営企画などバックオフィス系のハイクラス転職では特に強みを発揮します。

サービスの特徴として、転職後のサポートも実施しており、入社後の定着フォローも行っている点はキャリアを長期で考える20代に向いています。

また、女性のハイクラス転職に専門特化したコンテンツも設けており、「在宅・フレックス可」の求人が45%を占めるなど、ライフステージの変化を見越した転職活動を支援する体制が整っています。

育児や結婚後も働き続けることを見据えた20代女性の転職相談においても対応力が高いといえます。

項目	内容
運営会社	株式会社パソナ
累計転職支援実績	59万人（2024年5月時点・公式）
コンサルタント人数	400名（2024年5月時点・公式）
取引実績企業数	30,000社以上
国内上場企業取引割合	約7割（2024年5月時点・公式）
年収アップ率	61.7%（2025年8月時点・公式）
公開求人数	52,888件（2026年8月18日時点・公式）
非公開求人比率	61.0%
ハイクラス求人限定求人	1,200件以上（2024年5月時点・公式）
拠点数	全国47都道府県対応・面談拠点6都市
利用料金	無料
公式URL	https://www.pasonacareer.jp/

LHH転職エージェントは、スイスに本社を置く世界最大級の総合人材サービス企業アデコグループが運営する、ハイクラス向け転職エージェントです。

アデコグループは世界60の国と地域において5,000か所以上の拠点を持つグローバル企業であり、LHH転職エージェントはその日本向けブランドとして、国内外の大手企業・外資・グローバル企業への転職支援を行っています。

LHH転職エージェントの最大の特徴は、業界特化型が多い他社とは一線を画した「職種別担当制」にあります。

公式サイトでは「他の転職エージェントとは異なり、コンサルタントは職種別の担当制をとっている」と明記されており、担当コンサルタントが求職者の専門領域に精通しているため、市場価値を正確に把握したうえで、職種・業界に深い見識を持つ視点からマッチング精度の高い求人を提案できます。

公式データによると、LHH転職エージェントを通じて転職した方の62%が年収アップを実現しており、年収アップした方の転職後年収は平均101万円増です。

また転職成功者の10人に1人が年収1,000万円以上のポジションへ転職しています。

取り扱う求人のうち、年収600万円以上の求人が全体の90%以上を占めており、メディカル・経理財務・人事労務・法務などの管理部門に強みを持ちます。

これらの職種は外資系グローバル企業での需要が高く、アデコグループのグローバルネットワークを活かした求人アクセスが他社にない強みといえます。

20代においては、経験年数3年以上のIT・メディカル・経理財務の専門職や、外資系企業への越境転職を視野に入れている方に特に向いています。

公式サイトでも「異業界への越境転職」の支援事例が掲載されており、職種の専門性を別業界へ持ち込むキャリアチェンジに対してコンサルタントが言語化・整理をサポートします。

注意点として、LHH転職エージェントは求人数が他のハイクラス系エージェントと比較するとやや絞られており、登録後に紹介可能求人がない場合はコンサルタントから連絡が来ないケースもあります。

経験が浅い20代前半や専門スキルがまだ形成されていない段階では、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを先に活用し、ある程度経験を積んでからLHHに登録するという段階的な活用が現実的といえます。

項目	内容
運営	アデコグループ（世界最大級の総合人材サービス企業）
本社	スイス
グループ展開国	世界60の国と地域・5,000か所以上の拠点
担当制	職種別専任コンサルタント制
利用料金	完全無料
公式URL	https://jp.lhh.com/

主な公式実績データ	数値・内容
年収アップ率	62%（2023年4月・自社調べ・公式）
年収アップ者の平均年収増加額	101万円（同上）
年収1,000万円以上への転職割合	10人に1人（同上）
年収600万円以上求人割合	全公開求人の90%以上（2026年7月時点）
得意職種	メディカル・経理財務・人事労務・IT・法務

クライス&カンパニーは、1993年11月にIT企業のエグゼクティブクラスのヘッドハンティング会社として設立された、30年以上の歴史を持つハイクラス特化型の転職エージェントです。

売上高18億2千万円（2024年）・従業員43名・内コンサルタント23名という少数精鋭体制で運営しており、CXO転職・コンサル転職・ベンチャーキャピタル転職・DX転職・プロダクトマネージャー転職という5つの専門領域を軸に転職支援を行っています。

クライス&カンパニーが他のハイクラスエージェントと大きく異なるのは、転職支援実績における高年収帯の比率です。

転職成功者のうち39%が年収1,200万円以上、平均年収は1,215万円という数値が示すように、経営幹部・CXOクラスの超高年収転職において際立った実績を持っています。

20代でクライス&カンパニーを利用する際に最も活用価値が高いのは、「プロダクトマネージャー（PdM）転職」と「DX転職」の2領域です。

同社は2019年にプロダクトマネージャー専門サイト、2021年にデジタルプロフェッショナル専門サイトをそれぞれ開設しており、この領域では20代後半のITエンジニアや事業会社のWebディレクターがキャリアチェンジするルートとして活用できます。

Googleのプロダクト部門出身でエンジニアリング・マネージャーとして著名な及川卓也氏が顧問に就任しており、テクノロジー領域での専門性と人脈がコンサルタントのバックグラウンドを支えています。

公式サイトでは求人の約5割が非公開求人として掲載されており、登録後にコンサルタントから個別案内される仕組みです。

CxO経営幹部求人・VC求人・DX求人・コンサル求人など、職種特化の複数専門サイトを運営しているため、目指す職種に応じた専門ページから登録するとよりマッチングの精度が上がります。

注意点として、クライス&カンパニーは基本的に東京都内の求人が中心で、地方在住者には求人が限られます。

また、求人数は大手総合型と比べると少なく、登録後に紹介可能な求人がない場合はすぐに連絡が来ないケースもあります。

まずは「中長期キャリア相談」として将来的な転職を前提に相談する形でも登録が可能で、転職を急いでいない段階からでもコンサルタントとのネットワークを構築しておくことができます。

「クライス汐留アカデミー」と称するキャリアセミナー・交流イベントを定期的に開催しており、経営者や業界のプロフェッショナルと直接交流できる場を提供しているのもクライス&カンパニーならではの取り組みです。

20代のうちからこうした場で視野を広げておくことで、数年後の転職判断に活かせるネットワークを形成できるでしょう。

項目	内容
運営会社	株式会社クライス＆カンパニー
設立	1993年11月4日
代表取締役	丸山 貴宏
所在地	東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留2F
従業員数	43名（内コンサルタント23名）
売上高	18億2千万円（2024年）
得意領域	CXO・コンサル・VC・DX・プロダクトマネージャー転職
非公開求人比率	約5割
利用料金	完全無料
公式URL	https://www.kandc.com/

主な実績データ	数値・内容
転職成功者の平均年収	1,215万円
年収1,200万円以上の成功者比率	39%
キャリア相談データベース	10万人超の独自データベース

AMBI（アンビ）は、エン・ジャパン株式会社が運営する若手ハイキャリア向けのスカウト型転職サービスです。

公式サイトによると、求人掲載数は205,225件（2026年8月時点）に達しており、年収500万円以上の案件が中心です。

2017年4月のサービス開始から急速に成長し、2025年1月には登録会員数150万人を突破しています。

AMBIは20代のハイクラス転職において特別な位置を占めるのは、ハイクラス系スカウトサービスの中では珍しい「若手専門」という設計にあります。

ビズリーチが35歳以上のミドル層を主たるターゲットとしているのに対し、AMBIは20代から30代前半の若手ハイポテンシャル層に絞っており、登録ユーザーの92%が20代・30代です。

大卒以上が84%以上、MARCHレベル以上の大学卒業者が45%を超えるという会員属性は、採用企業側から見ても「基礎学力・ポテンシャルが高い若手層にアクセスできる場」として評価されています。

AMBIの求人は「直接募集企業の掲載求人」と「ヘッドハンターの掲載求人」の2種類で構成されています。

2026年1月時点の数値で、直接募集企業の求人が約14,000件、ヘッドハンター経由の求人が約165,000件です。

登録後は企業の採用担当者やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みで、自ら求人を検索して応募することも可能です。

AMBIは他のスカウトサービスと際立って異なるのが「マイバリュー」という独自機能です。

マイバリューとは、登録者のプロフィールに対して企業の採用担当者やヘッドハンターが「合格可能性」を事前に判定して通知する仕組みです。

応募前に採用側からの評価を確認できるため、書類選考の通過可能性が低い求人への不要なエントリーを避けられます。

20代でハイクラス転職に初めて挑戦する方にとって、自分の市場価値をリアルタイムで把握できるこの機能は特に有用です。

登録の条件として、AMBIは年収400万円以上を目安としており、現年収が400万円未満の場合は登録できません。

ただし現職年収が400万円前後であっても、専門スキルや大手企業・急成長ベンチャー勤務といった経歴の強みがあれば、良質なスカウトが届くケースがあります。

年収500万円未満でまだビズリーチの審査通過が難しい段階の20代に対して、ハイクラスのスカウトを受ける最初の選択肢として機能します。

農林水産省・国土交通省などの官公庁、キリンホールディングス・東京海上日動などの大手企業から、NTTデータ・エムスリー・ラクスルといった成長企業まで、業種を問わず掲載企業の幅が広いことも特徴です。

「ポテンシャル採用（未経験可）」「ストックオプションあり」「CxO候補」「20代役員在籍」など豊富なこだわり条件で絞り込めるため、キャリアアップの方向性が具体的な20代には使いやすいサービスです。

項目	内容
運営会社	エン・ジャパン株式会社
サービス種別	スカウト型転職サービス（若手ハイキャリア特化）
サービス開始	2017年4月
登録会員数	150万人突破（2025年1月時点・公式）
掲載求人数	205,225件（2026年8月時点・公式）
対象年収帯	400万円以上（年収400万円未満は登録不可）
利用料金	無料
独自機能	マイバリュー（合格可能性の事前判定）
公式URL	https://en-ambi.com/

会員属性データ	数値・内容
20代・30代比率	92%
大卒以上比率	84%以上
MARCH以上比率	45%超
登録月間新規会員数	月間3.5万人（2024年時点）

アクシスコンサルティングは、2002年4月に設立されたコンサル特化型の転職エージェントです。

サービスブランド名は「AXIS Agent」に変更されており、東京証券取引所グロース市場に上場しています。

本社は東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6Fで、大阪拠点はグラングリーン大阪に構えています。

アクシスコンサルティングの最大の特徴は、コンサル業界に特化した転職支援において国内最大規模の実績を持つ点です。

公式サイトによると、創業から20年以上で1万人以上の現役コンサルタント・約10万人の転職志望者を支援してきた実績があります。

BIG4に在籍するコンサルタントの3人に1人が同社に登録しており、デロイト・PwC・EY・KPMGの4大ファームをはじめ、アクセンチュア・アビーム・ベイカレントなど大手総合コンサルファームとの強固なコネクションを持ちます。

非公開求人比率は全体の約78%にのぼり、公式LPにも明示されています。

ファームのパートナーや事業会社のマネージャーからCEOクラスと定期的に情報交換会を実施しており、新組織立ち上げなどの事前情報を他のエージェントより早く入手できる体制が整っています。

20代のコンサル志望者にとってアクシスコンサルティングが有用な理由は、コンサル経験者へのポストコンサル転職支援だけでなく、未経験からコンサルを目指すルートにも対応している点です。

コンサルタントへの転職・在籍中のキャリアアップ・ポストコンサルのEXITという3つのキャリアパスを一貫してサポートしており、20代でコンサルへの挑戦を本格的に検討している段階から相談を始められます。

さらにアクシスコンサルティングは、転職支援にとどまらずフリーランス・スキルシェアの事業も展開しています。

「AXIS Solutions」と呼ばれる副業・フリーランスコンサルタント向けのプラットフォームを持ち、将来的にコンサル経験を活かしたスポットコンサルや副業を視野に入れている20代にとって、将来のキャリア選択肢を早期から把握できる場としても機能します。

注意点として、アクシスコンサルティングはコンサル業界特化のサービスであるため、コンサル以外の業界への転職を目指す方には対応範囲が限られます。

また、平均転職支援期間が3年以上と長い傾向があり、急いで転職したい場合は他のエージェントとの並行利用が有効です。

項目	内容
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
設立	2002年4月
上場市場	東京証券取引所グロース市場（証券コード9344）
本社所在地	東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F
大阪拠点	大阪市北区大深町6番38号 グラングリーン大阪 北館 JAM BASE 7F
従業員数	170名
サービスブランド	AXIS Agent
利用料金	完全無料
公式URL	https://www.axc.ne.jp/

主な公式実績データ	数値・内容
現役コンサルタント支援実績	1万人以上（公式）
転職志望者支援実績	約10万人（公式）
BIG4コンサルタントの登録割合	3人に1人（2026年5月時点・公式）
非公開求人比率	約78%（公式LPに明示）

MS-Japanは、経理・財務・人事・総務・法務・経営企画・内部監査・情シスなどの管理部門職種と、弁護士・公認会計士・税理士などの士業に完全特化した転職エージェントです。

創業35年以上の歴史を持ち、厚生労働省「人材サービス総合サイト」における管理部門・士業領域に特化した有料職業紹介事業者の転職支援実績No.1を公式サイトで明示しています。

求人数は業界最大級の10,000件以上で、管理部門求人7,000件以上・士業求人3,000件以上を取り扱っています。

求人の約90%が非公開求人であり、MS-Japanだけに独占して委託された案件が多数含まれる点が最大の特徴です。

掲載求人の60%以上がミドル層向け年収700万円以上のハイクラス求人で構成されており、経理・法務・会計士・弁護士といった専門職でキャリアアップを図る20代後半に向いています。

取引先企業の実績としては、EY新日本有限責任監査法人・楽天グループ・三菱ガス化学・東京ガス・東急不動産・松竹・ニチレイ・JX金属など、大手上場企業から専門事務所まで幅広くカバーしています。

20代がMS-Japanを活用する際に押さえておきたいのは、管理部門・士業の実務経験があることが前提という点です。

公式サイトでも「管理部門求人の多くは即戦力を前提とした求人が中心」と示されており、実務未経験や経験年数が浅い20代前半には紹介できる求人が限られるケースがあります。

MS-Japanの公式サイトでは2024年に「管理部門の転職市場レポート」を発表しており、管理部門求人の想定平均年収は624万円、最大ボリュームは年収400万〜599万円（43.4%）です。

経験者向け求人では600万〜799万円が35.7%を占め、実務経験を積んだ20代後半から30代前半が年収600万円以上にステップアップするルートとして管理部門転職を選ぶデータが示されています。

転職支援は経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士など職種ごとに専任キャリアアドバイザーが担当する体制を取っており、業務内容を熟知したアドバイザーから業界水準や選考対策の精度の高い情報提供が受けられます。

項目	内容
運営会社	株式会社MS-Japan
対象領域	管理部門・士業特化（経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士ほか）
創業	約35年以上
転職支援実績	管理部門・士業特化型エージェントNo.1（厚生労働省サイト・2025年度実績・公式）
取り扱い求人数	10,000件以上（管理部門7,000件以上・士業3,000件以上）
非公開求人比率	約90%
ミドル層向けハイクラス求人比率	60%以上が年収700万円以上
利用料金	完全無料
公式URL	https://www.jmsc.co.jp/

対応職種・資格	内容
管理部門	経理・財務・人事・総務・法務・経営企画・内部監査・情シス
士業	弁護士・公認会計士・税理士・会計事務所スタッフ・社会保険労務士
特殊対応	司法試験合格者・公認会計士試験合格者・税理士科目合格者・USCPA

20代のハイクラス転職とは何か？年収基準と定義を整理する

20代のハイクラス転職とは、年収500万円以上のポジション、または管理職・専門職・経営幹部候補への転職を指します。

ただし転職業界において「ハイクラス」の定義は統一されておらず、エージェントによって年収基準は異なります。

20代の平均年収は365万円であることを踏まえると、年収500万円以上は20代の平均を大きく上回るラインであり、それ自体がハイクラスの実質的な目安といえます。

パーソルキャリア株式会社が2025年12月に発表した「平均年収ランキング2025」によると、dodaサービスに登録した約60万人のデータをもとにした20代の平均年収は365万円で、前年比5万円の上昇です。

ハイクラス転職の年収基準は20代では500万円から狙える

転職エージェントごとのハイクラス基準を以下の表で比較します。

エージェント	ハイクラスの年収基準（目安）
ビズリーチ	年収500万円以上（審査あり）
doda X	年収600万円〜2,000万円
JACリクルートメント	年収600万円以上
リクルートダイレクトスカウト	年収750万円以上（平均決定年収）
AMBI	年収400万円以上
パソナキャリア	年収600万円〜1,200万円

20代に限ると、ポテンシャル採用や若手リーダー候補ポジションを対象とするため、ビズリーチの審査基準である「年収400万〜500万円台でも通過するケースがある」という実態が示すように、現年収が500万円未満でも年収アップを狙った転職活動ができます。

厚生労働省の令和6年賃金構造基本統計調査によると、20代前半の平均月収は男性約280万円・女性約250万円（年収換算）、20代後半は男性約380万円・女性約330万円水準です。

年収500万円以上の達成は、20代後半においても上位20〜30%以内に位置するラインであり、「ハイクラス転職」という呼称に値する水準です。

30代以降のハイクラス転職との違い

30代以降のハイクラス転職では即戦力としての専門性・マネジメント経験が最低条件として求められますが、20代のハイクラス転職ではポテンシャル・成長意欲・論理的思考力が評価軸に加わる点で異なります。

JAC Recruitmentの公式データによると、20代のハイクラス転職成功者における転職後年収のボリュームゾーンは450万〜650万円で、成功者の約72.3%が初回転職者でした。

30代のハイクラス転職後年収のボリュームゾーンが700万〜950万円前後であることと比べると、年収帯の設計から根本的に異なります。

20代ハイクラス転職のもう一つの特徴は、キャリアチェンジの許容度の高さです。

専門性と経験がセットで要求される30代と異なり、20代は未経験業界へのキャリアチェンジが現実的な選択肢として機能します。

JAC Recruitmentの同データでは、コンサルティング・アドバイザリー分野への転職において年収アップ率が83%に達しており、未経験でもコンサルや外資系への転職で大幅な年収改善が見込める年代といえます。

20代でハイクラス転職できる人の割合とデータ

20代のハイクラス転職の普及度を示すデータとして、厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概要」は注目に値します。

2024年の転職入職者のうち、賃金が前職比で「増加」した割合は40.5%に達し、前年から3.3ポイント上昇しました。

さらに「1割以上の増加」が29.4%を占めており、年収を大幅に引き上げた転職者が過去10年で最多水準に達しています。

パーソルキャリア株式会社が発表した「年代別転職時の年収変動レポート（2025年度上期版）」によると、20代の平均決定年収額は2019年度上期比で13%増加しており、2025年度上期の20代転職者は転職時に5%の年収アップを実現しています。

決定年収の分布では400万円以上800万円未満の転職者が全体の半数以上を占めており、20代の転職市場全体の水準が底上げされています。

パーソルキャリアのdoda編集長である桜井貴史氏は「将来の事業成長を担う20代は各社で採用ニーズが非常に高まっています。若手層の獲得競争が激化する中で、企業は賃上げや評価制度の見直しを積極的に進めており、決定年収額は今後も緩やかな上昇が続くと予測されます」とコメントしています。

20代がハイクラス転職エージェントを選ぶときに見るべき3つの軸

20代がハイクラス転職エージェントを選ぶ際に見るべき3つの軸は、スカウト型かコンサルタント型か、年収帯と得意業種の一致、20代の支援実績数です。

この3軸に絞って評価することで、登録後に「自分向けの求人が来ない」「アドバイザーとのミスマッチ」という失敗を防げます。

スカウト型とコンサルタント型、20代に向いているのはどちらか

ハイクラス転職エージェントには大きく分けて「スカウト型」と「コンサルタント型（エージェント型）」の2種類があります。

スカウト型とは、登録したプロフィールをもとに企業やヘッドハンターから自発的にオファーが届く仕組みです。

コンサルタント型とは、専任のアドバイザーが求職者に求人を提案し、書類・面接対策まで一貫して並走する形式です。

20代の場合、スカウト型とコンサルタント型の両方を組み合わせて利用することが現実的な正解です。

理由は、転職市場における自分の相場観がまだ形成されていないことが多く、スカウト型で市場からのオファーを受け取ることで「どの業種・規模の企業が自分を欲しがっているか」を把握しやすくなるからです。

実際にパーソルキャリアが実施した転職活動実態調査によると、転職成功者の平均登録エージェント数は2.7社で、スカウト型と面談型の両方を活用した人の内定率が1種類のみ利用した人と比べて1.4倍高いというデータが出ています。

以下の表でスカウト型・コンサルタント型の特徴と、代表的なサービスを整理します。

種類	特徴	20代に向いている場面	代表サービス
スカウト型	企業・HHからオファーが届く。市場価値を客観的に把握しやすい	転職を急いでいない・自分の市場価値を測りたい段階	ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト・AMBI・doda X
コンサルタント型	専任アドバイザーが伴走。書類・面接対策が手厚い	転職を具体的に検討している・選考対策が必要な段階	JACリクルートメント・MyVision・パソナキャリア・LHH
両面型	求職者と企業の両方を担当する両面コンサルタント制	求人精度とサポートの両立を求める場面	JACリクルートメント・ASSIGN

20代で初めてハイクラス転職を検討し始めた段階では、まずビズリーチやAMBIといったスカウト型に登録して市場からの反応を確認し、本格的に動き始めた段階でコンサルタント型に並行登録するという2段階活用が王道です。

年収帯と得意業種でエージェントと自分のズレを確認する

エージェントを選ぶ際に最も見落とされやすいのが、「自分の現年収・目標年収」とエージェントの「得意年収帯」のズレです。

ハイクラスを標榜するエージェントでも、主力求人の年収帯は各社で異なります。

現年収が400万円台の20代がリクルートダイレクトスカウト（平均決定年収925万円以上）に登録しても、スカウトが届くまでに時間がかかる場合があります。

現在の年収と状況に応じた最適なエージェントの選び方を以下に整理します。

現年収の目安	推奨エージェント	補足
400万円前後	AMBI・ビズリーチ（審査次第）・MyVision（コンサル志望）	市場価値把握を優先。審査なしのAMBIは必ず登録
500万円〜600万円	ビズリーチ・JACリクルートメント・doda X	スカウト型+コンサルタント型の並行登録が効果的
600万円〜700万円	リクルートダイレクトスカウト・パソナキャリア・LHH	非公開求人へのアクセスを重視した選択
700万円以上	クライス&カンパニー・アクシスコンサルティング・MS-Japan	専門職・ポストコンサル・管理部門に特化した選択

得意業種の軸でも、エージェント選びは大きく変わります。

コンサル志望であればMyVision・アクシスコンサルティング、管理部門・士業であればMS-Japan、外資系・グローバルであればJACリクルートメント・LHH、メーカー・大手企業であればパソナキャリアというように、業種ごとのネットワーク強度を確認することが重要です。

20代の支援実績数を確認すれば平均像との乖離が見える

エージェント選びの3つ目の軸は「20代の支援実績」です。

ハイクラスエージェントの多くは「累計○万人支援」などの実績数を公表していますが、そのうち何割が20代かを確認することが本来必要です。

たとえばパーソルキャリアの公式データでは実績最多年齢帯が30〜45歳と明示されており、20代の支援比率が相対的に低いことが読み取れます。

MyVisionの公式データによると、転職支援者のうち約82%がコンサル未経験者で、転職成功事例には25歳・28歳・29歳といった20代後半の事例が複数掲載されています。

ASSIGNは「20〜30代ハイエンド特化」を明確に標榜しており、ASMBIは会員の92%が20代・30代です。

エージェントが自社の支援対象としている年齢層を具体的な数値で示せているかどうかが、20代に向いているかどうかの判断基準になります。

複数のエージェントを比較検討する際は、公式サイトの「転職成功事例」や「転職者インタビュー」に登場する人物の年齢をチェックするのがシンプルで有効な方法です。

20代の成功事例が複数掲載されているエージェントほど、20代向けのサポート体制と求人ラインナップが整っている可能性が高いといえます。

20代前半と後半では最適なエージェントの選び方が異なる

20代前半と後半では、転職市場における立ち位置・求人の開かれ方・エージェント選びの優先順位が根本的に異なります。

前半はポテンシャルと成長意欲が評価軸の中心で、後半は専門性と実績の言語化力が問われます。

年齢帯によって使うべきエージェントを切り替えることが、20代ハイクラス転職の成功率を高める最短ルートです。

23歳から25歳はポテンシャル採用に強いエージェントを優先する

23歳から25歳の段階でハイクラス転職を目指す場合、ポテンシャル採用の枠が開かれているエージェントと求人を優先して選ぶことが基本方針です。

厚生労働省「令和6年雇用動向調査」によると、20歳から24歳の転職入職率は全年齢帯で最も高い水準にあり、採用市場が若手の流動性を積極的に受け入れる構造になっています。

企業が25歳以下に求めるのは職種経験そのものよりも、論理的思考力・学習速度・コミュニケーション能力であり、前職業種が採用可否に直結しにくい段階です。

23歳から25歳に特に有効なエージェントは3タイプです。

1つ目は若手ハイキャリア特化型スカウトサービスです。

AMBIはユーザーの92%が20代・30代で、年収400万円以上で登録が可能です。

「マイバリュー」機能によって応募前に合格可能性を確認できるため、転職経験のない20代前半でも企業からの評価を具体的に把握しながら活動できます。

2つ目はコンサル転職特化型エージェントです。

MyVisionの公式データでは、転職成功者の約82%がコンサル未経験者で、転職成功事例には25歳・ITベンチャー企画職から外資系総合コンサルのアナリストへの転職（年収400万円→600万円）が掲載されています。

コンサルは20代前半の未経験キャリアチェンジを最も積極的に受け入れる業界の一つです。

3つ目はASSIGNエージェントです。

ASSIGNは20〜30代ハイエンド特化を明確に標榜しており、転職後の平均年収UP額が公式データで156万円です。

第二新卒・社会人3年目前後の層でも相談できる体制が整っています。

23歳から25歳でハイクラスを目指す際に避けるべきエージェントもあります。

パーソルキャリアの実績最多年齢帯は30〜45歳、クライス&カンパニーの転職成功者平均年収は1,215万円です。

ポテンシャル採用の求人よりも即戦力求人が主力のエージェントは、23歳から25歳には求人の提案数が限られる可能性があります。

項目	23〜25歳のエージェント選びの優先順位
最優先	AMBIへの登録（審査なし・市場感把握）
次点	MyVision・ASSIGN（コンサル・ハイエンド志望）
補完	ビズリーチ（審査がある場合は後回しでも可）
判断軸	ポテンシャル採用枠の有無・20代成功事例数

26歳から29歳はスカウト型と専門特化型の掛け合わせが効く

26歳から29歳になると、転職市場での立ち位置が変わります。

職種や業種での実務経験が2年以上積み上がり始め、企業からのスカウトメッセージの質と量が23歳から25歳の段階と比べて明確に上がります。

この年齢帯ではスカウト型の活用効果が最も高まります。

ビズリーチへの登録審査が通りやすくなるのが26歳前後であり、リクルートダイレクトスカウトでの平均スカウト受信数は月間23通以上というデータがあります。

スカウトメッセージを複数受け取ることで、自分のスキルセットがどの業種・規模の企業に評価されているかを可視化できます。

26歳から29歳の層がスカウト型と組み合わせて活用すべきエージェントは、職種・業種の専門性に応じて分岐します。

コンサルへのキャリアチェンジを目指す場合は、MyVisionとアクシスコンサルティングの両方に登録し、前者でコンサル未経験→コンサルの選考対策を受けながら後者で業界内のリアルな採用動向を把握するという使い分けが有効です。

外資系・グローバル企業への転職を目指す場合は、JACリクルートメントとLHH転職エージェントの組み合わせが機能します。

JACは国内14拠点・海外11カ国36拠点のネットワーク、LHHはアデコグループの世界60カ国・5,000拠点という規模から、国内大手以外のグローバル企業の求人にアクセスしやすくなります。

管理部門・士業の実務経験が2〜3年以上ある場合は、MS-Japanへの登録が選択肢に入ってきます。

MS-Japanの公式「2024年管理部門の転職市場レポート」によると、経験者向け求人では年収600万〜799万円が35.7%を占めており、26歳以降の専門職転職で年収ジャンプが期待できます。

パーソルキャリアの「年代別転職時の年収変動レポート（2025年度上期版）」でも、20代後半の転職者は転職時の平均年収アップ率が5〜8%と20代前半より高く、この年齢帯が最も費用対効果の高い転職タイミングとも読み取れます。

年齢帯	推奨エージェントの組み合わせ	優先する理由
23〜25歳	AMBI・MyVision・ASSIGN	ポテンシャル評価・コンサル未経験採用枠
26〜27歳	ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト・MyVision	市場価値の可視化・コンサル本格転職
28〜29歳	ビズリーチ・JACリクルートメント・LHH・MS-Japan	専門性を武器にした即戦力転職

26歳から29歳のもう一つの特徴として、「転職回数1回目」と「転職回数2回目以降」で評価の重みが異なる点があります。

JACリクルートメントの2024年実績によると、20代転職成功者の72.3%が初回転職者でした。

初回転職であることは若手ハイクラス転職において強力なアドバンテージであり、転職経験がないことを後ろ向きに捉えずに積極的にアピールできる材料として活用すべきです。

20代ハイクラス転職を成功させるための進め方

20代ハイクラス転職を成功させる進め方は、市場価値の把握・複数エージェントの並行活用・年収交渉の3ステップで構成されます。

厚生労働省「令和6年雇用動向調査」では転職者の40.5%が年収増加を実現しており、事前の準備と戦略の有無が転職結果を大きく左右します。

まず市場価値を把握してから動き始める

20代ハイクラス転職で失敗するケースの多くは、自分の市場価値を把握しないまま転職活動を始めることに起因します。

市場価値とは、現在のスキル・職種・業種・経歴が転職市場でどの年収帯・どの規模の企業に評価されるかを示す指標です。

市場価値を最速で把握する手段は3つあります。

1つ目はスカウト型サービスへの登録です。

ビズリーチ・AMBI・リクルートダイレクトスカウトに登録し、1〜2週間以内に届くスカウトメッセージの送信元・年収レンジ・職種を観察します。

スカウトを送ってくる企業群が自分の現在の市場評価を示す最もリアルなデータです。

リクルートダイレクトスカウトの公式データでは、平均スカウト受信数は月間23通以上であり、登録直後から市場からの反応が確認できます。

2つ目は転職エージェントへの面談申込みです。

面談で受け取るコンサルタントからの「紹介可能な求人の年収レンジ」と「提案できる職種・ポジション」が、第三者視点での市場価値を端的に示します。

JACリクルートメントのような両面型エージェントは、企業側からの採用要件を直接把握しているため、コンサルタントの見立ての精度が高い傾向があります。

3つ目はパーソルキャリアやdodaが公開する「年収診断」ツールの活用です。

パーソルキャリアは公式サイトで年収診断シミュレーションを無料提供しており、職種・年齢・経験年数・スキルをもとにした年収の相場値を把握できます。

市場価値の把握にかかる標準的な期間は2〜4週間です。

スカウト型に登録してメッセージの傾向を把握し、コンサルタント面談で求人提案内容を確認したうえで、転職先の年収目標を設定してから本格的な応募活動に移行するのが最も合理的な順序です。

複数エージェントを並行登録して求人の死角をなくす

ハイクラス転職では、登録するエージェントが1社だけでは接触できない求人が多数存在します。

エージェントごとに独占で委託された非公開求人を保有しており、MS-Japanは非公開求人比率約90%、クライス&カンパニーは約50%、アクシスコンサルティングは約78%という公式データが示す通り、登録エージェントが異なれば全く別の求人に出会える可能性があります。

パーソルキャリアの転職活動実態調査によると、転職成功者の平均登録エージェント数は2.7社です。

1社だけに絞ると選択肢が狭まり、3社以上になると対応工数が過大になります。

2〜3社への並行登録が現実的な最適解といえます。

20代ハイクラス転職における推奨の組み合わせを目的別に示します。

コンサル志望の場合、MyVisionとアクシスコンサルティングを軸にビズリーチを加えた3社体制が機能します。

MyVisionで選考対策を受けながら、アクシスコンサルティングで業界内の非公開求人にアクセスし、ビズリーチでスカウトによる市場評価を把握するという分担です。

外資系・グローバル志望の場合、JACリクルートメントとLHH転職エージェントに加えてリクルートダイレクトスカウトを組み合わせます。

JACの企業側ネットワーク・LHHのアデコグループのグローバル求人・リクルートダイレクトスカウトのスカウト型という3軸でカバレッジを広げます。

管理部門・士業職種の場合、MS-Japanとパーソルキャリアの組み合わせが基本です。

MS-Japanの専門職非公開求人（約90%）とパーソルキャリアの上場企業求人（国内上場企業の約7割と取引実績）を同時活用することで、専門職ハイクラス求人への接触率が高まります。

並行登録において注意すべき点は、同一企業に複数のエージェント経由で応募しないことです。

同一企業に二重応募した場合、どのエージェント経由で選考するかを企業が判断する際に応募者の印象が悪化するリスクがあります。

応募管理はスプレッドシートで一元化し、エージェントに依頼した求人を記録しておくことをお勧めします。

年収交渉はエージェント経由で行うことで実現率が上がる

年収交渉は転職活動の中で最も成果の差が出る工程です。

厚生労働省「令和6年雇用動向調査」では、転職で1割以上の年収増加を実現した割合が29.4%に達しており、適切な交渉を行えば大幅な年収アップが現実的な水準です。

自分で年収交渉をせずにエージェント経由で行う理由は3つあります。

1つ目は交渉実績データの活用です。

エージェントは同一企業・同一ポジションへの交渉実績を蓄積しており、「この企業のこのポジションはどの程度まで引き上げ交渉が通るか」という過去データに基づいた提示ができます。

求職者が個人で交渉するよりも根拠に裏付けられた交渉が可能です。

2つ目は「内定後の関係性維持」です。

求職者が自分で交渉すると、採用担当者が交渉自体に否定的な印象を持った場合、内定後の関係性に影響する場合があります。

エージェントが間に入ることで、交渉の矢面に立つのはエージェントであり、求職者は純粋に「合意した条件で入社を楽しみにしている人材」として見てもらえます。

3つ目は市場相場情報の提供です。

エージェントは転職市場の最新の年収相場を職種・業種・規模別に把握しており、相場情報をもとに「この年収での提示は市場的に見て低い」と企業側に伝える根拠を持てます。

具体的な年収交渉の進め方として、内定通知を受けた段階でエージェントに「希望年収レンジ」と「現年収」「他社の選考状況」を正確に伝えることが有効です。

他社選考が並行している事実は、企業側の採用意欲を高め、条件改善の余地を生む要因になります。

LHH転職エージェントの公式データでは年収アップした方の平均上昇額は101万円、パーソルキャリアでは年収アップ率61.7%というデータが示しており、エージェント経由の年収交渉が実績として機能していることが分かります。

20代でハイクラス転職に受かる人に共通するスキルと経験

20代でハイクラス転職に受かる人に共通するスキルは、論理的思考力・業種横断型の汎用スキル・数字で語れる実績の3点です。

職種経験の深さよりも、スキルの言語化と再現性の証明が採用可否を左右します。

年収アップしやすい業種と職種の経験値を理解する

20代のハイクラス転職において、年収上昇幅が大きい業種と職種には一定のパターンがあります。

パーソルキャリアの「平均年収ランキング2025」によると、年収水準の高い業種の上位は金融・保険、IT・通信、コンサルティングが占めており、転職後に年収500万円以上を狙いやすい職種は、ITエンジニア・コンサルタント・金融専門職・経営企画です。

MyVisionの公式データでは、コンサルタントへの転職成功者の年収アップ率がコンサル系で83%に達しています。

コンサルが高い年収アップ率を誇る理由は、採用基準がスキルの絶対量よりも思考プロセスの質に置かれているためで、前職業種を問わずロジカルシンキングとケース面接を突破できれば参入できる構造です。

業種別に見た20代ハイクラス転職の年収アップ傾向を以下の表で整理します。

転職先業種	20代の年収帯の目安	未経験からの参入難易度
戦略・外資系コンサル	600万〜1,000万円	高（ケース面接・論理力が問われる）
総合コンサル（BIG4等）	500万〜750万円	中（実務経験とコンサル転換意欲で評価）
外資系IT・SaaS	550万〜800万円	中（英語力・技術スキルが加点要素）
外資系金融（IB・FAS）	700万〜1,200万円	高（財務知識・英語力・学歴が要件に）
大手事業会社の経営企画	500万〜700万円	中〜低（論理的思考と業務改善実績が鍵）
スタートアップ（PMM・事業開発）	500万〜800万円＋ストックオプション	低（ポテンシャルと成長意欲が評価軸）

転職後の年収を最大化したい場合、同業種内での横移動より、現職の専門性を活かしながらコンサル・外資・スタートアップへの「越境転職」を選ぶほうが年収上昇幅が大きくなる傾向があります。

LHH転職エージェントの公式転職事例でも、異業界への越境転職において「IT業界で活かせる経験とスキルを言語化したことで企業から高評価を受け、大幅な年収アップを実現した」という支援事例が掲載されています。

エンジニア・コンサル・外資・金融出身者が有利な理由を読み解く

20代ハイクラス転職において、エンジニア・コンサル・外資系・金融出身者が有利とされる理由は、スキルの汎用性と言語化のしやすさにあります。

ITエンジニアが有利な最大の理由は、需要の構造的拡大です。

経済産業省「IT人材需給に関する調査」によると、2030年には最大79万人規模のIT人材不足が生じると試算されており、現時点でもITスキル保有者への採用競争は激化しています。

エンジニアが経営企画やPMポジションへ転職する「ビジネスサイドへのシフト転職」は、技術理解を持つビジネスパーソンとして重宝されます。

コンサル出身者が高く評価される理由は、問題解決フレームワークの汎用性です。

コンサルで身につくMECE思考・ピラミッド構造・ファクトベースの議論は、どの業種でも通用する思考技術であり、事業会社の経営企画・新規事業・マーケティング職での活躍が期待されます。

外資系出身者の強みは英語でのビジネスコミュニケーション実績と、成果主義文化への適応力です。

日本市場に進出するグローバル企業は日本語と英語の両方で職務遂行できる人材を常に求めており、外資系経験は希少性の観点から採用市場での競争優位につながります。

金融出身者（銀行・証券・保険）は、財務分析・与信評価・リスク管理の専門スキルがコンサル・FAS・PE（プライベートエクイティ）転職で直結します。

クライス&カンパニーの転職事例でも、メガバンクの法人金融部門から外資系FASコンサルへの転職（年収900万→1,150万円）という支援事例が公開されています。

スキルより先に数字で語れる実績を作ることが最短ルート

20代ハイクラス転職において、採用担当者が最も評価するのは「スキルの保有」ではなく「スキルを使って何を達成したか」という実績の証明です。

厚生労働省「令和6年雇用動向調査」における転職で賃金が増加した40.5%の転職者と、減少した16.2%の転職者の差を分析すると、高い年収で採用される人材に共通するのは「前職での定量的な成果の提示」です。

たとえば「売上を前年比120%にした」「コスト削減額は年間300万円」「担当プロジェクトの納期遵守率を95%から99%に改善した」という形で数値化された実績があると、採用担当者が候補者の再現性を評価しやすくなります。

実績を数字で語るための準備として、以下の4点を現職在籍中から整理しておくとよいでしょう。

まず担当業務の規模感の言語化です。

「何人のチームで」「年間予算何億円規模の案件を」「何社のクライアントを担当したか」という数字は、職務経歴書で最初に目に入る情報です。

次に改善前後の比較データの用意です。

売上・コスト・工数・品質指標のどれかについて、自分の関与前後の数値を比べられると説得力が増します。

3点目は「なぜその結果が生まれたか」というプロセスの説明です。

数字だけでなく、どういう判断や行動が結果につながったかを1〜2文で説明できると、再現性がある人材として評価されます。

4点目はポジションの希少性です。

「同業種・同年代の中でどの程度の成果か」という相対比較の情報が加わると、採用担当者の評価基準を満たしやすくなります。

MyVisionの公式サイトでは「書類選考通過率83%」という数値を掲げていますが、通過率を左右するのは職務経歴書での実績の言語化品質です。

20代ハイクラス転職に関するよくある質問

Q20代でハイクラス転職エージェントに登録していい？年収が低くても使える？

A

現年収が低くても登録できるハイクラスエージェントは複数あります。

AMBIは年収400万円以上で登録可能で審査はなく、ビズリーチも年収400万〜500万円台で審査を通過するケースがあります。

MyVisionはコンサル転職特化で現年収の下限基準を設けておらず、登録後のキャリア相談から開始できます。

現時点の年収よりも「目指す方向性と経験」を重視するエージェントを選ぶのがポイントです。

Q20代ハイクラス転職エージェントは何社に登録するのが正解？

A

2〜3社への並行登録が最適です。

パーソルキャリアの転職活動実態調査によると、転職成功者の平均登録エージェント数は2.7社です。

1社だけでは接触できる非公開求人に限りがあり、3社以上になると書類対応・面談の工数が過大になります。

スカウト型1〜2社とコンサルタント型1〜2社を組み合わせ、目的に応じた役割分担をするのが効率的です。

Q20代ハイクラス転職で年収を大幅に上げるには何が必要？

A

現職での数字で語れる実績の用意と、業種・職種の越境転職の検討が有効です。

厚生労働省「令和6年雇用動向調査」では、転職で1割以上の年収増加を実現した割合が29.4%に達しています。

同業種内の横移動より、コンサル・外資・スタートアップへの越境転職のほうが年収上昇幅が大きくなる傾向があり、LHH転職エージェントの公式データでは年収アップした方の平均上昇額は101万円です。

Qハイクラス転職エージェントの利用料金はかかる？

A

求職者側の利用料金は一切かかりません。

転職エージェントは採用が決定した際に企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者は登録・面談・書類添削・面接対策・内定後の条件交渉まで、全サービスを無料で利用できます。

ビズリーチのみスタンダードプラン（Web版5,478円/月）のような有料プランが存在しますが、無料プランでも基本機能は利用可能です。

Q20代前半でもビズリーチに登録できる？審査は通る？

A

23〜25歳でもビズリーチの審査を通過するケースはありますが、大卒後1〜3年の段階では現年収・職種経験によっては審査が通りにくい場合があります。

審査落ちした場合は審査なしのAMBIやリクルートダイレクトスカウトへの登録が代替策として機能します。

ビズリーチの審査基準は公開されていませんが、年収400万円台・専門性のある職種・大手企業勤務が通過率を高める要素です。

Q転職エージェントに登録したら必ず転職しないといけない？

A

転職エージェントへの登録は転職を義務付けるものではありません。

クライス&カンパニーのように「中長期キャリア相談」として登録し、いつか転職を検討した際の事前準備として情報収集だけを目的とした利用も可能です。

良質なエージェントほど「今は転職しない」という選択肢も含めた中立的なキャリアアドバイスを提供しています。

Q第二新卒でもハイクラス転職エージェントを使える？

A

第二新卒でもハイクラスエージェントを活用できます。

MyVisionは第二新卒のコンサル転職支援実績を公式ページで掲載しており、転職成功事例には「25歳・ITベンチャーから外資系総合コンサルのアナリストへ（年収400万円→600万円）」という事例があります。

ASSIGNも第二新卒を含む20〜30代ハイエンド特化を標榜しており、社会人2〜3年目でも相談可能です。

参考資料