ウィルオブテックの評判は本当？定着率97.5%の実力を口コミで徹底検証

ウィルオブテックは、定着率97.5%・年収アップ率88%という数字を誇るITエンジニア専門の転職エージェントです。

2名体制のサポートと非公開求人7割という設計は、入社後のミスマッチを防ぐことを目的としており、口コミでも高い満足度が確認されています。

登録前に知っておくべき良い評判・悪い評判の両方を、公式データと利用者の声をもとに公平に整理しました。

ウィルオブテックの評判を調査して徹底解説

ウィルオブテックは、ITエンジニアに特化した転職エージェントとして、総合的には「信頼できるサービス」という評判が大勢を占めています。

転職後の定着率97.5%・年収アップ率88%（公式サイト・2025年7月時点）という数字が、サービスの質を裏付けています。

良い評判だけを並べるのではなく、デメリットも含めて正確に把握したうえで、自分に合うかどうかを判断することが賢明です。

利用者から見た評判の全体像と満足度の傾向

利用者アンケートの調査結果を複数確認すると、ウィルオブテックの評判は全体的にポジティブな傾向にあります。

独自調査19名への聞き取りによると、担当者に本音で相談できたと回答した割合が95%（18名）、求人の数・質に満足した割合が84%（16名）、おすすめしたいと思った割合が79%（15名）という結果が出ています。

総合満足度は5点満点中3.7点で、ITエンジニア向け転職エージェントとしては平均以上の水準です。

特に「エージェントの知識とサポート」に対する評価は4.3点と高く、担当者の専門性が評価されていることがわかります。

ウィルオブテックの評判を整理すると、良い評判と悪い評判はそれぞれ明確な傾向があります。

以下の表で主要な評判を確認しておきましょう。

評価の種類	主な内容	該当する人
良い評判	2名体制サポート・年収アップ・非公開求人	IT経験者・キャリアアップ希望者
悪い評判	求人数の少なさ・地方対応・未経験向け求人不足	地方在住者・完全未経験者
中立的な評判	サービス開始が2021年と比較的新しく口コミ量が少ない	初めて転職する人

この傾向から、ウィルオブテックはある程度のエンジニア経験があり、首都圏や主要都市でキャリアアップを狙う30代前後の転職者に特にマッチするサービスといえるでしょう。

定着率97.5%・年収アップ率88%が示すサービスの信頼性

ウィルオブテックが掲げる2つの数字は、IT転職エージェントの中でも注目に値する水準です。

転職後の定着率97.5%という数字は、転職後に3年以上同じ企業に在籍している割合を示しています。

一般的に転職者の離職率が高い傾向にある中で、97.5%という定着率は「入社後にミスマッチが起きていない」ことを意味します。

厚生労働省が公表する「令和4年雇用動向調査」によると、転職者全体の就職後1年以内離職率は約10〜20%程度で推移しており、ウィルオブテックの定着率はこの水準を大幅に上回っています。

年収アップ率88%については、ウィルオブテック公式サイト（2025年7月時点）に明示されている数値です。

利用者の10人のうち8〜9人が転職によって年収アップを実現していることになります。

利用者の口コミでも「年収が60万円アップした」「130万円アップできた」という声が複数確認されており、数字の裏付けが実体験からも見えてきます。

これらの実績数値の背景には、ウィルオブテック独自の2名体制サポートがあります。

求職者担当のキャリアアドバイザーと企業担当のリクルーティングアドバイザーが連携することで、求職者の希望条件と企業側のニーズの両方を把握した上でマッチングを行う仕組みが機能しています。

求人票には載っていない企業内部の情報をリクルーティングアドバイザーが把握しているため、入社後のミスマッチが起きにくい構造になっているわけです。

サービス全体の評判を判断する際に、「登録者数」や「求人数」の多さだけに注目してしまいがちです。

とはいえ、転職の成否を左右するのは量よりも質であり、定着率や年収アップ率といった「結果の数字」こそが信頼性の判断軸になります。

ウィルオブテックはこの観点において、業界内でも水準の高いパフォーマンスを示しているサービスといえます。

ウィルオブテックの良い評判・実際に寄せられたポジティブな声

ウィルオブテックの良い評判として最も多く挙がるのは、2名体制によるサポートの手厚さです。

実際の利用者から確認できたポジティブな声は、担当者の専門性・非公開求人へのアクセス・LINEを使った気軽なやり取り・コーディングテストの充実、という4つのテーマに集中しています。

2名体制サポートへの高評価が集中する理由

ウィルオブテックが他のIT転職エージェントと一線を画す点は、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーが役割を分担した2名体制のサポートにあります。

一般的な転職エージェントでは、1人の担当者が求職者の面談から求人紹介・書類添削・面接対策・企業との交渉までをすべて担います。

担当者1人に業務が集中する分、どうしても対応の深さに限界が生じます。

ウィルオブテックの仕組みはこの点が異なります。

求職者側を担当するキャリアアドバイザーはキャリア相談・書類添削・面接対策に専念し、企業側を担当するリクルーティングアドバイザーは採用担当者とのパイプを持ちながら求人情報の収集・企業ニーズの把握・給与交渉の代行を行います。

2つの専門チームが情報を連携することで、求職者の希望と企業の採用方針の両方を深く理解した上でのマッチングが実現します。

利用者の口コミには「ニッチなスキルでも具体的にどんな企業から高く評価されそうか教えてもらえた」「初回面談でReactやNext.jsへのキャリアパスを踏まえた個別アドバイスをもらえた」といった声が確認されています。

エンジニアとしての専門性をきちんと理解してくれる担当者がいるという評価は、IT知識のない担当者による的外れな提案に悩む転職活動者にとって大きな安心材料となっています。

独自調査の結果でも、19名中18名（95%）が「担当者に本音で相談できた」と回答しており、サポートの質に対する満足度は数値として裏付けられています。

以下に、2名体制サポートの役割分担を整理します。

担当者	主な役割
キャリアアドバイザー	キャリア相談・求人紹介・書類添削・面接対策
リクルーティングアドバイザー	企業情報の収集・採用担当者との交渉・給与交渉代行

非公開求人7割・好条件案件へのアクセスを評価する声

ウィルオブテックが保有する求人のうち、約7割が非公開求人です。

公式サイト上に掲載されていない求人が常時数千件存在し、登録後のキャリア面談を経て初めてアクセスできる仕組みになっています。

企業側が求人を非公開にする理由は主に2つです。

1つは競合他社に採用活動の状況を知られたくないため、もう1つは応募が殺到することを防ぐためです。

つまり非公開求人には、好条件であるがゆえに公開するとすぐに埋まってしまうような案件が多く含まれる傾向があります。

実際にウィルオブテックを利用した方の口コミには「年収アップにつながる求人しか紹介されなかった」という声が複数あります。

年収が現職より下がる求人はほとんど紹介されないという方針も、会社としての姿勢として評価されています。

2026年7月時点の公式サイトで確認できる取引企業には、メルカリ・SmartHR・サイバーエージェント・ラクスルなど、エンジニアにとって知名度の高い企業名が並んでいます。

求人数の絶対値では大手エージェントに劣るものの、質の面では競争力のある水準を維持しているといえるでしょう。

LINEで相談できる手軽さとスピーディーな対応が好評の背景

ウィルオブテックでは、メールや電話だけでなくLINEを通じたやり取りにも対応しています。

在職中のエンジニアにとって、業務の合間に転職活動を進めるうえで、LINEの手軽さは想像以上に大きなメリットになります。

利用者の口コミでは「LINEで気軽に質問できて、細かい疑問にもすぐに回答してもらえた」という声が確認されています。

電話では話しにくい些細な疑問や、メールを書くほどでもない確認事項をすぐに送れる環境は、転職活動のストレスを軽減する効果があります。

対応スピードについては、登録から初回面談までの日程調整が比較的スムーズという評価も多く見られます。

平均して2ヶ月半で内定獲得というデータが公式サイトに掲載されており、在職しながら転職活動をしたい人にとって現実的なスケジュールで進められる点が評価されています。

コーディングテスト無料受験でスキル確認ができると評判

ウィルオブテックでは、株式会社ギブリー社が提供するコーディングテスト「Track Test」を無料で模擬受験できます。

Track Testは国内エンジニア採用において導入社数トップクラスの実績を持ち、年間20万件以上の受験実績があります。

コーディングテストとは、エンジニアとしての実際のプログラミングスキルを測定するためのテストで、大手からベンチャーまで200社以上の企業が採用選考に導入しています。

選考でコーディングテストが課される機会が増えている中、事前に本番と同じ形式で練習できるのはウィルオブテック登録者だけの特典です。

Track Testを受験することで得られるメリットは2点あります。

1つは自分の技術力を客観的な数値として把握できること、もう1つはテスト結果をキャリアアドバイザーに共有することで、スキルに見合った求人を紹介してもらいやすくなることです。

経歴書だけでは伝わりにくい実力を数値で証明できる手段として、利用者からの評価が高い機能といえます。

利用者の口コミには「事前練習のおかげで本番は安心して受験できた」という声も確認されており、選考通過率の向上に実際に貢献している様子がうかがえます。

ウィルオブテックの悪い評判・気になるネガティブな声

ウィルオブテックの悪い評判は、主に4つの点に集約されます。

求人数の少なさ・地方対応の弱さ・エンジニア未経験者へのマッチ不足・担当者との希望条件のすれ違いです。

これらはサービスの欠点というより、ウィルオブテックが「ITエンジニア経験者×首都圏転職」に特化した設計である点から生じる構造的な限界です。

利用前に把握しておくことで、転職活動の失敗を避けられるでしょう。

大手エージェントと比べた求人数の少なさを指摘する声

ウィルオブテックの公開求人数は2026年1月時点で約5,700件です。

ITエンジニア向け大手エージェントであるレバテックキャリアの公開求人数が4万8,000件以上あることと比べると、絶対数において大きな差があります。

求人数の少なさを指摘する口コミは複数確認されており、「レバテックキャリアと併用していたが、ウィルオブテックの求人は少なめに感じた」「選考に進める企業の幅が狭かった」という声が代表的です。

ウィルオブテックが保有する求人の約7割は非公開求人であるため、公開数だけでは全体像は見えません。

加えて、サイバーエージェント・メルカリ・SmartHR・Yahoo! JAPANなど知名度の高い企業との取引実績があり、紹介求人の質は高い水準を維持しています。

転職の選択肢を広く持ちたい場合や、多くの求人を自分で比較検討したい人にとっては、ウィルオブテック単体では物足りなさを感じる可能性があります。

大手エージェントとの併用を前提に活用するのが現実的なアプローチです。

比較項目	ウィルオブテック	レバテックキャリア
公開求人数	約5,700件	約48,000件以上
非公開求人割合	約7割	非公開
サポート体制	2名体制	1名体制
強み	質重視・定着率	求人数・選択肢の広さ

地方在住者に向かない理由と首都圏中心の求人傾向

ウィルオブテックの求人は首都圏および大都市圏に集中しており、地方在住の求職者にとっては活用しにくいサービスです。

実際に「地方在住だが、紹介された求人はほとんど首都圏ばかりだった」「地元での転職を希望していたので選択肢が少なく、あまり活用できなかった」という口コミが確認されています。

地方求人が少ない背景には、IT業界の構造的な事情があります。

厚生労働省が公表する「令和5年版 情報通信白書」によると、IT関連企業の約6割が東京・大阪・愛知に集中しており、求人の地域偏在はウィルオブテックに限らずIT特化型エージェント全体に共通する課題です。

リモートワーク対応の求人については、2025年8月時点で677件が確認されており、地方在住でもフルリモート勤務の求人であれば検討の余地はあります。

とはいえ、勤務地を地元に限定して探す場合、ウィルオブテック単独での対応は難しいでしょう。

地方転職を軸に据える場合は、リクルートエージェントITなど全国規模の求人を保有する総合型エージェントとの併用が現実的です。

エンジニア未経験者には向いていないと言われる根拠

ウィルオブテックは年収アップとキャリアアップを前提としたサービス設計であるため、ITエンジニアとしての実務経験がない完全未経験者には向いていません。

実際に確認できる未経験歓迎の公開求人数は全体の約4.3%にとどまっており、経験者向けの求人が圧倒的多数を占めています。

実務経験1年未満のエンジニアや、異業種からIT業界への転換を目指す方については、紹介できる求人が限られるため、サポートの実効性が下がる可能性があります。

未経験でもエンジニア転職を目指す場合は、未経験者向けカリキュラムや就職保証型サービスを持つエージェントを選ぶのが適切です。

ウィルオブテックは、ある程度のエンジニア実務経験を積んだ後に、次のステップとして活用するサービスとして位置づけておくのがよいでしょう。

担当者との相性・希望条件のすれ違いに関する声

担当者との相性や希望条件のすれ違いに関するネガティブな声も、一定数確認されています。

「求めている求人情報ではない求人を提供されることがあった」「担当者からの連絡の頻度とタイミングが自分のペースと合わなかった」といった口コミが代表的です。

担当者との希望条件のすれ違いは、ウィルオブテックに固有の問題ではなく、転職エージェントを利用する際に起きやすい共通の課題です。

初回面談での条件共有が不十分なまま進むと、紹介される求人がイメージと乖離しやすくなります。

対処法として有効なのは、希望条件を優先順位ごとに整理して伝えることです。

年収・勤務地・技術スタック・職場環境のうち、何を最重視するかを明確に伝えることで、担当者との認識のずれを防ぎやすくなります。

希望と異なる求人が繰り返し紹介される場合は、担当者の変更を依頼することも選択肢の一つです。

ウィルオブテックの5つの特徴をわかりやすく整理

ウィルオブテックには、他のIT転職エージェントと差別化できる特徴が5つあります。

ITエンジニア専門という立ち位置・2名体制サポート・サポート期間の制限なし・AI適性検査ミツカリの活用・東証プライム上場グループの運営体制です。

それぞれの特徴が転職活動においてどう機能するかを整理しておきます。

ITエンジニア専門の転職エージェントとして特化している点

ウィルオブテックは、ITエンジニアの転職支援に特化したサービスです。

総合型の転職エージェントが幅広い業種・職種の求人を扱うのに対し、ウィルオブテックはIT・エンジニア領域のみに絞り込んでいます。

ITエンジニア専門である点の具体的なメリットは、担当アドバイザーがエンジニア実務や技術スタックへの理解を持っていることです。

ReactやNext.js・Python・Javaといった言語・フレームワークの話をしても通じるアドバイザーが対応するため、スキルの棚卸しや市場価値の評価が的確に行われます。

扱う求人の職種は、システムエンジニア・Webエンジニア・社内SE・クラウドエンジニア・SRE・iOSおよびAndroidエンジニア・機械学習・AIエンジニアなど、IT領域を幅広くカバーしています。

スキル検索の絞り込みは50種類以上に対応しており、自分の専門分野でピンポイントの求人を探しやすい設計になっています。

キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの役割分担

ウィルオブテックの2名体制サポートは、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーが明確に役割を分けた設計です。

キャリアアドバイザーは求職者側を専任で担当し、キャリアの棚卸し・希望条件の整理・職務経歴書の添削・面接対策・年収目線の設定を行います。

リクルーティングアドバイザーは企業の採用担当者と直接やり取りをしており、求人票には載っていない職場の文化・選考の傾向・採用ポイントといったリアルな情報を把握しています。

2名が情報を共有した上でマッチング提案を行うため、求職者の希望と企業側のニーズの両方が反映された求人紹介が実現します。

一般的な1名体制のエージェントでは担当者が企業情報を深く把握しにくいのに対し、ウィルオブテックの仕組みはその弱点を補う構造になっています。

内定獲得後の給与交渉もリクルーティングアドバイザーが代行します。

求職者が直接交渉しにくい場面を専門家が担うため、現職より年収が下がる求人はほとんど紹介されないという方針とあわせて、年収アップ率88%という実績につながっています。

サポート期間に制限がなく在職中でも活用しやすい仕組み

ウィルオブテックはサポート期間に上限を設けていません。

一部の転職エージェントでは登録から3ヶ月や6ヶ月を超えると自動的にサポートが終了するケースがありますが、ウィルオブテックは退会するまでサポートが継続されます。

在職しながら転職活動を進めるエンジニアにとって、期間の制約なく活動できる点は実質的なメリットです。

転職を急かされるプレッシャーなく、自分のペースでキャリアの方向性を検討できる環境が整っています。

実際に公式サイトでは「転職を急かすことなく、じっくり求職者の方に向き合う」という姿勢が明示されており、利用者の口コミでも「自分のペースに合わせた面談対応で安心感があった」という声が確認されています。

AI適性検査ミツカリで企業とのマッチ度を事前に把握できる

ウィルオブテックでは、AI適性検査ミツカリを活用した性格・価値観の分析が受けられます。

ミツカリとは、個人の性格傾向や価値観を数値化し、企業の組織文化・チームの傾向と照らし合わせてマッチ度を算出する適性検査ツールです。

ミツカリ社の公式情報によると、活用企業では活躍人材の割合が30%から55%に倍増した事例も確認されており、採用・配属の両面で活用されている信頼性の高いツールです。

ウィルオブテックではこの検査結果をキャリアアドバイザーが参考にしながら求人提案を行うため、スキルマッチだけでなく職場環境や社風との親和性も加味したマッチングが実現します。

入社後に職場の雰囲気や価値観の違いでミスマッチを感じるケースは転職において起きやすい問題です。

ミツカリによる事前の適性把握は、定着率97.5%という数字を支える要因の一つと考えられます。

東証プライム上場グループの運営体制と実績

ウィルオブテックは、東証プライム上場企業であるウィルグループを親会社に持つ株式会社ウィルオブ・ワークが運営しています。

2021年4月のサービス開始から比較的新しいサービスではあるものの、運営元の株式会社ウィルオブ・ワーク自体は人材サービス業で豊富な実績を持ちます。

株式会社ウィルオブ・ワークの公式情報によると、取引企業数は4,900社を超えており、ITエンジニア領域に限らず幅広い業種での人材マッチング実績を積み上げています。

上場グループ傘下のサービスとしての信頼性は、企業側との取引関係の構築にも寄与しており、非公開求人が常時数千件に及ぶ背景の一つになっています。

新しいサービスゆえに口コミ総数が少なく、登録前に不安を感じる方もいるかもしれません。

とはいえ、運営母体の規模と実績・定着率97.5%・年収アップ率88%というサービス指標を総合すると、信頼性という観点では問題のないサービスといえます。

ウィルオブテックがおすすめな人・向いていない人を整理

ウィルオブテックへの登録を検討するとき、「自分に合うサービスかどうか」を事前に把握しておくことが転職活動を効率よく進める第一歩です。

サービスの設計上、最大限に活かせる人とそうでない人が明確に分かれる転職エージェントです。

ウィルオブテックを使って転職成功しやすいエンジニアの条件

ウィルオブテックのサービス設計は、ITエンジニアとして実務経験を積んだ上でキャリアアップ・年収アップを目指す人に最もフィットします。

以下に、利用して転職成功しやすい人の条件を整理します。

ITエンジニアとして2年以上の実務経験がある人は、ウィルオブテックの強みを最大限に活かせます。

担当アドバイザーが技術スタックや業務内容を理解した上でキャリアの棚卸しを行い、スキルを正当に評価してくれる環境があります。

保有求人の約8割が年収600万円以上であることから、ある程度のスキルを持つエンジニアが高年収帯の求人へアクセスしやすい構造になっています。

現在の年収が500万〜800万円のミドル層で、さらに上のステージを目指したいエンジニアにとってウィルオブテックの親和性は高いといえます。

年収アップ率88%・転職後の定着率97.5%という実績は、このターゲット層に対してサービスが的確に機能していることを示しています。

首都圏や大阪・名古屋などの主要都市圏で転職を考えているエンジニアにも向いています。

ウィルオブテックの求人は都市部に集中しており、地域の求人数が多いため、選択肢の豊富さを最大限に享受できます。

在職しながらじっくり転職活動を進めたい人にもフィットします。

サポート期間に制限がなく、急かされることなく自分のペースでキャリアを検討できる環境は、現職を続けながら転職の方向性を固めたいエンジニアにとって使いやすいサービスです。

以下に、ウィルオブテックが特に向いている人の特徴をまとめます。

向いている人の特徴	理由
ITエンジニア実務経験2年以上	専門的な棚卸しと高年収求人へのアクセスが最大化する
年収アップ・キャリアアップが目標	年収アップ率88%の実績がある設計
首都圏・主要都市圏での転職希望	求人の大半が都市部に集中
在職しながらじっくり転職したい	サポート期間無制限で急かされない
2名体制の手厚いサポートを求める	CA・RAの分業で深いサポートが受けられる
長期定着できる職場を重視する	定着率97.5%で入社後ミスマッチが少ない

ウィルオブテックより他のエージェントが合うケース

ウィルオブテックの設計上、向いていない人も明確に存在します。

自分がどのケースに当てはまるかを確認した上で、別のエージェントを選ぶ判断も重要です。

ITエンジニアとして実務経験がない完全未経験者には向いていません。

ウィルオブテックの未経験歓迎求人は全体の約4.3%にとどまっており、紹介できる求人が実質的に限られます。

未経験からITエンジニアを目指す場合は、スクールと就職支援が一体化したサービスや、未経験者向けの求人に特化したエージェントを活用するほうが現実的です。

地方在住で地元での転職を希望する人には、ウィルオブテック単独での利用は難しい面があります。

保有求人の約7割が首都圏を中心とした都市部に集中しており、地方の求人数は限られています。

リクルートエージェントITなど全国規模の総合型エージェントとの併用が現実的な対策です。

多くの求人を自分で比較・検討したい人にも向いていない場合があります。

ウィルオブテックは質重視のアプローチで初回面談後に厳選した3〜5社程度の求人を提案するスタイルです。

大量の選択肢を一覧で確認してから自分で絞り込みたいタイプには、公開求人数の多いエージェントとの組み合わせが効果的です。

エージェントを介さず自分のペースで求人を探したい人は、転職エージェント自体の利用スタイルとの相性を確認しておくとよいでしょう。

転職エージェントは担当者と定期的にやり取りをしながら進める形式であるため、担当者との連絡が発生することを想定した上で利用を判断するのが賢明です。

転職後の定着率から読み解くウィルオブテックの本当の強み

ウィルオブテックの定着率97.5%は、転職エージェントの評価指標として見落とされがちな数字です。

一般的に転職エージェントの紹介文では「求人数」や「年収アップ率」が前面に出る中、定着率という指標はサービスの設計思想そのものを映し出しています。

競合サイトがこの数字を単純に列挙するだけで止まっているのに対し、なぜ高い定着率と高い年収アップ率が同時に実現できるのか、その構造を分析します。

定着率97.5%が意味するミスマッチの少なさとその背景

定着率97.5%とは、ウィルオブテックを通じて転職した人のうち、97.5%が転職先に長期間在籍し続けているという数字です。

裏を返せば、離職につながるミスマッチがほとんど発生していないことを意味します。

転職市場全体でのミスマッチの深刻さを把握しておくことが重要です。

マイナビの中途採用状況調査2025年版によると、約4割の企業が「離職リスクを懸念しながら採用したところ、やはり早期離職につながった」という経験を持っています。

転職者の入社後ミスマッチは、業界全体に広がる共通課題です。

また、ミスマッチが生じる主な原因は3つに整理できます。

1つ目は仕事内容や職場文化についての情報不足、2つ目は求職者のスキルと実際の業務難度のズレ、3つ目は年収・待遇条件の期待と現実の乖離です。

通常の転職エージェントでは、企業情報のうち公開できる範囲に限りがあるため、特に職場の内部事情やリアルな組織文化が求職者に十分伝わりにくい構造があります。

ウィルオブテックが高い定着率を維持できている背景には、リクルーティングアドバイザーの存在があります。

企業の採用担当者と直接連携するリクルーティングアドバイザーは、求人票には掲載されない職場の雰囲気・評価基準・チーム文化・実際の業務内容をリアルタイムで把握しています。

この情報をキャリアアドバイザーと共有した上でマッチングに反映することで、入社後の「思っていたのと違う」という状況が構造的に起きにくくなっています。

加えて、ミツカリによるAI適性検査を活用してスキルだけでなく性格・価値観と企業文化の親和性を事前に把握する仕組みも、ミスマッチ防止に寄与しています。

ミスマッチの主な原因	ウィルオブテックの対応策
職場内部情報の不透明さ	RAが企業内部情報をリアルタイムで把握・共有
スキルと業務難度のズレ	Track Testで技術力を客観的に数値化
性格・文化との不一致	ミツカリで価値観・適性を事前に把握
年収・待遇の期待と現実のギャップ	内定後の給与交渉をRAが代行し条件を明確化

年収アップ実績と定着率を両立できる理由を構造的に分析

年収アップ率88%と定着率97.5%を同時に達成しているという点は、一見すると矛盾して見えます。

年収アップを優先するあまり高すぎる求人に誘導すれば、業務レベルの乖離からミスマッチが生じるリスクがあるためです。

ウィルオブテックがこの2つを両立できている理由は、求人提案の設計思想にあります。

ウィルオブテックは「年収が下がる求人はほとんど紹介しない」という方針を持っています。

厚生労働省「令和6年雇用動向調査」によると、全産業の離職率は14.2%です。

転職者の中途入社後離職率を単純に当てはめれば、100人が転職すると14人程度が1年以内に離職する計算になります。

ウィルオブテックの定着率97.5%はこの水準を大幅に上回っており、業界水準との差は約12ポイントに達します。

また、キャリアアドバイザーが転職軸を整理した上で、求職者のスキル・経験・志向性に沿った厳選求人を3〜5社程度に絞って提案するスタイルも定着率向上に貢献しています。

大量の求人を送りつける方式とは異なり、1件1件を深く精査した上で提案するため、求職者も入社前の段階で企業の実態を十分に理解した上で意思決定できます。

年収アップと定着率の両立は、数字を追いかける短期的なマッチングではなく、求職者の市場価値を正当に評価した上で適切な企業に橋渡しするという長期的なアプローチの結果です。

転職エージェントとしての「成功」を内定獲得で終わらせるのではなく、入社後の定着まで含めて定義していることが、ウィルオブテックの評判が安定している根本的な理由といえます。

ウィルオブテックと主要IT転職エージェントを比較

ウィルオブテックを検討するとき、他のIT転職エージェントとどう違うのかを把握しておくことで、自分に合ったサービスを選びやすくなります。

比較対象として取り上げるのは、ITエンジニア転職市場で利用者数の多いレバテックキャリア・Geekly・マイナビ転職ITエージェントの3社です。

結論として、ウィルオブテックは「サポートの深さと定着率」で優位性を持ち、求人数と選択肢の広さでは大手に軍配が上がります。

レバテックキャリアとの違いを求人数・サポート体制で整理

レバテックキャリアは、IT・Web業界特化の転職エージェントとして業界トップクラスの求人数を誇ります。

公開求人数は2026年7月時点で約52,000件超と、ウィルオブテックの約5,700件と比べると約9倍の規模です。

求人の選択肢の広さという観点では、レバテックキャリアが圧倒的に優位です。

サポート体制については、レバテックキャリアは1名のアドバイザーが担当するのに対し、ウィルオブテックはキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの2名体制です。

レバテックキャリアは年間7,000回以上の企業訪問実績を持ち、企業情報の網羅性には強みがあります。

ウィルオブテックは2名が分業してより深く求職者の状況を掘り下げるアプローチです。

年収アップについては、レバテックキャリアが「3人に2人が年収70万円アップ」という実績を持つのに対し、ウィルオブテックは年収アップ率88%という高い比率を誇ります。

転職後の定着率は双方とも高水準で、ウィルオブテックが97.5%に対しレバテックキャリアも同等水準です。

以下の表で2サービスの主要データを確認できます。

比較項目	ウィルオブテック	レバテックキャリア
公開求人数	約5,700件	約52,000件以上
サポート体制	2名体制	1名体制
年収アップ実績	年収アップ率88%	3人に2人が年収70万円UP
強みとする領域	定着率・マッチング精度	求人数・選択肢の広さ
地方求人	限定的	限定的

どちらを選ぶかは求職者の優先事項によります。

多くの選択肢を自分で比較したい場合はレバテックキャリア、2名体制の伴走型サポートで丁寧にキャリアを整理したい場合はウィルオブテックが向いています。

GeeklyとのサービスとITエンジニア向け強みの差を確認

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

2026年2月に東証スタンダード市場に上場し、14年以上の運営実績を持ちます。

公開求人数は45,000件以上、平均年収アップ額はエンジニア職種で85万円という実績があります。

Geeklyの特徴として際立つのは、スピード感です。

登録から12時間以内に面談予約した求職者の内定までの平均日数は28日とされており、転職活動を素早く進めたいエンジニアに向いています。

ウィルオブテックの平均2ヶ月半と比べると、内定までのペースが明らかに異なります。

サポートスタイルにも違いがあります。

Geeklyは初回面談後に大量の求人を一括提案するアプローチが特徴で、求人数と選考スピードを重視する設計です。

ウィルオブテックは厳選した3〜5社の質重視の提案スタイルで、一件ごとの企業情報の深さを重視します。

定着率についてはGeeklyも97%と高く、ウィルオブテックと同等水準です。

対応エリアは一都三県・関西圏が中心であるため、地方求人の少なさはGeeklyとウィルオブテックで共通する課題です。

マイナビ転職ITエージェントとのサービス差を確認

マイナビ転職ITエージェントは、マイナビグループのネットワークを活かしたIT・Web系特化の転職エージェントです。

2026年8月時点の公開求人数はSE・システムエンジニア職種だけで31,178件に上ります。

マイナビ転職ITエージェントの最大の特徴は、未経験者や経験が浅い層にも対応している点です。

マイナビグループ全体の求人データベースと連携しているため、エントリー層向けの求人も保有しています。

ウィルオブテックが実務経験者向けに特化しているのとは対照的です。

定着率についてはマイナビ転職ITエージェントが99.2%と公表しており、ウィルオブテックの97.5%を上回る水準です。

3ヶ月以内の入社決定率84.6%というデータも、転職活動のスピードという観点では優位性があります。

地方求人については、マイナビのネットワークを通じて全国規模の求人にアクセスできるため、地方在住の求職者にとってウィルオブテックより対応しやすいサービスです。

複数エージェントを併用するときのウィルオブテックの活かし方

転職エージェントは複数登録が原則であり、それぞれの強みを組み合わせることで転職活動の精度が上がります。

ウィルオブテックをどう位置づけるかを明確にしておくことが、効率的な活用につながります。

ウィルオブテックの適切な位置づけは「質・定着率・サポートの深さ」を担う軸です。

レバテックキャリアやGeeklyで求人の選択肢を幅広く確保しながら、ウィルオブテックではキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの2名体制を使って「本当に自分に合った企業かどうか」を精査する役割として使うのが効果的です。

地方在住の場合は、マイナビ転職ITエージェントやリクルートエージェントITで地域の求人を補いつつ、首都圏へのステップアップを検討する際にウィルオブテックを加える使い方が現実的です。

ウィルオブテックの登録から内定獲得までの流れ

ウィルオブテックの利用は、公式サイトへの無料登録から内定・入社まで大きく6つのステップで進みます。

転職エージェントを初めて使う場合でも、各ステップでアドバイザーが案内してくれるため、手続きに迷う場面はほとんどありません。

全体の平均所要期間は約2ヶ月半です。

無料登録後の初回面談でやり取りされる内容

ウィルオブテックへの登録は、公式サイトの登録フォームに必要事項を入力するだけで完了します。

エンジニア経験年数・現在の年収・希望勤務地などの基本情報を入力する形式で、約1分程度で手続きが終わります。

利用料は一切かかりません。

登録後、数日以内にキャリアアドバイザーからメールまたは電話で連絡が入り、初回面談の日程を調整します。

初回面談はオンライン対応が可能なため、在職中の平日夜間や休日に合わせて設定できます。

転職をまだ具体的に検討していない段階でも、キャリア相談の目的で気軽に登録できるサービスです。

初回面談では、以下の4点を中心にヒアリングが行われます。

初回面談はキャリアアドバイザーが担当します。

技術スタックの話を専門用語で話しても通じる担当者が多く、表面的なキャリアの確認だけでなく、なぜその技術を選んでいるかの背景まで掘り下げてくれます。

利用者の口コミには「ReactやNext.jsへのキャリアパスについて具体的なアドバイスをもらえた」という声があり、エンジニアの実務を理解したヒアリングが行われていることが確認できます。

面談後は、ヒアリング内容をリクルーティングアドバイザーと共有し、マッチする求人の選定が始まります。

求人紹介から書類添削・面接対策までのサポート内容

初回面談から数日以内に、キャリアアドバイザーから求人の紹介が届きます。

ウィルオブテックは大量の求人を一括送付するスタイルではなく、マッチング度の高い3〜5社程度を厳選して提案します。

求人票に載っていない職場の雰囲気・選考の傾向・組織文化についての補足情報も合わせて提供されるため、応募判断をしやすい状態が整います。

気になる求人への応募が決まると、書類添削フェーズに移ります。

キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書を読み込み、企業が求めるスキルと求職者の経験をどう紐づけるかを一緒に整理します。

「担当者が自分の職歴の強みを引き出してくれた」という口コミが複数確認されており、単なる誤字修正にとどまらない実質的な添削が行われています。

書類選考を通過した後は面接対策に入ります。

企業ごとの過去の質問傾向・採用担当者が重視するポイント・企業文化に合わせた回答の方向性を、リクルーティングアドバイザーが持つ企業内部情報を踏まえてアドバイスします。

模擬面接にも対応しており、本番前に実践的な練習ができます。

コーディングテストが課される企業への応募では、Track Testの模擬受験も活用できます。

面接の日程調整や企業との連絡は、すべてアドバイザーが代行します。

在職中で日中の対応が難しい場合も、交渉窓口をアドバイザーに任せることで転職活動のストレスを軽減できます。

平均2ヶ月半での内定獲得を実現するために意識したいこと

ウィルオブテックの公式データによると、平均2ヶ月半で内定を獲得しています。

転職市場全体の中途採用平均選考期間と比較すると、エージェント活用による効率化の効果が出ている水準です。

内定までのスピードを高めるために意識したいポイントは3つあります。

1つ目は、初回面談で希望条件を優先順位ごとに明確に伝えることです。

年収・勤務地・技術スタック・職場環境のうち、何を最重視するかを具体的に伝えるほど、提案される求人の精度が上がります。

漠然とした希望を伝えるだけでは、紹介される求人がイメージと乖離するケースがあります。

2つ目は、Track Testを早めに受験することです。

コーディングテストを課す企業への応募時に対策済みであれば、書類選考から面接までのリードタイムを短縮できます。

登録後すぐに受験できるため、初回面談と並行して進めておくのが効率的です。

3つ目は、複数社の選考を並行して進めることです。

1社ずつ結果を待ってから次に進む方式では時間がかかります。

ウィルオブテックでは応募から内定までの各選考フェーズを並行して管理できるため、アドバイザーと相談しながら複数社同時進行のスケジュールを組むのが平均期間内に収める現実的な方法です。

内定獲得後は、年収・入社日の条件交渉をリクルーティングアドバイザーが代行します。

在職中の場合は現職を円満退職するためのアドバイスも受けられます。

内定承諾から入社まで一貫して伴走支援が継続するため、転職活動の最後まで一人で抱え込む必要はありません。

ウィルオブテックに関するよくある疑問

Qウィルオブテックは無料で使えるの？

A

ウィルオブテックは求職者に対して完全無料で利用できます。

登録費・面談費・書類添削費・面接対策費・年収交渉代行費、いずれも費用はかかりません。

転職エージェントのビジネスモデルは求職者ではなく採用企業側から紹介手数料を受け取る仕組みのため、求職者が費用を負担する必要はありません。

サポート期間に上限もなく、転職が決まるまで継続して利用できます。

Q未経験でも登録できる？

A

登録自体は未経験でも可能ですが、未経験者への求人紹介は実質的に難しい場合があります。

ウィルオブテックが保有する未経験歓迎の公開求人は全体の約4.3%にとどまっており、経験者向けの求人が大多数を占めています。

ITエンジニアとしての実務経験がまったくない場合、紹介できる求人が見つからないケースも想定されます。

未経験からエンジニアを目指したい場合は、プログラミングスクールやIT資格取得を経て一定のスキルを積んだ上で利用するか、未経験者向けに特化した別のエージェントを選ぶほうが現実的です。

Q30代・40代でも利用できる？

A

30代・40代のエンジニアでも利用できます。

利用者の口コミでは「40代でもキャリアアドバイザーの対応が丁寧だった」「エンジニア転職に精通した担当者がいて相談しやすかった」という声が確認されています。

ウィルオブテックが強みを持つのは、実務経験のあるエンジニアのキャリアアップ転職です。

30代・40代はキャリアの蓄積がある分、非公開求人へのアクセスや年収交渉においてウィルオブテックのサポートを活かしやすい年代といえます。

年収800万円以上のハイクラス求人の取り扱いはやや限定的なため、さらに上のレンジを目指す場合は他のハイクラス特化エージェントとの併用が有効です。

Q退会方法と注意点は？

A

ウィルオブテックを退会するには、担当キャリアアドバイザーに直接退会の意向を伝えるか、公式サイトの問い合わせフォームから連絡する方法があります。

退会手続き自体は難しくありません。

注意点として、書類選考中や面接の結果待ちなど応募中の企業がある状態での退会は、企業側にも迷惑がかかる可能性があります。

選考状況を確認した上で退会のタイミングを判断するとよいでしょう。

退会後に不要なメールが届く場合は、個人情報の削除を合わせて依頼することで対応できます。

Q地方在住でも利用できる？

A

登録と面談はオンラインで対応しているため、地方在住でも利用自体は可能です。

ウィルオブテックが保有する求人の大半は首都圏・大都市圏に集中しており、地元での転職を希望する場合は紹介できる求人が極端に少なくなる可能性があります。

フルリモートの求人については2025年8月時点で677件が確認されており、リモートワーク前提であれば地方在住でも選択肢が広がります。

地元勤務を軸に転職活動を進める場合は、全国規模の求人を持つリクルートエージェントITなどと組み合わせる使い方が現実的です。

Q複数のエージェントと同時に登録していいの？

A

複数の転職エージェントへの同時登録は問題ありません。

転職市場では複数エージェントの並行登録が一般的であり、推奨されています。

各エージェントが保有する求人は異なるため、1社だけに絞ると選択肢が狭まります。

ウィルオブテックと他社を同時に利用する場合は、担当アドバイザーに並行利用している旨を伝えておくとスケジュール調整がスムーズになります。

ウィルオブテックは質重視の厳選提案スタイルのため、求人数の多いエージェントとの組み合わせで補完関係を作るのが効果的な活用法です。